Pomo palkitsee vähän sairastelleita. Onko oikein?

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]

Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.

Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.

[/quote]

Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.

[/quote]

Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".

[/quote]

Millä perusteella hän on mallikkaampi kuin se, joka sairastui? Miksi paremmasta vastustuskyvystä pitää palkita? Tai siitä, ettei ole perussairautta? Koko tuottavuusajattelu on kyllä ymmärretty ihan väärin tässä keskustelussa. Minusta kuulostaa siltä, että yksittäinen työntekijä sairasteluineen on ottanut päässänne pomon paikan ja vastaa työpaikan tuottavuudesta. Ei pomo :)

[/quote]

Koska työntekijä joka ei sairastele on tuottavampi kuin sellainen joka sairastelee. Se on oikeasti todella yksinkertaista. Samoin kuin lapseton on parempi työntekijä kuin lapsellinen koska lapsellinen on todennäköisesti enemmän pois töistä. Eikä lapsellinen voi venyä yhtä paljon kuin lapseton.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:47"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Ja miltä sä luulet asian tuntuvan hänestä, joka sairastuu ja tulospalkkio jää niin ikään pienemmäksi? Eikä saa edes hyvän työntekijän ruokakassia tai mitä ikinä muut saavat? Ihan paska työpaikka, sanon minä. Teette enemmän töitä ja tulospalkkio pienenee, jää saikulle ja tulospalkkio pienenee, heh.

[/quote]

Syyllinen on vaan ja ainoastaan se sairaslomalle menijä.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

Ettr kyllä ymmärrä mistään mitään. Esim. Muurari muuraa ja saa 14€/m2 rahaa. Takuupalkka olkoon 16€/h.
Jokaisesta muurarin muuraamasta neliöstä saa työnantaja 3€.
Muurari sairastuu: työnantaja maksaa 128x1,7 = 218€/päivä muurarista sosiaalikuluineen jonka voi kirjata tappioksi yritykselle. Tietysti tarpeeksi pitkästä saikusta voi saada jotain takaisin.
Eli sen sijaan että työnantaja tekisi tulosta, joka on yrityksen toiminnan kannalta elintärkeää se tekee tappiota.

Luuletteko te tosiaan että työnantajat pahuuttaan kiristää ja irtisanop tällä hetkellä? Ei ole varaa tehdä tappiota eikä palkata! Ihan kuin työnantajilla olisi pohjaton kassa mistä sitä rahaa voisi kaikille ammentaa!

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:48"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]

Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.

Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.

[/quote]

Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.

[/quote]

Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".

[/quote]

Millä perusteella hän on mallikkaampi kuin se, joka sairastui? Miksi paremmasta vastustuskyvystä pitää palkita? Tai siitä, ettei ole perussairautta? Koko tuottavuusajattelu on kyllä ymmärretty ihan väärin tässä keskustelussa. Minusta kuulostaa siltä, että yksittäinen työntekijä sairasteluineen on ottanut päässänne pomon paikan ja vastaa työpaikan tuottavuudesta. Ei pomo :)

[/quote]

Koska työntekijä joka ei sairastele on tuottavampi kuin sellainen joka sairastelee. Se on oikeasti todella yksinkertaista. Samoin kuin lapseton on parempi työntekijä kuin lapsellinen koska lapsellinen on todennäköisesti enemmän pois töistä. Eikä lapsellinen voi venyä yhtä paljon kuin lapseton.

[/quote]

Mutta eihän ihminen ole kone. Ei ihmiselle jää muuta elämää, kuin työpaikka, jos noin ajatellaan. Väitätkö mulle, että tuo on hyvä? Minusta ihan kauheaa. Ei se sen sairastuneen arvoa vähennä se sairaus eikä se saisi näkyä noin suoraan työssäkään, että on huonompi työntekijä kun ei ole tuottamassa työnantajalle rahaa saman verran kuin joku toinen. Työntekijöiden pitäisi olla työpaikan voimavara, mutta miten he ovat, kun inhimillinen kohtelu on tuollaista? Se, että on työpaikan voimavara ei tarkoita sitä, että heistä jokainen tuottaa koko ajan 100%. Eikä se toteudu edes niin, vaikka pomo miten päällään seisoisi. Koska ihmiset sairastaa. Se pitäisi ottaa huomioon normaalina elämänkulkuna. Jos pomo ei ota, se on hänen vajavaisuuttaan. 

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:39"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:35"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:29"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:25"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:20"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:16"]

[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:59"]

[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:18"]Kertokaa te oikeasti sairastelijat, että miten se ruokakassi on teiltä pois? Teillä on syöpä tai joku muu vakava pitkäaikaissairaus ja joudutte olemaan paljon pois töistä. Muut tekevät silloin teidän työnne ja saavat siitä ruokakassin palkkioksi. Siis ruokakassin? Ja se on ihan kamala vääryys? Ei voi ymmärtää.

[/quote] Koita sinä ystävä rakas ymmärtää, että kyse ei ole siitä kassista, vaan siitä mistä se viestii: jos ihmisiä palkitaan siitä että heillä ei ole sairauspoissoloja, sehän antaa selkeän viestin siitä, että kyseessä on asia johon voi itse vaikuttaa, tai että sairaspoissaolot eivät johdukaan sairaudesta, vaan laiskuudesta. Ja tämä v*tuttaa ihan suunnattomasti minua, koska en ikinä elämässäni ole lintsannut töistä, olen poissa vain kun siihen on oikea syy enkä ole työkykyinen, sairauteeni ei ole parannuskeinoa, enkä voi sille mitään. Minä en roiku työaikana netissä enkä seiso juoruamassa, kuten moni muu, ja siitä ei silti palkita. T: se migreenipotilas

[/quote]

Sillä ei ole mitään merkitystä onko asia sinun syysi vai ei. Olet poissa ja näin et tuota mitään. Toiset tuottaa nja se tekee niistä parempia työntekijöitä.

Itsekkin olen migreenipotilas jolla on todella paljon poissaoloja. Mutta se ei ole työnantajan vika eikä muiden työntekijöiden

[/quote]

Ei kukaan ole väittänytkään mitään muiden työntekijöiden viaksi. Aika ankeaa ajatella työntekijää vain tuottavuuden kannalta eikä ihmisenä. Ja vaikket ole edes pomo...

[/quote]

Näin se asia vaan on. Palkka maksetaan työstä eikä mistään muusta

[/quote]

Tarkoitat varmaan tulosta syntyy työnteosta, eikä mistään muusta. Mutta työntekijälle maksetaan palkkaa työehtolain mukaan siksi että hän uhraa työpanoksensa työnantajan tulosta varten. Meillä ei ainakaan olla provisiopalkalla töissä tai muutenkaan peruspalkkaan ei kuulu tulospalkkioita. Palkka maksetaan sopimuksen mukaan ja se koskee työnantajaa myös sairausloman kohdalla, onneksi.

[/quote]

No tuosta syystä työnantajat lähjtee maasta. Ne jotka vielä tänne jää muuttavat järjestelyjään. Ulkoistavat paljon töitä, palkkaavat paljon vuokratyöläisiä ja teettävät töitä itsenäisillä yrittäjillä.

[/quote]

No se tuskin johtuu siitä, että työntekijät sairastelevat? Ja minkä sille voi niin kauan kuin koneet eivät tee kaikkia töitämme? 

[/quote]

Sairastelu on yksi iso syy. Koneet eivät tee kaikkia töitä mutta aina voi ottaa sellaisen työntekijän joka ei sairastele

[/quote]

Aina voi ottaa? Onneksi omalla alallani niin ei ole. Mutta oma asenteenne oikein tukee tuota ajattelua, olemme kertakäyttökamaa. Ihan natsimeininkiä.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:48"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]

Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.

Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.

[/quote]

Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.

[/quote]

Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".

[/quote]

Millä perusteella hän on mallikkaampi kuin se, joka sairastui? Miksi paremmasta vastustuskyvystä pitää palkita? Tai siitä, ettei ole perussairautta? Koko tuottavuusajattelu on kyllä ymmärretty ihan väärin tässä keskustelussa. Minusta kuulostaa siltä, että yksittäinen työntekijä sairasteluineen on ottanut päässänne pomon paikan ja vastaa työpaikan tuottavuudesta. Ei pomo :)

[/quote]

Koska työntekijä joka ei sairastele on tuottavampi kuin sellainen joka sairastelee. Se on oikeasti todella yksinkertaista. Samoin kuin lapseton on parempi työntekijä kuin lapsellinen koska lapsellinen on todennäköisesti enemmän pois töistä. Eikä lapsellinen voi venyä yhtä paljon kuin lapseton.

[/quote]

Mutta eihän ihminen ole kone. Ei ihmiselle jää muuta elämää, kuin työpaikka, jos noin ajatellaan. Väitätkö mulle, että tuo on hyvä? Minusta ihan kauheaa. Ei se sen sairastuneen arvoa vähennä se sairaus eikä se saisi näkyä noin suoraan työssäkään, että on huonompi työntekijä kun ei ole tuottamassa työnantajalle rahaa saman verran kuin joku toinen. Työntekijöiden pitäisi olla työpaikan voimavara, mutta miten he ovat, kun inhimillinen kohtelu on tuollaista? Se, että on työpaikan voimavara ei tarkoita sitä, että heistä jokainen tuottaa koko ajan 100%. Eikä se toteudu edes niin, vaikka pomo miten päällään seisoisi. Koska ihmiset sairastaa. Se pitäisi ottaa huomioon normaalina elämänkulkuna. Jos pomo ei ota, se on hänen vajavaisuuttaan. 

[/quote]

Kyllä se on työntekijän ongelma kun joutuu työttömäksi

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[/quote]

No eikö niitä töitä voi jakaa? Vaikeaa ajatella, että jollain ei olisi mitään tekemistä :) Jos sitten joku sairastuu niin ehkä saataisiin kaikki kuitenkin tehtyä ilman älytöntä venymistä.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:48"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]

Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.

Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.

[/quote]

Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.

[/quote]

Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".

[/quote]

Millä perusteella hän on mallikkaampi kuin se, joka sairastui? Miksi paremmasta vastustuskyvystä pitää palkita? Tai siitä, ettei ole perussairautta? Koko tuottavuusajattelu on kyllä ymmärretty ihan väärin tässä keskustelussa. Minusta kuulostaa siltä, että yksittäinen työntekijä sairasteluineen on ottanut päässänne pomon paikan ja vastaa työpaikan tuottavuudesta. Ei pomo :)

[/quote]

Koska työntekijä joka ei sairastele on tuottavampi kuin sellainen joka sairastelee. Se on oikeasti todella yksinkertaista. Samoin kuin lapseton on parempi työntekijä kuin lapsellinen koska lapsellinen on todennäköisesti enemmän pois töistä. Eikä lapsellinen voi venyä yhtä paljon kuin lapseton.

[/quote]

Mutta eihän ihminen ole kone. Ei ihmiselle jää muuta elämää, kuin työpaikka, jos noin ajatellaan. Väitätkö mulle, että tuo on hyvä? Minusta ihan kauheaa. Ei se sen sairastuneen arvoa vähennä se sairaus eikä se saisi näkyä noin suoraan työssäkään, että on huonompi työntekijä kun ei ole tuottamassa työnantajalle rahaa saman verran kuin joku toinen. Työntekijöiden pitäisi olla työpaikan voimavara, mutta miten he ovat, kun inhimillinen kohtelu on tuollaista? Se, että on työpaikan voimavara ei tarkoita sitä, että heistä jokainen tuottaa koko ajan 100%. Eikä se toteudu edes niin, vaikka pomo miten päällään seisoisi. Koska ihmiset sairastaa. Se pitäisi ottaa huomioon normaalina elämänkulkuna. Jos pomo ei ota, se on hänen vajavaisuuttaan. 

[/quote]

Työ on se elämän tärkein asia. Muut asiat järjestetään sen ympärille

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[/quote]

Miksi sä edes haluat ylittää normaalin työmäärän? Riistolta kuulostaa mulle. Sitten se onkin kohta jo normi. "Kas, ihmiset kykenee näköjään tähänkin tahtiin..."

Niin first world problem!

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:59"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[/quote]

No eikö niitä töitä voi jakaa? Vaikeaa ajatella, että jollain ei olisi mitään tekemistä :) Jos sitten joku sairastuu niin ehkä saataisiin kaikki kuitenkin tehtyä ilman älytöntä venymistä.

[/quote]

Työntekijöitä palkataan vain ja ainoastaan sen verran että työt saadaan tehtyä. Työssä kun pitääkin tehdä se 8 tuntia koko ajan töitä. Joten jos sinne tulee yksikin ylimääräinen niin muilla ei ole tarpeeksi työtä

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:00"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[/quote]

Miksi sä edes haluat ylittää normaalin työmäärän? Riistolta kuulostaa mulle. Sitten se onkin kohta jo normi. "Kas, ihmiset kykenee näköjään tähänkin tahtiin..."

[/quote]

Mitä järkeä on tulospalkkiossa jonka saa normaalista työstä? Sitä varten maksetaan peruspalkka. Kaikki bonukset ja tulospalkkiot maksetaan siitä että tekee parempaa tulosta kuin normaalisti.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:00"][quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:56"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:50"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:46"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:45"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

Meilläkin on aika paljon sellaisia työntekijöitä, jotka ovat säännöllisesti aina päivän tai pari poissa. Poissaoloja heille kertyy kymmeniä vuodessa. Meillä muut työntekijät hoitavat sairaana olevan työt ja se on aina heti pois omasta tuloksesta. Kun menee paljon aikaa muiden töiden hoitamiseen niin omatkin tulokset kärsivät ja jää tulospalkkiot itselläkin pienemmiksi.

Olisi kivaa, että meilläkin palkittaisiin siitä, ettei ole poissaoloja.

[/quote]

Teillä on asiat huonosti järjestetty, miksette valita siitä? Siksikö, että tuo on maan tapa, eikä sille mitään mahda?

[/quote]

Hyvinhän noi on järjestetty. Työnantaja ei palkkaa yhtään ylimääräistä työntekijää eikä pidäkkään

[/quote]

Miksi se on hyvä? Miksei teillä ole enemmän porukaa jos se niin kiristää, kun yksi tai kaksi on poissa? Miksi lisätyö pienentää tulospalkkiota? 

[/quote]

Miksi työnantajan pitäisi palkata ylimääräisiä työntekijöitä joilla ei sitten ole mmitään tekemistä kun kaikki on töissä? Tulospalkkion idea on että sen eteen pitää ylittää normaali työmäärä ja oikeasti painaa sitä työtä.

[/quote]

Miksi sä edes haluat ylittää normaalin työmäärän? Riistolta kuulostaa mulle. Sitten se onkin kohta jo normi. "Kas, ihmiset kykenee näköjään tähänkin tahtiin..."
[/quote]
Ei oo ihme et Suomella on paska kilpailukyky ki tää on asenne. No kohta ei oo just kellään töitä ni tulee ne elämän realiteetit taas kaikille. Alkaa kelpaamaan se riistotyökin!

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]

Luuletteko te tosiaan että työnantajat pahuuttaan kiristää ja irtisanop tällä hetkellä? Ei ole varaa tehdä tappiota eikä palkata! Ihan kuin työnantajilla olisi pohjaton kassa mistä sitä rahaa voisi kaikille ammentaa!

[/quote]

No jos toiminta ei kannata niin ei se silti sairaiden vika voi olla, huh huh. Koska ihminen ei ole kone, sairaat meillä on aina keskuudessamme. Ja aina vain pahenee työnantajien asenteen takia. Kuka jaksaa ja pysyy terveenä eläkeikään asti?

[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 09:29"]Raskas ruumiillinen työ. Osalla työntekijöistä  on vuoden aikana 500 - 600 tuntia sairaslomia, ja sitten on muutamia joilla on vain esim. 8 tuntia, suurimmalla osalla siltä väliltä. Aina joulun alla pomo tutkii sairaslomatilastoja ja palkitsee ne, joilla on tosi vähän sairaslomia, he saavat ison kassillisen elintarvikkeita. Onko oikein? Aktiivisella ihmisellä esim. yksi ainoa loukkaantuminen urheiluharrastuksessa  voi tuoda pitkän saikun, vaikka muuten ei sairastelisi koskaan, ja silloin katsotaan nyrpeästi ja ja joutuu ns. mustalle listalle. Ne taas, jotka eivät uskalla tehdä mitään ja nyhjäävät vain kotonaan eivät tietenkään joudu tapaturmiin ja heidät palkitaan siitä.
[/quote]Urheiluvammat on itse asiassa suurin sairaslomien aiheuttaja nykyisin. En palkkaisi enää nuorta urheiluhullua. Kokemusta on.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:59"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:48"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:32"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:30"]

Kyllä mun lukiossakin annettiin palkinto jossei ollut poissaoloja koko lukioaikana.

Miksei se pomo nyt saisi palkita työntekijää, joka on tuottanut hänelle enemmän kuin keskivertotyöntekijä. Hirveätä syrjintää on kyllä.

[/quote]

Sehän saa jo palkkansa tuottamastaan työstä. Ei siihen työmäärään oikeastaan pitäisi vaikuttaa toisten poissaolot mitenkään. Ei ainakaan, jos pomo on reilu.

[/quote]

Sairauslomasta saa palkan, ja jos oletetaan että keskivertotyöntekijä on poissa 2 päivää vuodessa niin poissaoloton työntekijä olisi keskivertoa tuottavampi sen kahden päivän työpanoksen verran. Kyllähän se on ihan järkevää palkita tälläinen "mallityöntekijä".

[/quote]

Millä perusteella hän on mallikkaampi kuin se, joka sairastui? Miksi paremmasta vastustuskyvystä pitää palkita? Tai siitä, ettei ole perussairautta? Koko tuottavuusajattelu on kyllä ymmärretty ihan väärin tässä keskustelussa. Minusta kuulostaa siltä, että yksittäinen työntekijä sairasteluineen on ottanut päässänne pomon paikan ja vastaa työpaikan tuottavuudesta. Ei pomo :)

[/quote]

Koska työntekijä joka ei sairastele on tuottavampi kuin sellainen joka sairastelee. Se on oikeasti todella yksinkertaista. Samoin kuin lapseton on parempi työntekijä kuin lapsellinen koska lapsellinen on todennäköisesti enemmän pois töistä. Eikä lapsellinen voi venyä yhtä paljon kuin lapseton.

[/quote]

Mutta eihän ihminen ole kone. Ei ihmiselle jää muuta elämää, kuin työpaikka, jos noin ajatellaan. Väitätkö mulle, että tuo on hyvä? Minusta ihan kauheaa. Ei se sen sairastuneen arvoa vähennä se sairaus eikä se saisi näkyä noin suoraan työssäkään, että on huonompi työntekijä kun ei ole tuottamassa työnantajalle rahaa saman verran kuin joku toinen. Työntekijöiden pitäisi olla työpaikan voimavara, mutta miten he ovat, kun inhimillinen kohtelu on tuollaista? Se, että on työpaikan voimavara ei tarkoita sitä, että heistä jokainen tuottaa koko ajan 100%. Eikä se toteudu edes niin, vaikka pomo miten päällään seisoisi. Koska ihmiset sairastaa. Se pitäisi ottaa huomioon normaalina elämänkulkuna. Jos pomo ei ota, se on hänen vajavaisuuttaan. 

[/quote]

Työ on se elämän tärkein asia. Muut asiat järjestetään sen ympärille

[/quote]

Ai. Ei ainakaan mulle ole se tärkein asia elämässä. Kyllä mulle vapaa-aika, oma perhe, omat harrastukset ja muu on tärkeämpää. Mutta haluan silti käydä töissä, että saan rahaa. Mutta en halua sen kuluttavan mua loppuun noilta muilta. Todellakaan. Ei sitä kiikkustuolissa kadu sitä, ettei tehnyt enemmän töitä ja ollut työpaikalla, antanut itsestään työnantajalle, kuulemma.

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 13:04"]

[quote author="Vierailija" time="02.11.2014 klo 12:55"]

Luuletteko te tosiaan että työnantajat pahuuttaan kiristää ja irtisanop tällä hetkellä? Ei ole varaa tehdä tappiota eikä palkata! Ihan kuin työnantajilla olisi pohjaton kassa mistä sitä rahaa voisi kaikille ammentaa!

[/quote]

No jos toiminta ei kannata niin ei se silti sairaiden vika voi olla, huh huh. Koska ihminen ei ole kone, sairaat meillä on aina keskuudessamme. Ja aina vain pahenee työnantajien asenteen takia. Kuka jaksaa ja pysyy terveenä eläkeikään asti?

[/quote]

Miten niin nykyään? Suurimassa osassa maailman maita ei saikkuilu ole palkallista ja usein saikkuilijat potkaistaan ulos, jos alkaa liikaa tulla. Eikä tarvi meilläkään mennä kuin tovi taakse, niin ei täällä ihmiset palkallisilla sairaslomilla istunut kotona. Kyllä tää saikkujuttu on ihan meidän muutaman vauraan länsimaan juttu ja ongelmaksi alkaa tulla, kun jotkut on alkaneet käyttämään sitä hyväkseen väärin. Sitten sen menettää pian kaikki, kiitos teille lusmut!