työnantaja/lapsen sairastuminen

Ei voi vaatia. Voi vaati vain todistuksen lapsen sairaudesta. Tämä lukee laissa.

Eihän sitä 1-4 päivän vapaata edes saa lapsen hoitamiseen, vaan hoidon järjestämiseen.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:27"][quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:07"]

Saa vaatia, mutta fiksu työnantaja ei sitä tee.

[/quote]

Fiksu nimenomaan vaatii. Meillä muutamalla on työtön puoliso, mutta ihmeestä äidit jää kotiin lasta hoitamaan. Palkasta otetaan sitten ne päivät pois.

[/quote]eihän työtön saa hoitaa lapsia, hänen tulee olla työmarkkinoiden käytettävissä

Jos puoliso onkin ulkomailla, niin jos hän ei ole työmatkalla, ei sillä kotona olijalla ole oikeutta jäädä palkallisena kotiin... Tästä on ihan joku ennakkotapauskin. Eli todellakin pitää pystyä pyydettäessä todistamaan, että toinen vanhempi on töissä

http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0407/p040901-ne1.html.

Ei puolison työnantaja saa antaa ulkopuolisille tuollaisia tietoja.

Kaikkeen te suostutte :) en todellakaan alkaisi hankkimaan mitään todistusta puolison töistä.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:56"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[/quote]

Mitä sä sekoilet??? Tuo "työnantaja" kertoi, ettei voi antaa sellaista todistusta, jossa kertoisi, miksi se oma työntekijä ei voi olla hoitamassa... ja totta, ei sellaista kerrota.

Lukekaa se aloitus uudestaan, jotta tajuatte, mistä PITÄISI puhua tällä kertaa :)

Riippuu niin alasta. Meillä saa olla nykyisin olla lapsen sairauden takia poissa 4 päivää omalla ilmoituksella. Meillä ei ole ikinä vaadittu ensimmäistäkään todistusta ei lapsesta eikä puolison tekemisistä. Eipä ole omistakaan lyhyistä sairauspoissaoloista ole papereita tarvinnut hakea ja näytellä.   

Onneksi lapsi on ollut kohtuu terve, mies/isovanhempi on pystynyt joskus olemaan sairaan lapsen kanssa tai sitten olen pystynyt tekemään etätöitä, niin varsinaisia poissaolopäiviä lapsen takia on ollut todella vähän reilun 7 vuoden aikana. Kohta lapsi on siinä iässä, että pystyy olemaan yksinkin kotona sairaana. 

Yleensä näitä todistuksia vaditaan matalapalkka-aloilla.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:42"]

http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0407/p040901-ne1.html.

[/quote]

Vähän OT, mutta tuossa linkissä oli myös tapaus:

"Äiti oli hoitanut äkillisesti sairastunutta lasta ensimmäisen päivän. Sen jälkeen isä jäi hoitamaan lasta kahdeksi päiväksi.

Miehen työnantajan mukaan oikeutta palkkaan tilapäiseltä hoitovapaalta ei syntynyt, koska lapsen sairastuminen oli miehen tiedossa eikä se siten ollut "äkillistä".

Tapausta pohdittiin tasa-arvolakia myöten. Työtuomioistuin totesi, että tilapäisen hoitovapaan palkallisuus ei merkitse, että vapaalle pitäisi jäädä heti, kun lapsi äkillisesti sairastuu. (TT: 1993-27)"

Aika tyhmä työnantaja, täytyy sanoa. Jos toisen työantaja yrittäisi tuollaista, eiköhän siinä aika nopeasti vanhemmat päädy siihen tulokseen, että jos ei hoidossa voi vuorotella, se vanhempi sitten aina heti ekasta päivästä kotiin, joka ei pysty tarvittaessa jäämään vasta toisena tai kolmantena päivänä.

Meillä on yritetty lasten sairaudet sumplia mahdollisimman vähillä haitoilla työantajan suuntaan ja pätkitty meidän kotonaolemisia jopa kesken päivän, jotta molemmat saisivat työnsä hoidetuksi mahdollisimman hyvin. Jos toisen työnantaja ei tulisi yhtään vastaan, saisi sitten rauhassa katsella pidempiä poissaoloja ja rästiin jääviä töitä ja itse miettiä miten ne hoidetaan.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:42"]Jos puoliso onkin ulkomailla, niin jos hän ei ole työmatkalla, ei sillä kotona olijalla ole oikeutta jäädä palkallisena kotiin... Tästä on ihan joku ennakkotapauskin. Eli todellakin pitää pystyä pyydettäessä todistamaan, että toinen vanhempi on töissä

http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0407/p040901-ne1.html.

[/quote]höpö höpö tietysti saa aina jäädä kotiin jos on pakko hoitaa lasta. Se on sitten eri asia että tarviiko työnantajan maksaa palkkaa.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:43"]Ei puolison työnantaja saa antaa ulkopuolisille tuollaisia tietoja.

[/quote]kukaan työnantaja ei tuollaisia todistuksia ala kirjoittammaan, joten ei niitä myöskään vaadi.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 14:15"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:42"]Jos puoliso onkin ulkomailla, niin jos hän ei ole työmatkalla, ei sillä kotona olijalla ole oikeutta jäädä palkallisena kotiin... Tästä on ihan joku ennakkotapauskin. Eli todellakin pitää pystyä pyydettäessä todistamaan, että toinen vanhempi on töissä

http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0407/p040901-ne1.html.

[/quote]höpö höpö tietysti saa aina jäädä kotiin jos on pakko hoitaa lasta. Se on sitten eri asia että tarviiko työnantajan maksaa palkkaa.

[/quote]

No eikö tuossa lainatussa nimenomaan puhuta palkallisesta poissaolosta?

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:56"][quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[/quote]en silti ala kusipääksi.

T. Työnantaja

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 14:18"][quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 14:15"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:42"]Jos puoliso onkin ulkomailla, niin jos hän ei ole työmatkalla, ei sillä kotona olijalla ole oikeutta jäädä palkallisena kotiin... Tästä on ihan joku ennakkotapauskin. Eli todellakin pitää pystyä pyydettäessä todistamaan, että toinen vanhempi on töissä

http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0407/p040901-ne1.html.

[/quote]höpö höpö tietysti saa aina jäädä kotiin jos on pakko hoitaa lasta. Se on sitten eri asia että tarviiko työnantajan maksaa palkkaa.

[/quote]

No eikö tuossa lainatussa nimenomaan puhuta palkallisesta poissaolosta?

[/quote]joo mutta siellä linkissä puhutaan poissaolosta, joka on ihan hölynpölyä.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:56"][quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[/quote]tai sitten tuollaiset vaatimukset loppuu.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:04"]

Ei, mutta voi vaatia todistuksen, josta käy ilmi, onko puoliskokin saikulla lapsen vuoksi.

[/quote]

Tuo on ihan se jota kysytään! AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA mun pääni hajoaa, tottakai se kysytään kumppanin työnantajalta. Herra isä kun tarttee olla noin vaikeaa!

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:59"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:56"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[/quote]

Mitä sä sekoilet??? Tuo "työnantaja" kertoi, ettei voi antaa sellaista todistusta, jossa kertoisi, miksi se oma työntekijä ei voi olla hoitamassa... ja totta, ei sellaista kerrota.

Lukekaa se aloitus uudestaan, jotta tajuatte, mistä PITÄISI puhua tällä kertaa :)

[/quote]

Kerrotaan, sen voi työnantaja kysyä kumppanin työpaikalta, riittää ihan suullisesti tarkastaminenkin mutta sen voi sitten ottaa kirjallisestikin jos vanhemmat on olleet samaan aikaan kotona, tällä siis ihan todistetaan että ollaan kotona molemmat -kiinnostaa varmasti miehenkin työpaikalla hänen pomoaan..

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:44"]

Kaikkeen te suostutte :) en todellakaan alkaisi hankkimaan mitään todistusta puolison töistä.

[/quote]

Meillä on työpaikalla kirjallinen todistaminen lapsen sairastamisesta, siihen riittää että allekirjoittaa yksin. Ei siis riitä se että vie todistuksen lääkäriltä että lapsi on sairaana vaan todistaa että on ollut yksin hoitamassa lasta.

Jos työnantaja epäilee tätä niin soittaa miehen työpaikalle ja kysyy onko mies ollut kotona vai töissä.

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 14:36"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:59"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:56"]

[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:31"]

Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.

T. Työnantaja

[/quote]

Tuollaisen asenteen luulisi kostautuvan niin että kotiinjäävä vanhempi on aina se sinun alaisesi..

[/quote]

Mitä sä sekoilet??? Tuo "työnantaja" kertoi, ettei voi antaa sellaista todistusta, jossa kertoisi, miksi se oma työntekijä ei voi olla hoitamassa... ja totta, ei sellaista kerrota.

Lukekaa se aloitus uudestaan, jotta tajuatte, mistä PITÄISI puhua tällä kertaa :)

[/quote]

Kerrotaan, sen voi työnantaja kysyä kumppanin työpaikalta, riittää ihan suullisesti tarkastaminenkin mutta sen voi sitten ottaa kirjallisestikin jos vanhemmat on olleet samaan aikaan kotona, tällä siis ihan todistetaan että ollaan kotona molemmat -kiinnostaa varmasti miehenkin työpaikalla hänen pomoaan..

[/quote]

Kumppanin työnantajalta? Ensinnäkin mun työnantajani ei tunne mun kumppaniani, tiedä hänen nimeään saati tiedä onko/missä on töissä. Hullut av-mammat lavertelevat töissä ilmeisesti kaikki yksityisasiansa (puolison kotona tai töissäolot nyt aluksi).