Lue keskustelun säännöt.
Nuori haki kesätöihin yritykseemme ja heti alkoi vaatia, kuinka pitäisi päästä "silloin ja silloin" festareille, kun viime kesä meni pilalle koronan vuoksi
18.01.2021 |
Siis kuinka tyyppi edes julkesi päästää suustaan tuollaisia ajatuksia ilmoille? Hänellä on kuulemma viime kesältä festarilippuja ostettuna, jotka käyvät vielä tänä kesänä, koska viime kesä meni koronan vuoksi pilalle. Ja kun kaikki kaveritkin ovat menossa festareille.
Olen sanaton! Eikö nykynuorille opeteta mitään yleisiä käytöstapoja tai käytäntöjä työelämästä? Aivan uskomatonta on, että joku hakee kesätöihin ja sitten alkaa heti vaatimaan niistä lomaa/vapaata! Kesätyöntekijöitähän palkataan juuri sen vuoksi, että heille on tarvetta siihen aikaan vuodesta, kun esim. vakityöntekijät ovat lomalla. Mutta nykynuorilla tai ainakin joillakin heistä on ilmeisesti sellainen käsitys, että työelämässä voi ottaa vapaata tai lomaa koska vain haluaa. Mutta työnantaja sen sanelee, milloin ollaan töissä ja milloin vapaalla, ei työntekijä! Jos festarit jää työn vuoksi väliin, niin voi voi, sitten ne jää väliin. Elämässä ei saa aina kaikkia ja sitä paitsi kesiä ja festareita tulee uusia tulevinakin vuosina.
No mutta, olkootpa sitten vaan ihan vapaalla tai lomalla vaikka koko kesän, sillä emme ota häntä töihin! Hirvittävän ylimielinen, töykeä ja välinpitämätön asenne ja täydellinen kunnioituksen puute työnantajaa kohtaan.
Kommentit (110)
Vierailija kirjoitti:
Anna nuoren elää. Jos työnantaja ei yhtä festariviikonloppua voi antaa vapaaksi, niin paska työnantaja on.
Yleensä ne festarit ovat keskellä kiivainta loma-aikaa, jonka ajaksi kesätyöntekijä on otettu töihin eikä lomailemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jäätelökioskin myynti on isompi kesällä kuin talvella. Ja festariviikonloppuna on erityisen hyvä myynti.
Oikeastiko on tultu tähän että ihmisten mielestä työnhakija voi ilman muuta jo haastattelussa ruveta luettelemaan omia ehtoja ja vaatimuksia? Kyllä nämä vapaapäiväasiat kysytään työnantajalta hyvin kohteliaasti vasta sitten kun on sopiva aika. Se aika ei ole ennen kuin työsuhde on edes alkanut.
Muistan kun meille tuli yksi nuori tekemään sijaisuutta. Tehtyään kolme päivää yhtä rutiininomaista hommaa, jota me vakituiset tehtiin aina viikon kerrallaan, joskus kaksikin, hän ilmoitti: "Tekisin mielelläni jotain muutakin, kuin tätä samaa aina". Ou jee:D
Huomaa kyllä etteivät boomerit enää ole kattalla siitä mitä NYKYÄÄN työelämältä halutaan. Halutaan että sekä työpaikka että työantaja joustavat --> kerrotaan etukäteen jos on tärkeä meno.
Homma ei toimi jos koko ajan ollaan vaatimassa pelkkiä etuja, mutta minusta ei ole kohtuuton pyyntö saada tietty/tietyt vloput vapaaksi --> on lyhyemmän viikon/tekee edeltävän/seuraavan vlopun töitä.
Nykyään moni myös tekee (ilman omaa haluakin) pätkä-/silppu- ymv. töitä, kolikon toinen puoli on se, että ihmiset ovat totuneet siihen että omia menoja voi/pitää suunnitella. Jos tekee keikkatöitä muutamassa paikassa, on ihan normaalia sanoa että en pääse tuolloin töihin/pääsen vasta illaksi jne. mutta töitä kyllä riittää JOS tekee hommat hyvin.
Nykyistä työelämää EI VOI verrata siihen menneeseen aikaan jossa oltiin teinistä eläkkeelle samassa työpaikassa. Ja myös työnantajien "valta" on siinä mielessä rapautunut, että omat oikeudet kyllä tiedetään, kun on kokemusta monista paikoista, niin osataan arvostaa sitä hyvää työpaikkaa missä joustetaan MOLEMMIN PUOLIN.
Olen myös huomannut että hyvissä työpaikoissa otetaan muut huomioon --> jos on nuorten suosimat festarit paikkakunnalla ovat "vanhemmat" töissä, vastaavasti he sitten saavat vapaata kun omia menoja. Toki veemäinen pomo voi vallassaan määrätä juuri kettuillakseen vuorot miten hakuaa, mutta ei sitten tarvitse ihmetellä jos työpaikalla vpidaan huonosti/vaihtuvuua on suurta jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pidän hieman erikoisena kyllä, jos työhaastattelussa jo suorastaan vaatii vapaita. Korrektimpaa olisi tuossa kohtaa kysyä onko mitään mahdollisuutta saada palkatonta vapaata jos tulee joku tärkeä meno. Tai vielä parempi jättää ne kyselyt siihen, kun on jo ollut töissä ja suostunut tiukassa paikassa ylitöihin. Siinä tilanteessa on jo paremmissa asemissa kysymään, olisko työnantajallakin sitä joustoa, kun työntekijä on jo joustanut.
Tietynlaisissa hommissa pääsee itse valitsemaan ne loma-aikansa ja ne on ilmoitusluontoisia asioita. Mutta aika paljon on sellaisia töitä, joissa voi ainoastaan esittää toiveita ja ne sitten joko toteutuvat tai eivät toteudu. Kesätyöntekijällä luulisi olevan ymmärrystä, ettei hän ole vielä siinä asemassa työelämässä, että pystyy sanelemaan työehtonsa.
Meillä kertyneet lomat maksetaan kesätyöntekijöille. Ainoat vapaat normaalit työhön kuuluvat vapaat, esim. töitä ma-pe ja vapaana la-su.
Olisit kertonut hänelle että kuule Koronan vuoksi se menee pilalle tämäkin kesä.
Ja vastaavasti, parempi sun on antaa se vapaaksi sillä muutoin joudut maksamaan sairausajan palkkaa kun ”sairaana” se on silloin sitten kuitenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huomaa kyllä etteivät boomerit enää ole kattalla siitä mitä NYKYÄÄN työelämältä halutaan. Halutaan että sekä työpaikka että työantaja joustavat --> kerrotaan etukäteen jos on tärkeä meno.
Homma ei toimi jos koko ajan ollaan vaatimassa pelkkiä etuja, mutta minusta ei ole kohtuuton pyyntö saada tietty/tietyt vloput vapaaksi --> on lyhyemmän viikon/tekee edeltävän/seuraavan vlopun töitä.
Nykyään moni myös tekee (ilman omaa haluakin) pätkä-/silppu- ymv. töitä, kolikon toinen puoli on se, että ihmiset ovat totuneet siihen että omia menoja voi/pitää suunnitella. Jos tekee keikkatöitä muutamassa paikassa, on ihan normaalia sanoa että en pääse tuolloin töihin/pääsen vasta illaksi jne. mutta töitä kyllä riittää JOS tekee hommat hyvin.
Nykyistä työelämää EI VOI verrata siihen menneeseen aikaan jossa oltiin teinistä eläkkeelle samassa työpaikassa. Ja myös työnantajien "valta" on siinä mielessä rapautunut, että omat oikeudet kyllä tiedetään, kun on kokemusta monista paikoista, niin osataan arvostaa sitä hyvää työpaikkaa missä joustetaan MOLEMMIN PUOLIN.
Olen myös huomannut että hyvissä työpaikoissa otetaan muut huomioon --> jos on nuorten suosimat festarit paikkakunnalla ovat "vanhemmat" töissä, vastaavasti he sitten saavat vapaata kun omia menoja. Toki veemäinen pomo voi vallassaan määrätä juuri kettuillakseen vuorot miten hakuaa, mutta ei sitten tarvitse ihmetellä jos työpaikalla vpidaan huonosti/vaihtuvuua on suurta jne.
Ymmärrätkö mikä ero on 3 kk kesätöillä vs. pidempi työsuhde. Kesätöissä lomitetaan ei lomailla.
Miten jaksat kirjoittaa tämän saman surkean provon joka ikinen vuosi? No okei, nyt oli uusi viittaus koronaan, mutta samaa huttua suollat joka kerta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko on tultu tähän että ihmisten mielestä työnhakija voi ilman muuta jo haastattelussa ruveta luettelemaan omia ehtoja ja vaatimuksia? Kyllä nämä vapaapäiväasiat kysytään työnantajalta hyvin kohteliaasti vasta sitten kun on sopiva aika. Se aika ei ole ennen kuin työsuhde on edes alkanut.
Kyllä minusta kannattaa kysyä heti, jos kyseinen ihminen on päättänyt, että menee sinne festareille joka tapauksessa. Työnantaja voi sitten tehdä omat päätöksensä. Nykynuoret on niin törkeitä, että voivat sitten saikuttaa ja mennä sinne festareille "sairaana", eikä siihen ole työnantajalla mitään sanottavaa, vaikka näkisi sen ihmisen siellä. Maailma nyt on vaan mennyt vaan semmoiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko on tultu tähän että ihmisten mielestä työnhakija voi ilman muuta jo haastattelussa ruveta luettelemaan omia ehtoja ja vaatimuksia? Kyllä nämä vapaapäiväasiat kysytään työnantajalta hyvin kohteliaasti vasta sitten kun on sopiva aika. Se aika ei ole ennen kuin työsuhde on edes alkanut.
On hienoa, että asenne tulee ilmi ennen mahdollisen työsuhteen alkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi työsopimusNEUVOTELUSSA ei saisi esittää toiveita? Mitä helvettiä moisesta hiillyt? Luuletko tosissasi, että tarjoamasi kesätyö on nuorelle joku kesän kohokohta, joka on päällimmäisenä muistoissa kymmenen vuoden päästä?
Älkää nyt ruokkiko näin ilmiselvää trollia. Olen nähnyt monet kerrat aikaisemmin tämän saman aloituksen, jossa työnantaja on niin pöyristynyt kun ahneet nuoret kehtaavat vaatia sitä ja tätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi työsopimusNEUVOTELUSSA ei saisi esittää toiveita? Mitä helvettiä moisesta hiillyt? Luuletko tosissasi, että tarjoamasi kesätyö on nuorelle joku kesän kohokohta, joka on päällimmäisenä muistoissa kymmenen vuoden päästä?
Kesätöissä lomitetaan kesälomalla olevia vakinaisia työntekijöitä, jotka ovat paahtaneet töitä koko vuoden. Se ei ole tapahtumaspektaakkeli sinulle, vaan työ, josta saat palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomaa kyllä etteivät boomerit enää ole kattalla siitä mitä NYKYÄÄN työelämältä halutaan. Halutaan että sekä työpaikka että työantaja joustavat --> kerrotaan etukäteen jos on tärkeä meno.
Homma ei toimi jos koko ajan ollaan vaatimassa pelkkiä etuja, mutta minusta ei ole kohtuuton pyyntö saada tietty/tietyt vloput vapaaksi --> on lyhyemmän viikon/tekee edeltävän/seuraavan vlopun töitä.
Nykyään moni myös tekee (ilman omaa haluakin) pätkä-/silppu- ymv. töitä, kolikon toinen puoli on se, että ihmiset ovat totuneet siihen että omia menoja voi/pitää suunnitella. Jos tekee keikkatöitä muutamassa paikassa, on ihan normaalia sanoa että en pääse tuolloin töihin/pääsen vasta illaksi jne. mutta töitä kyllä riittää JOS tekee hommat hyvin.
Nykyistä työelämää EI VOI verrata siihen menneeseen aikaan jossa oltiin teinistä eläkkeelle samassa työpaikassa. Ja myös työnantajien "valta" on siinä mielessä rapautunut, että omat oikeudet kyllä tiedetään, kun on kokemusta monista paikoista, niin osataan arvostaa sitä hyvää työpaikkaa missä joustetaan MOLEMMIN PUOLIN.
Olen myös huomannut että hyvissä työpaikoissa otetaan muut huomioon --> jos on nuorten suosimat festarit paikkakunnalla ovat "vanhemmat" töissä, vastaavasti he sitten saavat vapaata kun omia menoja. Toki veemäinen pomo voi vallassaan määrätä juuri kettuillakseen vuorot miten hakuaa, mutta ei sitten tarvitse ihmetellä jos työpaikalla vpidaan huonosti/vaihtuvuua on suurta jne.
Ymmärrätkö mikä ero on 3 kk kesätöillä vs. pidempi työsuhde. Kesätöissä lomitetaan ei lomailla.
Suomessa on kuitenkin työajat, ei kesätyöntekijä ole 3kk putkeen töissä, vaan sen n. 37,5h/vko. Jos nuori haluaa mennä vaikka Ruisrokkiin, niin ei luulisi olevan mahdotonta järjestää tuo vapaa palkatonta _yksi_ päivä (pe) jos la/su muutenkin vapaata, tai tekemällä tunnit sisään aiemmin.
Juuri tuo lause kesätöissä lomitetaan ei lomailla on niin vanhaa kieltäkin, ajat on muuttuneet.
Taisi olla tuon nuoren onni ettei palkattu.
Ei nyt kovin hyvää kuvaa saa tuosta yrityksestänne.
Parhaimmat työnantajat olleet aina ne joiden kanssa pystyy sopimaan vapaista.
Mutta provohan tämä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi työsopimusNEUVOTELUSSA ei saisi esittää toiveita? Mitä helvettiä moisesta hiillyt? Luuletko tosissasi, että tarjoamasi kesätyö on nuorelle joku kesän kohokohta, joka on päällimmäisenä muistoissa kymmenen vuoden päästä?
Aivan. Kyse on todellakin neuvottelusta. Neuvottelussa kumpikin osapuoli yrittää tavoitella itselleen mahdollisimman hyvää sopimusta.
Mielestäni osoittaa nuorelta suunnitelmallisuutta ja oma-aloitteisuutta, että kysyy noita asioita. Voihan olla, että hän ei edes halua töihin työpaikkaan, jossa vastaus on ei?
Vierailija kirjoitti:
Provohan tuo, mutta kyllä minuakin työnantajana pikkasen ottaisi päästä, että jos tälläisenä aikana, kun työpaikat ja kesätyöpaikat ovat todella lujassa, nuori vaatii jo ennen töihin pääsemistä tietyt päivät vapaaksi.
.
Minä näen sen niin että on hyvä etukäteen tietää kuka haluaa milloinkin vapaata niin sen järjestäminen onnistuu vaivattomasti.
Meillä työntekijät saavat työvuoronsa suunnitella muutenkin itse.
Kenen ne nuoret pitäis opettaa työelämään? Hankala sitä on kotonakaan tehdä. Nuorten ensimmäisillä kesätyöpaikoilla onkin iso merkitys myöhemmän työelämän kannalta ja näillä työnantajilla iso vastuu. Nuoret ovat nuoria ja nuoruuteen kuuluu tietämättömyys ja kova halua tehdä kivoja asioita. Kesätyöpaikojen ei pitäisi ottaa nuoria vaan halpana riistettävänä hyödykkeenä vaan kantaa myös oma vastuu tulevaisuuden työntekijöiden kouluttajana. Nuoria tulee kohdella reilusti ja opettaa selkeästi, mutta nuoria halveksumatta työelämän säännöt.
Pitkällä kokemukselle voin sanoa, että nuoret ovat aina toivoneet vapaita. Ei se ole mikään nykyajan juttu. Itse otan tämän asian jo työhaastattelussa puheeksi ja kerron hakijoille jo siinä vaiheessa, että kesätyöntekijät tulevat paikkaamaan vakituisia työntekijöitä, eikä vapaa viikonloppuja voi etukäteen luvata. Opiskeluihin liittyvät kurssit ovat eriasia. Niistä sovitaan jo työhönotto tilanteessa. Kerron myös, että vakituisten työntekijöisden vapaatoiveet menevät kesätyöntekijöiden edelle, mutta mahdollisuuksien mukaan pyritään ottamaan huomioon myös kesätyöntekijöiden toiveet. Kysyn tämän jälkeen vielä hakijalta, onko hän vielä halukas tulemaan meille töihin. Harva on siihen vastannut, että ei ole.
Nuoremmille ikäluokille se yksi työpaikka ei ole koko elämä. Se on vaan yksi osa elämää. Jos työpaikka on sellainen, että töitä ei saa koskaan mitenkään sovitettua muun elämän mukaan, niin se työntekijä ei tule olemaan kovin sitoutunut.
Jos haluaa sitoutuneita ja joustavia työntekijöitä, niin työnantajankin pitää olla työntekijöihin sitoutunut ja osoittaa välillä olevansa valmis joustamaan.
Työilmapiiri on tärkeä osa tuottavuutta. Tuottavuus yleensä kasvaa enemmän, kun työntekijät ovat tyytyväisiä ja laskee, kun työntekijöitä ketuttaa. Mieti sitä.