Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei halua minun käyvän neuvolalääkärillä - miten toimin?
17.08.2020 |
Taustatietona: odotan esikoistani, raskaus on aivan alussa. Olen voinut todella pahoin 4.viikosta asti ja perussairauteni on raskauden myötä pahentunut. Olen joutunut kertomaan työnantajalle raskaudesta pahoinvoinnin ja perussairauden pahenemisen vuoksi. Nyt olen lyhyellä sairauslomalla tämän takia, en jaksa muuta kuin levätä kotona sängyn pohjalla.
Tulevina viikkoina joudutaan pohtimaan, miten selviydyn normaalityön lisäksi tulevista, poikkeavista työtehtävistä. Nämä poikkeavat työtehtävät tulevat työyhteisössä kaikille tehtäväksi. Itse olen sitä mieltä, että en ole nykyisessä kunnossa kykenevä ko. tehtäviin. Työnantaja pitää hyvin tärkeänä, että hoidan ko. työtehtävät, koska sijaisen saaminen on vaikeaa sekä resurssi että taloudellisista syistä. Työnantaja myös kokee, että on reilua, että kaikki työntekijät tekevät samat poikkeavat työtehtävät, eikä kukaan saa erivapauksia.
Työnantaja on sanonut, että haluaa minun käyvän neuvolalääkärin sijaan työterveyslääkärillä, koska työterveyslääkäri ymmärtää työn näkökulman paremmin kuin neuvolalääkäri. Minä taas koen, että työterveyslääkäri miettii työnantajan etua ja neuvolalääkäri minun ja lapsen parasta.
Olen ennen raskautta hoitanut työni hyvin tunnollisesti, enkä ole ollut sairauslomalla aiemmin. Voiko työnantaja velvoittaa minut käymään työterveyslääkärillä neuvolalääkärin sijaan, kun pohditaan selviydynkö vointini vuoksi kaikista työtehtävistä?
Ap
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Minä en ole raskaana, mutta työterveyslääkäri on koko ajan tyrkyttämässä sairauslomaa vaikka olen työkykyinen.
Miksi ihmeessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylireagoit nyt. Ei kai sua kielletä käymästä neuvolääkärillä, työnantaja tahtoo vaan työterveyslääkärin mielipiteen. Jos kyse on enempi perussairaudestasi kuin raskaudesta, onhan se ihan ymmärrettävääkin. Ei se työterv. lekuri ole mikään pahoilainen, ihan potilaansa parasta ajatteleva ammattilainen. Panikoi vasta sitten, jos saat häneltä käskyn mennä töihin. Sitten voit hakea sairaslomaa vaikka raskautesi varjolla.
Ap, ihan ettei tule pettymyksenä, niin neuvolalääkäreitä on montaa sorttia. Itselleni sattui se nuivempi sortti viime raskauteen. Koska pahoinvointi ei uhannut sikiötä eikä omaakaan terveyttäni esim. nestehukan muodossa, neuvolalääkäri kieltäytyi kirjoittamasta sairaslomaa tai edes suositusta kevyemmistä työtehtävistä. Onneksi työnantaja oli lopulta armollinen ja salli minun kieltäytyä rankimmista töistä.
Voiko lääkärin kanssa yrittää päätyä ratkaisuun, että muuten olet työkykyinen, mutta tuollaisia 8-23 vuoroja et voi tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on selkeä linjaus: jos työtehtävä ei ole vaaraksi äidille tai lapselle, niin sitten siitä kieltäytyminen johtaa samantien keskusteluun esimiehen kanssa. Pelkkä "en halua olla se, joka avaa ovet aamulla" ei ihan riitä eikä sekään, että ei halua jakaa lapsille ruokaa, tehdä varastoinventaariota tai olla asiakaspalvelussa. Sen sijaan ei tarvitse kiivetä katolle tai haistella liimoja.
Jos keskustelun jälkeen edelleen haluaa vältellä työtehtäviä, niin ilmoitetaan, että niistä ei voi kieltäytyä. Sen jälkeen kannattaa olla sairauslomalla koko loppuraskaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Työterveyslääkärin pitää tietää, onko ap:n kammoama työtehtävä vaaraksi sikiölle tai raskaudelle. Neuvolalääkäri ei tiedä, hengitetäänkö kahvikuppeja tiskatessa vaarallisia kaasuja vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei äitiysavustuksen ja äitiysloman saantia varten tarvitse käydä neuvolassa, riittää ihan tavallisen lääkärin todistus raskauden kestosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkäri on lääkäri myös työterveydessä.
Hän katsoo ensisijaisesti potilaan vointia ja jaksamista, ei työnantajan.
Suomessa monet edut esim. äitiyspakkaus on sidottu neuvolakäynteihin. Ja helposti lapsesta tehdään ennakoiva lastensuojeluilmoitus.
Työterv.hoidon lääkärit ovat erikoistuneet yleissairauksiin, ei raskauden ja syntyvän lapsen.
Toisaalta, olen 100% varma, työterv.lääkäri ohjaa neuvolapalveluihin ja neuvolalääkärin hoitoon, sillä yksikään lääkäri ei ota vastuuta syntymättömästä lapsesta, sillä lääkäri on vahingon sattuessa henk.koht. vastuussa, jos joku menee pieleen.
Minulla on kolme lasta, en ole koskaan käynyt äitiysneuvolassa ja kolme kertaa olen saanut äitiyspakkauksen. Mistä keksit, että äitiyspakkaus on sidottu neuvolakäynteihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap, ihan ettei tule pettymyksenä, niin neuvolalääkäreitä on montaa sorttia. Itselleni sattui se nuivempi sortti viime raskauteen. Koska pahoinvointi ei uhannut sikiötä eikä omaakaan terveyttäni esim. nestehukan muodossa, neuvolalääkäri kieltäytyi kirjoittamasta sairaslomaa tai edes suositusta kevyemmistä työtehtävistä. Onneksi työnantaja oli lopulta armollinen ja salli minun kieltäytyä rankimmista töistä.
Mulla oli vastaava tilanne, ihan ihme neuvolalääkäri. (Myöhemmin kuulin, että oli siinä maineessa, että leimasi lintsareiksi suunnilleen puolet potilaista.) Työnantaja ihmetteli mitä ihmettä teen töissä siinä kunnossa ja onneksi helpotti töitä niin paljon kuin mahdollista. Vähän myöhemmin sitten jouduin kuitenkin saikulle sairaalalääkärin määräämänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Työnantajalla ei oo mitään asiaa mennä vastaanotolle mukaan!!
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Esimies kokee, että hän voisi yhdessä työterveyslääkärin kanssa pohtia tilannettani. Henkilökohtaisesti koen, että tuo keskustelu voinnistani on minun ja lääkärin välinen asia eikä kyse ole työnantajan mielipiteistä/toiveista työn suhteen.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Kyllä ne kuuluvat, jos niihin vedoten haluaa työhönsä muutoksia. Sairausloman ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa, jos on tarjolla kevyempää työtä, joten ap:n kannattaa ehdottomasti kieltää työnantajalta, työterveyslääkäriltä ja itseltään yhteinen keskustelu. Sen kun tekee, ei sairauslomalta palkkaa tule, koska työnantaja voi vedota siihen, että työterveyslääkärin kanssa katsottiin sopivat työtehtävät, ne vain ei sopineet ap:lle. Raskauden vuoksi voi kieltäytyä aika rajatuista tehtävistä, "en mä viitti herätä aamulla" ei nyt riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Esimies kokee, että hän voisi yhdessä työterveyslääkärin kanssa pohtia tilannettani. Henkilökohtaisesti koen, että tuo keskustelu voinnistani on minun ja lääkärin välinen asia eikä kyse ole työnantajan mielipiteistä/toiveista työn suhteen.
Ap
Varaudu palkattomaan jaksoon ennen äitiyslomaa, koska työnantajalla on velvollisuus varmistaa, että työtehtävät eivät vaaranna työntekijän terveyttä. Jos työntekijä katsoo, että vaarantavat, niin työterveyshuollon tulee selvittää asia. Jos sen mukaan vaaraa ei ole, niin työntekijä voi olla palkatta pois töistä äitiysloman alkuun. Kemikaalit, raskaat nostamiset jne. ovat asioita, joiden välttäminen voidaan katsoa tarpeelliseksi, mutta esimerkiksi vaatimus saada tehdä pelkkää aamuvuoroa ei tällainen ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Esimies kokee, että hän voisi yhdessä työterveyslääkärin kanssa pohtia tilannettani. Henkilökohtaisesti koen, että tuo keskustelu voinnistani on minun ja lääkärin välinen asia eikä kyse ole työnantajan mielipiteistä/toiveista työn suhteen.
Ap
No silloinhan sinulle ei tarvitse antaa mitään erivapauksia töiden suhteen, jos et halua esimiehen kanssa selvittää, miksi et voi niitä tehdä. Case closed.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi velvoittaa. Käyt siis molemmissa.
Jos neuvolalääkäri ja työterveyslääkäri on eri mieltä, kumman mukaan toimitaan?
Ap
Oletko käynyt raskauden takia työterv.lääkärillä?
Tuskin suostuu hoitamaan ja valvomaan raskauttasi, vaikka niin haluaisit, vaan ohjaa sinut äitiysneuvolan ja lääkärin piiriin, koska sieltä löytyy ammattitaito.
Nimetylle työterveyslääkärille ei ollut aikoja, joten kävin työterveydessä yleislääkärillä, joka oli erikoistunut perussairauteni hoitoon. Tämä lääkäri kirjoitti 1,5 viikkoa sairauslomaa. Vastaisuudessa työnantaja haluaa, että käyn nimetyllä työterveyslääkärillä ja esimies sanoi, että hän voi tulla lääkäriin mukaan keskustelemaan työtilanteesta.
Ap
Ei kuulu työnantajalle sun henkilökohtaiset terveysasiat.
Ei taida kuulua silloin palkanmaksukaan työkyvyttömyysajalta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkäri on lääkäri myös työterveydessä.
Hän katsoo ensisijaisesti potilaan vointia ja jaksamista, ei työnantajan.
Suomessa monet edut esim. äitiyspakkaus on sidottu neuvolakäynteihin. Ja helposti lapsesta tehdään ennakoiva lastensuojeluilmoitus.
Työterv.hoidon lääkärit ovat erikoistuneet yleissairauksiin, ei raskauden ja syntyvän lapsen.
Toisaalta, olen 100% varma, työterv.lääkäri ohjaa neuvolapalveluihin ja neuvolalääkärin hoitoon, sillä yksikään lääkäri ei ota vastuuta syntymättömästä lapsesta, sillä lääkäri on vahingon sattuessa henk.koht. vastuussa, jos joku menee pieleen.
Minulla on kolme lasta, en ole koskaan käynyt äitiysneuvolassa ja kolme kertaa olen saanut äitiyspakkauksen. Mistä keksit, että äitiyspakkaus on sidottu neuvolakäynteihin?
En tiedä, mitä ihmettä te täällä höpisette, mutta äitiyspakkauksen saamisen ehtona on se, että ollaan käyty lääkärintarkastuksessa ennen 18 raskausviikkoa.
Suomessa monet edut esim. äitiyspakkaus on sidottu neuvolakäynteihin. Ja helposti lapsesta tehdään ennakoiva lastensuojeluilmoitus.
Työterv.hoidon lääkärit ovat erikoistuneet yleissairauksiin, ei raskauden ja syntyvän lapsen.
Toisaalta, olen 100% varma, työterv.lääkäri ohjaa neuvolapalveluihin ja neuvolalääkärin hoitoon, sillä yksikään lääkäri ei ota vastuuta syntymättömästä lapsesta, sillä lääkäri on vahingon sattuessa henk.koht. vastuussa, jos joku menee pieleen.