Lintsava tylökaveri, kyräyttäisinkö?

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 14:28"]

Työterveyshuollon korvausjärjestelmä muuttui 1.1.2011 alkaen. Tämä velvoittaa työnantajan puuttumaan sekä pitkiin että toistuviin sairauspoissaoloihin.

Meillä tämä tarkoittaa sitä, että lähiesimiehen on puututtava asiaan, kun sairauspoissaoloja on ollut:
- Kolme tai useampia lyhyitä (1 – 3 vrk) poissaoloja puolen vuoden aikana
- Kumulatiivisesti 12 kk:n aikana 30 vrk tai enemmän
- Tarvittaessa muutoinkin, kun havaitaan ongelmia työssäselviytymisen kanssa.

Lakimuutokset korostavat työntekijöiden työkyvyn jatkuvaa seuraamista ja työkykyä parantavien käytäntöjen suunnitelmallista ylläpitoa työpaikoilla. Tavoitteena on huolehtia työkyvyn säilymisestä, vähentää poissaoloja ja lisätä työviihtyvyyttä.

Poissaolojen tarkkailu ja mahdollinen puuttuminen on siis esimiehen vastuulla, ei ap:n. Kyttäys- ja käräyttämiskulttuuri kasvattaa työpaikalla henkistä pahoinvointia ja lisää sairauspoissaoloja entisestään.

Jos ap:n työtaakka kasvaa kohtuuttomasti työkaverin takia, kannattaa asiasta puhua esimiehelle oman jaksamisen näkökulmasta. Sairauslomien syyt tai niiden tarpeellisuuden arviointi ei kuulu työkavereille.

[/quote]

Juuri näin. Meillä on kehityskeskustelut se aika, milloin katsotaan vuoden sairauslomat. Olen yhtenä vuonna ollut 32 päivää sairauslomalla ja työnantajan piti tähän puuttua. Eli tilanne meni niin, että hän totesi minulla olleen sairauslomapäiviä sen verran ja minulla on kaikista todistukset ja jatkoi, että asiassa ei ole epäselvää, mutta onko minulla jotain toiveita työssajaksamiseen.

Ei ollut, koska sairauslomat olivat sellaisia, että eivät johtuneet työssäjaksamisesta, vaan kyseessä oli isompi leikkaus, joka vaati pidemmän sairausloman, sekä toinen oli keuhkokuume, mikä vei viikon.

Kun työnantaja joutuu puuttumaan sairauslomiin, se ei tapahdu niin, että ap istuu työnantajan kanssa kysymässä, miksi työkaveri on ollut konsertissa, vaikka on sanonut olevansa flunssassa. Se on työnteijän OIKEUS keskustella työssä jaksamisestaan työnantajan ja työterveyshuollon kanssa ja yhdessä etsitään ratkaisuja työssä jaksamiseen.

Esimerkiksi työpaikkakiusaamiset poikivat paljon sairauslomia. Silloin on työntekijälle todella helpotus,, kun työnantaja puuttuu sairauslomien syihin ja päästään ratkomaan työpaikan ilmapiiriongelmaa. Sieltähän saattaa paljastua vaikka, että ap on työpaikan narsisti ja aiheuttaa unettomuutta ja jopa fyysistä pahoinvointia ja pelkotiloja työkavereihinsa. Nämähän saattavat esiintyä alentuneena vastustuskykynä ja flunssina tai rytmihäiriöinä tms.

Eli ap.lle ei todellakaan kuulu työkaverin sairauslomien syyt. 

Kuka haluaa flunssaisen työkaverin töihin tartuttamaan muutkin? Pomo? Itsekin sairauslomalle haluava? Ei sinne konserttiinkaan meneminen fiksua ole tarttuvassa taudissa, mutta minkäs teet.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 14:02"]

Kyseinen lintsari oli ITSE kehuskellut ap:lle olleensa konsertissa saikulla. 

 

Silti se olisi vain kuulopuhe. Kävikö mielessä että "lintsari" saattoi puhua höpöjä?

No mitäs siitä lintsarin höpöpuheista ap:ta syyttämään? Silloinkin ap on itse keittänyt sopan. On ollut pois ja valehdellut konsertista, on ollut pois ja valehdellut sairaudesta työnantajalle tai on ollut pois ja valehdellut sairaudesta. Miten vaan, kaikkein terveintä on puhua totta ja jättää puhumatta sellaisista asioista, joista ei voi rehellisesti puhua.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 14:28"]

Poissaolojen tarkkailu ja mahdollinen puuttuminen on siis esimiehen vastuulla, ei ap:n. Kyttäys- ja käräyttämiskulttuuri kasvattaa työpaikalla henkistä pahoinvointia ja lisää sairauspoissaoloja entisestään.

[/quote]

Jos flunssan takia saikulla ollut kertoo ap:lle, että menikin konserttiin, ei kyse ole kyttäyksestä. Lintsari on itse kertonut lintsanneensa. Jos on siitä päivästä saanut palkkaa, on kenen tahansa velvollisuus kertoa, että tuo varastaa. Aivan kuten viestissä 100 todetaan.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 19:42"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 14:28"]

Poissaolojen tarkkailu ja mahdollinen puuttuminen on siis esimiehen vastuulla, ei ap:n. Kyttäys- ja käräyttämiskulttuuri kasvattaa työpaikalla henkistä pahoinvointia ja lisää sairauspoissaoloja entisestään.

[/quote]

Jos flunssan takia saikulla ollut kertoo ap:lle, että menikin konserttiin, ei kyse ole kyttäyksestä. Lintsari on itse kertonut lintsanneensa. Jos on siitä päivästä saanut palkkaa, on kenen tahansa velvollisuus kertoa, että tuo varastaa. Aivan kuten viestissä 100 todetaan.

[/quote]

Ja aloitamme taas saman jankkauksen. Ap ei voi tietää sairasloman oikeaa syytä. Työkaveri on voinut kertoa tälle juoruämmälle ensimäisen keksimänsä syyn, koska tuntee työkaverinsa tavat, että levittää muiden asiat.

Jaksamatta kahlata läpi muuta kuin muutaman ekan viestin ja osan viimeistä sivua, niin... Ap:n oma ÄO ja ehkäpä työpanoskaan eivät taida olla kadehdittavia. Jos tekee jo pienessä otsikossa virheen joka sanassa, niin mitä se kertoo aloittajasta? Olisiko hänelläkin syytä mennä lääkärintutkimuksiin, saisi sitten itsekin olla töistä luvalla poissa ainakin tutkimuskäyntien ajan? ;) 

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 20:16"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 19:42"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 14:28"]

Poissaolojen tarkkailu ja mahdollinen puuttuminen on siis esimiehen vastuulla, ei ap:n. Kyttäys- ja käräyttämiskulttuuri kasvattaa työpaikalla henkistä pahoinvointia ja lisää sairauspoissaoloja entisestään.

[/quote]

Jos flunssan takia saikulla ollut kertoo ap:lle, että menikin konserttiin, ei kyse ole kyttäyksestä. Lintsari on itse kertonut lintsanneensa. Jos on siitä päivästä saanut palkkaa, on kenen tahansa velvollisuus kertoa, että tuo varastaa. Aivan kuten viestissä 100 todetaan.

[/quote]

Ja aloitamme taas saman jankkauksen. Ap ei voi tietää sairasloman oikeaa syytä. Työkaveri on voinut kertoa tälle juoruämmälle ensimäisen keksimänsä syyn, koska tuntee työkaverinsa tavat, että levittää muiden asiat.

[/quote]

Eli olen aivan samaa mieltä, työkaveri on itse aiheuttanut tilanteensa, koska ei ole hakenut palkatonta vapaata, vaan käyttää ensimmäistä keksimäänsä syytä pitää vapaata. Sen lisäksi hän menee kertomaan asiasta työkaverilleen. Tässä ketjussa ei ole puhuttu mistään juoruämmästä, vaan lintsarista ja toisesta henkilöstä, joka osoittaa siviilirohkeutta, kun viheltää lintsarin epärehellisen pelin poikki ja kertoo pomolle. 

Ainoastaan heikossa työyhteisössä asioista ei voida puhua suoraan. Kyllä yritykselle on tärkeätä, että kommunikaatio toimii joka suuntaan ja työntekijät ovat rehellisiä erityisesti heidän palkkansa maksajalle. Jos kuka tahansa työyhteisössä toimii toisten mielestä väärin, on se pystyttävä ottamaan puheeksi ja käsiteltävä. Muuten se jää hiertämään. Jos yksi varastaa ja siitä vaietaan, pian on muita, jotka kokevat oikeudekseen varastaa, mutta jos tuollainen pystytään heti käsittelemään, kitketään epärehellinen työkulttuuri heti alkuunsa. 

Jos kertoo pomolle suoraan, mitä asianomainen on sanonut, se ei ole juorua, vaan asian välitöntä käsittelyä. Jos asiasta keskustelee kahvihuoneessa ja kertoo mitä toiset ovat puhuneet, se on juoruilua.

Työkaveri ja pomo tietävät saikun syyn. Tämän ap.n ei sitä tarvitse tietää. En minäkään kertoisi tuollaiselle kyylälle. 

Onneksi meillä on hyvä henki ja ei tarvitse valehdella saikkujen syistä kenellekään. Tai itse asiassa meillä toimitaan, niin kuin pitää, että työkaverit ei edes kysele, miksi joku oli poissa. Koska se ei todellakaan kuulu työkavereille.

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 21:09"]

Työkaveri ja pomo tietävät saikun syyn. Tämän ap.n ei sitä tarvitse tietää. En minäkään kertoisi tuollaiselle kyylälle. 

[/quote]

Jos pomo ei tiedä, että saikulla ollut kävi konsertissa saikkupäivänä, sen voi hyvin kertoa pomolle. Meilläkin kerrottiin yhdestä kaverista. Pomo otti asian fiksusti ja kutsui kaverin saikulta juttelemaan. Kaverilla oli tarve päästä metsästämään, eikä sisäänteot riittäneet, vaan pakkasia oli jo hänen mielestään liikaa. Luultavasti pomo olisi päästänyt, kun olisi vaan sopinut pomon kanssa, mutta se olisi tarkoittanut ansionmenetystä, kun käytännössä palkka alkoi muutenkin olla ennakkopainotteista. Sen jälkeen kaveri sai heti kaksi päivää palkatonta metsästystä varten ja pakkaset tasattiin. Seuraavalle viikolle oli tulossa kiirettä, joten tämä kaveri teki vähän pidennettyä päivää, loput hän menetti. Kaverin työinto kasvoi, kun oli saanut sovittua asiat työnantajan kanssa, jopa hänen harrastukset sovitettua ja hän pääsi varoituksella. Oppi heti ensimmäisestä kerrasta työn ja harrastusten järjestyksen ja on sen jälkeen puhunut paljon hyvää pomosta ja työmotivaatio nousi kohisten.

Kaikki pomot eivät välttämättä suhtaudu yhtä myönteisesti, mutta se on työnantajan asia päättää suhtautuminen. Tapahtumat pitää kertoa rehellisesti ja jos työkaveri kertoo olleensa konsertissa, minkä ihmeen takia työnantaja ei saisi tietää työkaverin kulttuuriharrastuksesta? Ainoa syy olla kertomatta voisi olla oma epärehellisyys ja toisen selustan suojelu.

Hämmästyttävää ettei kukaan ole ollut pomon paikalla.  Työnantajillanne on tietoa jota myös kerätään, käytetään, tutkitaan, vertaillaan, pohjalta tehdään suunnitelmia yms. jne.

Jos haluat mennä kyseenalaistamaan pomosi toiminnan, ilman todisteita, niin omaa kuoppaasi kaivat.  Mitä te kuvittelette teidän pomonne tehtäviin kuuluvan jos ei vähimmilläänkin teidän kaitseminen ?(käytettävissä olevan TIEDON pohjalta)

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 12:40"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 12:20"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 11:40"]

[quote author="Vierailija" time="25.04.2013 klo 11:32"]

 Käypä kokeilemassa oikeudessa tuota. Kyllä lintsaaminen nimenomaan rikkoo työsopimustasi ja sopimusrikkomus johtaa langettavaan tuomioon, jos lähdetään sopimusrikkomuksesta käräjöimään. Nyt taisi kuitenkin olla kyse vielä flunssaisesta, joka ei pysty tekemään töitä, mutta pääsee konserttiin. Miten se flunssa estää työnteon jos konsertti kuitenkin onnistuu? Riippuu tietysti konsertista, jossain pärskiminen häiritsee. Jos kuitenkaan sairautta ei ole, pitäisi olla töissä. 

Mielestäni tuossa oli hyvin ja ytimekkäästi rinnastettu ryöstäminen ja lintsaaminen. Jos sovit kaupat jostain palvelusta ja toinen maksaa, mutta et toimita koko palvelua, ryöstät, ellet palauta osaa rahasta. Lintsarit eivät yleensä palauta rahaa.

[/quote]

Missä oikeudessa??? Työsopimusrikkomus ei ole mikään rikos eikä johda mihinkään tuomioon. Se on nimensä mukaisesti sopimusrikkomus. Kenkää siitä saa ja se on sillä selvä, ei sitä missään rosiksessa puida! Ainoastaan siinä tapauksessa työnantaja saattaa viedä jutun käräjille, jos on tarvetta saada jonkinlaisia vahingonkorvauksia. Voi hyvää päivää...