Lue keskustelun säännöt.
Pomo palkitsee vähän sairastelleita. Onko oikein?
18.12.2013 |
Raskas ruumiillinen työ. Osalla työntekijöistä on vuoden aikana 500 - 600 tuntia sairaslomia, ja sitten on muutamia joilla on vain esim. 8 tuntia, suurimmalla osalla siltä väliltä. Aina joulun alla pomo tutkii sairaslomatilastoja ja palkitsee ne, joilla on tosi vähän sairaslomia, he saavat ison kassillisen elintarvikkeita. Onko oikein? Aktiivisella ihmisellä esim. yksi ainoa loukkaantuminen urheiluharrastuksessa voi tuoda pitkän saikun, vaikka muuten ei sairastelisi koskaan, ja silloin katsotaan nyrpeästi ja ja joutuu ns. mustalle listalle. Ne taas, jotka eivät uskalla tehdä mitään ja nyhjäävät vain kotonaan eivät tietenkään joudu tapaturmiin ja heidät palkitaan siitä.
Kommentit (202)
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:01"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:59"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]
Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.
Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.
[/quote]
Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?
[/quote]
Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään
[/quote]
Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota?
[/quote]
Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.
[/quote]
No eikö niitä töitä voi jakaa? Vaikeaa ajatella, että jollain ei olisi mitään tekemistä :) Jos sitten joku sairastuu niin ehkä saataisiin kaikki kuitenkin tehtyä ilman älytöntä venymistä.
[/quote]
Työntekijöitä palkataan vain ja ainoastaan sen verran että työt saadaan tehtyä. Työssä kun pitääkin tehdä se 8 tuntia koko ajan töitä. Joten jos sinne tulee yksikin ylimääräinen niin muilla ei ole tarpeeksi työtä
[/quote]
Varmaan aika harvalla alalla on noin. Ja työtahti voi olla leppoisampi, jos työntekijöitä on enemmän. Tietty jos se on teillä nyt ihan sopiva, niin eihän siinä sitten mitään. Mutta silti siihen jää se ongelma, että entä jos joku sairastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näistä pitkän ketjun alati yhä enemmän ja enemmän syvenevistä lainauksen-lainauksen-lainauksen-jatkokeskustelun-jatkokommenttien-vastineiden yhä tummemmaksi ja tummemmaksi syvenevistä vastauksista tulee syvän paikan kammo.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:30"][quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:28"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:23"]
Karua, karua tekstiä monilta. Kun itsellä ei ole katkennut koipi laskettelurinteessä, niin se on hyvä sanoa, että vastuutonta koheltamista vapaa-aikana. Kyllä minun hyvinvoinnin määritelmään kuuluu, että sairastunutta tai vammautunutta ei rangaista, vaan autetaan ylös.
[/quote]
Toisten palkitseminen ei ole toisten rankaisemista.
Ilmeisesti esim. koulujen stipendit parhaiten menestyneille on huonompien rankaisua? Onko arvosanojen antaminenkin epäoikeudenmukaista, mikäli kaikki eivät saa sitä kymppiä?
[/quote]
Saako koulussa antaa menestyneen oppilaan stipendin 7:n oppilaalle, joka ei ole ollut päivääkään pois vs. pitkään sairastaneelle oppilaalle, jonka keskiarvo on 9,4?
[/quote]Tässä on oikein hyvä esimerkki epäkypsästä itseään täynnä olevan nuoren työntekijän ajatusmaailmasta. Minä olen niin hyvä, että ihan sama vaikka en kävisi töissä , ansaitsen silti parempaa kuin muut. Ja tuo hyvyys on täysin subjektiivinen oma arvio.
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:04"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]
Luuletteko te tosiaan että työnantajat pahuuttaan kiristää ja irtisanop tällä hetkellä? Ei ole varaa tehdä tappiota eikä palkata! Ihan kuin työnantajilla olisi pohjaton kassa mistä sitä rahaa voisi kaikille ammentaa!
[/quote]
No jos toiminta ei kannata niin ei se silti sairaiden vika voi olla, huh huh. Koska ihminen ei ole kone, sairaat meillä on aina keskuudessamme. Ja aina vain pahenee työnantajien asenteen takia. Kuka jaksaa ja pysyy terveenä eläkeikään asti?
[/quote]
Miten niin nykyään? Suurimassa osassa maailman maita ei saikkuilu ole palkallista ja usein saikkuilijat potkaistaan ulos, jos alkaa liikaa tulla. Eikä tarvi meilläkään mennä kuin tovi taakse, niin ei täällä ihmiset palkallisilla sairaslomilla istunut kotona. Kyllä tää saikkujuttu on ihan meidän muutaman vauraan länsimaan juttu ja ongelmaksi alkaa tulla, kun jotkut on alkaneet käyttämään sitä hyväkseen väärin. Sitten sen menettää pian kaikki, kiitos teille lusmut!
[/quote]
Puhutaan nyt kuitenkin länsimaista, jollainen Suomi on. Ja jos sairausajalta ei saisi palkkaa, se olisi tasapuolinen tilanne kaikille, eikä niin, että jotkut saa ja jotkut ei saa. Sehän oli ketjun lähtöajatus, että onko oikein.
Silloin sairastunut vain kärsisi siitä, että on sairas. Mutta ehkä se on joidenkin mielestä ihan oikein.
Tällä ei ole mitään tekemistä työelämän kanssa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äskeinen liittyi tuohon kouluasiaan
Onko näissä työpaikoissa, joissa kaikki on kiristetty äärimmilleen ja pomo kohtelee eriarvoisesti työntekijöitä kyse akateemisosta aloista vai muista? Ihan mielenkiinnosta kysyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voikun meilläki olis edes kerran tollanen! Vois ne saikut flunssan ja mahataudin takia vähentyä. Jännä kun ne on aina vaan tietyllä.
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]
Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.
Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.
[/quote]
Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.
[/quote]
Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".
[/quote]
Keskimäärin suomalainen työntekijä on sairaslomalla yli 10 työpäivää vuodessa, olikohan se jotain 11 päivää keskimäärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillain on oikeasti tosi huono vastustuskyky ja jokainen tauti tarttuu. Tuo on raivostuttava kierre josta on vaikea päästä irti.
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:47"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]
Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.
Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.
[/quote]
Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?
[/quote]
Ja miltä sä luulet asian tuntuvan hänestä, joka sairastuu ja tulospalkkio jää niin ikään pienemmäksi? Eikä saa edes hyvän työntekijän ruokakassia tai mitä ikinä muut saavat? Ihan paska työpaikka, sanon minä. Teette enemmän töitä ja tulospalkkio pienenee, jää saikulle ja tulospalkkio pienenee, heh.
[/quote]
En minä ole sitä sairastunutta syyttänytkään. Mutta meilä menee siis niin, että jos joku sairastuu niin toiset hoitavat hänen hommansa. Tästä aiheutuu tietenkin se, että kun pitää hoitaa omat + sairastuneiden työt niin ei ehdi samalla lailla panostaa omiin töihin. Teemme siis erilaisia tarjouksia ja kun joutuu hoitamaan sairastuneiden työt niin ei ehdi tekemään lisäkauppaa. Tästä johtuen omatkin tulospalkkiot jäävät alhaisemmiksi toisten sairastumisten vuoksi. Varsinkin, kun muut ovat nyt olleet tosi paljon pois viime aikoina. Tietysti myös sen sairastuneen tulospalkkio pienenee, mutta on se mielestäni myös väärin, että me muut kärsitään tästä.
Ja on kyllä sanottu työnantajalla, mutta hänestä se nyt vaan on huonoa tuuria jos joku sairastuu jne. Eli ei ota millään lailla huomioon tätä.
Sen takia joku ruokakassi (jonka arvo tosiaan se noin 50 euroa) tuntuisi kivalta muistamiselta. Meillä ei siis millään lailla palkita ketään jos ei ole sairaslomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On oikein palkita ne, jotka tekee työt
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:14"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:01"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:59"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]
Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.
Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.
[/quote]
Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?
[/quote]
Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään
[/quote]
Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota?
[/quote]
Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.
[/quote]
No eikö niitä töitä voi jakaa? Vaikeaa ajatella, että jollain ei olisi mitään tekemistä :) Jos sitten joku sairastuu niin ehkä saataisiin kaikki kuitenkin tehtyä ilman älytöntä venymistä.
[/quote]
Työntekijöitä palkataan vain ja ainoastaan sen verran että työt saadaan tehtyä. Työssä kun pitääkin tehdä se 8 tuntia koko ajan töitä. Joten jos sinne tulee yksikin ylimääräinen niin muilla ei ole tarpeeksi työtä
[/quote]
Varmaan aika harvalla alalla on noin. Ja työtahti voi olla leppoisampi, jos työntekijöitä on enemmän. Tietty jos se on teillä nyt ihan sopiva, niin eihän siinä sitten mitään. Mutta silti siihen jää se ongelma, että entä jos joku sairastuu.
[/quote]
Ei yksityisellä yrityksellä ole varaa eikä olisi mitään järkeäkään palkata työntekijöitä vaan siksi että niillä olisi helpompaa. Leppoisalla työtahdilla ei saada bisnestä kannattavaksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, olisipa meilläkin tuollainen systeemi. Toiset eivät ole kymmenen vuoden aikana olleet päivääkään sairauslomalla. Jotkut taas saikuttavat joka pikku flunssan vuoksi. Kaikkeen pitää aina varautua, jos tietää olevansa vuorossa saikuttajan kanssa. Kaikki sairauslomat eivät ole aina välttämättä perusteltuja, vaan kyse on myös sairastamisen kulttuurista.
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:17"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:04"]
[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]
Luuletteko te tosiaan että työnantajat pahuuttaan kiristää ja irtisanop tällä hetkellä? Ei ole varaa tehdä tappiota eikä palkata! Ihan kuin työnantajilla olisi pohjaton kassa mistä sitä rahaa voisi kaikille ammentaa!
[/quote]
No jos toiminta ei kannata niin ei se silti sairaiden vika voi olla, huh huh. Koska ihminen ei ole kone, sairaat meillä on aina keskuudessamme. Ja aina vain pahenee työnantajien asenteen takia. Kuka jaksaa ja pysyy terveenä eläkeikään asti?
[/quote]
Miten niin nykyään? Suurimassa osassa maailman maita ei saikkuilu ole palkallista ja usein saikkuilijat potkaistaan ulos, jos alkaa liikaa tulla. Eikä tarvi meilläkään mennä kuin tovi taakse, niin ei täällä ihmiset palkallisilla sairaslomilla istunut kotona. Kyllä tää saikkujuttu on ihan meidän muutaman vauraan länsimaan juttu ja ongelmaksi alkaa tulla, kun jotkut on alkaneet käyttämään sitä hyväkseen väärin. Sitten sen menettää pian kaikki, kiitos teille lusmut!
[/quote]
Puhutaan nyt kuitenkin länsimaista, jollainen Suomi on. Ja jos sairausajalta ei saisi palkkaa, se olisi tasapuolinen tilanne kaikille, eikä niin, että jotkut saa ja jotkut ei saa. Sehän oli ketjun lähtöajatus, että onko oikein.
Silloin sairastunut vain kärsisi siitä, että on sairas. Mutta ehkä se on joidenkin mielestä ihan oikein.
[/quote]
No tietenkin vain sairastuneen pitää kärsiä siitä että on sairaana. Ei se muidenkaan vika ole
On oikein, työn tekijälle korvaus. Lintsareille ei.
Pitäis olla ihan yleinen käytäntö! Bonuksia niille, jotka hoitaa niiden sairastelevienkin työt. Ja totta kai jokainen voi olla joskus sairas. Silloin ei ole mitään syytä saada bonusta. Kyllä mä ainakin hyväksyisin moisen systeemin, vaikka sattuisin olemaankin sairaana liikaa jonain vuonna.
Meidän työpaikalla palkinnon saa jos ei ole sairaana yhtään. Eli jos vuoden viimeisenä päivänä saat vatsataudin ja lähdet kotiin oksentamaan kesken päivän, meni se palkinto siinä. Minusta tuo ap:n työpaikan systeemi kuulostaa varsin kohtuulliselta koska ei ole tuollaista täysin nollarajaa. Jokainen on kuitenkin esim kuumeessa joskus. Enkä nyt valita itseni puolesta sillä viimeksi sain tuon palkinnon.