Olen todella kyllästynyt päiväkodin "väsyneeseen" henkilökuntaan.

Tämänkin luettuani en vaan ymmärrä miksi kotona olevat vievät lapsensa hoitoon? Miten kukaan voi olla niin harhainen että kuvittelee lapsen saavan siellä enemmän huomiota kuin kotona? (Poislukien hyvin harvat poikkeustapaukset)

Miten kotona olevat ihmettelevät hoitajien jaksamattomuutta kun eivät itsekään jaksa hoitaa omaa lastaan? Kyllä,ymmärrän että se on heidän työtään ja se pitää jaksaa. Mutta eikö omakin lapsi pitäisi jaksaa hoitaa,vink vink. (Taas poislukien harvat poikkeustapaukset).

Ap ei kai ole kotona vaan töissä,mutta tuli ilmi muuten tässä keskustelussa.

Tästä älyttömyydestä yksi esimerkki: tuttava vie 2v esikoisen hoitoon ja on vauvan kanssa kotona. Isoäiti menee sitten illalla vaunuttelemaan vauvan kanssa jotta äiti ja 2v saavat nähdä toisiaan ja olla yhdessä. Eikä kellekään tule mieleen että saisihan sitä äiti ja 2v nähdä toisiaan jos ei 2v vietäisi joka päivä 8h hoitoon...

(Juu ja vauva on nukkuva,helppo tapaus)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkankorotus toisi lisää motivaatiota.

Tutkitusti ei tuo. Se lisää motivaatiota vain muutamaksi kuukaudeksi palkankorotuksen jälkeen. Sen jälkeen ihminen ei enää motivoidu tuosta menneestä asiasta. Ja tämä siis tukittu asia, ei mutu.

Tämä ei pidä ihan paikkaansa, vaan vasta kun tulot ylittävät tietyn tulorajan, niin sen jälkeen motivaatio ei ole pitkäaikainen. Reilu palkankorotus palkkakuopassa työskentelevälle kyllä varmasti lisäisi myös motivaatiota ja tunnetta työn tärkeydestä.

Vierailija kirjoitti:

Saako päiväkodissa olla töissä täysin kouluttamaton henkilö ryhmästä vastuussa lastenhoitajan ominaisuudessa?

Tyyliin peruskoulu tai  kosmetologi/hieroja tai ihan muun alan koulu käyty ja päiväkodissa töissä?

Kyllä saa olla määräaikaisessa tehtävässä. Voi esimerkiksi tehdä vuoden sijaisuuden. Sitten paikka laitetaan hakuun ja jos ei päteviä hakijoita ole, niin sama kosmetologi/hieroja voi tehdä toisen vuoden jne. Ja tämä pätee myös varhaiskasvatuksen opettajan sijaisuuksiin. Tosi iso osa pääkaupunkiseudun henkilöstöstä on määräaikaisilla sopimuksilla ja ei ole pätevyyttä siihen tehtävään mitä tekee. Yleensä kyseessä on lastenhoitaja joka tekee opettajan sijaisuutta. Sijaiset myös yleensä otetaan ihan tuollaiseksi pitkäksi ajaksi kuten vuosi tai puoli vuotta jotta ryhmässä ei olisi liikaa vaihtuvuutta. Eli vaikka pätevä henkilö ilmestyisi portille, niin hänelle ei tietenkään kesken määräaikasta sopimusta saa antaa sitä kosmetologi/hierojan paikkaa.

"Lapset eivät ole muuttuneet miksikään.

Heidän hyvinvointiinsa vaikuttaa 90-prosenttisesti

OPETTAJIEN ja HOITAJIEN hyväntuulisuus ja myönteinen asenne"

- - -

"Et taida olla alalla? Lapset ovat todellakin muuttuneet tämän vapaan kasvatuksen myötä.

Lisäksi ryhmäkoot ovat muuttuneet (laskennalliset täyttöasteet) sijaisia "ei löydy" ja siihen kun lisätään erityislapset niin soppa on valmis. Kyllä siinä väsyy kokeneinkin hoitaja."

- - -

Surullisinta kaikessa ns. pyörö ovi-ilmiö, missä vaihtuvuus on suurta ja sitoutuneita työntekijöitä vaikea löytää.

Vastuu on suuri lapsista, työ ei tosiaankaan ole pelkkää leikittämistä vaan henkilökunta on suoraan vastuussa ryhmänsä lasten turvallisesta hoidosta hoitopäivän aikana. Kun ryhmäkoot paisuvat liian suureksi suhteessa henkilökunnan määrään se aiheuttaa suunnattoman stressin hoitajalle joka pahimmassa tapauksessa jää yllättäen yksin vastuuseen liian monesta lapsesta tilanteessa missä sijaista ei saada auttamaan. Tämä käsittääkseni suurin syy kasvatusalan pyörö-ovi-ilmiöön. Moni alkaa harkitsemaan, kannattaako ottaa moinen vastuu ihmisten lapsista naurettavalla palkalla harteilleen?  

Myönteisyys ja ystävällisyys on osa ammattitaitoa kaikissa palveluammateissa - myös varhaiskasvatuksessa. Vanhemmat eivät ole syypäitä alan rakenteisiin, suhdelukuihin ja sijaispolitiikkaan. Miksei valittajat kerro, että päiväkotityössä lapsista voi saada paljon iloa ja energiaa, vai eivätkö he ole sitä huomanneet? Ajatteleeko joku, että sitten ei voi pyytää palkankorotusta, jos näyttääkin iloiselta ja jopa nauttii työstään? Minkä alan valitsee, millä ilmeellä töihin tulee ja miten asiakkaat kohtaa. Ne ovat valintoja. Lapset ovat ansainneet jokaisen parasta.

Tulevan narkkarin äiti kirjoittaa

Vierailija kirjoitti:

15 vuotta päiväkodissa töissä ja 38 päivää lomaa ja lauantaita ei lasketa. Ei valittamista

Lastenhoitaja

Harva on tekee nykyään 15vuoden uran varhaiskasvatuksessa...aika moni vaihtaa muihin hommiin.

Vierailija kirjoitti:

Myönteisyys ja ystävällisyys on osa ammattitaitoa kaikissa palveluammateissa - myös varhaiskasvatuksessa. Vanhemmat eivät ole syypäitä alan rakenteisiin, suhdelukuihin ja sijaispolitiikkaan. Miksei valittajat kerro, että päiväkotityössä lapsista voi saada paljon iloa ja energiaa, vai eivätkö he ole sitä huomanneet? Ajatteleeko joku, että sitten ei voi pyytää palkankorotusta, jos näyttääkin iloiselta ja jopa nauttii työstään? Minkä alan valitsee, millä ilmeellä töihin tulee ja miten asiakkaat kohtaa. Ne ovat valintoja. Lapset ovat ansainneet jokaisen parasta.

Kyllä. Näin sen pitäisi olla. Mutta valitettavasti käytännössä asiat ovat toisin. Alalla on valtavasti leipääntyneitä ja uupuneita kasvattajia. Olin suorastaan järkyttynyt, kun "pääsin" tätä läheltä seuraamaan opiskellessani alaa. Juu en jäänyt.

Surkea ala

Vierailija kirjoitti:

Jos puhut lto:ista niin ilmeisesti olet joskus päivähoidon aikaan ollut töissä siellä. Nykyään päiväkodeissa varhaiskasvatetaan eikä enää päivähoideta. Koko toiminnan luonne ja tarkoitus on muuttunut, eikä sitä enää voi mitata niillä vanhoilla mittareilla kuten työntekijöiden läsnäololla. Tänä päivänä keskiössä on varhaiskasvatussuunnitelmien toteutuminen, ihan niin kuin kouluissa on opetussuunnitelman toteutuminen.

Kuulostaa hienolta verrata päiväkodissa tehtävää työtä koulun opettajan työhön, mutta eri asioitahan ne ovat.