Mitä rehellistä työhösi liittyvää mielipidettä et voi sanoa ääneen?

Vierailija kirjoitti:

Kamalinta terveydenhuollossa on ihmiset,jotka luulevat tietävänsä kaiken,odottavat palveluita,eivätkä ymmärrä että jollain toisella on suurempi ja kiireellisempi tarve avulle.Jotka puhuvat alentavasti korkeakoulutetulle henkilökunnalle.

Syytä onkin, jos korkeakoulutettu ei osaa laittaa tekstiinsä välilyöntejä.

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodeissa veemäisimpiä vanhempia ovat esimiesasemassa olevat äidit.

Niin, niitä muita voitte pompottaa

Yks väsynyt riviope kirjoitti:

että opettajan ammatti on nykyisin vain noin viidesosaltaan perinteistä opettamista.

Loppuaika menee hysteerisiä ahdistus/paniikkiteinejä lällytellessä, pöljiä vanhempia opastaessa elämän perustaitoihin, atr-palavereissä, joissa 5 ihmistä pohtii, kun jonneveeti ei oikein halua aamulla herätä, kun on pelannut koko yön.

. Sitten tehdään yksilöllistettyjä tehtäviä niille, jotka eivät diagnoosinsa varjolla vaivaudu kouluun.

80 % lapsista menee tuolla 20% panoksella, nuo erityistapaukset vievät leijonanosan opetukseen varatuista työtunneista.

Tähän päälle palaverit, wilmat, luokanvalvojuudet, arvioinnit, koulutapahtumat, aluevastuut, luokkaretket, projektit, hankkeet, vesot, omat koulutukset, oman ammattitaidon ylläpitäminen, alan seuraaminen, virkistäytymisskeida ja tunnin työmatkat suuntaansa.

Kaikkea ei ehdi millään, pitää vain suhaista sinne päin. Tuntuu aivan hirveältä.

On se kauheaa kun ihan joutuu tekemään työtään.

Opettele lisäksi organisoimaan oma aikasi ja priorisoimaan tehtäväsi

Highlander kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielenterveystyötä tekevistä (esimerkiksi psykologit, terapeutit, lääkärit, erityisesti psykiatrit) vain pieni osa pystyy kohtaamaan potilaan, jolla toimintakyvyttömyyden taustalla on syvä eksistentiaalinen kriisi ja koko elämän perustan kyseenalaistaminen.

Valitettavan monet ammattilaiset lähtevät tarjoamaan hoitoa keskiluokkaisesta todellisuudesta käsin ymmärtämättä, että jotkut ihmiset eivät pääse ongelmissaan eteenpäin, jos he eivät saa käsitellä olemassa olon perusteisiin liittyviä kysymyksiä. Niitä ei voi hoitaa keskiluokkaisesta todellisuudesta käsin.

Esimerkiksi lääkäreistä arvioni mukaan valtaosa kuvittelee, että potilas tahtoo osaksi  yhteiskuntaa. Vaikka lääkärit ovat paljon kouluja käyneitä ja älykkäitä, se ei auta tilanteissa, joissa potilas kysyy, miksi olemme syntyneet ja mihin olemisemme arvo perustuu.

Ymmärsin tämän jo muinoin ollessani itse sairas ja käydessäni terapiassa. Myöhemmin opiskelin alalle ja käsitykseni on vain vahvistunut.

Todella hyvin sanottu. En tosin usko etteivät lääkärit / psykologit ymmärrä tätä problematiikkaa - ongelma on enemmänkin niin filosofinen ettei ongelmille löydy mitään konkreettista apua heidän mielestään. Näkevät sen jotenkin turhana keskusteluna tms.

Sehän on turha keskustelu, kun näihin ei ole vastausta, vielä vähemmän itsen ulkopuolella.

Miksi odotat, että joku muu kertoisi sinulle elämäsi tarkoituksen?

Kiertovesilaitokset eli maalla tapahtuva kalankasvatus on vain ja ainoastaan tukirahojen kuppaamista ja niitten laitteiden/rakenteiden myymistä varten. Ruokakalaa niissä ei nykytekniikalla voida kannattavasti kasvattaa vielä vuosiin. Tyhmä valtio pumppaa niihin rahaa mukamas pelastaakseen Itämeren saastumiselta. Oikeasti se sama jätevesi valuu ihan samaan mereen ojia pitkin.

Olen ollut pitkään saman globalin pörssiyhtiön keskijohdossa ja sivusta seurannut miten johtajatittelillä olevia henkilöitä tulee ovista ja ikkunoista, lisää ja lisää.

Johtajilla on johtajien palkat ja etuisuudet. Tämä tulee hurjan kalliiksi yritykselle. Miksi kukaan ei näe tätä.

Veikkaisin että vähintään 1/4 näistä johtajista voisi olla päälliköitä tms.

Uskokaa tai älkää, ison tunnetun yrityksen johtotehtävissä olevat henkilöt (henkilö) on lanseerannut firman johtoportaalle sanonnan

"Ei ole tyhmiä kysymyksiä, on vain tyhmiä ihmisiä."

Tämä ajattelu valitettavasti huokuu seistä jo silminnähden.

"Kerrotko miten ne muut naiset ilmapiirin pilaa ja miksi olet itse niin paljon parempi?"

Täsätä naisille tyypillisestä taipumuksestahan aloitttajan viestissä olikin kyse.

että turhaan pistelen näitä rokotteita...

On varsin vaarallista kun yrityksessä on eräällä toimialalla johtajana henkilö, joka

- ei ole enää pitkään aikan varsinaisesti ollut kiinnostunut alan kehityksestä ja ns aika on muutenkin ajanut hänen käsitystensä ohi.

- on väsähtänyt ja leipääntynyt työhönsä

- innostuessaan säntää kehittämään aina jotain uutta järjestelmää tai exeliä :D, mutta harva niistä päätyy täysimääräisenä ja toimivana (lue ongelmattomana) operatiiviseen toimintaan. Moniko projekti on jäänyt kesken tai puolitiehen ja vuoden päästä singotaan uuteen.

- perustellessaan uudistuksia vetää mutkat suoraksi koska hänellä ei ole alan oikeaa kompetenssia, eikä ota faktoja huomioon, heittelee ihan typeriä ideoita. Jonkun kerran on ehdottanut isojakin uudistuksia josta koituisi / koitui palvelumuodolle merkittäviä lisäkustannuksia ja lisäsivät vaan operatiivisten henkilöiden työmäärää.

- koska johtajana tietysti on omanarvon tuntoinen, ei kysy tai kuuntele kokeneiden, alan oikeiden asiantuntijoiden mielipiteitä, vaan huseraa itse myynnin kanssa ja edelleen koska ei ole kompetenssiä, niin ompa tullut virhepäätökset joskus sika kalliiksi.

- ei osaa johtaa tiimiään, vaan koko porukka tekee osan mitä toimenkuvaan ehkä kuuluu.... tai on vaan tekevinnään. Ei valvo että alaisensa hoitaisivat vastuunsa loppuun saakka ja tämä kostautuu toisaalla.

Vaihtoon.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut pitkään saman globalin pörssiyhtiön keskijohdossa ja sivusta seurannut miten johtajatittelillä olevia henkilöitä tulee ovista ja ikkunoista, lisää ja lisää.

Johtajilla on johtajien palkat ja etuisuudet. Tämä tulee hurjan kalliiksi yritykselle. Miksi kukaan ei näe tätä.

Veikkaisin että vähintään 1/4 näistä johtajista voisi olla päälliköitä tms.

Just näin.

Ja lisäksi, että määrä ei korvaa laatua.

Eräässä organisaatiossa kaikki ovat johtaja tittelillä vaikka eivät varsinaisesti johda ketään. Siitä huolimatta vierittävät vastuuta ja sälyttävät omia tehtäviään operatiiviselle keskijohdolle joka muutenkin ylityöllistetty.

Mukavahan se toki on kun voi tehdä 8.30 - max 15.30 (pe 9-13.30) duunia kaikessa rauhassa kun ei ole "pöydällä nyt mitään ihmeempää".

Vierailija kirjoitti:

Olen apteekissa töissä ja meillä on tasan yksi työtekijä, joka tietää jotain kosmetiikasta. Asiakkaat tietenkin olettaa, että me kaikki työntekijät osataan opastaa esimerkiksi sopivan kasvovoiteen valinnassa. Jos kosmetologi ei satu olemaan töissä, aika arpapeliä se on.

-farmaseutti

Olen kaupassa töissä ja kuulostaa niin tutulta. Olen ruokapuolelle ja sitten joku tulee puhisten vihaisena kun ei ole löytänyt vaatepuolen myyjää ja olettaa että minä, toisessa päässä kauppaa maito-osastolla, tiedän niistä tavaroista jotain. En todellakaan tiedä, ei ole osa-aluettani ollenkaan.

Ärsyttää kun sitten asiakkaat raivoavat minulle siitä kun en voi auttaa, siis kirjaimellisesti, minulla ei ole pääsyä sen puolen systeemeihin, en voi vain "äkkiä kattoa onko kenkää varastossa koossa 45" näen vaan että huomenna tulee 2 rullakollista Valion maitoa tai että pitäisi päärynä jogurttia tilata. Kaikki myyjät ei ole kaikilla osastoilla töissä emmekä tiedä niitten muitten osastojen asioista mitään. Se että kiljut minulle pää punaisena ei myöskään mitenkään auta asiaa, päinvastoin, jos käyttäytyisit hyvin voisin soittaa sen puolen myyjälle ja pyytää hänet auttamaan sinua, mutta koska valitsit olla mulgero niin sanon vain että mene takaisin sinne osastolle ja yritä löytää sen puolen myyjä, he osaavat auttaa. 😇

Meidän isossa firmassa pääkonttorilla työskentelevät ns verrokkiryhmät ovat hyvin eriarvoisissa asemissa riippuen siitä kuka johtaa mitäkin organisaatiota.

Toisaalla on pienemmät tavoitteet, lupsakka rauhallinen johtaja joka osaa johtaa ja luottaa alaisiin, huolehtii jaksamisesta ja pitää hyvää rentoa ilmapiiriä yllä. Työmäärä on kohtuullinen.

Toisaalla tiimiään johtaa erittäin matriarkaalinen, vanhanaikaisella ala-asteope tyylillä ja pelon kulttuurilla johtava ilkeäpersoonainen toisia vähättelevä persoona. Täällä työmäärä ihan sairas eikä mitään rajaa ole.

Kolmannessa organisaatiossa johtaja ei johda ollenkaan, koko tiimi hengailee mitä lie, tai vähän sinne päin. Osa kuppaa firmalta verottomana km ja päivärahoja sievoisia summia kun kukaan ei valvo missä ne oikeesti menee vai meneekö ollenkaan siellä missä sanovat menneensä. Osa häröilee ympäriinsä saamatta aikaan juuri mitään järkevää, koskaan ei voi luottaa siihen tuleeko asia tehtyä oikeasti (tai kokonaan loppuun). Miten helpolla osa voikaan työstään selvitä.

Jossain tiimissä joku saa olla avoimen ilkeä, tiuskia ja ärhennellä, nokitella muita jne vuosi kausia, kukaan ei sano mitään, eikä siitä joudu edesvastuuseen. Toisaalla kun sanot muutaman poikittaisen sanan tai yrität saada jotain rotia em henkilön asiattomaan (jopa törkeään) käytökseen joudut sanomisistasi heti edesvastuuseen.

Palkkauksesta en tiedä enkä hyvät hyssykät halua tietää että todennäk. miesten € on 1,20 naisten € verrattuna.

Miksi johto ei tee mitään vaikka tietää että firman suurimmalla toimialalla keskijohdossa on henkilöitä jotka hengailee päiväkaudet jalat pöydällä iltapöivälehtiä lukien, nettipeliä pelaillen, lounastauko on vähintään tunnin mittainen, siihen vähintään 2x 15-20min kaffepaussit.

Työpäivä alkaa 8.30 ja kamoja aletaan keräämään salkkuun 15.30 jotta pääsee lähtemään ennen ruuhkaa. Pe tietty on etäpäivä jollon ehkä vähän katsotaan s posteja ja pidetään outlook päivitettynä firman verkossa että näyttää siltä että on koneella.

Puhelimeen ei vastata koskaan, sehän saattaa aiheuttaa lisää töitä.

Kaikki mahdolliset hommat ja vastuut delekoidaan organisaatiossa alaspäin.

Nautitaan tietyn sukupuolen edestajana ja pitkään talossa olleena varmaankin varsin hyvää liksaa melko vähällä vaivalla.

Vierailija kirjoitti:

Kamalinta terveydenhuollossa on ihmiset,jotka luulevat tietävänsä kaiken,odottavat palveluita,eivätkä ymmärrä että jollain toisella on suurempi ja kiireellisempi tarve avulle.Jotka puhuvat alentavasti korkeakoulutetulle henkilökunnalle.

Jos korkeakoulutettu henkilökunta ei tee työtään kuten kuuluu, pieni epäkohteliaisuus ei haittaa yhtään mitään. Matalastikin koulutettu osaa tehdä työnsä ilman impulssikontrolin pettämistä. Harmi jos sä jaottelet ihmiset koulutuksen perusteella. Sitten saat mitä tilaat.

Lähihoitajana työ vanhuspuolella) ei ole ollenkaan niin raskasta kuin mikä kuva siitä annetaan yleisesti.

(varmasti poikkeuksiakin on, en yleistä)

Olen ollut muulla alalla 25v ja nämä 3 hoivakotia jossa olen ovat varsin rauhallistahtisia, työtä tehdään monesti yhdessä toisten hoitajien kanssa. Ei ole minuuttiaikataulua kuten ed ammatissani.

Pariinki kertaan on ollut luppoaikaa ja ajattelin viedä asukkaan ulos. Minulle sanottiin, että "relaa" ettei asukkaita tarvitse viedä ulos kun kerta viikkoon. Joudetaan pitämään tauot ja jutustelemaan omiakin asioita (mistä en kylläkään pidä).

En rasitu töissä juuri ollenkaan, jaksan hyvin tehdä vielä kotityötkin.

Monet meidän pomoista ei tiedä johtamisesta tai lakipykälistä mitään. Valitettavasti meidän alalla usein ne joista vois tulla hyviä esimiehiä ei todellakaan halua olla esimiehiä.

Sosiaalityö

Miksi kukaan pieni- tai edes keskipalkkainen tekisi yhtään enempää kuin on pakko kk palkalla, koska ei saa siitä itselleen mitään enempää.

Palkka ei perustu tulokseen tai työn määrään.

Ravintola-alalla (myös lounas- ja kuntaruokasektorilla) on ihan sairas kulttuuri.

Pääsääntöisesti kaikkien tt:n mutta eteenkin esimiesten odotetaan sanattomasti olevan kuin yksityisyrittäjiä. Töitä on niin paljon että päivät venyy lähes aina yliajalle. Kun joku on poissa esimies tuuraa, eli tekee lähes 2 henkilön työt koska extraa ei saa tai rahat ei riitä.

Ylitöitä ei saisi kirjata kuin ehkä muutamia h kk vaihteen töiden tms verukkeella.

Johto työntää vuosi vuodelta enemmän töitä esimiehille, on toimimattomia hitaita järjestelmiä ja kaavavirheellisiä exeleitä joihin keräät 7 eri järjestelmästä tiedot. Aikaa menee ihan tyhjänpäiväiseen kun siirretään tietoa paikasta toiseen.

Pitäisi markkinoida enemmän, houkutella lisää asiakkaita, myydä enemmän jotta lv kasvaa ja säästää vuosi vuodelta ememmän.

Kaikki samalla kk palkalla ja samalla tt määrällä. Joululahjaksi saat tilata itse itsellesi suklaarasian tukusta.

Ja jos kaikki ei mene hyvin saat haukut niskaasi niin asiakkaalta kuin työnantajaltasi.

Että turhaan teitä potilaita hoidetaan kun kuolette kuitenkin. T: Lääkäri

Lähihoitajat saattavat olla sekä lesboja että homojaainakin päivittäinen vaipanvaihto työ on karsea