Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tehdä? Kunta ei myönnä vuoropäiväkotipaikkaa
05.02.2021 |
Olen itse vuorotyössä, puoliso ei. Mutta hänellä on kuitenkin aika epäsäännölliset työajat työn luonteen vuoksi vaikka virallisesti työaika on virka-aika ja siihen päälle liukuma klo 07-20. Kunta ei myönnä paikkaa vuoropäiväkotiin ellei molemmat ole vuorotyössä eli me emme saaneet paikkaa. Päiväkodin normaalit aukioloajat ei kuitenkaan riitä meille eikä meillä ole mitään mummoja ja kummeja hoitamaan lasta eikä rahaa palkata monena iltana viikossa ulkopuolista lastenhoitajaa. Työnantajan kanssa meistä kumpikaan ei ole saanut neuvoteltua niin, että oltaisiin vain virka-aikaan töissä.
Olen muutenkin aika uupunut ja puoliso myös eikä ajatus nyt kulje selvästi. Osaisiko joku viisas nyt neuvoa?
Kommentit (223)
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnalliset on auki klo 18 asti mutta se perustuu vanhempien työhön, ei ole automaatti. Lisäksi voit ehdottaa vaihtoehtoa jossa lapsi menee vuoropäiväkotiin silloin kun tuo iltakokous iskee ja muuten on ihan siinä tavallisessa päiväkodissa hoidossa. Näin ne muutkin perheet järjestelee. Eikö siellä ole erikseen päiväkotia jossa aukioloaika on 05-23? Näitä sanotaan meillä iltapäiväkodeiksi.
Ympärivuorokautisesta ette varmana saa paikkaa.
Laita meiliä johonkin korkeammalle tasolle tai ota yhteys lehteen. Sillä se selviää. Jos se iltahoito on harvoin, etsisin jonkun hyvä keikkahoitajan päiväkodin lisäksi. Jos usein, niin vaatisin kunnallista vuorohoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Sittrn kysymään päätöksen tehneeltä kuinka obat ajatelleet hoidon onnistuvan noina iltoina.
Onpa naiivi kommentti. Niin kuin muka virkamiehiä kiinnostaisi jonkun yhden perheen asiat. Jos asiat nyt ovat niin, että toisella on vuorotyö ja toisella ei, niin ei sille voi mitään. Kyllä sen perheen pitää itse miettiä mitä nyt tehdään. Ei se ole kenenkään muun tehtävä.
Vierailija kirjoitti:
Sittrn kysymään päätöksen tehneeltä kuinka obat ajatelleet hoidon onnistuvan noina iltoina.
Kysyin. Minulle kerrottiin kunnan viralliset säädökset ja sanottiin että he eivät voi asialle mitään. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuo kokoukset ovat muutamina iltoina kuukaudessa, ei niitä ole edes joka viikko.
Vaikuttaa siltä että mies välttelee joutumasta lapsen hoitamiseen iltaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siirtykää 80% työajalle.
Olen jo.
Mies ei ole, mutta vaikka olisi niin se ei poistaisi niitä hänen iltakokousvastuitaan. Ap
Mutta tiedättehän te kuitenkin jo etukäteen milloin miehellä on iltakokouksia. Virallinen kokouskutsu täytyy lähettää kaksi viikkoa etukäteen. Jos nämä kokoukset tulee miehelle yllätyksenä, hän ei ole tehtäviensä tasalla.
Taitaa nyt olla niin että miehellä on muita menoja ja haluaa luistaa ihanasta perhearjesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinkertaisinta olis varmaan saada siihen miehen työsopimukseen muutos, että työaika ulottuu virka-ajan ulkopuolelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap
Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
'Säännöt ovat säännöt.
Pitää joustaa elämässä kun lapsia hankkinut.
Miten kummassa miehellä voi olla 5 pv viikossa joku työmeno joka ikinen ilta?
Ei kuulosta normaalilta. Kuulostaa siltä, että perhe haluaa nyt mennä siitä, missä aita on matalin.
Eli mies ei haluakaan ottaa vastuuta lapsen iltahoidosta.
Sorry, jos kommentti tuntuu pahalta, mutta tuskin olette ainoa perhe, joka joutuu tekemään uusia järjestelyjä töiden ja lastenhoidon suhteen.
Ei ole joka ilta. Keskimäärin kahtena iltana. Mutta minun pomo laittaa minulle paljon iltavuoroja koska sellaiseen meidän työ painottuu. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sittrn kysymään päätöksen tehneeltä kuinka obat ajatelleet hoidon onnistuvan noina iltoina.
Onpa naiivi kommentti. Niin kuin muka virkamiehiä kiinnostaisi jonkun yhden perheen asiat. Jos asiat nyt ovat niin, että toisella on vuorotyö ja toisella ei, niin ei sille voi mitään. Kyllä sen perheen pitää itse miettiä mitä nyt tehdään. Ei se ole kenenkään muun tehtävä.
Kun se nyt vaan on. Työaika ilmoitetaan ja sen mukaan tulee päivähoito. Ei ole ap:n perheen vika jos kunnalla on puutetta hoitopaikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap
Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.
En sanonut että ne olisi kunnan kokouksia. Eivät ole. Vaan liittyvät hänen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sittrn kysymään päätöksen tehneeltä kuinka obat ajatelleet hoidon onnistuvan noina iltoina.
Onpa naiivi kommentti. Niin kuin muka virkamiehiä kiinnostaisi jonkun yhden perheen asiat. Jos asiat nyt ovat niin, että toisella on vuorotyö ja toisella ei, niin ei sille voi mitään. Kyllä sen perheen pitää itse miettiä mitä nyt tehdään. Ei se ole kenenkään muun tehtävä.
Kun se nyt vaan on. Työaika ilmoitetaan ja sen mukaan tulee päivähoito. Ei ole ap:n perheen vika jos kunnalla on puutetta hoitopaikoista.
Ai kuinka monta perhettä sinä tiedät, että on saanut vuoropäivähoidon, jos vain toisella on vuorotyö? Missä kunnassa on näin hyvin asiat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap
Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.
En sanonut että ne olisi kunnan kokouksia. Eivät ole. Vaan liittyvät hänen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Ap
Ei sellaisia ole.
Terveisiä vaan täältä kunnan hallinnosta. Mies yrittää nyt vaan rimpuilla irti lastenhoidosta.
Ei tuossa miehen 7-20 epäsäännöllisessä liukumassa ole mitään järkeä. Tai sitten siitä pitää saada sen tason korvaus, ettei lastenhoitoavun palkkaaminen ole ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap
Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.
Juuri näin on. Isäni on luottamusmies kunnassa.
Siis on sekä kunnanvaltuustossa, että lautakunnassa.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa miehen 7-20 epäsäännöllisessä liukumassa ole mitään järkeä. Tai sitten siitä pitää saada sen tason korvaus, ettei lastenhoitoavun palkkaaminen ole ongelma.
Noin suuria liukumia ei ole juuri missään työpaikassa.
Liukumat on määritelty julkisella puolella hyvinkin tarkkaan.
Eri asia sitten on, jos haluaa tehdä palkatonta työtä ja viihtyyn työpaikalla aikaiset aamut ja myöhäiset illat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap
Kunnalla ei ole mitään muita kokouksia ilta-aikaan kuin joko kunnanhallitus, valtuusto tai lautakunta. Eikä ne kokoonnu joka viikko. Ja kyllä, näin se on. Ne on tiedossa etukäteen joten sinä toivot niihin yövuoroa tai aamua.
En sanonut että ne olisi kunnan kokouksia. Eivät ole. Vaan liittyvät hänen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Ap
Ei sellaisia ole.
Terveisiä vaan täältä kunnan hallinnosta. Mies yrittää nyt vaan rimpuilla irti lastenhoidosta.
Mitä ihmettä. Et sinä tiedä mieheni työstä yhtään mitään. Ei hän ole töissä kunnan hallinnossa eikä kyseessä ole kunnan luotramuselimien kokoukset. Kyseessä on hänen asiakas- ja yhteistyöverkoston kokoukset. Hän on ollut siinä työssä 10 vuotta ja työ on alusta asti ollut tällaista.
Ps. On muutakin julkisen sektorin työpaikkoja kuin kunta.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se nyt ihan oikein mene miehen työnantajan puolesta, että työnantaja voi vaan lätkäistä työajat miten sattuu.
No niinhän se juurikin menee, työnantaja määrittää työajat, tietysti työaikalain rajoissa mutta päätösvalta on juurikin työnantajalla.
Mutta kuka suostuu sellaiseen työhön, että ei pysty vaikuttamaa;mitään siihen, että tuleeko ilta-ajalle ylimääräisiä töitä? Minkälainen työehtosopimus siinä on?
Jos mies on johtaja, jonka on ”pakko” pitää iltakokouksia, niin on miehen oma asia miettiä työnsä uudelleen niin, että lapsi saadaan hoidettua.
No eihän se nyt noin mene.
Kyllä ihmisten täytyy työnsä voida hoitaa.
Mistähän ap voit asiaa selvittää onko tämä asia nyt oikeasti ihan näin mitä kunta sanoo?
He voivat puhua ihan puuta heinääkin.
Tiedän ainakin sen että joskus on päiväkoti auennut tuntia aikaisemmin kun jonkun lapsi tarvitsi hoitoa jo aiemmin ja vastaavasti venytetty toisesta päästä.
Ei se voi mennä niin että vanhemmat hirveässä stressissä koko ajan sen vuoksi ettei lasta saada sellaiseen päiväkotiin joka on auki vanhempien työaikojen puitteissa.
Aika moni työpaikka on kuitenkin sellainen että työnantaja sanelee ne työajat. Harva voi itse päättää.
Eikä kaikkien ole mahdollista jäädä työttömäksi ja syynä vain se ettei kunta pysty hoitamaan päiväkotipaikkaa.
Ihme vastauksia ap on kyllä saanut.
Ja olen itse koti-äiti mutta löytyy ymmärrystä työssäkäyville vanhemmille kun olen itsekin joskus ollut sellainen.
Alue: Aihe vapaa
Mies ei ole johtaja vaan asiantuntija julkisella sektorilla. Alusta saakka hänellä on ollut työssä vastuita jotka osin vaatii paikallaoloa kokouksissa myöhään. Liukuman rajoissa toki. Ei sellainen mitenkään harvinaista ole. Ap