Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä? Kunta ei myönnä vuoropäiväkotipaikkaa
05.02.2021 |
Olen itse vuorotyössä, puoliso ei. Mutta hänellä on kuitenkin aika epäsäännölliset työajat työn luonteen vuoksi vaikka virallisesti työaika on virka-aika ja siihen päälle liukuma klo 07-20. Kunta ei myönnä paikkaa vuoropäiväkotiin ellei molemmat ole vuorotyössä eli me emme saaneet paikkaa. Päiväkodin normaalit aukioloajat ei kuitenkaan riitä meille eikä meillä ole mitään mummoja ja kummeja hoitamaan lasta eikä rahaa palkata monena iltana viikossa ulkopuolista lastenhoitajaa. Työnantajan kanssa meistä kumpikaan ei ole saanut neuvoteltua niin, että oltaisiin vain virka-aikaan töissä.
Olen muutenkin aika uupunut ja puoliso myös eikä ajatus nyt kulje selvästi. Osaisiko joku viisas nyt neuvoa?
Kommentit (223)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole multa mitään vinkkejä, muuta kuin tsemppiä! Itsellä oli jo se vaikeaa kun päiväkoti oli auki 7.30-17. Ei mitään joustoa tästä. Heitin aamulla äkkiä lapset sisään (eivät ikinä voineet auttaa esim riisumaan pientä), että kerkesin junaan. Töihin 30min ja lopetin 1615 ja siitä juoksin päiväkotiin ja tietty olin vika. Ikinä en voinut tehdä töissä yhtään minuuttia extraa tai tulla aikaisemmin... Todella hankalaa. Ja ei, tämäkin päiväkoti oli 6km päässä kotoa. Ei ollut lähempänä parempaa. :(
Miksi lapset isättömiä?
Mikset lyhentänyt päicääsi? Palkannut apua?
Ja 6 kilsaa ei ole pitkä matka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole multa mitään vinkkejä, muuta kuin tsemppiä! Itsellä oli jo se vaikeaa kun päiväkoti oli auki 7.30-17. Ei mitään joustoa tästä. Heitin aamulla äkkiä lapset sisään (eivät ikinä voineet auttaa esim riisumaan pientä), että kerkesin junaan. Töihin 30min ja lopetin 1615 ja siitä juoksin päiväkotiin ja tietty olin vika. Ikinä en voinut tehdä töissä yhtään minuuttia extraa tai tulla aikaisemmin... Todella hankalaa. Ja ei, tämäkin päiväkoti oli 6km päässä kotoa. Ei ollut lähempänä parempaa. :(
Miksi isää ei mainita tässä kuviossa? Miksi harmin aihe kohdistuu siihen, ettei voinut olla enempää töissä eikä siihen, että lapsilla järkyttävän pitkät hoitopäivät?
Ei ole varmaan järkevin tapa, mutta itse ilmoittaisin lasta tuotaessa, että molemmat olette töissä päiväkodin sulkemisajan yli, että kannattaa soittaa sossu hakemaan lapsi. Jospa sitten lähtisi vyyhti purkautumaan ja saisitte oikean päiväkotipaikan. Lähettäisin varmaan ennakkoon päiväkodin johtajalle nämä päivät. Ehkäpä sitten tajuaisivat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.
Aina ei saa mitä haluaa.
Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.
No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin.
Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!
Lainaus varhaiskasvatuslaista:
"13 §
Vuorohoidon järjestäminen varhaiskasvatuksessa
Vuorohoitoa järjestetään iltaisin, öisin, viikonloppuisin ja arki- ja juhlapyhinä päiväkodeissa tai perhepäivähoidossa. Vuorohoitoa on järjestettävä tarpeen mukaisessa laajuudessa lapselle, joka tarvitsee sitä vanhemman tai muun huoltajan työssäkäynnin tai opiskelun vuoksi."
Vuorohoitoa on myös ilta-aikaan järjestettävä hoito (klo 18 - 21 aikaan sijoittuva hoito), jolle ap:lla on tarvetta.
Ei ole koska perheessä vain toisella on vuorotyö!
Ei sillä ole mitään merkitystä. Riittää, että molemmilla vanhemmilla on epätyypillinen työaika, ei esimerkiksi yrittäjää voi vaatia tekemään työtään vain virka-aikana. Jos vanhemman työ tai opiskelu sitä edellyttää, niin lapselle pitää hoitopaikka taata tuon työn hoitamisen ajaksi. Tyypillinen tapaus on isännöitsijä, joka joutuu istumaan iltoja taloyhtiöiden kokouksissa. Jos puoliso on vaikka hoitoalalla, tulee se vuorohoito kunnasta järjestää ihan ilman napinoita!
Eikä tule. Toinen kun ei ole vuorotyössä.
Eikä todellakaan missään saa yrittäjä tai matkatyötä tekevän puoliso lastaan vuoropäiväkotiin.
Jotain rajaa näihin juttuihin.
Tietenkin saa! Päivähoitopaikka pitää varhaiskasvatuslain mukaan tarjota siksi ajaksi, kun vanhempi/huoltaja tekee töitä tai opiskelee. Ei kunta voi vaatia, että yrittäjä tekee töitä vain silloin, kun se kunnan varhaiskasvatushenkilöstölle sopii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole multa mitään vinkkejä, muuta kuin tsemppiä! Itsellä oli jo se vaikeaa kun päiväkoti oli auki 7.30-17. Ei mitään joustoa tästä. Heitin aamulla äkkiä lapset sisään (eivät ikinä voineet auttaa esim riisumaan pientä), että kerkesin junaan. Töihin 30min ja lopetin 1615 ja siitä juoksin päiväkotiin ja tietty olin vika. Ikinä en voinut tehdä töissä yhtään minuuttia extraa tai tulla aikaisemmin... Todella hankalaa. Ja ei, tämäkin päiväkoti oli 6km päässä kotoa. Ei ollut lähempänä parempaa. :(
Miksi isää ei mainita tässä kuviossa? Miksi harmin aihe kohdistuu siihen, ettei voinut olla enempää töissä eikä siihen, että lapsilla järkyttävän pitkät hoitopäivät?
Järkyttävän pitkät hoitopäivät? Tuo on ihan normisettiä!
Meillä lapsella on pitkät hoitopäivät, kun eskarilainen menee klo 9 eskariin ja minä haen hänet päivähoidosta klo 20.30. Valinnanvapautta ei ole, eskari on aamulla myös vuoropäiväkodissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.
Aina ei saa mitä haluaa.
Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.
No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin.
Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!
Lainaus varhaiskasvatuslaista:
"13 §
Vuorohoidon järjestäminen varhaiskasvatuksessa
Vuorohoitoa järjestetään iltaisin, öisin, viikonloppuisin ja arki- ja juhlapyhinä päiväkodeissa tai perhepäivähoidossa. Vuorohoitoa on järjestettävä tarpeen mukaisessa laajuudessa lapselle, joka tarvitsee sitä vanhemman tai muun huoltajan työssäkäynnin tai opiskelun vuoksi."
Vuorohoitoa on myös ilta-aikaan järjestettävä hoito (klo 18 - 21 aikaan sijoittuva hoito), jolle ap:lla on tarvetta.
Ei ole koska perheessä vain toisella on vuorotyö!
Ei sillä ole mitään merkitystä. Riittää, että molemmilla vanhemmilla on epätyypillinen työaika, ei esimerkiksi yrittäjää voi vaatia tekemään työtään vain virka-aikana. Jos vanhemman työ tai opiskelu sitä edellyttää, niin lapselle pitää hoitopaikka taata tuon työn hoitamisen ajaksi. Tyypillinen tapaus on isännöitsijä, joka joutuu istumaan iltoja taloyhtiöiden kokouksissa. Jos puoliso on vaikka hoitoalalla, tulee se vuorohoito kunnasta järjestää ihan ilman napinoita!
Eikä tule. Toinen kun ei ole vuorotyössä.
Eikä todellakaan missään saa yrittäjä tai matkatyötä tekevän puoliso lastaan vuoropäiväkotiin.
Jotain rajaa näihin juttuihin.
Miksi muka ei saa? Ei kunta voi rajata yrittäjän työaikaa kieltämällä päivähoitopaikka yrittäjän lapselta. Minä olen eläinlääkäri, mies on koneyrittäjä ja lapsilla on paikat vuoropäiväkodissa. Tosin olisi kiva sanoa kissanomistajalle, että sori, en tee mitään auton alle jääneelle lemmikillesi, menen mieluummin hakemaan lapset hoidosta, kun kunta ei suostu paikkaa vuoropäiväkodissa tarjoamaan.
Kuten moni jo sanonutkin, kunnalla on velvollisuus mahdollistaa työssäkäyntinne työaikoihinne sopivalla päivähoidolla, joten jos olette jo olleet yhteydessä päätöksen tekijöihin ilman tulosta, laitatte seuraavaksi kirjallista valitusta kunnan varhaiskasvatusjohtajalle. Jos asia ei edelleenkään etene, teette kantelun aviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tungen tähän ketjuun kysymään neuvoa kun liittyy asiaan: entä jos ne iltakokoukset ym sovitaan vasta muutamaa päivää ennen ja vuoropäiväkoti kai vaatii että työvuorot ilmoitetaan niille pari vk etukäteen? Kyselee työpaikan vaihtoa auunnitteleva, uudessa työssä joutuisi iltaisin yllättäen vähän päivystyshenkisesti jäämään töihin ja ne illat saa tiedoksi pari päivää etukäteen vain.
Tietysti vuorohoito kuuluu teille. Ota yhteys varhaiskasvatusjohtajaan, jos se ei auta niin aluehallintovirastoon. Tsemppiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli onko tässä kriittinen juttu nyt nimenomaan se, että kyseessä ei ole VUOROtyö? Jos näin on, niin mitä tapahtuu sellaisille lapsille, joiden ainoa huoltaja tai kaikki huoltajat tekevät säännöllistä iltatyötä? Sehän ei ole vuorotyötä, jos työaika on säännöllisesti joka päivä vaikka klo 14-22. Tällaisia työaikoja on esim. siivouksessa.
Vierailija kirjoitti:
Eli onko tässä kriittinen juttu nyt nimenomaan se, että kyseessä ei ole VUOROtyö? Jos näin on, niin mitä tapahtuu sellaisille lapsille, joiden ainoa huoltaja tai kaikki huoltajat tekevät säännöllistä iltatyötä? Sehän ei ole vuorotyötä, jos työaika on säännöllisesti joka päivä vaikka klo 14-22. Tällaisia työaikoja on esim. siivouksessa.
Ilmeisesti kriittinen asia näissä on se, että jos kyseessä on työsopimuksen mukaan virka-aikaan/toimistotyöaikaan tehtävä työ, niin se ei oikeuta vuorohoitoon, vaikka siinä olisi pitkäkin iltaliukuma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietysti vuorohoito kuuluu teille. Ota yhteys varhaiskasvatusjohtajaan, jos se ei auta niin aluehallintovirastoon. Tsemppiä.
Entä jos kumpikaan vanhemmista ei tee vuorotyötä vaan molemmat tekee tuollaista ap:n miehen kaltaista työtä eli virka-aikaan tapahtuvaa, mutta jossa on iltaliukuman puitteissa välillä pakko olla töissä esim. klo 19/20 saakka jonkun kokouksen tai verkostopalaverin tms vuoksi? Saako silloin vuoropäiväkodin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siirtykää 80% työajalle.
Olen jo.
Mies ei ole, mutta vaikka olisi niin se ei poistaisi niitä hänen iltakokousvastuitaan. Ap
Mutta tiedättehän te kuitenkin jo etukäteen milloin miehellä on iltakokouksia. Virallinen kokouskutsu täytyy lähettää kaksi viikkoa etukäteen. Jos nämä kokoukset tulee miehelle yllätyksenä, hän ei ole tehtäviensä tasalla.
Taitaa nyt olla niin että miehellä on muita menoja ja haluaa luistaa ihanasta perhearjesta.
Mikä ihmeen virallinen kokouskutsu 2 vk ennen? Olen töissä kunnalla ja usein tulee parin päivän varoitusajalla kokouksia asiakkaiden kanssa. Ilman mitään kokouskutsuja, ihan puhelimessa sopien vain.
Jos halutaan pitää virallinen pätevä kokous, on kokouskutsu lähetettävä kaksi viikkoa aikaisemmin.
Ja jos olette niin tossuja töissä, että työnantaja voi pompotella tuolla tavoin niin turha tänne tulla itkemään. Minulla perheen asiat menevät edelle, ja työ saa joustaa jos tulee pattitilanne.
Ohis, mutta mistä ihmeestä olet kaivanut tuollaisen kahden viikon ilmoitusajan? Ja toisekseen: ap:n miehen työaikaliukumahan on klo 20 saakka, joten ei siinä työnantaja mitään pompota, vaan työaika määrittelee sen, että miehen on varauduttuva työskentelemään klo 20 saakka.
Luottamustehtävissä oleville on kokouskutsu lähetettävä kahta viikkoa ennen kokousta. On varmistettava, että henkilö ehtii tutustua aineistoon.
Kyllä tuo kahden viikon sääntö jossain kokouslaissa on määrätty, en vain jaksa ryhtyä sitä nyt kaivelemaan.
Postihan ei nykyään tuota määräystä tietenkään noudata, sille on ihan sama, vaikka kutsu tulisi luottamusmiehelle vasta kokouksen jälkeen. Nykyään lähetetäänkin mielellään kutsut sähköisesti, mutta valitettavasti on paljon ihmisiä, jotka ei käytä tietokonetta - edelleen.
Viranhaltijat ei ehkä tarvitse tätä kahden viikon tutustumisaikaa, heillä saattaa olla velvollisuus olla kokouksessa vain jonkun yhden käsiteltävän asian ajan ja ovat kyllä etukäteen tietoisia siitä, mistä on kyse.
No, tämä tästä, mutta tuo lasten päivähoitoasia on kyllä hankala, jos on ollakseen. Isovanhemmat on kullanarvoisia joskus, se on todettu. Itsekin jouduin turvautumaan äitiin, kun jäin yksin lapsen kanssa ja työni oli vuorotyötä. Yksi työkaverini joutui tekemään vaikeamman päätöksen. Hän irtisanoutui ja hoiti lapset itse. Hänen kohdallaan se oli mahdollista, koska mies oli niin hyväpalkkaisessa hommassa, oli siis ison tuotantolaitoksen pomo ja työajat epäsäännölliset, joutui matkustamaankin ympäri maailmaa. Näin sitä ollaan eriarvoisessa asemassa me ihmiset, mutta itse olen tyytyväinen siihen, että pystyin pitämään työpaikkani, koska se on minulle antoisa ja ihana homma. Kiitos vaan äiti, että tulit tässä asiassa vastaan silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse tuossa tilanteessa kunnan myöntää vuorohoitoa.
Oikaisupyyntö päätöksestä joko ylemmälle viranhaltijalle tai lautakunnalle. Siihen liitteeksi tarkempia tietoja sen puolison työajoista, jolla ei ole vuorotyö. Kaikki kuntien päätökset ovat valituskelpoisia. Siinä pitäisi olla valitusosoitus mukana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Haloo nyt! Harvoin sitä nyt työpaikkaa ja ammattia vaihdetaan siksi, että tulee lapsia.
Lisäkommentti. Lue aloitusteksti. Missä on sanottu, että miehellä olisi työmeno joka ikinen ilta joka ikinen viikko
On rasittavaa keskustella, jos joku keskustelija vääristelee toisten kirjoituksia ja vastailee johonkin, mistä kukaan muu ei ole puhunut.
Todella moni vaihtaa. Kas kun juuri sitä se vanhemmuus on.
Kyllä, jos kyse on jostain muista kuin aloituksen mukaisista asiantuntijatöistä. Asiantuntijatöihin usein kouluttaudutaan vuosia ja hankitaan työkokemusta saman verran. Alan vaihtaminen johonkin alaan, johon itsellä ei ole koulutusta ja johon koulutusta ei suuremmin tarvita, voi tarkoittaa huomattavaa palkanalennusta ja lisäksi voi kysyä, olisiko tämä työntekijälle ollenkaan mielekästä. On hyvä huomata, että tämä palkanalennus ja työtehtävien muutos voi olla pysyvä, koska ei siihen asiantuntijatyöhön ehkä vuosien päästä palata tauon jälkeen.
Lasten saaminen vaatii uhrauksia, mutta elämme hyvinvointivaltiossa, jossa vanhempien työssäkäynti on mahdollistettu päivähoitojärjestelmällä. Se tarkoittaa, että voi tehdä OMAA työtään ja olla silti vanhempi. Toki varmasti monet luopuvat reissutöistä, ulkomaankomennuksista, raskaista johtotehtävistä yms. vanhemmuuden takia, mutta aloitustekstissä ei tuntunut olevan tällaisesta kyse.
Miksi kouluttautua niin kapeasti että tarjolla on cain yksi ainoa tuöpaikka koko Suomessa? Mikä ala se semmoinen on?
Jospa vaikka se ala kiinnostaa ja ihminen viihtyy töissään? Ylempihän selitti jo, ettei korkeasti koulutettu henkilö noin vain vaihda työpaikkaa tai alaa sen vuoksi, että pikkulapsivaiheen (yleensä alle 10 vuotta ihmisten elämässä) hoitojärjestelyt saadaan hoitumaan tiettyyn kellonaikaan. Etenkin kun on kunnan velvollisuus järjestää se päivähoito perheen tarpeen mukaan.
Aina ei saa mitä haluaa.
Ja jos haluaa pitää itsekin ponnistella.
No sehän nyt on selvä. Mutta eihän täällä kukaan ole mitään kohtuutonta halunnutkaan. Tuon on ihan varhaiskasvatuslaissa, että päivähoito on järjestettävä perheen tarpeiden mukaan. Jatkuvastihan julkisuudessakin puhutaan siitä, että miten pienten lasten vanhemmat saataisiin töihin ja mahdollistettaisiin työn ja perheen yhteensovittaminen, joten kyllä sen päivähoidon on taivuttava vanhempien tarpeisiin eikä toisin päin.
Heillä ei ole tarvetta vuoropäivähoidolle!
Lainaus varhaiskasvatuslaista:
"13 §
Vuorohoidon järjestäminen varhaiskasvatuksessa
Vuorohoitoa järjestetään iltaisin, öisin, viikonloppuisin ja arki- ja juhlapyhinä päiväkodeissa tai perhepäivähoidossa. Vuorohoitoa on järjestettävä tarpeen mukaisessa laajuudessa lapselle, joka tarvitsee sitä vanhemman tai muun huoltajan työssäkäynnin tai opiskelun vuoksi."
Vuorohoitoa on myös ilta-aikaan järjestettävä hoito (klo 18 - 21 aikaan sijoittuva hoito), jolle ap:lla on tarvetta.
Ei ole koska perheessä vain toisella on vuorotyö!
Ei sillä ole mitään merkitystä. Riittää, että molemmilla vanhemmilla on epätyypillinen työaika, ei esimerkiksi yrittäjää voi vaatia tekemään työtään vain virka-aikana. Jos vanhemman työ tai opiskelu sitä edellyttää, niin lapselle pitää hoitopaikka taata tuon työn hoitamisen ajaksi. Tyypillinen tapaus on isännöitsijä, joka joutuu istumaan iltoja taloyhtiöiden kokouksissa. Jos puoliso on vaikka hoitoalalla, tulee se vuorohoito kunnasta järjestää ihan ilman napinoita!
Eikä tule. Toinen kun ei ole vuorotyössä.
Eikä todellakaan missään saa yrittäjä tai matkatyötä tekevän puoliso lastaan vuoropäiväkotiin.
Jotain rajaa näihin juttuihin.
Miksi muka ei saa? Ei kunta voi rajata yrittäjän työaikaa kieltämällä päivähoitopaikka yrittäjän lapselta. Minä olen eläinlääkäri, mies on koneyrittäjä ja lapsilla on paikat vuoropäiväkodissa. Tosin olisi kiva sanoa kissanomistajalle, että sori, en tee mitään auton alle jääneelle lemmikillesi, menen mieluummin hakemaan lapset hoidosta, kun kunta ei suostu paikkaa vuoropäiväkodissa tarjoamaan.
Opettele lukemaan.
Jos puoliso ei ole vuorotöissä, ei todellakaan perhe saa lasta vuoropäiväkotiin. Ja miksi ihmeessä edes haluaisi? Se on raskasta lapselle.
T matkatyötä tekevän yrittäjän vaimo
Surullisinta minusta tässä on se että vanhemmt ei ajattele lastaan yhtään. Sen sijaan että huolehtisivat lapselle ehjän, selkeän ja turvallisen hoidon, he miettii vain itseään ja mikä heille on mukavinta.
Vuorohoito on todella raskasta lapselle!
Vierailija kirjoitti:
Surullisinta minusta tässä on se että vanhemmt ei ajattele lastaan yhtään. Sen sijaan että huolehtisivat lapselle ehjän, selkeän ja turvallisen hoidon, he miettii vain itseään ja mikä heille on mukavinta.
Vuorohoito on todella raskasta lapselle!
Mukavinta? Eiköhän vanhempikin ihan mielellään supistaisi työaikaansa ja kieltäytyisi iltavelvollisuuksista, jos se olisi mahdollista. Työelämä ei vaan nykyään jousta lasten vuoksi pätkääkään ja on todellakin aika epämukavaa luopua koko urasta ja työstä lapsen päiväkotiajan vuoksi. Mihinkään asiantuntijatyöhön ei todellakaan hypätä takaisin pitkän tauon jälkeen. Mutta toki meillä voi olla myös yhteiskunta, jossa vain kouluttamattomat ja työttömät voivat tehdä lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sittrn kysymään päätöksen tehneeltä kuinka obat ajatelleet hoidon onnistuvan noina iltoina.
Onpa naiivi kommentti. Niin kuin muka virkamiehiä kiinnostaisi jonkun yhden perheen asiat. Jos asiat nyt ovat niin, että toisella on vuorotyö ja toisella ei, niin ei sille voi mitään. Kyllä sen perheen pitää itse miettiä mitä nyt tehdään. Ei se ole kenenkään muun tehtävä.
Kun se nyt vaan on. Työaika ilmoitetaan ja sen mukaan tulee päivähoito. Ei ole ap:n perheen vika jos kunnalla on puutetta hoitopaikoista.
Ai kuinka monta perhettä sinä tiedät, että on saanut vuoropäivähoidon, jos vain toisella on vuorotyö? Missä kunnassa on näin hyvin asiat?
Meillä lapset on jo koulussa, mutta minä olin töissä tavaratalossa ja mies oli yrittäjä. Meillä oli lapset vuoropäiväkodissa. Asumme Keski-Suomessa Jyväskylän vieressä.
Ei ole multa mitään vinkkejä, muuta kuin tsemppiä! Itsellä oli jo se vaikeaa kun päiväkoti oli auki 7.30-17. Ei mitään joustoa tästä. Heitin aamulla äkkiä lapset sisään (eivät ikinä voineet auttaa esim riisumaan pientä), että kerkesin junaan. Töihin 30min ja lopetin 1615 ja siitä juoksin päiväkotiin ja tietty olin vika. Ikinä en voinut tehdä töissä yhtään minuuttia extraa tai tulla aikaisemmin... Todella hankalaa. Ja ei, tämäkin päiväkoti oli 6km päässä kotoa. Ei ollut lähempänä parempaa. :(