Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ilmoitti eilen (meililä)
03.08.2020 |
että on hankkinut tilapäistä hoitoa varten lastenhoitajia, jos päiväkoti ei ota nuhaista lasta hoitoon. Tästä puhuttiin meillä jo keväällä ja nyt kesällä tilanne on tullut akuutiksi päiväkodin kieltäytyessä hoitamasta isoa osaa lapsista yksittäisen aivastuksen tms. takia. Koronatesteissä meidänkin lapset on jo 2 vko aikana joutuneet käymään kahdesti ja terveillä lapsilla on hoitopäiviä ollut vain yksi, muuten on mummi (61v, kesälomalla) tullut hoitajaksi.
Naapurin sairaanhoitajaäiti totesi, että heillä neuvotellaan jo osastojen sulkemisesta ja toiminnan supistamisesta, koska todennäköisesti pienten lasten vanhemmat ovat syksyn kotona hoitamassa lapsiaan. Palkatta tietenkin, koska terveen lapsen kotihoidosta ei makseta korvauksia.
Kaikki eivät tee etätöitä, joten tiukat linjaukset lasten päivähoidossa tulevat todennäköisesti aikaansaamaan lisää yksityistä epävirallista päivähoitoa, jossa ei tarvitse ottaa huomioon ryhmäkokoja tai tiloja. Pääasia on, että saadaan pidettyä työpaikkamme.
Ja todellakin vien lapset huomenna työnantajan järjestämään hoitoon (maksutta!), vaikka päiväkoti kieltäytyisi ottamasta aamuitkuista lasta vastaan. Keskiviikon koronatesti näytti negaa.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pienten lasten vanhemmat hoitaa palkattomasti lapsia kotona? Jos lapsella on nuha ja päiväkotiin ei saa viedä, niin kyllä lapsi ihan virallisesti on kipeä. Samoin aikuisten kohdalla.
Koska lapsella ei välttämättä ole nuhaa! On tultu ulkoa sisälle, lämpötilavaihtelu saa nenän vuotamaan. Lasten on itkettänyt, itku saa nenän vuotamaan. Lapsi katsoo kirkasta valoa ja aivastaa. Lapsi syö lämmintä keittoa ja taas nenä vuotaa.
Siitä nuhasta pitää saada lääkärintodistus ja jos lapsen nenä ei vuoda lainkaan, niin aika pitkälle venytetään lääkärinetiikkaa, että sairauslomalapun kirjoittaa terveelle lapselle uudestaan ja uudestaan.
Ja meinaat että päiväkodin työntekijät on niin tyhmiä että katsovat lapsen olevan kipeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Töistä voi olla palkallisesti pois 1-3 päivää, sen jälkeen palkattomasti.
Missä tämä on kerrottu? Ainakin meillä työnantaja edellyttää akuuttia kriisiä, ei pelkkää omaa ilmoitusta.
Riippuu varmaan työehtosopimuksesta, mutta meillä töissä ainakin näin. Tarkista asia omasta työehtosopimuksestasi.
Mikä TES teillä on? Meillä todetaan "Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo." Ei siis mitään pelkkää omaa päätöstä, että jatkan palkatta lapsen hoitamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pienten lasten vanhemmat hoitaa palkattomasti lapsia kotona? Jos lapsella on nuha ja päiväkotiin ei saa viedä, niin kyllä lapsi ihan virallisesti on kipeä. Samoin aikuisten kohdalla.
Koska lapsella ei välttämättä ole nuhaa! On tultu ulkoa sisälle, lämpötilavaihtelu saa nenän vuotamaan. Lasten on itkettänyt, itku saa nenän vuotamaan. Lapsi katsoo kirkasta valoa ja aivastaa. Lapsi syö lämmintä keittoa ja taas nenä vuotaa.
Siitä nuhasta pitää saada lääkärintodistus ja jos lapsen nenä ei vuoda lainkaan, niin aika pitkälle venytetään lääkärinetiikkaa, että sairauslomalapun kirjoittaa terveelle lapselle uudestaan ja uudestaan.Ja meinaat että päiväkodin työntekijät on niin tyhmiä että katsovat lapsen olevan kipeä?
Kyllä ne valitettavasti on niin tyhmiä! Koettu tänä kesänä jo monta kertaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.
Päiväkoti soittaa tunnin kuluttua, että nyt se aivasti, hakekaa kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Tilapäinen hoitovapaa on lain mukaan 1-4 päivää lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Se, onko se palkallista vai palkatonta, määrittelee työehtosopimus, tosin työnantaja voi siitäkin laittaa paremmaksi. Sen jälkeen kun tuo on käytetty, on mahdollista pitää vapaata " Pakottavat perhesyyt" -nimityksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mukainen lapsi ei ole terve. Ihan oikeasti vanhemmat se teidän juha-petteri on nuhainen kuukausitolkulla koska päiväkotiin viedään näitä sairaita lapsia tartuttamaan muita. Pieni nuha jossa kirkasta räkää ei ole syy jäädä pois päivähoidosta, ei nyt eikä syksyllä. Korona ei muuta tätä. Itse olen töissä päiväkodissa ja on turhauttavaa kun on aina se kourallinen vanhempia jotka toistuvasti tuovat sairaita lapsiaan hoitoon ja sitten on henkilökunta saikulla toistuvasti, muut lapset ja heidän vanhempansa. Lapset ei ole tyhmiä ja aina itse kertovat että aamulla oli kuumetta ja äiti antoi Buranaa ja kappas sitten klo 12 mennessä ollaan jo soittamassa vanhempia hakemaan tämä lapsi kotiin kun kuume yllättäen nousi. Ihan oikeasti älkää olko itsekkäitä ja jääkää kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.
Päiväkoti soittaa tunnin kuluttua, että nyt se aivasti, hakekaa kotiin.
Ihan oikeasti, mitä täällä kuvitellaan päiväkodin työntekijöistä! Ihan normaaleja järkeviä ihmisiä he yleensä ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.
Päiväkoti soittaa tunnin kuluttua, että nyt se aivasti, hakekaa kotiin.
No kyllä on teidän lapsen päiväkodissa erikoista porukkaa töissä.
Onko jollakin lapsella jatkuva nuha keskellä kesääkin? Eikö voi jo viedä allergiatesteihin? Jos siis on nuhaaeikä allergiaa, niin on sairas. Vaikka ei olisi kuumetta, tartuttaa muita, jotka voivat saada flunssan, influenssan tai sen kuuluisan koronan. Pienioireiset ovat niitä pahimpia tartuttajia.
Jos taas päiväkoti keksii oireita (esim. yksittäinen aivastus tai yhden kerran yskäisy, kun kurkkuun juuttui kurkunpala), niin siitä on keskusteltava päiväkodin kanssa. Tarvittaessa paikalle lasta hoitava lääkäri ja työnantaja, niin voitte oikeasti puhua niistä kuluista ja siitä, kuka maksaa päiväkodin henkilökunnan kiusaamisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.
Päiväkoti soittaa tunnin kuluttua, että nyt se aivasti, hakekaa kotiin.
Ihan oikeasti, mitä täällä kuvitellaan päiväkodin työntekijöistä! Ihan normaaleja järkeviä ihmisiä he yleensä ovat.
Valitettavasti en kuvittele. Kesäkuussa päiväkodista soitettiin toistuvasti joko maanantaina tai tiistaina, että lapsi on nuhainen, pitää hakea pois. Hain terveen lapsen pois, käytin lääkärissä ja todettiin, että terve on. Vein seuraavana päivänä hoitoon, kieltäydyttiin ottamasta ennen kuin tehty koronatesti, koska "lääkäri ei voi tunnistaa koronaa". Lapselle aika testiin, odottelua ja negatiivinen tulos. Tämä siis kesäkuussa 3 kertaa ja joka kerta lapsen kanssa piti olla pois töistä odottamassa testin tulosta.
Voihan ne olla normaaleja järkeviä ihmisiä, mutta minulta jäi kesäkuussa puolet palkasta saamatta tämän takia, kunta laskutti kuitenkin kuin lapsi olisi ollut koko kuukauden hoidossa. Koska ei oltu etukäteen sovittu poissaoloista EIKÄ minulla ollut lääkärintodistusta lapsen sairaudesta. Semmoista kun ei terveestä lapsesta saa!
Jos ap. esimerkki olisi totta, sairaalan osastoja ym. osastoja jo suljetaan, kun lapselliset jää syksyllä kotiin hoitamaan lapsiaan, niin Suomen yhteiskunta sulkeutuisi, eikä palvelut enää pelaisi ja myöhemmin työllistäminen olisi vaikeaa ja Suomi olisi yhä pahemmassa suossa.
Mikään ei toimisi, jos lapselliset olisivat kotona hoitamassa lapsia, ei pelastuslaitos, ei kaupanala, terv.hoito, liikenne, ruuan tuotanto jne. ja yritykset menisi konkurssiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Ajatteletko että alle kouluikäiset jätetään nuhaisina yksin kotiin kun päiväkoti ei ota eikä ole ketään hoitajaa lähipiirissä? Ei sekään ole vaihtoehto
Suomen laki antaa mahdollisuuden jomman kumman vanhemman olla pois töistä 1-3pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn, jonka jälkeen se on työnantajalla irtisanomisperuste. Eikä siitä korona-aika tee poikkeusta. Kysyn vaan, kenellä on varaa päättää oma-aloitteisesti oma työsuhde.
Eikä ole mikään irtisanomisperuste. Palkallisesti voi olla joissain työpaikoissa neljäkin päivää kun lapsi kipeä, mutta sen jälkeen saa jäädä palkattomasti.
Itse asiassa ei saa jäädä, mutta työnantaja voi antaa luvan jäädä. Tilanne muuttuu toiseksi, kun lapsi onkin terve, silloin palkatonta ei tarvitse antaa ja ollaan irtisanomistilanteen äärellä.
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.
Päiväkoti soittaa tunnin kuluttua, että nyt se aivasti, hakekaa kotiin.
Ihan oikeasti, mitä täällä kuvitellaan päiväkodin työntekijöistä! Ihan normaaleja järkeviä ihmisiä he yleensä ovat.
Valitettavasti en kuvittele. Kesäkuussa päiväkodista soitettiin toistuvasti joko maanantaina tai tiistaina, että lapsi on nuhainen, pitää hakea pois. Hain terveen lapsen pois, käytin lääkärissä ja todettiin, että terve on. Vein seuraavana päivänä hoitoon, kieltäydyttiin ottamasta ennen kuin tehty koronatesti, koska "lääkäri ei voi tunnistaa koronaa". Lapselle aika testiin, odottelua ja negatiivinen tulos. Tämä siis kesäkuussa 3 kertaa ja joka kerta lapsen kanssa piti olla pois töistä odottamassa testin tulosta.
Voihan ne olla normaaleja järkeviä ihmisiä, mutta minulta jäi kesäkuussa puolet palkasta saamatta tämän takia, kunta laskutti kuitenkin kuin lapsi olisi ollut koko kuukauden hoidossa. Koska ei oltu etukäteen sovittu poissaoloista EIKÄ minulla ollut lääkärintodistusta lapsen sairaudesta. Semmoista kun ei terveestä lapsesta saa!
No tuo tuntuu jo kiusaamiselta päiväkodin puolelta.
Mieslukijaa kirjoitti:
Mikä tämän pointti oli?
Luulen, että moni näkee tämän koronahysterian hyvänä mahdollisuutena lusmuta / olla "etänä".
Kuinkahan moni työnantaja ei huomaisi lusmuamista ja maksaisi hyvää liksaa kuukausi toisensa jälkeen etätyöntekijälle, joka ei tekisi töitään. Se nimittäin oikeassa työelämässä alkaa aika pian näkyä, jos jonkun työt jäävät tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuskin kukaan työnantaja vaatii lääkärintodistusta 1-3 päivän poissaolosta jos syy on flunssa. Meinaatko että positiivinen koronatesti on ainut syy olla pois töistä?[/quote]
Ainakin minun työnantajani, alle 30 hlön teollisuusyritys, vaatii.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä pointtiasi, mutta jompi kumpi voi pitää vapaata 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestelyyn ja jos sen järjestää työnantaja, niin sehän on vain hyvä.
Miten niin vanhemmat jäisi kotiin hoitamaan lapsia? Harvalla siihen kuitenkin on varaa, vaikka olisikin palkaton, niin samalla se on työsuhteen irtisanomisperuste työnantajalle, jos töistå pois yli 3pv pätevää syytä. Eikä silloin makseta työttömyyskorvausta.
Kokemus on se, että pienet päiväkotilapset sairastavat paljon.
Jos heitä ei saa viedä päiväkotiin pikku nuhassa, vaikka muuten ovat terveitä, mitkä ovat vanhemman vaihtoehdot? Sitä 2-vuotiasta kun ei saa jättää yksin kotiin.
Jos ne tilapäiset lastenhoitajat ovat jonkun yrityksen kautta, jotta työnantaja saa verovähennykset voi olla nin että heilläkin on omat sääntönsä kipeiden lasten hoidon suhteen.
Varmasti syksyn myötä tulee päivittyvää ohjeistetusta ihan pk:n taholta. Ei ne voi pysyä noin tiukkana kerran aivastavan lapsen suhteen. Eli negay. koronavirustesti kelvannee jossain vaiheessa hoitoon pääsyyn, veikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos ne tilapäiset lastenhoitajat ovat jonkun yrityksen kautta, jotta työnantaja saa verovähennykset voi olla nin että heilläkin on omat sääntönsä kipeiden lasten hoidon suhteen.
Varmasti syksyn myötä tulee päivittyvää ohjeistetusta ihan pk:n taholta. Ei ne voi pysyä noin tiukkana kerran aivastavan lapsen suhteen. Eli negay. koronavirustesti kelvannee jossain vaiheessa hoitoon pääsyyn, veikkaan.
Miksi ne tulisi jonkun yrityksen kautta? Lomautettuja hoitajia on kohta paljon, joten yritys saa sanella hoitoonottamisen kriteerit, koska kyse ei ole lakisääteisestä päivähoidosta.
Onneksi pienellä lapsenlapsellamme on terveet isovanhemmat! Voimme hoitaa häntä, että vanhemmat pääsevät töihin silloinkin, jos hän sairastuu.
Valitettavasti tiedän monia vanhempia, joilla lähellä ei ole vastaavaa tukiverkkoa. Siinäpä yhteiskunnallinen kehitysprojekti mietittäväksi siellä kansakunnan kaapin päällä istujille.
Vierailija kirjoitti:
Onneksi pienellä lapsenlapsellamme on terveet isovanhemmat! Voimme hoitaa häntä, että vanhemmat pääsevät töihin silloinkin, jos hän sairastuu.
Valitettavasti tiedän monia vanhempia, joilla lähellä ei ole vastaavaa tukiverkkoa. Siinäpä yhteiskunnallinen kehitysprojekti mietittäväksi siellä kansakunnan kaapin päällä istujille.
Kuka ottaa lapsensa kanssa sen riskin, että tämä tartuttaa isovanhemmat? Monet mummot ja papat on vielä työelämässä, ei sieltä saa lastenhoitovapaata.
Alue: Aihe vapaa
Jos lapsi on lääkärin mukaan terve, hänet voi viedä päiväkotiin.