Lue keskustelun säännöt.
Huonoimmat työnhakuneuvot, joita olet saanut?
18.08.2020 |
Jaetaan tähän huonoimpia saamiamme työnhakuneuvoja. Huonoja, typeriä, älyttömiä, vanhentuneita jne.
Ja mikä tausta neuvon antajalla.
Kertokaa myös, minkä alan työpaikkoja haette.
Aloitan tällä klassisella:
"Sen kun vaan kävelet sisään sinne firmaan niin ne ottaa sut töihin."
Ja miksi se on huono: koska ei todellakaan toimi useimmilla aloilla eikä tänä päivänä. Ehkä joku rekkakuski tai raksaukko/akka osaisi tähän kertoa, että juuri heillä tuo toimii vielä nykyäänkin. Mutta haepa vaikka toimistotyöntekijän paikkaa tai melkein mitä vaan henkilöstövuokrausfirman kautta - ei toimi.
Sulle vastataan, että mene nettiin ja tee hakemus. Tai hyvin todennäköisesti firman esimies ei ole edes paikalla.
Tai jos haluaa mennä käymään, pitää varata aika. Ei firmaan kävellä sisälle jos ovet on lukossa ja tarvitaan kulkulupa. Aikaa ei välttämättä saa varatuksi jos aiheena on työnhaku. Käsketään taas mennä sinne nettiin ja täyttämään hakemus, "me olemme kyllä yhteydessä sopivien hakijoiden suuntaan".
Kommentit (71)
Kun olet lähettänyt hakemuksen, niin soita parin päivän päästä jonkun tekosyyn varjolla sinne firmaan, että jäät heidän mieleen. Ei toimi tuollainen väkisin vääntämiseen mulla sitten yhtään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää pliis soitelko niiden paikkojen perään. Älkää soitelko myöskään, jos olette jättäneet avoimen hakemuksen kaksi päivää sitten. Jos olette jättäneet hakemuksen firman hakujärjestelmän kautta, joku kyllä katsoo ne hakemukset ja valitsee parhaat päältä haastatteluun. Joissain paikoissa toimitaan hitaammin, joissain reippaammin, mutta jos ei kutsua ala kuulua viikon sisään, niin elämässä eteenpäin.
Kävin viimeksi tällä viikolla yhden tällaisen "soitan sinne ja pyydän töitä" -tyypin kanssa todella raskaan 10-minuuttisen keskustelun. Soitti minulle ja kun en heti ehtinyt vastata ja soitin takaisin, ei esitellyt itseään ja aloitti suoraan tinkaamaan, että hänen kaverinsa sanoi että meillä on töitä. Olisi halunnut, että käyn läpi kymmenien toimipisteidemme rekrytointitarpeet sillä sekunnilla ja kertonut, kuka antaa hänelle sen kaverin lupaaman työpaikan. ÄLKÄÄ TEHKÖ NÄIN.
Miten töitä sitten saa? Tee hakemus, jolla erotut. Kerro, miten sinä voit olla avuksi firman bisneksessä äläkä oleta, että työnantaja täyttää sinun henkilökohtaiset toiveesi urakehityksestä ja mielenkiintoisissa haasteissa kasvamisesta. Työpaikka ei ole elämyspuisto, vaan sen tarkoitus on tuottaa arvoa. Perustele, miten ja millaista arvoa sinä tuotat.
T: HR-ssä töissä
Olen kansainvälisessä rakennusliikkeessä töissä pomona, vastaan oman osastoni puolesta myös rekrytoinneista.
Yleensä hoidan rekryt silleen että katselen työmailta osaavat ukot ja pyydän heitä vaihtamaan leiriä.
Eli rekryän vihollisen joukoista parhaat päältä.
Tällä menetelmällä näen jo kaverin työnjäljen ja osaamisen ennakkoon.
Jonkin verran tulee avoimia hakemuksia myös suoraan sähköpostitse, mutta ne ovat yleensä melko luokattomia.
Tyyliin "moi mäoon rane, osaan ajaa autoo ja kaivutii mut kortti ei oo. Soita jos sul o duunii t. Rane"
Julkisia hakuja ei meillä harrasteta, siitä on vaan hirveä vaiva.
Kyllä aina löytyy firman sisäpiiristä joku joka tuntee jonkun sopivan ammatti-ihmisen hommaan kuin hommaan.
"Lähetä mahd paljon hakemuksia eri paikkoihin".
Ei toimi ainakaan joka alalla. Työllistymisessä on mukana tuuria - on oltava oikeassa paikassa oikeaan aikaan.
Lakkasin hakemasta töitä ja sain työpaikan tuttavan vinkin kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Soita ennen hakemista, niin jäät mieleen" on tosi huono neuvo. Soittaa toki saa ja pitää, jos on jotain aidosti tärkeää kysyttävää. Jos kysyt jotain, joka selviää ilmoituksesta tai joka ei liity mitenkään haettavaan paikkaan, ei se edistä pätkääkään työn saamista. Saat vain omituisen friikin leiman.
Pari esimerkkiä hyvästä ja huonosta kysymyksestä:
Hyviä:
1) Katsoin nettisivuiltanne, että firmallanne on toimisto myös kaupungissa X kaupungin Y lisäksi. Työpaikkailmoituksen mukaan sijantipaikka on Y, mutta olisiko täysin poissuljettua tehdä osaa hommista myös toimipisteessä X?
2) Kerrotte, että työssä pääasiallinen työväline on PowerBI. Onko kuitenkin mahdollista tehdä myös töitä käyttäen RStudiota tai Pythonia vai onko joku syy, miksi erityisesti suositaan PowerBI:tä?Huonoja:
1) Onko teillä unisex-vessat vai erikseen miesten ja naisten vessat?
2) Mikä on tärkein vaatimus työn kannalta?T: henkilö, joka on vuosittain mukana puolessa kymmenessä rekryssä esimiehen roolissa
Ensimmäiseen täytyy kommentoida, että itse asiassa meillä sitkeä soittelija onnistui soittelemaan itsensä haastatteluun. Tosin hänellä oli jotain näyttääkin CV:ssä, mutta en ehkä olisi muuten kutsunut koska hakijoita muitakin.
Olen kääntäjä. Kun viimeksi etsin töitä, olivat hyväätarkoittavat aina avittamassa ehdottelemalla erilaisia pikkukielten tulkin paikkoja (ei tulkin koulutusta, ei kyseisten kielten taitoa), tai paikkoja jossa etsittiin kääntäjää jollekin kielelle, jota en osaa. Muutamalle oli vaikea ymmärtää, että jos firma etsii venäjää osaavaa kääntäjää, ei kannata hakea paikkaa jos osaa vain ruotsia ja saksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kääntäjä. Kun viimeksi etsin töitä, olivat hyväätarkoittavat aina avittamassa ehdottelemalla erilaisia pikkukielten tulkin paikkoja (ei tulkin koulutusta, ei kyseisten kielten taitoa), tai paikkoja jossa etsittiin kääntäjää jollekin kielelle, jota en osaa. Muutamalle oli vaikea ymmärtää, että jos firma etsii venäjää osaavaa kääntäjää, ei kannata hakea paikkaa jos osaa vain ruotsia ja saksaa.
Minullekin tuli tuontyylistä settiä kun olin ilman työpaikkaa. Teki mieli loukkaantua jne., mutta onko toisaalta kohtuullista odottaa toisilta että kukaan on sinun elämäsi ekspertti ja tarjoilee parhaita ratkaisuja aina kun sitä tarvitset? Lähinnä opin omista kokemuksistani, että en edes jaa paljonkaan asioitani toiselle ellei hänen ÄO:nsa ole vähintään 135. Muuten olisi sekä minun että toisen ajan tuhlausta.
Joo, ei asiasta mitään tietämättömiltä kannattakaan mitään neuvoa odottaa tai edes kysyä. Työnhakuvinkkejä kannattaa kysellä asiantuntijoilta ja vaikka palstalta, ei joltain naapurin Jartsalta tai sukulaistäti-Eevalta. Hyvää tahtoa on enemmän kuin tietoa tai älliä.
Pahimpiahan on nämä, joilta ei neuvoa kysytä ja silti niitä tyrkyttävät ja esiintyvät asiantuntijoina.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vituttaa nuo palkkatoiveiden edellyttämiset, kun kuitenkin tietävät, mitä maksimissaan maksavat ja se siitä.
Olin juuri valmistunut insinööriksi, joten tätini neuvoi että ei varmaan kannata edes haaveilla että saisi mitään koulutusta vastaavaa työtä, eikä kannata edes hakea. Että kannattaa varmaan yrittää vaan saada edes jotain työtä. No sen jälkeen en ole yli kahteenkymmenneen vuoteen tehnyt päivääkään muuta kuin koulutusta vastaavaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähtökohtaisesti en edes hae paikkaa, johon pitää esittää palkkatoive. Kyllä työnantajan pitää tietää, mitä työstä maksetaan ja mitä ei.
Joo. Paikan päälle meneminen ei todellakaan monella alallakaan enää onnistu. Rakennukset on lukittu ja jos sulla ei ole sovittua tapaamista, niin et pääse edes portista tai ovesta sisään. Saati että joku ottaisi vastaan jonku randon vierailijan, vaikka onnistuisi puhumaan itsensä vastaanottoon asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähtökohtaisesti en edes hae paikkaa, johon pitää esittää palkkatoive. Kyllä työnantajan pitää tietää, mitä työstä maksetaan ja mitä ei.
Palkkatoive on aika hyvä mittari että haetaanko oikeantasoista tekijää.
Jos palkkatoive on tehtävään nähden pielessä, niin silloin hakija ei ole sopiva.
Vierailija kirjoitti:
Vituttaa nuo palkkatoiveiden edellyttämiset, kun kuitenkin tietävät, mitä maksimissaan maksavat ja se siitä.
Ei se aina mene noin.
Kyllä siinä neuvotteluvaraa tapauskohtaisesti voi olla.
Esim raksalla riippuu esim siitä, joudutko maksamaan päivärahoja vai et, niistä tulee kuitenkin helpolla se tonni kuussa. Asunnot päälle niin ollaan jo liki puoltatoistatonnia per ukko kuukaudessa.
Jos töitä hakee sellainen jolle ei päivärahaa ja kämppää tarvi maksaa, silloin voidaan rukata sitä tuntipalkkaa ylemmäs..
Sinänsä on turha mainita palkkaa ilmoituksessa, jos siinä on muuttujia.
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluvinkki: Kun sinulta kysytään työhaastattelussa heikkouksia, vastaa siihen jotain mikä voidaan kääntää vahvuudeksi esim. "Olen turhan tarkka työssäni". Juu ei...ja tämän vinkin antoi vielä silloisen kouluni opettaja.
Esimerkki oli huono, mutta miten tähän kysymykseen sitten pitäisi vastata?
Vierailija kirjoitti:
Älkää pliis soitelko niiden paikkojen perään. Älkää soitelko myöskään, jos olette jättäneet avoimen hakemuksen kaksi päivää sitten. Jos olette jättäneet hakemuksen firman hakujärjestelmän kautta, joku kyllä katsoo ne hakemukset ja valitsee parhaat päältä haastatteluun. Joissain paikoissa toimitaan hitaammin, joissain reippaammin, mutta jos ei kutsua ala kuulua viikon sisään, niin elämässä eteenpäin.
Kävin viimeksi tällä viikolla yhden tällaisen "soitan sinne ja pyydän töitä" -tyypin kanssa todella raskaan 10-minuuttisen keskustelun. Soitti minulle ja kun en heti ehtinyt vastata ja soitin takaisin, ei esitellyt itseään ja aloitti suoraan tinkaamaan, että hänen kaverinsa sanoi että meillä on töitä. Olisi halunnut, että käyn läpi kymmenien toimipisteidemme rekrytointitarpeet sillä sekunnilla ja kertonut, kuka antaa hänelle sen kaverin lupaaman työpaikan. ÄLKÄÄ TEHKÖ NÄIN.
Miten töitä sitten saa? Tee hakemus, jolla erotut. Kerro, miten sinä voit olla avuksi firman bisneksessä äläkä oleta, että työnantaja täyttää sinun henkilökohtaiset toiveesi urakehityksestä ja mielenkiintoisissa haasteissa kasvamisesta. Työpaikka ei ole elämyspuisto, vaan sen tarkoitus on tuottaa arvoa. Perustele, miten ja millaista arvoa sinä tuotat.
T: HR-ssä töissä
Aika monessa työssä on hankala perustella miksi juuri minut kannattaa palkata. Suuri osa työstähän pelkkää rutiinia, jonka jokainen opii ja on sen jälkeen parempi tai huonompi. Joku "olen tunnollinen ja ahkera työntekijä" on pelkkä klisee, jonka jokainen sanoo, mutta vain osan kohdalla se on totta.
Vierailija kirjoitti:
Lähtökohtaisesti en edes hae paikkaa, johon pitää esittää palkkatoive. Kyllä työnantajan pitää tietää, mitä työstä maksetaan ja mitä ei.
Jos työtehtävä on sellainen että siitä maksetaan normaalisti kokemuksen mukaan vaikka 3000-4000€/kk, niin 7000€ pyytävä olettaa työn joko olevan paljon vaativampaa tai sitten yliarvoi omat kykynsä epärealistisesti. Jos taas pyynti on 1800€, niin tyyppi kuvittelee työtä liian helpoksi tai sitten ei usko itsekkään että pystyy täysipainoisesti hoitamaan sitä.
Todennäköisesti siihen otetaan se joka pyytää 3000€ ja vaikuttaa pätevältä, tai sitten se joka pyytää 4500€ ja tarjotaan hänelle 4000€, jolloin ajatellaan että saadaan vähän parempi mitä haettiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluvinkki: Kun sinulta kysytään työhaastattelussa heikkouksia, vastaa siihen jotain mikä voidaan kääntää vahvuudeksi esim. "Olen turhan tarkka työssäni". Juu ei...ja tämän vinkin antoi vielä silloisen kouluni opettaja.
Esimerkki oli huono, mutta miten tähän kysymykseen sitten pitäisi vastata?
Jos kysytään heikkouksia, kerro niistä avoimesti.
Kukaan ei ole täydellinen ja omien kehityskohteiden tunnustaminen kertoo ihmisen rohkeudesta, avoimuudesta ja rehellisyydestä.
On tärkeää osata avata suu myös ei-niin-mukavista asioista, rehdisti.
On tärkeää tunnistaa osaamisensa rajat. Jos jotain ei osaa, se kannattaa tuoda ilmi.
Kauhee juttu on sellaiset joojoomiehet jotka sanoo kaikkeen että "joojoo olen tehnyt, kyllä osaan".
Sitten menevät tekemään sutta ja sekundaa ja joudutaan laittamaan oikeasti osaava perään korjaamaan jäljet.
Se vasta kalliiksi tulee.
Koska palkka voi vaihdella monen eri asian mukaan; jos ihminen osaa tiettyjä erikoistaitoja, palkkaa voidaan nostaa. Jos taasen on haluttua juniorimpi tyyppi, palkka voi olla alempi. Myös se, mihin tomipisteeseen sijoittuu, vaikuttaa asiaan jne.