Lue keskustelun säännöt.
Nuori haki kesätöihin yritykseemme ja heti alkoi vaatia, kuinka pitäisi päästä "silloin ja silloin" festareille, kun viime kesä meni pilalle koronan vuoksi
18.01.2021 |
Siis kuinka tyyppi edes julkesi päästää suustaan tuollaisia ajatuksia ilmoille? Hänellä on kuulemma viime kesältä festarilippuja ostettuna, jotka käyvät vielä tänä kesänä, koska viime kesä meni koronan vuoksi pilalle. Ja kun kaikki kaveritkin ovat menossa festareille.
Olen sanaton! Eikö nykynuorille opeteta mitään yleisiä käytöstapoja tai käytäntöjä työelämästä? Aivan uskomatonta on, että joku hakee kesätöihin ja sitten alkaa heti vaatimaan niistä lomaa/vapaata! Kesätyöntekijöitähän palkataan juuri sen vuoksi, että heille on tarvetta siihen aikaan vuodesta, kun esim. vakityöntekijät ovat lomalla. Mutta nykynuorilla tai ainakin joillakin heistä on ilmeisesti sellainen käsitys, että työelämässä voi ottaa vapaata tai lomaa koska vain haluaa. Mutta työnantaja sen sanelee, milloin ollaan töissä ja milloin vapaalla, ei työntekijä! Jos festarit jää työn vuoksi väliin, niin voi voi, sitten ne jää väliin. Elämässä ei saa aina kaikkia ja sitä paitsi kesiä ja festareita tulee uusia tulevinakin vuosina.
No mutta, olkootpa sitten vaan ihan vapaalla tai lomalla vaikka koko kesän, sillä emme ota häntä töihin! Hirvittävän ylimielinen, töykeä ja välinpitämätön asenne ja täydellinen kunnioituksen puute työnantajaa kohtaan.
Kommentit (110)
Milloi tollasista menoista tulis sit kertoo? :o Edellisenä päivänä? :D Toiha on just sitä kunnioitusta, et kerrotaan mahdollisimma aikasin. Työnantaja vois opetella luopuu ikärasismista ja kunnioittaa muitaki kui boomereita. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan kiusallasi et halua antaa festariviikonloppua vapaaksi? Oletko itse menossa sinne ryyppäämään? Eikö se ole hyvä että rehellisesti kertoo ajoissa vapaatoiveen.
Hän ei toivonut, vaan vaati vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Ohoh, minä en yrittäjänä tiennyt tuollaisesta velvollisuudesta. Laitapa linkkiä lakiin, johon se perustuu. Täytyy tutkia asiaa.
Niin. Siis jos peruuntuminen johtuu työnantajasta.
En löytänyt suoraa lakipykälää, mutta tuossa jotain uutista aiheesta:
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001564220.html
"Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa."
Kesätyöntekijällä ei yleensä ole kesälomaa. Kertyneet vapaapäivät korvataan rahalla.
Eiköhän niitä kesätyön hakijoita riitä, varsinkin nyt. Valitse joku toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Ohoh, minä en yrittäjänä tiennyt tuollaisesta velvollisuudesta. Laitapa linkkiä lakiin, johon se perustuu. Täytyy tutkia asiaa.
Niin. Siis jos peruuntuminen johtuu työnantajasta.
En löytänyt suoraa lakipykälää, mutta tuossa jotain uutista aiheesta:
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001564220.html
"Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa."
On pikkuisen eri asia perua jo hyväksytty loma 2 vko ennen lomaa kuin kieltäytyä antamasta lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pidän hieman erikoisena kyllä, jos työhaastattelussa jo suorastaan vaatii vapaita. Korrektimpaa olisi tuossa kohtaa kysyä onko mitään mahdollisuutta saada palkatonta vapaata jos tulee joku tärkeä meno. Tai vielä parempi jättää ne kyselyt siihen, kun on jo ollut töissä ja suostunut tiukassa paikassa ylitöihin. Siinä tilanteessa on jo paremmissa asemissa kysymään, olisko työnantajallakin sitä joustoa, kun työntekijä on jo joustanut.
Tietynlaisissa hommissa pääsee itse valitsemaan ne loma-aikansa ja ne on ilmoitusluontoisia asioita. Mutta aika paljon on sellaisia töitä, joissa voi ainoastaan esittää toiveita ja ne sitten joko toteutuvat tai eivät toteudu. Kesätyöntekijällä luulisi olevan ymmärrystä, ettei hän ole vielä siinä asemassa työelämässä, että pystyy sanelemaan työehtonsa.
Hyvä se on, että kysyy heti. Aina saa nätisti kysyä.
Jollei se sulle sovi, niin sanot, että valitettavasti ei käy vapaa silloin, tai että et pysty vielä lupaamaan.
Jollei sulle saa tuollaista asiaa sanoa, niin olet aika inhottava työnantaja.
Jämäkkä saa olla, mutta ei ilkeä eikä veemäinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata palkata, jos lomaa ei heru niin tulee yllättävä selkävaiva tai muu tauti. Koettu !
Tämä. Tuttavani kertoi kesäkioskistaan. Myyjätyttö oli vaatinut päästä X-festareille tiettynä heinäkuun viikonloppuna. Ei onnistunut koska oli palkattu kesätyötekijäksi.
Yllättäen sitten x-festariviikonlopuksi tyttö oli sairastunut eikä tullut töihin. Mutta eipä saanut seuraavaksi kesäksi paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Täällä joku työtön selittää työnantajan velvollisuuksia. Ei kuule ole mitään velvollisuutta maksaa mitään vapaa-ajan rientoja kellekään. Maksettu matka ei ole mikään kiristysekeino vapaan saamiselle. Mitäs itse olet ollut niin tyhmä, että olet ostanut liput tai matkat, jos sinulla ei ole vapaapäiviä niiden varalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuo lainaus liity mitenkään kesätyöntekijään. Kyseessä on työsuhteessa olevan työntekijän vuosilomasta joka jo vahvistettu ja lomaa joudutaan siirtämään työnantajasta johtuvista syistä. Kesätyöntekijä joka hakee työtä ei vielä ole edes työsuhteessa eikä täten ole ansainnut lomaakaan.
Toisissasiko meinaat että työnantaja olisi velvollinen korvaamaan kausityöntekijän käyttämättömät festariliput.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Ohoh, minä en yrittäjänä tiennyt tuollaisesta velvollisuudesta. Laitapa linkkiä lakiin, johon se perustuu. Täytyy tutkia asiaa.
Niin. Siis jos peruuntuminen johtuu työnantajasta.
En löytänyt suoraa lakipykälää, mutta tuossa jotain uutista aiheesta:
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001564220.html
"Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa."
Onko työ sellaista, että sitä tehdään 7päivää viikossa?
Pitääkö oma elämä unohtaa työn takia? (joka on määrä-aikainen hanttihomma)
Ehkä hieman tahditonta työnhakijalta ladella heti rajoitteita ja toiveita, mutta toisaalta kun uskaltaa pyytää niin varmemmin saa. Ei sitten tarvitse katkeroituneena keski-ikäisenä murjottaa AV-palstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pinossa lienee muitakin hakemuksia?
Tottahan se on että yhä röyhkeämmäksi työnhakijat ovat käyneet. Monet "sairastuu" kun on menoja, eivät välitä minkään vertaa jääkö työnantaja pulaan.
Sama se on oppilaitoksissa, tietyt opiskelijat "sairastuu" toistuvasti. Huvittavinta on se tekoyskä kun ilmoitetaan puhelimessa että ollaan kipeänä. Puhelua ei kunnolla saa aloitettua yskänpuuskalta ja köhiminen jatkuu. Jos jututtaa vähän pidempään ei jaksakaan enää yskiä.
Parasta on nämä joka toinen päivä kipeät, ihmeparantuminen päiväksi ja taas ollaan kipeänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On aapella tuossa pointti vaikka aika kärkevä aloitus onkin. Kesätyöntekijöiden tarkoitus tosiaan on paikata kesälomien aiheuttamaa henkilöstövajetta, jolloin tuntuu hassulta sanella sille ajanjaksolle ajoittuvia vapaapyyntöjä. Toisaalta taas yksi festariviikonloppu mielestäni on hyvin kohtuullinen pyyntö, varsinkin kun sen esittää tammikuussa ennen kuin on saanut edes paikkaa vastaan. Työnantajalla on aika hyvin aikaa järjestellä työvuorot. Toisaalta taas herää kysymys että tuleeko noita pyyntöjä/vaatimuksia lisää kesän lähestyessä...
Meillä on töissä enimmäkseen aika nuorta porukkaa ja yksikin festariviikonloppu on siitä pulmallinen, että suurin osa muistakin haluaa sen saman vapaaksi. Toisaalta aina löytyy joku vanhemman liiton herrasmies/rouvasnainen jolle kys. viikonloppu on yhdentekevä ja jonka on ihan miellelläänkin töissä.
Eikös ne ole vain parin päivän pituisia? Ei missään tehdä töitä joka päivä. Parempi se on kertoa ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Tottahan se on että yhä röyhkeämmäksi työnhakijat ovat käyneet. Monet "sairastuu" kun on menoja, eivät välitä minkään vertaa jääkö työnantaja pulaan.
Sama se on oppilaitoksissa, tietyt opiskelijat "sairastuu" toistuvasti. Huvittavinta on se tekoyskä kun ilmoitetaan puhelimessa että ollaan kipeänä. Puhelua ei kunnolla saa aloitettua yskänpuuskalta ja köhiminen jatkuu. Jos jututtaa vähän pidempään ei jaksakaan enää yskiä.
Parasta on nämä joka toinen päivä kipeät, ihmeparantuminen päiväksi ja taas ollaan kipeänä.
Mun lemppari on työkaveri joka on usein kipeänä to-ma, mutta sunnuntaina voi tietenkin tulla töihin ettei mene tuplapalkka sivu suun.
Tosin kyseessä ei ole nuori kesätyöntekijä vaan ihan pian eläkkeelle jäävä ihminen.
/36
No ei taida olla tänäkään kesänä festareita tulossa, että...
Voi olla että kyseinen kesätyönhakija katuu näitä puheitaan kun ei ole niitä festareita eikä kesätyötäkään.
Kakaroilla on kyllä outoja kuvitelmia.
Vaikka tämä on provo niin tuollaisia työnantajia on olemassa oikeasti. Sitten ihmettelevät että miksi työntekijät eivät ikinä halua joustaa.. :D
Meillä on aina otettu kesätyöntekijöitä, paitsi viime kesänä ja tänä kesänä ei palkata. Kaikki uskovat korona ei ole poissa ja kaikki työskentelevät etänä.
Työpaikkahakemuksia tulee lähes 1000, useita satoja joka tapauksessa. Ne vapaapyynnöt ovat yleensä aika kohtuuttomia. Yhden muistan, kun joku kirjoitti tosi kauniisti hänen siskonsa pääsee ripille ja toivoo saavansa silloin vapaata. Tämä on tietenkin ok.
Normijärjestys on tämä : hakemus, siitä jatkoon tai ei. Haastattelu ja siinä kysytään onko sinulla toiveita vapaasta. Kun aloitetaan työt, tässä vaiheessa on jo ensimmäisen kuukauden työvuorolistat tehty, meillä on helppoa, kun tehdään töitä ma - pe, mutta loppukesää varten on tässä vaiheessa pyytää toiveita. Esim ensimmäisenä päivänä ei voi pyytää enää juhannuksen pidennystä, koska juhannuksen työvuorot on jo tehty.
Aina välillä tapahtuu näitä ylilyöntejä. Joku haluaa mennä juhannuksena jonnekin, myöhästyy viimeisestä bussista, aamulla kerrotaan ollaankin kipeitä, vaikka oikeasti ollaan vielä matkanpäällä. Sitten siitä keskustellaan. Mutta on myös niitä, jotka osaavat kertoa suoraan miten tuli tehtyä ja poissaolo merkataan suosiolla palkattomaksi eikä asiasta keskustella enempää. Kyllä aito katumus näkyy.
Ehkä juhannus on kärsinyt on inflaatiota. En muista muutamaan vuoteen olisi ollut yhtään näitä juhannuspoissaoloja.
Tosin asun Helsingissä. Täällä tekemistä riittää koko kesän, jokaiselle viikonlopulle.
Ihan kohtuullinen pyyntö minusta. Paljon on merkitystä miten asian esittää.