Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Nuorena aikuisena työelämässä vs. vanhemmat ihmiset työelämässä - epäreilua
14.07.2020 |
Nuorena aikuisena työelämä ei kohtele reilusti vanhempiin työkavereihin verrattuna, joten työelämä ärsyttää monesta syystä:
1. Vakituisen työpaikan saaminen on kiven alla. Vakituisissa pesteissä ovat ne, jotka ovat vakipaikan saaneet jopa vuosikymmeniä sitten. Nuoret aikuiset saavat tyytyä pätkätöihin, projekteihin jne. Itseään saa jatkuvasti kehittää ja kouluttaa, jotta pysyy "haluttavana työntekijänä". Pirjo-Irmeli sen sijaan nauttii vakipaikastaan eikä tarvetta suuremmalle kouluttautumiselle ole, "koska minulla on jo vakipaikka". Pirjo-Irmeliltä vapautuu vakipaikka hänen jäädessään eläkkeelle muutaman vuoden päästä, paikka lakkautetaan eikä Stina-Susanna 30 v saa vakipaikkaa, vaikka olisi ollut firmassa pätkätöissä vuosia. Stina-Susanna voi miettiä, jääkö firmaan pätkätöihin vai muuttaako 150 km päähän uuteen pätkätyöpaikkaan, josta voisi saada myöhemmin vakipaikan. Ehkä.
2. Pirjo-Irmeli on saanut olla vakipaikassa parhaimmillaan +30 vuotta. Sinä aikana Pirjo-Irmelin on ollut helppo jäädä äitiyslomalle, hoitovapaalle, vuorotteluvapaalle jne. Stina-Susannalla ei moisia iloja ole. Perhettä ei uskalla perustaa, kun ei ole työpaikkaa johon palata. Vuorotteluvapaan ehdot ovat kiristyneet, joten Stina-Susanna voi vaan haaveilla sapattivapaasta keski-ikäisenä. Stina-Susanna lykkää pahimmillaan omia vapaa-ajan haaveitaan, koska työelämä ei mahdollista niitä. Ei voi varata matkaa seuraavalle kesälle, kun saattaa joutua silloin töihin eikä lomaa ole.
3. Stina-Susanna on tehnyt pätkää toisensa perään ja pahimmillaan on mennyt vuosia ilman kunnon kesälomia. Työsuhteen vaihtuessa kesken vuoden on Stina-Susanna saanut viettää muutaman viikon "kesälomaa" marraskuussa. Stina-Susanna saa pätkätyöläisenä huonoimmat työvuorot, koska "se nyt vaan kuuluu sijaisten elämään". Sillä aikaa Pirjo-Irmeli on kartuttanut mahdollisimman pitkät lomakertymät ja lomailee vuoden aikana toista kuukautta. Pirjo-Irmeli nauttii kunnon kesälomasta sekä useamman viikon vuoden mittaan. Stina-Susanna saa tästä haaveilla, sillä pitkäaikaisen työntekijän lomakertymä jää haaveeksi.
4. Pirjo-Irmeli on saanut kerryttää vuosikymmenten aikana samassa työpaikassa hyvät ikälisät, palkanlisät sekä nostaa yleensä suurinta mahdollisinta palkkaa, mitä voi. Stina-Susanna saa vain haaveilla moisesta. Työpaikkojen vaihtuessa monet kertymät alkavat alusta, kun työnantaja aloittaa pienemmällä palkalla "koska tulit vasta meille töihin ja palkka nousee, kun olet ollut meidän firmassa pidempään". Pirjo-Irmelin työteho ei viimeisten työvuosien aikana ole enää yhtä hyvä kuin nuorempana, pitkäaikaissairaudet kuormittavat työtehoa ja työterveyshuollosta koituu kuluja, kun Pirjo-Irmeli käy siellä säännöllisesti. Stina-Susannalla ei nuorena aikuisena sairauksia ole ja työteho on hänellä hyvä ja nuorena jaksaa. Stina-Susanna tekisi työn tehokkaammin ja tekisi nuorena enemmän tulosta kuin Pirjo-Irmeli, mutta vanhempana työntekijänä Pirjo-Irmeli käärii työkokemusvuosien myötä enemmän rahaa.
Kommentit (374)
Vierailija kirjoitti:
Pirkanmaan Ely-keskus on täynnä näitä ker map erse Pirjo-Irmeleitä. Ei työn rasittavuus päätä huimaa, voi ihan työajalla käydä jopa hierojalla,hieroja tulee paikan päälle ettei Pirjo-Irmeli rasitu. Aikuisten päiväkoti sohvanurkkineen, pitkine kahvitaukoineen ja lounastunteineen. Kyllähän nyt Pirjo-Irmelin kelpaa.
Omalla, yksityisellä työpaikalla käy myös hieroja ihan firman tiloissa. Hieronta pitää maksaa itse ihan hierojan normitaksojen mukaan eikä hieronta-aika ole työaikaa vaan silloin pitää leimata itsensä ulos. Firma tarjoaa siis hierojalle ilmaisen tilan hierontojen ajaksi. Mistä sinä tässä olet oikesti kateellinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entisessä työpaikassani työnantajaa sapetti, kun säännöllisesti määräaikaisissa pesteissä olleet ilmoittivat lähtevänsä toisen työnantajan palvelukseen. Onko ihme, kun pahimmillaan määräaikaisia pestejä ketjutettiin monta vuotta eikä tarjottu vakipaikkaa? :D
-Höpö höpö. Määräaikaisesta ei niin vaan lähdetä. Työantaja ois voinut sanoa, et jos lähdet niin maksat siitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisessä työpaikassani työnantajaa sapetti, kun säännöllisesti määräaikaisissa pesteissä olleet ilmoittivat lähtevänsä toisen työnantajan palvelukseen. Onko ihme, kun pahimmillaan määräaikaisia pestejä ketjutettiin monta vuotta eikä tarjottu vakipaikkaa? :D
-Höpö höpö. Määräaikaisesta ei niin vaan lähdetä. Työantaja ois voinut sanoa, et jos lähdet niin maksat siitä.
Lue lainaamasi teksti. Määräaikaisissa pesteissä olleet = työsuhde on päättynyt.
Vierailija kirjoitti:
Nää alapeukuttajat on varmaan näitä +50 mammoja työelämässä "kyllä minä olen vakipaikkani ja kaikki edut ansainnut! mene sinä tytönheitukka muualle valittamaan!" :D
Mä en oikein tiedä mihin suuntaan peukuttaisin, koska tuo kaikki oli arkipäivää jo silloin kun n. 20 vuotta sitten aloittelin työelämässä. Ja kyllä, olin itsekin ensin vuosikausia freelancer/määräaikainen, kunnes n. 7 vuoden jälkeen sain vakipaikan sieltä, missä olin aina töissä ollutkin.
Nyt sitten olen tällainen "vanha raakki". Menetin osan terveydestäni työlle, jota tein aikani 200% teholla. Nyt teho on 60-70%, eikä välttämättä tästä enää ikinä paremmaksi kohene. En aio ottaa siitä stressiä - sinäkään aloittaja et tiedä millaisia asioita se Pirjo-Irmeli on aikanaan työelämässä joutunut kohtaamaan. ELi vaikka se työnteko nyt näyttäisi helpolta lekottelulta hänen osaltaan, voi olla että aikanaan hänelle on myös kertynyt sellaisia taitoja ja hiljaista tietoa, millä pystyy tekemään työnsä eleettömän tehokkaasti. NÄin on myös omalla kohdallani, ammattitaitoni on niin vankkaa, että oikeasti teen puolessa ajassa sen, mitä aloittelija.
Mutta joo. NÄin tämä on mennyt aiemmin, näin se menee edelleen. Kyllä omalla alallani on edelleen paljon ikäisiäni ja vanhempiakin tekijöitä, jotka ovat pätkätyöläisiä, olleet jo sen yli 20 vuotta. Monella tapaa tämä on myös ammatinvalintakysymys. Ja tietysti ammattitaitokysymys myös.
Lisäänpä vielä sen, että moni ei tosiaan myöskään uskalla vaatia oikeuksiaan, vaan suostuu lainvastaisiinkin pätkämaratoneihin. Siinä on kyllä jo mukana myös omaa syytä.
Toivottavasti ap on valmis astumaan syrjään viisikymppisenä, kun uusi sukupolvi rynnii työpaikoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalta työpaikalta lisäisin vielä listaan sen, että vaatimukset ovat aivan erilaisia:
-Nuoren työntekijän oletetaan jaksavan enemmän ja olevan tehokkaampi. "Kyllä sinä jaksat pidemmän työvuoron/vuorotyön/haastavamman työtehtävän paremmin kuin vanhempi kollegasi". Toki nuori voi fyysisesti jaksaa paremmin, mutta vaativuus ei näy nuorella palkassa, mutta vanhemmalla työntekijällä näkyy.
-Nuoren työntekijän odotetaan joustavan ja käyttäytyvän ystävällisesti, jos hän haluaa saada työlleen jatkoa. Vanhemmissa työntekijöissä voi olla vaikka millaisia joustamattomia tuittupäitä, "koska hän nyt vain on vähän haastava persoona". Jos nuori työntekijä olisi samanlainen persoona, loppuisi työt siihen paikkaan.
-Nuoren oletetaan olevan hyvä tekniikan ja sosiaalisen median kanssa. Meillä ainakin vanhemmat työntekijät vapautetaan näistä tehtävistä, ellei heillä ole kiinnostusta ko. asioihin. Nuoret saavat hoitaa sosiaalisessa mediassa tehtävät työt ja tekniikan kanssa säätämisen muun työn päälle. Paras oli, kun minut kerran kutsuttiin avustamaan toisen työntekijän pitämää luentoa, jossa hän luennoi ja minä vaihdoin Power Pointin dioja, kun työkaveri ei itse osannut. :D
Tunnistan varsinkin ensimmäisen kohdan! Työpaikallamme vanhemmat kollegat on vapautettu tietyistä työtehtävistä, yleensä terveyteen vedoten. Työhön kuuluu silloin tällöin leireille lähteminen nuorten kanssa. Vanhemmat kollegat ovat saaneet vapautuksen mm. seuraavista syistä: yhden selkä ei kestä leirikeskussängyssä nukkumista/toinen työntekijä nukkuu leirikeskuksessa huonosti/kolmas ei jaksa leirielämää 6 tunnin yöunilla. Sitten nuoret työntekijät hoitavat nämäkin leirit.
Näin lienee tapahtuneen myös silloin, kun nuo nyt, vanhemmat olivat nuoria. Tekstisi huokuu syvästi ymmärtämättömyyttä ja kykyä nähdä itsesi ulkopuolelle, kuten monen muunkin tähän aiheeseen kirjoittaneen,
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti ap on valmis astumaan syrjään viisikymppisenä, kun uusi sukupolvi rynnii työpaikoille.
Eikö se nyt mene jakeluun, että tässä ei ole kysymys viiskymppisistä, vaan 55-65 vuotiaista ( ja sitä vanhemmista jotka edelleen työelämässä) sekä eläkeläisistä? Kyse on siitä, että 55 - 110 vuotiaat pitävät koko yhteiskuntaa pihdeissään.
t. nelikymppinen, jolla ei tule ikinä olemaan eläkettä jolla pystyisi elämään edes todella saidasti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti ap on valmis astumaan syrjään viisikymppisenä, kun uusi sukupolvi rynnii työpaikoille.
Eikö se nyt mene jakeluun, että tässä ei ole kysymys viiskymppisistä, vaan 55-65 vuotiaista ( ja sitä vanhemmista jotka edelleen työelämässä) sekä eläkeläisistä? Kyse on siitä, että 55 - 110 vuotiaat pitävät koko yhteiskuntaa pihdeissään.
t. nelikymppinen, jolla ei tule ikinä olemaan eläkettä jolla pystyisi elämään edes todella saidasti
Tämä. Omalla alallani roikkuu monia n. 64-68-vuotiaita töissä, vaikka paikat voisi antaa nuoremmillekin. "Mutta kun töissä on niin mielenkiintoista/kaipaan jotain sisältöä elämääni/en raaski jättäytyä pois, koska tarvitsen lisää rahaa".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti ap on valmis astumaan syrjään viisikymppisenä, kun uusi sukupolvi rynnii työpaikoille.
Eikö se nyt mene jakeluun, että tässä ei ole kysymys viiskymppisistä, vaan 55-65 vuotiaista ( ja sitä vanhemmista jotka edelleen työelämässä) sekä eläkeläisistä? Kyse on siitä, että 55 - 110 vuotiaat pitävät koko yhteiskuntaa pihdeissään.
t. nelikymppinen, jolla ei tule ikinä olemaan eläkettä jolla pystyisi elämään edes todella saidasti
Eikö se nyt mene jakeluun, että ne ihmiset, jotka nyt ovat eläkkeellä, ovat rakentaneet sodan jälkeisen Suomen. Ilman heitä sinäkin etsitit töitä Venäjältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pirkanmaan Ely-keskus on täynnä näitä ker map erse Pirjo-Irmeleitä. Ei työn rasittavuus päätä huimaa, voi ihan työajalla käydä jopa hierojalla,hieroja tulee paikan päälle ettei Pirjo-Irmeli rasitu. Aikuisten päiväkoti sohvanurkkineen, pitkine kahvitaukoineen ja lounastunteineen. Kyllähän nyt Pirjo-Irmelin kelpaa.
Pirkanmaan ELYstä päivää. Hierojalla ei käydä työajalla, pitää leimata itsensä pois töistä ko. ajaksi. Hieroja toki tulee työnantajan tiloihin, joten matka ei ole pitkä ja tämä on katsottu osaksi työhyvinvointia, maksun hoitaa silti jokainen asiakas itse.
Kahvitauko on 2x12 min ja ruokatauko max 1h (palkaton). Kieltämättä Pirjo-Irmelin kelpaa, koska nuo on ihan kaikilla aloilla.
Vierailija kirjoitti:
Samoja fiiliksiä. Miksi se vanhempi työkaveri ansaitsee pitää työpaikkansa, jos työteho on heikompi ja elämän isot hankinnat on tehty? Paljon enemmän se nuori työntekijä tarvitsee niitä rahoja ja työkokemusta.
Oletteko tosissanne? Nuori ihminen saa helposti uuden työpaikan - vanha taas ei todellakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalta työpaikalta lisäisin vielä listaan sen, että vaatimukset ovat aivan erilaisia:
-Nuoren työntekijän oletetaan jaksavan enemmän ja olevan tehokkaampi. "Kyllä sinä jaksat pidemmän työvuoron/vuorotyön/haastavamman työtehtävän paremmin kuin vanhempi kollegasi". Toki nuori voi fyysisesti jaksaa paremmin, mutta vaativuus ei näy nuorella palkassa, mutta vanhemmalla työntekijällä näkyy.
-Nuoren työntekijän odotetaan joustavan ja käyttäytyvän ystävällisesti, jos hän haluaa saada työlleen jatkoa. Vanhemmissa työntekijöissä voi olla vaikka millaisia joustamattomia tuittupäitä, "koska hän nyt vain on vähän haastava persoona". Jos nuori työntekijä olisi samanlainen persoona, loppuisi työt siihen paikkaan.
-Nuoren oletetaan olevan hyvä tekniikan ja sosiaalisen median kanssa. Meillä ainakin vanhemmat työntekijät vapautetaan näistä tehtävistä, ellei heillä ole kiinnostusta ko. asioihin. Nuoret saavat hoitaa sosiaalisessa mediassa tehtävät työt ja tekniikan kanssa säätämisen muun työn päälle. Paras oli, kun minut kerran kutsuttiin avustamaan toisen työntekijän pitämää luentoa, jossa hän luennoi ja minä vaihdoin Power Pointin dioja, kun työkaveri ei itse osannut. :D
Tunnistan varsinkin ensimmäisen kohdan! Työpaikallamme vanhemmat kollegat on vapautettu tietyistä työtehtävistä, yleensä terveyteen vedoten. Työhön kuuluu silloin tällöin leireille lähteminen nuorten kanssa. Vanhemmat kollegat ovat saaneet vapautuksen mm. seuraavista syistä: yhden selkä ei kestä leirikeskussängyssä nukkumista/toinen työntekijä nukkuu leirikeskuksessa huonosti/kolmas ei jaksa leirielämää 6 tunnin yöunilla. Sitten nuoret työntekijät hoitavat nämäkin leirit.
Näin lienee tapahtuneen myös silloin, kun nuo nyt, vanhemmat olivat nuoria. Tekstisi huokuu syvästi ymmärtämättömyyttä ja kykyä nähdä itsesi ulkopuolelle, kuten monen muunkin tähän aiheeseen kirjoittaneen,
Monessa paikassa nuo viimeiset vakipaikkalaiset sammuttaa valot. Joten nuo etuisuudet on siihen nähden kovia, jos nuoremmat (alle 55 v.) voisi vielä pelastaa paikan. Moni hyväonninen täällä rustaa omaa elämäänsä, eikä ymmärretä mikä on jutun pointti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samoja fiiliksiä. Miksi se vanhempi työkaveri ansaitsee pitää työpaikkansa, jos työteho on heikompi ja elämän isot hankinnat on tehty? Paljon enemmän se nuori työntekijä tarvitsee niitä rahoja ja työkokemusta.
Oletteko tosissanne? Nuori ihminen saa helposti uuden työpaikan - vanha taas ei todellakaan.
57 vuotiaan mielestä 43 v. on nuori, joka kyllä saa uuden työn kun sormiaan napsauttaa. Mut kysy 41 vuotiaalta miten on nykyisillä työmarkkinoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nämä "on ne entisetkin sukupolvet olleet ensin pätkätöissä" -kommentoijat:
Nämä Pirjo-Irmelit ovat kuitenkin lopulta vakipaikkansa ja tienestinsä saaneet. Nykynuorille ei ole mitään takeita, että sitä vakipaikkaa koskaan saa. Ei ole takeita siitä, että saat asuntolainaakaan. Ja kun aikaa kuluu, moni saa miettiä hankkiiko lapsia ilman tietoa vakityöstä vai painaako pitkää päivää, jotta ehkä saa vakipaikan 2038.
No eipä ollut Pirjo-Irmeleilläkään m i t ä ä n takeita työn jatkuvuudesta. Rohkeimmat ottivat asuntolainaa >7,5% koroilla ja maksoivat melko nopeasti pois, koska oli pakko maksaa nopeasti. Nälkävyö oli tiukilla,mutta pieni omavaraisuus karttui, jotta voivat nyt sitten maksella hoitokodissa surkeasta ulkomaalaishoidosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti ap on valmis astumaan syrjään viisikymppisenä, kun uusi sukupolvi rynnii työpaikoille.
Eikö se nyt mene jakeluun, että tässä ei ole kysymys viiskymppisistä, vaan 55-65 vuotiaista ( ja sitä vanhemmista jotka edelleen työelämässä) sekä eläkeläisistä? Kyse on siitä, että 55 - 110 vuotiaat pitävät koko yhteiskuntaa pihdeissään.
t. nelikymppinen, jolla ei tule ikinä olemaan eläkettä jolla pystyisi elämään edes todella saidastiTämä. Omalla alallani roikkuu monia n. 64-68-vuotiaita töissä, vaikka paikat voisi antaa nuoremmillekin. "Mutta kun töissä on niin mielenkiintoista/kaipaan jotain sisältöä elämääni/en raaski jättäytyä pois, koska tarvitsen lisää rahaa".
Minä haluan täyden eläkkeen, joten olen töissä siihen asti, kun täytän 68v. Jos jään eläkkeelle jo 65v iässä, olen loppuikäni toimeentulotukiasiakas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalta työpaikalta lisäisin vielä listaan sen, että vaatimukset ovat aivan erilaisia:
-Nuoren työntekijän oletetaan jaksavan enemmän ja olevan tehokkaampi. "Kyllä sinä jaksat pidemmän työvuoron/vuorotyön/haastavamman työtehtävän paremmin kuin vanhempi kollegasi". Toki nuori voi fyysisesti jaksaa paremmin, mutta vaativuus ei näy nuorella palkassa, mutta vanhemmalla työntekijällä näkyy.
-Nuoren työntekijän odotetaan joustavan ja käyttäytyvän ystävällisesti, jos hän haluaa saada työlleen jatkoa. Vanhemmissa työntekijöissä voi olla vaikka millaisia joustamattomia tuittupäitä, "koska hän nyt vain on vähän haastava persoona". Jos nuori työntekijä olisi samanlainen persoona, loppuisi työt siihen paikkaan.
-Nuoren oletetaan olevan hyvä tekniikan ja sosiaalisen median kanssa. Meillä ainakin vanhemmat työntekijät vapautetaan näistä tehtävistä, ellei heillä ole kiinnostusta ko. asioihin. Nuoret saavat hoitaa sosiaalisessa mediassa tehtävät työt ja tekniikan kanssa säätämisen muun työn päälle. Paras oli, kun minut kerran kutsuttiin avustamaan toisen työntekijän pitämää luentoa, jossa hän luennoi ja minä vaihdoin Power Pointin dioja, kun työkaveri ei itse osannut. :D
Tunnistan varsinkin ensimmäisen kohdan! Työpaikallamme vanhemmat kollegat on vapautettu tietyistä työtehtävistä, yleensä terveyteen vedoten. Työhön kuuluu silloin tällöin leireille lähteminen nuorten kanssa. Vanhemmat kollegat ovat saaneet vapautuksen mm. seuraavista syistä: yhden selkä ei kestä leirikeskussängyssä nukkumista/toinen työntekijä nukkuu leirikeskuksessa huonosti/kolmas ei jaksa leirielämää 6 tunnin yöunilla. Sitten nuoret työntekijät hoitavat nämäkin leirit.
Näin lienee tapahtuneen myös silloin, kun nuo nyt, vanhemmat olivat nuoria. Tekstisi huokuu syvästi ymmärtämättömyyttä ja kykyä nähdä itsesi ulkopuolelle, kuten monen muunkin tähän aiheeseen kirjoittaneen,
Monessa paikassa nuo viimeiset vakipaikkalaiset sammuttaa valot. Joten nuo etuisuudet on siihen nähden kovia, jos nuoremmat (alle 55 v.) voisi vielä pelastaa paikan. Moni hyväonninen täällä rustaa omaa elämäänsä, eikä ymmärretä mikä on jutun pointti.
Meillä on tässä työpisteessä 14 työntekijää, joista 3 sijaisia. He sijaistavat perhevapaalaisia, eivät sairauslomalaisia, koska yllättäen sijaisten tarve on suurin siksi, että väki lisääntyy. Meillä on yksi määräaikainen työntekijä, joka on määräaikaiseksi valitun henkilön perhevapaasijainen ja siellä taustalla sijaistettavana on siis kolmas henkilö, joka itsekin on perhevapailla. Työtä tekemässä on meitä vanhuksia, jotka olemme olleet täällä vuodesta toiseen. Kun joku nuorempi lähtee perhevapaaputken jälkeen pois, tilalle palkataan nuorehko henkilö, joka seuraavana vuonna aloittaa perhevapaakautensa.
Ymmärrän ihan hyvin työnantajaa, joka haluaa pitää vanhukset töissä, koska me saavumme töihin ongelmitta vuodesta toiseen. Ne nuoremmat eivät varsinaisesti halua töitämme, he haluavat palkkamme ja mahdollisuuden olla millä tahansa vapailla siten, että vuosilomaa karttuu.
Missä niiden vanhojen ihmisten pitäisi olla, jos ei saa olla töissä eikä eläkkeelläkään? Pitäisikö kuolla pois?
Älkää kitiskö vaan pyrkikää vaikuttamaan. Muutos vaatii tekijöitä, välittäminen ei auta. Tiesitte varmaan, että lainsäädännön ja keskitetyn sopimisen kautta voidaan näihinkin asioihin vaikuttaa.
Maailmassa on paljon epäreilua. Useimmille voisi tehdä hyvää katsoa asioita muusta kuin itsensä näkökulmasta. Vaikka silloin kun on ostamassa parin euron t-paitaa (valittaen sen kalleudesta), joka on valmistettu käytännössä orjatyövoimalla ympäristöä tuhoten.
Ja muuten, en usko, että yksikään työntekijä kannattaa kokemuslisien poistamista. Ja kuinka itsekäs täytyy olla, että edes ehdottaa sellaista toisille, mitä ei ole itse valmis tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Missä niiden vanhojen ihmisten pitäisi olla, jos ei saa olla töissä eikä eläkkeelläkään? Pitäisikö kuolla pois?
Missä niiden nuorten ja "nuorkeski-ikäisten" pitäisi olla, jos töistä ei saa saada kunnollista palkkaa ja asuntoja ei saa saada tavallisen ihmisen tuloilla, mutta sossun varassakaan ei saisi elää? Pitäiskö tappaa itsensä pois?
Alue: Aihe vapaa
Pirkanmaan Ely-keskus on täynnä näitä ker map erse Pirjo-Irmeleitä. Ei työn rasittavuus päätä huimaa, voi ihan työajalla käydä jopa hierojalla,hieroja tulee paikan päälle ettei Pirjo-Irmeli rasitu. Aikuisten päiväkoti sohvanurkkineen, pitkine kahvitaukoineen ja lounastunteineen. Kyllähän nyt Pirjo-Irmelin kelpaa.