Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ilmoitti eilen (meililä)
03.08.2020 |
että on hankkinut tilapäistä hoitoa varten lastenhoitajia, jos päiväkoti ei ota nuhaista lasta hoitoon. Tästä puhuttiin meillä jo keväällä ja nyt kesällä tilanne on tullut akuutiksi päiväkodin kieltäytyessä hoitamasta isoa osaa lapsista yksittäisen aivastuksen tms. takia. Koronatesteissä meidänkin lapset on jo 2 vko aikana joutuneet käymään kahdesti ja terveillä lapsilla on hoitopäiviä ollut vain yksi, muuten on mummi (61v, kesälomalla) tullut hoitajaksi.
Naapurin sairaanhoitajaäiti totesi, että heillä neuvotellaan jo osastojen sulkemisesta ja toiminnan supistamisesta, koska todennäköisesti pienten lasten vanhemmat ovat syksyn kotona hoitamassa lapsiaan. Palkatta tietenkin, koska terveen lapsen kotihoidosta ei makseta korvauksia.
Kaikki eivät tee etätöitä, joten tiukat linjaukset lasten päivähoidossa tulevat todennäköisesti aikaansaamaan lisää yksityistä epävirallista päivähoitoa, jossa ei tarvitse ottaa huomioon ryhmäkokoja tai tiloja. Pääasia on, että saadaan pidettyä työpaikkamme.
Ja todellakin vien lapset huomenna työnantajan järjestämään hoitoon (maksutta!), vaikka päiväkoti kieltäytyisi ottamasta aamuitkuista lasta vastaan. Keskiviikon koronatesti näytti negaa.
Kommentit (46)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tämän pointti oli?
Luulen, että moni näkee tämän koronahysterian hyvänä mahdollisuutena lusmuta / olla "etänä".
En ymmärrä pointtiasi, mutta jompi kumpi voi pitää vapaata 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn ja jos sen järjestää työnantaja, niin sehän on vain hyvä.
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Thl, nuhaisena on oltava kotona, ettei tartuta.
Vastuutonta käytöstä tuo on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Vaikea uskoa, että sairaaloiden osastoja ollaan sulkemassa ja hoitajat jäisi hoitamaan lapsia.
Millä ihmeellä nuo perheet eläisi, kun työsuhteet päättyisi ja rahahanat kiinni. Harvalla on säästöjä niin paljon, että niillä eläisi pitemmän ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pienten lasten vanhemmista tuli juuri ö-luokan työntekijöitä. On työnteon kannalta aika mahdoton tilanne.
Kiitän onneani, että omani ovat jo teinejä-aikuisia ja vielä ei kuitenkaan ole lapsenlapsia.
Ap:n työnantaja on kiinnostunut pitämään työntekijänsä, myös ne pienten lasten vanhemmat. Eli sinänsä hänellä on jopa suht hyvin asiat, toisin kuin monella muulla.
Miksi pienten lasten vanhemmat hoitaa palkattomasti lapsia kotona? Jos lapsella on nuha ja päiväkotiin ei saa viedä, niin kyllä lapsi ihan virallisesti on kipeä. Samoin aikuisten kohdalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Täytyy vaan toivoa että tavallisia flunssia on vähemmän jos/kun ihmiset pitää etäisyyksiä, pitää hyvää käsihygieniaa ja välttää väenpaljouksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä pointtiasi, mutta jompi kumpi voi pitää vapaata 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn ja jos sen järjestää työnantaja, niin sehän on vain hyvä.
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Kuka niitä lapsia sitten hoitaa, jos ei vanhemmat? Päiväkoti ei ota, yhdestä aivastuksesta passitetaan kotiin. Koronatesti näyttää negaa, lääkärin mukaan lapsi on terve eikä tervettä lasta saa kotona palkallisesti hoitaa.
Kierre on selkeä eli kun päiväkoti saa määrittää terveen lapsen sairastuneen, ei vanhempi voi olla palkallisesti pois töistä ja kun näitä palkattomia päiviä alkaa kertyä enemmän kuin puolet kuukauden työpäivistä, aletaan olla lähellä irtisanomista.
Seuraava irtisanomisaalto koskettaa todennäköisesti pienten lasten äitejä. Perhe joutuu maksamaan täyden päivähoitomaksun, koska lapsi ei ole sairas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Töistä voi olla palkallisesti pois 1-3 päivää, sen jälkeen palkattomasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Töistä voi olla palkallisesti pois 1-3 päivää, sen jälkeen palkattomasti.
Missä tämä on kerrottu? Ainakin meillä työnantaja edellyttää akuuttia kriisiä, ei pelkkää omaa ilmoitusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä pointtiasi, mutta jompi kumpi voi pitää vapaata 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn ja jos sen järjestää työnantaja, niin sehän on vain hyvä.
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Kuka niitä lapsia sitten hoitaa, jos ei vanhemmat? Päiväkoti ei ota, yhdestä aivastuksesta passitetaan kotiin. Koronatesti näyttää negaa, lääkärin mukaan lapsi on terve eikä tervettä lasta saa kotona palkallisesti hoitaa.
Kierre on selkeä eli kun päiväkoti saa määrittää terveen lapsen sairastuneen, ei vanhempi voi olla palkallisesti pois töistä ja kun näitä palkattomia päiviä alkaa kertyä enemmän kuin puolet kuukauden työpäivistä, aletaan olla lähellä irtisanomista.
Seuraava irtisanomisaalto koskettaa todennäköisesti pienten lasten äitejä. Perhe joutuu maksamaan täyden päivähoitomaksun, koska lapsi ei ole sairas.
Tässä maailman tilanteessa tuskin kukaan työnantaja vaatii lääkärintodistusta 1-3 päivän poissaolosta jos syy on flunssa. Meinaatko että positiivinen koronatesti on ainut syy olla pois töistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Töistä voi olla palkallisesti pois 1-3 päivää, sen jälkeen palkattomasti.
Missä tämä on kerrottu? Ainakin meillä työnantaja edellyttää akuuttia kriisiä, ei pelkkää omaa ilmoitusta.
Riippuu varmaan työehtosopimuksesta, mutta meillä töissä ainakin näin. Tarkista asia omasta työehtosopimuksestasi.
Vierailija kirjoitti:
Miksi pienten lasten vanhemmat hoitaa palkattomasti lapsia kotona? Jos lapsella on nuha ja päiväkotiin ei saa viedä, niin kyllä lapsi ihan virallisesti on kipeä. Samoin aikuisten kohdalla.
Koska lapsella ei välttämättä ole nuhaa! On tultu ulkoa sisälle, lämpötilavaihtelu saa nenän vuotamaan. Lasten on itkettänyt, itku saa nenän vuotamaan. Lapsi katsoo kirkasta valoa ja aivastaa. Lapsi syö lämmintä keittoa ja taas nenä vuotaa.
Siitä nuhasta pitää saada lääkärintodistus ja jos lapsen nenä ei vuoda lainkaan, niin aika pitkälle venytetään lääkärinetiikkaa, että sairauslomalapun kirjoittaa terveelle lapselle uudestaan ja uudestaan.
Alue: Aihe vapaa
Tämä korona-larp alkaa olla aika väsynyttä.