Voiko yrityksessä samaa työtä tekevillä olla eri ehdot etätyön suhteen?

Voi olla.

Etätöiden tekeminen perustuu työntekijän ja työnantajan (=esimies) henkilökohtaiseen sopimukseen, ellei TES asiaa jollain tavalla määrää.

Totta kai voi olla, etätyö ei ole mikään kaikille kuuluva oikeus, vaan sovitaan työntekijän ja esimiehen välillä. Meilläkin on niin että toiset tekee etätyötä jopa lähes täysin, jotkut pari pv viikossa, osa ei saa tehdä etätöitä ollenkaan. Ihan sen mukaan minkä pomo katsoo järkeväksi tehtävien hoitamiseksi. Tässä vaikuttaa toki myös esimiehen käsitys henkilön kyvystä tehdä töitä etänä, esim. jos on muutenkin laiskanoloinen tyyppi, ei sitä mielellään päästä kotiin "valvomatta" töitä tekemään.

Yleensä kyllä ainakin isommissa yrityksissä sovitaan yhtenäinen linja, minkä mukana mennään (esim. saako ylipäänsä tehdä etätöitä), mutta toki työntekijän ja työnantajan kesken voidaan sopia poikkeuksellisista ehdoista (esim. jatkuva etätyö). Eihän kaikki saa samaa palkkakaan samasta työstä ja joillakin voi olla enemmän lomia tms.

Nyt kun joku on teillä saanut luvan tehdä etätöitä, niin ihan asiallista olisi kysyä, että onko kanta etätöihin muuttunut. Itse ainakin kysyisin. Kyllähän tuo vaikuttaa jo yleiseen työilmapiiriin aika negatiivisesti, jos työnantaja ei kohtele työntekijöita tasapuolisesti tai esim. kerro, että miksi uusi työntekijä saa tehdä etätöitä.

Miten nuo pienet lapset muuten vaikuttaa tai miten niiden pitäisi vaikuttaa etätöiden tekemiseen? Etätöissähän tehdään töitä, eikä esim. hoideta pieniä lapsia tai kodin juoksevia asioita. Eli kyllä etätöiden sallimiseen ja tekemiseen pitää olla muut perusteet kuin se, että on pieniä lapsia :) Missään nimessä ei ainakaan kannatta käyttää tuota perusteena, jos menee etätyön mahdollisuutta kysymään työnantajalta. Jos siis aiemmin olette sillä varjolla etätöitä pyytäneet, niin en yhtään ihmettele, jos työnantaja on kieltäytynyt.

Lähtökohtaisesti työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Jos ta pystyy jotenkin perustelemaan etätyökiellon, asia on erikseen. Tietoturvasta ei voi olla kyse, jos se onnistuu yhdellä työntekijällä.

[quote author="Vierailija" time="24.03.2014 klo 11:18"]

Lähtökohtaisesti työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Jos ta pystyy jotenkin perustelemaan etätyökiellon, asia on erikseen. Tietoturvasta ei voi olla kyse, jos se onnistuu yhdellä työntekijällä.

[/quote]

Ei tarvitse perustella. Lähtökohtaisesti ei tarkoita että aina. Saahan eri henkilöt samasta työstä eri palkkaakin.

Työnantaja voi antaa etätyöoikeuden tarvittaessa vaikka yhdelle henkilölle firmassa ja kieltää muilta etätyön tekemisen.

[quote author="Vierailija" time="24.03.2014 klo 11:18"]

Lähtökohtaisesti työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Jos ta pystyy jotenkin perustelemaan etätyökiellon, asia on erikseen. Tietoturvasta ei voi olla kyse, jos se onnistuu yhdellä työntekijällä.

[/quote]

Voi olla kyse. Esim. meillä osa työntekijöistä tarvitsee erityisiä yhteyksiä asiakkaiden tuotantotietojärjestelmiin jne, osa ei. Erityisyhteyksiä tarvitseville emme aina pysty järjestämään etätyömahdollisuutta, kun taas niille joille riittää VPN:llä pääsy talon omaan intraan, kyllä. 

Muutenkin on tosi paljon asioita jotka voi vaikuttaa siihen miten etätyötä myönnetään. Esimies ajattelee ensisijaisesti sitä että hommat hoituu, ja osan ihmisistä työnkuva on sellainen, että on tärkeämpää olla konttorilla kuin toisten. 

Itsellä ei täysin kohtaa kemiat täysin pomon kanssa. Muut saa tehdä etätöitä ja saavat pitää saikkua omalla ilmoituksella. Tosin nämä asiat eivät käytännössä aiheuta minulle mitään ongelmia, joten ihan miten vaan.

Ei etätyö ole mikään kotityö- tai lastenhoitopäivä.

Jos töitä tekee,niin lapsia hoitaa joku muu tai tarha,ei työnteosta muuten mitään tule.Poikkeuksena päivät jolloin etämahdollisuuden ansiosta voi tehdä jotain töitä,kun on sairaan lapsen kanssa kotona sen sijaan,ettei ko. päivänä tekisi lainkaan töitä.

Jos on siinä käsityksessä,että etäpäivinä jotkut onnekkaat hoitelee lapsia ja harrastaa kaikkea muuta kuin töitä,niin ehkä sellaisen henkilön esimies ei ihan syystäkään anna lupaa etähommiin.

Tottakai joku saa oikeuden ja joku ei. Tunnen jopa ihmisiä joilta etätyömahdollisuus on otettu pois ihan oman sössimisen takia. Esimerkiksi jos on yhden päivän poissaoloja se usein tarkoittaa alkoholismia. Nämä ihmiset eivät saa tehdä etätöitä meidän firmassamme.

Eihän ap sanonut, että aikoo hoitaa lapsia samalla kun tekee etätöitä. Itse ainakin ajattelin niin, että etätöiden ansiosta työpäivä olisi lyhyempi, kun työmatkaan ei menisi aikaa. Ja siten olisi enemmän aikaa perheelle, minkä takia mainitsi ne lapset.

Ei sanonut ap, että aikoo hoitaa lapsia samalla, mutta en kyllä ymmärrä, että miksi lapset ylipäänsä pitäisi mainita etätöistä työnantajan kanssa neuvotellessa jonkinlaisena perusteluna? Siinä kun vaarana on se, että pomo ymmärtää asian juuri niin, että lapset on kotona ja töitä ei kuitenkaan tule tehdyksi. Ei etätöitä muutenkaan voi perustella omalla vapaa-ajalla tai perhe-elämällä eli ei työnantajan vika ole se, jos vaikka asuu hyvin kaukana työpaikasta ja matkoihin tuhraantuu aikaa.

Hyviä perusteluja etätöille on esimerkiksi se, että voi rauhassa keskittyä johonkin ajatusta vaativaan työhön. Harvalla varmaan nykyään on oma työhuone, joten joskus oikeasti on ihan hyvä päästä rauhassa tekemään töitä ilman häiriöitä omassa kotona. Samoin ruuhkat pienenevät, kun kaikki eivät ole samaan aikaan matkaamassa työpaikalle.

Etätöihin liittyen kannattaa muistaa sekin, että kyse on kaksiteräisestä miekasta: se helpottaa töiden tekemistä iltaisin ja näin töitä tulee otettua helpommin kotiin. Näin ainakin meidän firmassa on tapahtunut, joten jos asiaa oikein ajattelee, niin ei se etätöiden tekeminen välttämättä tuo yhtään lisää aikaa lapsille, vaan päin vastoin. Lähinnä vaikuttaisi siltä, että ainakin meillä juuri pienten lasten vanhemmat on niitä, jotka tekee työt nimenomaan työpaikalla klo 8-16 (vaikka siis etätöitä saisivatkin tehdä).