Itse sairauslomalla, lapset päiväkodissa

Ap nyt vaan on niin sairas, ja ahdistaa. Lapsia ei voi pitää kotona mutta koiranpentuja pitää hommata kaksi kappaletta, vaikka ollaan niin lihavia ettei pystytä pissoja siivoamaan rapusta. Mies sitten hoitaa ne kun tulee kotiin. Kaikki on vähän hankalaa aina, kun on niin sairas. On niin paljon mukavampaa olla kotona ja syödä. T. se sama naapuri.

Sairasloma, josta työnantajasi maksaa ei ole tarkoitettu lasten päivähoitoon. Se on sitä varten, että hoidat itsesi kuntoon töitä varten. Jos tarkoituksena on olla kotona lasten kanssa, jäät pois töistä ja ryhdyt kotiäidiksi. Mammat vissiin ajattelee, että yhteiskunnan/työnantajan kuuluu maksaa kun mamma makaa himassa lenssussa ja samalla leikkii lasten kanssa ja sitten lenssu ja saikku pitenee.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 19:05"]

Mikä se sellainen sairasloma on, jonka tiedetään jatkuvan vielä kesä- ja heinäkuun ajan kun nyt on toukokuun alku, ellei mielenterveyspohjainen? Saako katkenneesta kädestä tai jalasta kuukausikaupalla saikkua kerralla? Influenssasta ei ainakaan saa, syöpähoidoista en osaa sanoa. 

Sitähän ne siellä päiväkodissa kyselevät, että voisiko ap olla lasten kanssa kesän kotona, kun silloin on supistettu toiminta (erityisesti heinäkuussa) ja silloin tarjotaan hoitoa vain niille, jotka ovat töissä tai opiskelevat pääsääntöisesti. Jos on lomalla, niin lapsikin on lomalla. Ikävää, jos ap:lla sattuu olemaan sairasloma samaan aikaan, mutta niin se vain menee. 

[/quote]

Pomo sai sydärin ja oli puoli vuotta saikulla. 

En kannata moista loisimista. Sairausloma käytetään itsensä parantamiseen, ja lapset voi samalla hoitaa kotona. Raja se tulee jossakin vastaan, kuinka paljon yhteiskunta tukee ihmistä.

Tietenkään 40 asteen kuumeessa tai kaameessa vatsataudissa ei pysty hoitamaan lapsia kotona. Tuollainen saikku kestää kuitenkin muutamia päiviä, ja nyt puhutaan kuukausista. Sydäri, ok, se voisi olla tuollainen. Katkenneen jalan ja kipsin kanssa kyllä oppii olemaan ajan mittaan, toki pienen lapsen kanssa voi olla hankalaa, jos lapsi tarvitsee nostamista, pukemista tms. vielä paljon. Selkäkivuissa voi olla pitkä saikku, mutta silloin nimenomaan käsketään liikkua eikä maata sängyn pohjalla, eli pitäisi voida hoitaa ainakin isompia lapsia. 

Ööh, mitä jää jäljelle, paitsi syöpä ja muut tosi vakavat sairaudet, ja se mielenterveyspuoli?

Työantaja saa Kelalta 1+9 päivän jälkeen sen verran kuin työtekijä saisi Kelalta (tällä hetkellä v.2011 tuloist atietyn %-määrän). Sen sijaan työantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa työehtosopimuksen määräämän ajan. Oma työsuhteeni on kestänyt yli 10v ja työnantaja joutuisi maksamaan minulle 90 vrk täyttä sairausajan palkkaa per sairaus. Jos sama sairaus uusii yli 30vrk kuluttua entisen sairausloman päättymisestä, on kyseessä uusi sairaus, josta taas alkaa uusi 90 vrk.

Sairauslomat siis tulevat työnantajalle kalliiksi. Lisäksi päälle vielä mahdollisten sijaisten palkkakulut.

Mieheltäni jouduttiin muutama vuosi sitten amputoimaan varpaita. Sairausloma oli 5kk, josta ensimmäinen pätkä oli reilu 2kk, sen jälkeen sitä annettiin 1kk ja 2 viikon pätkissä.

Et varmaan sitten ymmärrä myöskään sitä, että sairaslomalla ollessa vastataan työpuhelimeen (myös johtajan soittaessa) ja välillä tehdään töitä etänä?

On joissakin tilanteissa sekä työntekijän että työnantajan etu, että työntekijä jää kotiin sairastamaan. Itselläni monta kuukautta jatkunut yskä ja nuha ilman kuumetta vei voimat ja aiheutti sydämen rytmihäiriötä. Kotona ollessa pystyi kuitenkin ottamaan paljon rauhallisemmin ja voimien mukaan jopa töitäkin tekemään.

Samalla lailla ne lapsetkin ovat siinä ympärillä pyörineet. Kyllä äiti on välillä jaksanut lämmittää mikrossa jotakin pakastettuja ruokia ja jotakin leipää laittaa. Ymmärrettävästi kuitenkin ollaan päivät otettu hyvin rauhallisesti ja aamulla jos mahdollista nukuttu hieman pidempään.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:54"]

Totta kai jokainen työnantaja tajuaa, että työtekijä sairastelee. Myös esimies voi sairastella, eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Jos pystyy hoitamaan lapsensa kotona sairaslomalle, niin silloin ei ole oikeasti sairas, vaan lusmuilee. Jos saan jotain kautta selville, että lapset ovat olleet sairasloman aikana kotona, niin palkanmaksuasia menee takuulla selvitykseen. Siksi lapset pitää viedä päiväkotiin.

Tartuntariski on huomattavasti pienempi, kun lapset ovat päivän päiväkodissa ja illalla terveen vanhemman hoidossa. Sairas vanhempi voi olla vaikka makuuhuoneessa ovi kiinni. Ei lapset mene pilalle, jos terve vanhempi hoitaa loppupäivän, kun sairas vanhempi lepäilee.

Olen kaikissa työyhteisön hyvinvointimittauksissa saanut varsin hyviä arvioita esimiestaidoistani. Olen reilu, mutta jämpti. Kaikille samat säännöt, esim. kiertävät lomat, mahdollisuus etätyöskentelyyn, jne. Mutta sinähän et nyt minään me&i -myyjänä oikeasti tajua työyhteisöstä yhtään mitään. Kunhan vain kauppaat rättejä ja hoidat muksujasi siinä sivussa.

Kyllä vain kuuluu työnantajalle, mitä työntekijä tekee sairaslomalla. Jos työntekijä on kipeän jalan takia poissa töistä, niin zumbailu ei oikein käy laatuun. Jos pystyy persettään heiluttamaan lattareiden tahtiin, niin pystyy kyllä tulemaan töihinkin. Sen sijaan ymmärrän, että esim. käyttää Facebookia päivällä, jos on jalka kipeä. Mutta en ymmärrä Facebookin käyttöä sairaslomalla, jos työntekijä väittää olevansa kovassa kuumeessa.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 19:58"]

Et varmaan sitten ymmärrä myöskään sitä, että sairaslomalla ollessa vastataan työpuhelimeen (myös johtajan soittaessa) ja välillä tehdään töitä etänä?

On joissakin tilanteissa sekä työntekijän että työnantajan etu, että työntekijä jää kotiin sairastamaan. Itselläni monta kuukautta jatkunut yskä ja nuha ilman kuumetta vei voimat ja aiheutti sydämen rytmihäiriötä. Kotona ollessa pystyi kuitenkin ottamaan paljon rauhallisemmin ja voimien mukaan jopa töitäkin tekemään.

Samalla lailla ne lapsetkin ovat siinä ympärillä pyörineet. Kyllä äiti on välillä jaksanut lämmittää mikrossa jotakin pakastettuja ruokia ja jotakin leipää laittaa. Ymmärrettävästi kuitenkin ollaan päivät otettu hyvin rauhallisesti ja aamulla jos mahdollista nukuttu hieman pidempään.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:54"]

Totta kai jokainen työnantaja tajuaa, että työtekijä sairastelee. Myös esimies voi sairastella, eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Jos pystyy hoitamaan lapsensa kotona sairaslomalle, niin silloin ei ole oikeasti sairas, vaan lusmuilee. Jos saan jotain kautta selville, että lapset ovat olleet sairasloman aikana kotona, niin palkanmaksuasia menee takuulla selvitykseen. Siksi lapset pitää viedä päiväkotiin.

Tartuntariski on huomattavasti pienempi, kun lapset ovat päivän päiväkodissa ja illalla terveen vanhemman hoidossa. Sairas vanhempi voi olla vaikka makuuhuoneessa ovi kiinni. Ei lapset mene pilalle, jos terve vanhempi hoitaa loppupäivän, kun sairas vanhempi lepäilee.

Olen kaikissa työyhteisön hyvinvointimittauksissa saanut varsin hyviä arvioita esimiestaidoistani. Olen reilu, mutta jämpti. Kaikille samat säännöt, esim. kiertävät lomat, mahdollisuus etätyöskentelyyn, jne. Mutta sinähän et nyt minään me&i -myyjänä oikeasti tajua työyhteisöstä yhtään mitään. Kunhan vain kauppaat rättejä ja hoidat muksujasi siinä sivussa.

Kyllä vain kuuluu työnantajalle, mitä työntekijä tekee sairaslomalla. Jos työntekijä on kipeän jalan takia poissa töistä, niin zumbailu ei oikein käy laatuun. Jos pystyy persettään heiluttamaan lattareiden tahtiin, niin pystyy kyllä tulemaan töihinkin. Sen sijaan ymmärrän, että esim. käyttää Facebookia päivällä, jos on jalka kipeä. Mutta en ymmärrä Facebookin käyttöä sairaslomalla, jos työntekijä väittää olevansa kovassa kuumeessa.

[/quote]

[/quote]

Osa-aikainen sairasloma ei ole vielä vakiintunut käytäntö. Työpuhelimeen ei tarvitse vastata, mutta voin toki soittaa privaattinumeroon, siksi työnantajalla on myös muitakin yhteystietoja kuin työpuhelin käytettävissään.

Jos pystyy lapsia hoitamaan, niin sairasloma on pelkkää lusmuilua. Siltä vähän kuulostas yskän ja nuhan aiheuttamat rytmihäiriöt, jolloin pystyy vielä lapsiakin hoitamaan. Jää kotiäidiksi, niin ei tarvitse työnantajan maksaa lusmuiluasi.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:54"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:40"]

Mikäköhän työnantaja on oikeutettu jyräämään lääkärin määräämän sairausloman ja olemaan maksamatta palkkaa? :-O Tuttuni kävi just "laittamassa tissit" ja kyllä, kuusi viikkoa sairaslomaa, josta kaksi ekaa työnantajan maksamalla palkalla.

Ensimmäinen päivä on omavastuupäivä, joten työnantaja maksaa vain 9 päivän palkan. Tähän pitää tietysti varautua työntekijöitä palkatessa. Toivottavasti kenenkään työnantaja ei oikeasti ole tuollainen k*pää kuin itseäsi kuvaat.

Olen yrittäjä-äiti, joka hoitaa lapsensa kotona. Olen siis virallisesti kotiäiti, vaikka firmani tuottaakin koko ajan. Revi siitä.

Mua edelleen säälittää tuollaiset lusmuäidit, jotka tuuppaavat lapsensa päiväkotiin loikoillessaan itse kotona "sairastamassa". Jos sitä elämää ei osaa järjestää niin, että lapselle on aikaa, miksi hankkia niitä ollenkaan? Jokainenhan voi valita ammattinsa, niin tuottoisan kuin haluaa. Tai sitten olla se harmaa toimistorotta, joka saikuttaa jokaisen normaalivapaan yhteydessä jatkaakseen lomaansa. Onhan näitä nähty.

Mitenkäs ne taudit ei sitten iltaisin siitä vanhemmasta tartu, jos se lapsi tulee päiväkotipäivän jälkeen kotiin? On melkoisen kummallinen tuo sun perhe-elämä, jos työssäkäyvä vanhempi ei näe lastaan lainkaan päivän aikana, vaikka kotona lusmuilisikin. Eikä se työnantajalle kuulu, vaikka sairaslomalla oleva työntekijä kävisi vaikka zumbaamassa päivät pitkät, se ei ole edelleenkään minkään lain vastaista. Palkanmaksusta voi toki kieltäytyä, mutta siitä saa kyllä melkoiset maksut maksettavakseen oikeuden määräämänä. Tervemenoa kokeilemaan. Tai ehkä sun alaiset ovatkin niin yksinkertaisia tai kaltoinkohdeltuja (maahanmuuttajia), etteivät tiedä eivätkä ymmärrä perusoikeuksiensa puolesta.

Sun kannattaisi ehkä lukaista henkilötietolaki sekä laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Esimiehellä EI ole yksiselitteistä oikeutta saada tietää diagnoosia. Kotioloista nyt puhumattakaan, ei sulla ole oikeutta kysyä ovatko lapset kotona. Mitä sä niistä diagnooseista edes kuvittelet ymmärtäväsi? :-D

[/quote]

Ei sairaslomatodistus ole mikään palkanmaksumääräys. Lääkäri ei päätä sitä, maksetaanko palkkaa, vaan työnantaja. Lääkäri päättää vain, että potilas jää sairaslomalle. Suurimmasta osasta sairauksista seuraa palkanmaksuvelvollisuus, mutta esim. silikonirintojen laittaminen ei ole sellainen. Omaa tyhmyyttään, jos siitä maksaa sairausajan palkan. Pienet rinnat kun eivät noin yleisesti ottaen millään tavalla vaikuta ihmisen työtehoon. Tästä ei todellakaan seuraa mitään oikeuden määräämiä maksuja. Päinvastoin, työntekijä voi joutua maksamaan väärin perustein maksetun palkan takaisin korkoineen. Diagnoosit löytyvät ihan vapaasti netistä, mistä ne voi tarkistaa. Ei diagnoosin lukeminen edellytä mitään lääkärin tutkintoa.

Totta kai jokainen työnantaja tajuaa, että työtekijä sairastelee. Myös esimies voi sairastella, eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Jos pystyy hoitamaan lapsensa kotona sairaslomalle, niin silloin ei ole oikeasti sairas, vaan lusmuilee. Jos saan jotain kautta selville, että lapset ovat olleet sairasloman aikana kotona, niin palkanmaksuasia menee takuulla selvitykseen. Siksi lapset pitää viedä päiväkotiin.

Tartuntariski on huomattavasti pienempi, kun lapset ovat päivän päiväkodissa ja illalla terveen vanhemman hoidossa. Sairas vanhempi voi olla vaikka makuuhuoneessa ovi kiinni. Ei lapset mene pilalle, jos terve vanhempi hoitaa loppupäivän, kun sairas vanhempi lepäilee.

Olen kaikissa työyhteisön hyvinvointimittauksissa saanut varsin hyviä arvioita esimiestaidoistani. Olen reilu, mutta jämpti. Kaikille samat säännöt, esim. kiertävät lomat, mahdollisuus etätyöskentelyyn, jne. Mutta sinähän et nyt minään me&i -myyjänä oikeasti tajua työyhteisöstä yhtään mitään. Kunhan vain kauppaat rättejä ja hoidat muksujasi siinä sivussa.

Kyllä vain kuuluu työnantajalle, mitä työntekijä tekee sairaslomalla. Jos työntekijä on kipeän jalan takia poissa töistä, niin zumbailu ei oikein käy laatuun. Jos pystyy persettään heiluttamaan lattareiden tahtiin, niin pystyy kyllä tulemaan töihinkin. Sen sijaan ymmärrän, että esim. käyttää Facebookia päivällä, jos on jalka kipeä. Mutta en ymmärrä Facebookin käyttöä sairaslomalla, jos työntekijä väittää olevansa kovassa kuumeessa.

[/quote]

No höpöhöpö näiden sun juttujen kanssa! :D Missä Timbuktussa sinä oikein asut? Tarkistapa lakipykälät, olet kyllä ihan pusikossa  "tietoinesi". Kiitos illan parhaista nauruista!

t: yrittäjäpariskunta pk-seudulta

mietin vaan millaisia lapsia palstalaisilla oikein on jo he jaksaisivat kiltisti olla päivät kotona äidin kanssa sairastamassa... meillä ainakin jo klo 9 aamulla vaaditaan toimintaa, vaikea kuvitella millainen päivästä muodostuisi ilman ulkoilua tms. ja jos siis sairauslomalla äiti niin ei se varmaan ihmeellisiä viihdykkeitä kykene tekemään, muutenhan olisi töissä.

On varmaan hyvä opettaa lapsille, ettei aina tarvitse olla toimintaa vaan, että pelkää oleminenkin (=rauhassa puuhailu) on kivaa vaihtelua. :)

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 20:45"]

mietin vaan millaisia lapsia palstalaisilla oikein on jo he jaksaisivat kiltisti olla päivät kotona äidin kanssa sairastamassa... meillä ainakin jo klo 9 aamulla vaaditaan toimintaa, vaikea kuvitella millainen päivästä muodostuisi ilman ulkoilua tms. ja jos siis sairauslomalla äiti niin ei se varmaan ihmeellisiä viihdykkeitä kykene tekemään, muutenhan olisi töissä.

[/quote]

Ihanaa kun lapset ovat hoidossa, niin saan sairastaa sairaana ollessani! Kotiäitinä olossa oli HIRVEÄÄ, kun sairaana oli vaan pakko jaksaa hoitaa lapsia. Olin juuri kolme viikkoa sairaslomalla kilpirauhasen liikatoiminnan vuoksi. Kotona makoillessani voin suhteellisen hyvin, mutta illat olivat ihan tuskaa, kun piti sydän tuhatta ja sataa hakaten ja hiki päässä touhuamaan lasten kanssa.

En ymmärrä, miten olisin parempi äiti, jos en olisi suonut itselleni päivähoidon tuomaa lepoa! Lapset eivät ainakaan saaneet paljon "nyt mun täytyy kyllä huilata" ja "katsotaanko Muumeja"-äidistä. En myöskään tiedä, mitä säästöä yhteiskunnalle olisi tullut siitä, että lapseni eivät tuona aikana olisi olleet päivähoidossa? Samat tilat ja henkilökunta siellä kuitenkin aina on. Ai joo, lasten ruokakulut sairasloman aikana olisi säästyneet. Toisaalta sairaslomani olisi saattanut pidentyä, jos en olisi levännyt edes päiväaikaan. Yhteiskunnan parasta ajatteleva LEPÄÄ sairaana, ja palaa sitten pikaisesti täysissä voimissa takaisin tuottavaan työhön.

Kuten varmaan huomasit niin nuo nyt olivat erilaiset asiat, sillä tämän sairastapauksen aikana lapset olivat jo koulussa. Ja tuo sairaus kesti tosiaan kuukausikaupalla ja samanaikaisesti tein pitkiä päiviä ja viikonloppuja töitä (myös palkattomasti).

Mutta pointti oli se, kuten muutama lääkärikin on todennut, että on ihan eri asia raahautua sairaana töihin kuin, että saa aamulla jäädä kotiin ilman, että täytyy lähteä mihinkään. Voi vaikka, jos voimia riittää, sängyllä tai sohvan nurkassa tehdä etätöitä JA/TAI valvoa lasten tekemisiä.

Turha sinun on mistään lusmuilusta kitistä. Miksi olisit muuten soittamassa privaattipuhelimeen etkä työpuhelimeen? Miksi ylipäätänsä soittaa (=koska TAAS kerran sellaista asiaa, johon ei muualta apua löydy)? Kuinka monella muuten on työpuhelimen lisäksi muu puhelin?

Taidat olla vielä melko nuori?

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 20:17"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 19:58"]

Et varmaan sitten ymmärrä myöskään sitä, että sairaslomalla ollessa vastataan työpuhelimeen (myös johtajan soittaessa) ja välillä tehdään töitä etänä?

On joissakin tilanteissa sekä työntekijän että työnantajan etu, että työntekijä jää kotiin sairastamaan. Itselläni monta kuukautta jatkunut yskä ja nuha ilman kuumetta vei voimat ja aiheutti sydämen rytmihäiriötä. Kotona ollessa pystyi kuitenkin ottamaan paljon rauhallisemmin ja voimien mukaan jopa töitäkin tekemään.

Samalla lailla ne lapsetkin ovat siinä ympärillä pyörineet. Kyllä äiti on välillä jaksanut lämmittää mikrossa jotakin pakastettuja ruokia ja jotakin leipää laittaa. Ymmärrettävästi kuitenkin ollaan päivät otettu hyvin rauhallisesti ja aamulla jos mahdollista nukuttu hieman pidempään.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:54"]

Totta kai jokainen työnantaja tajuaa, että työtekijä sairastelee. Myös esimies voi sairastella, eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Jos pystyy hoitamaan lapsensa kotona sairaslomalle, niin silloin ei ole oikeasti sairas, vaan lusmuilee. Jos saan jotain kautta selville, että lapset ovat olleet sairasloman aikana kotona, niin palkanmaksuasia menee takuulla selvitykseen. Siksi lapset pitää viedä päiväkotiin.

Tartuntariski on huomattavasti pienempi, kun lapset ovat päivän päiväkodissa ja illalla terveen vanhemman hoidossa. Sairas vanhempi voi olla vaikka makuuhuoneessa ovi kiinni. Ei lapset mene pilalle, jos terve vanhempi hoitaa loppupäivän, kun sairas vanhempi lepäilee.

Olen kaikissa työyhteisön hyvinvointimittauksissa saanut varsin hyviä arvioita esimiestaidoistani. Olen reilu, mutta jämpti. Kaikille samat säännöt, esim. kiertävät lomat, mahdollisuus etätyöskentelyyn, jne. Mutta sinähän et nyt minään me&i -myyjänä oikeasti tajua työyhteisöstä yhtään mitään. Kunhan vain kauppaat rättejä ja hoidat muksujasi siinä sivussa.

Kyllä vain kuuluu työnantajalle, mitä työntekijä tekee sairaslomalla. Jos työntekijä on kipeän jalan takia poissa töistä, niin zumbailu ei oikein käy laatuun. Jos pystyy persettään heiluttamaan lattareiden tahtiin, niin pystyy kyllä tulemaan töihinkin. Sen sijaan ymmärrän, että esim. käyttää Facebookia päivällä, jos on jalka kipeä. Mutta en ymmärrä Facebookin käyttöä sairaslomalla, jos työntekijä väittää olevansa kovassa kuumeessa.

[/quote]

[/quote]

Osa-aikainen sairasloma ei ole vielä vakiintunut käytäntö. Työpuhelimeen ei tarvitse vastata, mutta voin toki soittaa privaattinumeroon, siksi työnantajalla on myös muitakin yhteystietoja kuin työpuhelin käytettävissään.

Jos pystyy lapsia hoitamaan, niin sairasloma on pelkkää lusmuilua. Siltä vähän kuulostas yskän ja nuhan aiheuttamat rytmihäiriöt, jolloin pystyy vielä lapsiakin hoitamaan. Jää kotiäidiksi, niin ei tarvitse työnantajan maksaa lusmuiluasi.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 20:52"]

On varmaan hyvä opettaa lapsille, ettei aina tarvitse olla toimintaa vaan, että pelkää oleminenkin (=rauhassa puuhailu) on kivaa vaihtelua. :)

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 20:45"]

mietin vaan millaisia lapsia palstalaisilla oikein on jo he jaksaisivat kiltisti olla päivät kotona äidin kanssa sairastamassa... meillä ainakin jo klo 9 aamulla vaaditaan toimintaa, vaikea kuvitella millainen päivästä muodostuisi ilman ulkoilua tms. ja jos siis sairauslomalla äiti niin ei se varmaan ihmeellisiä viihdykkeitä kykene tekemään, muutenhan olisi töissä.

[/quote]

[/quote]

Onko se enää kivaa vaihtelua, jos se jatkuu kuukausitolkulla? Lyhyt sairausloma ehkä vielä menis, mutta pidempi vois olla lapsille jo aika kova koettelemus. Jatkuvasti sisällä ja  rauhallista oleilua. Tuossa tilanteessa vois lasten kannalta olla parempi päiväkodissa oman ikäistensä seurassa. Muutakin tekemistä kuin katsella sairasta vanhempaa kotona.  

Mites keuhkokuumepotilas, saako viedä lapsia hoitoon, vai pitääkö silloinkin suorittaa täydellisen äidin lupakirjaa? Yleensä taudista toipuu nopeammin, kun saa levätä ja siten lapsetkin saa nauttia terveestä jaksavasta äidistä nopeammin. Eivätkä lapset joudu vain leikkimään hiljaa tai tuijottamaan telkkaria ja syömään mikroruokia ilman ulkoiluja ja juttelemista.

Itse olin saikulla viitisen vuotta sitten ja lapseni olivat päivähoidossa, mies kävi normaalisti töissä.

Miksikö? Koska sairastin vakavaa syöpää, joka meinasi viedä henkeni. Oksensin, nukuin ja olin kuin kävelevä ruumis. Lääkkeet aiheuttivat lisää pahaa oloa ja jopa raivokohtauksia ( onneksi ei koskaan lasten nähden). En olisi jaksanut hoitaa lapsia ja yhdessä päiväkodin kanssa tulimme tulokseen, että heille oli parempi jatkaa " normaalisti". Halusimme tarjota heille edes osan siitä normaalista elämästä, mitä olimme aikaisemmin eläneet, sairaus vei heiltä valitettavasti siitä osan. Lapset olivat tällöin kolme- ja kuusivuotiaat.

Viisi vuotta myöhemmin olen täysin terve, työelämässä oleva lääkäri. En kadu päätöstäni edelleekään, sillä minun sairastaessani lapset saivat edes kuutisen tuntia olla normaaleja ikäisiään päiväkodissa. Keskustelin mieheni kanssa eräs päivä asiasta ja toimisimme edelleen samoin.

Minun sairauteni olisyöpä, ap:n joku muu. Oli sairaus psyykkinen tai fyysinen, se voi viedä samalla tavalla voimat. Voimia ap!

Työntekijä antaa tietysti yhteystietonsa. Oletan, että työpuhelin on kiinni, kun ollaan sairaslomalla. Jos on kyse pitkästä sairaslomasta, voin soittaa privaattipuhelimeen ja kyselle viime hetken tilannetta, esim. jatkuuko sairasloma, miten on toipuminen edistynyt, jne. En todellakaan pidä yhtäkään työntekijää sellaisena, että vain hän pystyisi tekemään jonkin tietyn työasian ja pitäisi perään soitella sairaslomalla.

Monilla on privaattipuhelin. Tietysti jos haluaa oikein ns. tarpeelliseksi tehdä itsensä, niin voi palkatta päivystää työpuhelin päällä, mutta järkevä työntekijä osaa irrottautua työstä vapaa-ajallaan ja sulkee sen työpuhelimen.

Ikää on 40 vuotta, enkä nyt oikein ymmärrä, miten tämä tähän asiaan liittyy. Jos hoitaa lapsia kotona sairaslomalla, niin kyse on lusmuilusta, sillä kyseinen henkilö pärjäisi aivan hyvin töissä.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 21:07"]

Kuten varmaan huomasit niin nuo nyt olivat erilaiset asiat, sillä tämän sairastapauksen aikana lapset olivat jo koulussa. Ja tuo sairaus kesti tosiaan kuukausikaupalla ja samanaikaisesti tein pitkiä päiviä ja viikonloppuja töitä (myös palkattomasti).

Mutta pointti oli se, kuten muutama lääkärikin on todennut, että on ihan eri asia raahautua sairaana töihin kuin, että saa aamulla jäädä kotiin ilman, että täytyy lähteä mihinkään. Voi vaikka, jos voimia riittää, sängyllä tai sohvan nurkassa tehdä etätöitä JA/TAI valvoa lasten tekemisiä.

Turha sinun on mistään lusmuilusta kitistä. Miksi olisit muuten soittamassa privaattipuhelimeen etkä työpuhelimeen? Miksi ylipäätänsä soittaa (=koska TAAS kerran sellaista asiaa, johon ei muualta apua löydy)? Kuinka monella muuten on työpuhelimen lisäksi muu puhelin?

Taidat olla vielä melko nuori?

 [/quote]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 20:33"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:54"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2013 klo 18:40"]

Mikäköhän työnantaja on oikeutettu jyräämään lääkärin määräämän sairausloman ja olemaan maksamatta palkkaa? :-O Tuttuni kävi just "laittamassa tissit" ja kyllä, kuusi viikkoa sairaslomaa, josta kaksi ekaa työnantajan maksamalla palkalla.

Ensimmäinen päivä on omavastuupäivä, joten työnantaja maksaa vain 9 päivän palkan. Tähän pitää tietysti varautua työntekijöitä palkatessa. Toivottavasti kenenkään työnantaja ei oikeasti ole tuollainen k*pää kuin itseäsi kuvaat.

Olen yrittäjä-äiti, joka hoitaa lapsensa kotona. Olen siis virallisesti kotiäiti, vaikka firmani tuottaakin koko ajan. Revi siitä.

Mua edelleen säälittää tuollaiset lusmuäidit, jotka tuuppaavat lapsensa päiväkotiin loikoillessaan itse kotona "sairastamassa". Jos sitä elämää ei osaa järjestää niin, että lapselle on aikaa, miksi hankkia niitä ollenkaan? Jokainenhan voi valita ammattinsa, niin tuottoisan kuin haluaa. Tai sitten olla se harmaa toimistorotta, joka saikuttaa jokaisen normaalivapaan yhteydessä jatkaakseen lomaansa. Onhan näitä nähty.

Mitenkäs ne taudit ei sitten iltaisin siitä vanhemmasta tartu, jos se lapsi tulee päiväkotipäivän jälkeen kotiin? On melkoisen kummallinen tuo sun perhe-elämä, jos työssäkäyvä vanhempi ei näe lastaan lainkaan päivän aikana, vaikka kotona lusmuilisikin. Eikä se työnantajalle kuulu, vaikka sairaslomalla oleva työntekijä kävisi vaikka zumbaamassa päivät pitkät, se ei ole edelleenkään minkään lain vastaista. Palkanmaksusta voi toki kieltäytyä, mutta siitä saa kyllä melkoiset maksut maksettavakseen oikeuden määräämänä. Tervemenoa kokeilemaan. Tai ehkä sun alaiset ovatkin niin yksinkertaisia tai kaltoinkohdeltuja (maahanmuuttajia), etteivät tiedä eivätkä ymmärrä perusoikeuksiensa puolesta.

Sun kannattaisi ehkä lukaista henkilötietolaki sekä laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Esimiehellä EI ole yksiselitteistä oikeutta saada tietää diagnoosia. Kotioloista nyt puhumattakaan, ei sulla ole oikeutta kysyä ovatko lapset kotona. Mitä sä niistä diagnooseista edes kuvittelet ymmärtäväsi? :-D

[/quote]

Ei sairaslomatodistus ole mikään palkanmaksumääräys. Lääkäri ei päätä sitä, maksetaanko palkkaa, vaan työnantaja. Lääkäri päättää vain, että potilas jää sairaslomalle. Suurimmasta osasta sairauksista seuraa palkanmaksuvelvollisuus, mutta esim. silikonirintojen laittaminen ei ole sellainen. Omaa tyhmyyttään, jos siitä maksaa sairausajan palkan. Pienet rinnat kun eivät noin yleisesti ottaen millään tavalla vaikuta ihmisen työtehoon. Tästä ei todellakaan seuraa mitään oikeuden määräämiä maksuja. Päinvastoin, työntekijä voi joutua maksamaan väärin perustein maksetun palkan takaisin korkoineen. Diagnoosit löytyvät ihan vapaasti netistä, mistä ne voi tarkistaa. Ei diagnoosin lukeminen edellytä mitään lääkärin tutkintoa.

Totta kai jokainen työnantaja tajuaa, että työtekijä sairastelee. Myös esimies voi sairastella, eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Jos pystyy hoitamaan lapsensa kotona sairaslomalle, niin silloin ei ole oikeasti sairas, vaan lusmuilee. Jos saan jotain kautta selville, että lapset ovat olleet sairasloman aikana kotona, niin palkanmaksuasia menee takuulla selvitykseen. Siksi lapset pitää viedä päiväkotiin.

Tartuntariski on huomattavasti pienempi, kun lapset ovat päivän päiväkodissa ja illalla terveen vanhemman hoidossa. Sairas vanhempi voi olla vaikka makuuhuoneessa ovi kiinni. Ei lapset mene pilalle, jos terve vanhempi hoitaa loppupäivän, kun sairas vanhempi lepäilee.

Olen kaikissa työyhteisön hyvinvointimittauksissa saanut varsin hyviä arvioita esimiestaidoistani. Olen reilu, mutta jämpti. Kaikille samat säännöt, esim. kiertävät lomat, mahdollisuus etätyöskentelyyn, jne. Mutta sinähän et nyt minään me&i -myyjänä oikeasti tajua työyhteisöstä yhtään mitään. Kunhan vain kauppaat rättejä ja hoidat muksujasi siinä sivussa.

Kyllä vain kuuluu työnantajalle, mitä työntekijä tekee sairaslomalla. Jos työntekijä on kipeän jalan takia poissa töistä, niin zumbailu ei oikein käy laatuun. Jos pystyy persettään heiluttamaan lattareiden tahtiin, niin pystyy kyllä tulemaan töihinkin. Sen sijaan ymmärrän, että esim. käyttää Facebookia päivällä, jos on jalka kipeä. Mutta en ymmärrä Facebookin käyttöä sairaslomalla, jos työntekijä väittää olevansa kovassa kuumeessa.

[/quote]

No höpöhöpö näiden sun juttujen kanssa! :D Missä Timbuktussa sinä oikein asut? Tarkistapa lakipykälät, olet kyllä ihan pusikossa  "tietoinesi". Kiitos illan parhaista nauruista!

t: yrittäjäpariskunta pk-seudulta

[/quote]

Mistähän tiedoista oli kyse? Aika vaikea ottaa kantaa mihinkään, kun yrittäjäpariskunta ei kykene tuon tarkemmin yksilöimään.

Yks pointti: kun sairastin syöpää, olin hoidoissa välillä 3 päivää / vko sairaalassa  - olisinko hoitanut lasta sairaslomalla ollessani? Ja kun olin välillä kotona, oksensin, nukuin ja makasin sohvalla. Ainoa, mitä välillä jaksoin, oli tämä ihana internet, ikkuna maailmaan. Koitin välillä lukea lapselle satua, kun oltiin molemmat kotona. En jaksanut pitää kirjaa pystyssä, ääni sortui ja kerran nukahdin kesken. Niin ne lääkkeet vaikutti. Kävellessä piti ottaa seinistä tukea, ettei kaatunut. mitään ei saanut nostaa keikkausten jäljiltä jne. Ei esim. rattaita ulos / bussiin, ei lasta pesulle, ei mitään maitotölkkiä painavampaa. No netissä roikuin, kun en  muuta voinut.

Tuo urpo, joka selittää ettei työnantajan ole pakko maksaa palkkaa sairasloman ajalta, on täysin pihalla. Palkanmaksusta voi kieltäytyä laillisin perustein vain ja ainoastaan, mikäli työntekijä on tahallaan tai törkeällä huolimattomuudellaan aiheuttanut työkyvyttömyytensä. 

Työnantajallahan ei ole oikeutta määritellä, onko työntekijä työkykyinen vaiko ei. Lääkäri tekee tuon päättelytyön ja kirjoittaa tarvittaessa sairaslomaa. Työnantajalle (tai sille veemäiselle esimiehelle) ei kuulu, mitä työntekijän kotona tapahtuu sairasloman aikana, tai mitä työntekijä itse ylipäätään tekee sairaslomansa aikana.

Lähimmälle esimiehelle ei myöskään tarvitse sairaslomatodistusta näyttää, riittää kun se toimitetaan palkanlaskijalle. Olettaen, että kyseessä ei ole yhden miehen diktaattorifirma. Normaalielämässä ja normaalityöpaikoilla työntekijä toimittaa sairaslomalappunsa suoraan palkanlaskentaan, eikä esimiehellä ole mitään oikeutta edes kommentoida työntekijän sairauslomaa millään tavalla.

Oletan, että tuo urpo on kaupan alalla töissä. Kauneusleikkauksen jälkeiseen sairauslomaan kuuluu myös oikeus palkkaan sairausloman ajalta, mikäli ne tissit on tehty lääketieteellisin perustein. Ja saahan noita syitä. ;-) Hyvin näyttävät menevän läpi.