Vain yksi kutsuttiin työhaastatteluun?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hakijoista selvästi yksi on paras paperilla, niin miksi helkkarissa pitäisi alkaa varailemaan tunnin sloteja semi-hyville? Kyllä mulla ainakin töissä on muutakin tekemistä, kuin ihan vain huvikseni rupatella. Ja jos se ykkönen on haastattelun jälkeenkin ykkönen, niin se riittää. Huvikseni kahvittelut hoidan muulla tavalla.

Kyllähän aina kannattaisi olla vähintään yksi ns. varavalittu. Jos se selvä ykkönen ei vaikka haluakaan ottaa tehtävää vastaan, niin ei tarvitsisi käynnistää rekryä uudelleen.

Niitä haastatteluja tehdään kun rekry on vielä käynnissä.

Vierailija kirjoitti:

Ok ne painotti jotain muita avuja kuin mitä sulla on. Eli ei kannata kuvitella että annetaan sulle vakiduuni raskaana kun et ole edes käytettävissä oikeasti

Onko oikeasti naisia, jotka ajattelee tällä tavalla? Eihän perheeseen liittyviä kysymyksiä saa esittää edes työhaastattelussa.

Raskaus on aina este

Vierailija kirjoitti:

Haet siis työtä, jota et voi tehdä vuoteen ja kuvittelet saavasi paikan? Sinulle pitäisi heti palkata sijainen, vaikka sinua tarvitaan välittömästi. Ihan jees, ettei raskauden takia saa irtisanoa tms, mutta joku järki nyt päähän?

Kyllä meillä on joskus joku tehnyt 3 lasta putkeen ja ollut 7 v poissa ennen töiden aloittamista. Sijainen on valittu samassa haussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hakijoista selvästi yksi on paras paperilla, niin miksi helkkarissa pitäisi alkaa varailemaan tunnin sloteja semi-hyville? Kyllä mulla ainakin töissä on muutakin tekemistä, kuin ihan vain huvikseni rupatella. Ja jos se ykkönen on haastattelun jälkeenkin ykkönen, niin se riittää. Huvikseni kahvittelut hoidan muulla tavalla.

Kyllähän aina kannattaisi olla vähintään yksi ns. varavalittu. Jos se selvä ykkönen ei vaikka haluakaan ottaa tehtävää vastaan, niin ei tarvitsisi käynnistää rekryä uudelleen.

Niitä haastatteluja tehdään kun rekry on vielä käynnissä.

Mutta päätöstä valinnastahan ei voi tehdä ennen rekryn päättymistä. 

haitko yleen siellä pitää olla vihreiden ja demareiden jäsen kirja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hakijoista selvästi yksi on paras paperilla, niin miksi helkkarissa pitäisi alkaa varailemaan tunnin sloteja semi-hyville? Kyllä mulla ainakin töissä on muutakin tekemistä, kuin ihan vain huvikseni rupatella. Ja jos se ykkönen on haastattelun jälkeenkin ykkönen, niin se riittää. Huvikseni kahvittelut hoidan muulla tavalla.

Kyllähän aina kannattaisi olla vähintään yksi ns. varavalittu. Jos se selvä ykkönen ei vaikka haluakaan ottaa tehtävää vastaan, niin ei tarvitsisi käynnistää rekryä uudelleen.

Niitä haastatteluja tehdään kun rekry on vielä käynnissä.

Mutta päätöstä valinnastahan ei voi tehdä ennen rekryn päättymistä. 

Kyllä voi. Meillä jo työpaikkailmoituksessa lukee, että paikka täytetään heti sopivan hakijan löytyessä.

Jos työnantaja tiesi raskaudesta, niin tiesi varmaan senkin, että ap. on kuulu hankalasta luonteestaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja tiesi raskaudesta, niin tiesi varmaan senkin, että ap. on kuulu hankalasta luonteestaan.

Tätä olin laittamassa, mieti kaksi kertaa miten hankalan maineen haluat.

Ei ole normaalia, mutta mahdollista toki. Jos hän oli vain yksinkertaisesti aivan omaa luokkaansa jo paperilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valintapäätös tuli sähköpostilla. Kerrottiin valitun nimi, kuinka monta hakijaa ollut ja kuinka monta haastateltua.

Millaisessa paikassa annetaan näin tarkkoja tietoja hausta?

Ainakin julkisella sektorilla tulee ym. tiedot hakijoille.

Aina oppii jotain uutta. Omat kokemukset yksityiseltä puolelta työnhaun osalta.

Juu haastattelut alkaa heti. Ja kun huippu tulee vastaan, niin se haastatellaan ja pannaan nimet paperiin. Samaan aikaan juoksee rekryilmoitus. Sitten kun nimi on paperissa, laitetaan rekry kiinni ja ei-kiitos viesti muille hakeneille.