Jos haen saikkua, onko pomolle ilmoitettava syy?

Kieltää palkanlaskijaa siis pomolle kertomasta syytä? Ap tarkentaa

Ei tarvitse ilmoittaa syytä.

On ilmoitettava pomolle. Tai ei suoraan ilmoitettava, mutta pomo saa halutessaan nähdä sairaslomatodistuksesi.

Pomolla on oikeus nähdä se todistus, koska hän on vastuussa myös työssäjaksamisestasi ja jos haet sairauslomaa "äkillisen kriisitilanteen vuoksi" niin hänen tehtävänsä on puuttua siihen. Jos loman syynä on kipeä selkä, ryhdytään ergonomiaa parantamaan jne. Voit kieltäytyä kertomasta syytä pomolle, mutta hänellä on oikeus kieltää palkallinen sairausloma. Se lääkärin lappu kun kertoo lääkärin arvioin, ei palkallisuudesta mitään.

Ei kenenkään äkilliset kriisit yksityiselämässä kuulu pomolle.Mielenterveysongelmat ovat kauhistus pomolle,vaikka ovatkin moninaisia ja hyvin yleisiä.

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:00"]

Ei kenenkään äkilliset kriisit yksityiselämässä kuulu pomolle.Mielenterveysongelmat ovat kauhistus pomolle,vaikka ovatkin moninaisia ja hyvin yleisiä.

[/quote]

Totta, eivät kuulukaan, ja siksi ko. sairauslomapäivät ovat palkattomia. Jos pomolle ei ole kerrottu syytä, ei palkanmaksuvelvoitetta synny.

Ainakin meillä sairauslomatodistus toimitetaan aina esimiehelle joka toimittaa tiedon edelleen palkanlaskentaan.

Meillä pomolle viedään sairauslomatodistus, hän sitten lähettää sen palkanlaskentaan kuitattuaan loman palkalliseksi.

Meillä pomolle vain ilmoitetaan. Sairauslomatodistukset muualta lähetetään työterveysasemalle (oma), joka ilmoittaa palkkahallinolle. Pomo ei todistuksia näe.

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

Jokaisella työpaikalla tuntuu olevan omat käytännöt, kaipa tuo on sinulle joskus kerrottu? Kysy työkavereitatyökavereita

Käsittääkseni sairaslomatodistus pitää aina viedä pomolle mutta sairasloman syyn, ts. diagnoosin voi lääkäri laittaa koodilla. Ei siis sanallisesti "flunssa oireineen". Itse syytä ei tarvitse pomon tietää mutta todistuksen tarvitsee että lääkärissä on käyty, käynnin aika, lääkärin nimi ja sairasloman kesto.

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:17"]

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

[/quote]Tuossa on jo aika monta faktatietoa, teitän työpaikan käytännön sä saat tietää työpaikaltasi.

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:17"]

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

[/quote]Emme tiedä missä olet töissä ja kuka on pomosi.

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:17"]

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

[/quote]Emme tiedä missä olet töissä ja kuka on pomosi.

[/quote]Ja senhän ap TIETENKIN kertoo täällä, huoh

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:37"]

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:17"]

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

[/quote]Emme tiedä missä olet töissä ja kuka on pomosi.

[/quote]Ja senhän ap TIETENKIN kertoo täällä, huoh

[/quote]Tuskinpa sitä kukaan olettikaan, huoh

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:37"]

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 18:17"]

En tullut hullua hurskaamaksi..:(. Eikö kellään ole faktatietoa?

[/quote]Emme tiedä missä olet töissä ja kuka on pomosi.

[/quote]Ja senhän ap TIETENKIN kertoo täällä, huoh

[/quote]No silloin voisimme selvittää ap:lle mikä käytäntö heidän työpaikallaan on. Muuten emme voi auttaa.

Kyllä pomolla on oikeus tietää sairasloman syy, mutta itse toimittaisin todistuksen palkanlaskijalle ja ilmoittaisin pomolle olevani sairadlomalla xx asti. Jos pomo kysyy syytä niin pakkohan se sitten on kertoa, muuten ei ole palkanmaksuvelvoitettakaa.

Selvitys sairausloman perusteesta 

Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys sairaudestaan, mikäli 

työnantaja sitä pyytää. Laissa ei edellytetä sairauden ja siitä johtuvan 

työkyvyttömyyden osoittamista lääkärintodistuksella. Myös muu selvi- 

tys, joka luotettavasti osoittaa työntekijän sairauden ja siitä johtuvan 

työkyvyttömyyden, on riittävä. 

Sairausajan palkoista on sovittu kattavasti työehtosopimuksissa. Sopi- 

muksissa on sovittu myös pidemmästä työnantajan palkanmaksuvelvol- 

lisuudesta. Samalla on sovittu siitä, että sairausajan palkanmaksuvelvol- 

lisuuden perusteena oleva sairaus ja siitä aiheutuva työkyvyttömyys on 

osoitettava lääkärintodistuksella, jossa on myös diagnoositieto. Epi- 

demiatapauksissa myös terveydenhoitajan antama todistus katsotaan 

yleensä riittäväksi selvitykseksi työntekijän työkyvyttömyydestä. 

Työntekijän sairautta ja terveyttä koskevat tiedot ovat henkilötietolais- 

sa tarkoitettuja arkaluonteisia tietoja. Yksityisyyden suojasta työelämäs- 

sä annetun lain mukaan työnantaja saa käsitellä niitä ainoastaan työn- 

tekijän suostumuksella ja vain niissä tapauksissa, joissa se on tarpeen 

sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien etuuksien suorittamiseksi 

tai sairauspoissaolon syyn hyväksyttävyyden selvittämiseksi.

Syytä ei välttämättä tarvitse kertoa, mutta varaudu silti, että liksaa et tule samaan, jos kerran breikin tarve johtuu duunistasi... Palkanlaksija ei maksa sillä perusteella, ja jos se epäröi, niin sitten se kysyy esimieheltään ja tarkistaa maksullisuuden.

Eli omalle esimiehelle riittää, että kerrot, mistä mihin asti olet saikulla, samalla kerrot, että todistus on mennyt suoraan palkanlaskijalle.