Hoitaja, menetkö töihin, jos lapsesi on kipeä?

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Kesäloma-aikana on varmaankin pakko mennä töihin, koska väkeä lomalla ja ainakin jos lapsi on yli 10v eikä lakisääteistä oikeutta olla sairaan lapsen kanssa kotona.

Ei ole suoraan kielletty, ilmeisesti on tapauskohtaista, mutta itse olen jäänyt suosiolla kotiin, kun on niin pieniä lapsia. Stressaan muutenkin koko ajan, että veisin koronan hoivakotiin missä työskentelen niin oman mielenterveyden kannaltakin parempi olla kotona sairaan lapsen kanssa. Tietysti tästä on seurannut se, että olen ollut paljon normaalia enemmän poissa töistä. 

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Totta kai. Lapsi täyttää kohta 40,nii kyllä se jo osaa ittelleen ruokaa kattella. Onhan siellä aviomies kotosalla kesälomalla.

Tarkoitat varmaan korona-aikaa? Meillä oli alkuun tosi tiukkaa, että ei saanut mennä töihin, jos lapsella oli pieniäkään oireita, vaikkakin olisi itse ollut täysin oireeton. En tiedä mikä linja on tällä hetkellä, kun ei ole ollut tarvetta olla pois lasten sairastelun takia. 

Pitää mennä ellei lapsi ole alle 10-vuotias. Mitään muutakaan ei ole ohjeistettu. Enkä minä ymmärrä miten meidänkään osastoa pyöritettäisiin, jos jokaisesta lapsen lievästäkin flunssasta pitäisi jäädä hoitaja-vanhemman kotiin. Meillä on niin paljon perheellisiä hoitajia, että jäisi potilaat hoitamatta, jos linjaus olisi se, että OIREETON hoitaja ei saa tulla töihin mikäli lapsella on flunssaoireita. Ja ihan suurimmaksi osaksi hoidetaan riskiryhmiin kuuluvia potilaita, joten sekään ei vaikuta asiaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

No tosiasiassa jokainen, joka vaikkapa sairaalassa töitä tekee, voi saada koronan potilaalta tai työkaverilta tai keneltä tahansa käytävällä liikkuvalta. Maskeja pidetään vain infektio-osastolla ja ensiavussa likaisella puolella. Syöpähoidoissa olevien ja immuunivajeisten kanssa pidetään maskia, muuten ei saa käyttää. Jotkut potilaat valittaakin, kuinka on törkeää, kun sairaalassa ei suojata potilaita eikä lääkärillä tai hoitajalla ollut maskia mutta näin se nyt vaan ohjeiden mukaan menee. Yhtä törkeäähän on se, että potilaat saavat tulla sairaalaan tartuttamaan työntekijöitä, jotka ovat työssä pakosta, eivät omasta halustaan eikä potilailtakaan kuitenkaan vaadita maskia. Kos tapaa joka päivä kaksi-kolmekymmentä randompotilasta, kyllähän siinä riski jo kasvaa merkittävästi. Jokainen potilas näkee sen lääkärin vain kerran, lääkäri taas näkee joka päivä kymmeniä ihmisiä ja altistuu joka päivä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Myös flunssa oireisia potilaita töissä on lähes aina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Kyllä mennään töihin, jos lapsen flunssaoireet ovat lieviä. Maskia käytettävä töissä koko ajan, joten se, että oireettomana tartuttaisin on tosi pieni mahdollisuus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Miten teillä töissä on toimittu tällaisissa tapauksissa? Tuntuu, että on aika kirjavaa käytäntöä. 

Vierailija kirjoitti:

No tosiasiassa jokainen, joka vaikkapa sairaalassa töitä tekee, voi saada koronan potilaalta tai työkaverilta tai keneltä tahansa käytävällä liikkuvalta. Maskeja pidetään vain infektio-osastolla ja ensiavussa likaisella puolella. Syöpähoidoissa olevien ja immuunivajeisten kanssa pidetään maskia, muuten ei saa käyttää. Jotkut potilaat valittaakin, kuinka on törkeää, kun sairaalassa ei suojata potilaita eikä lääkärillä tai hoitajalla ollut maskia mutta näin se nyt vaan ohjeiden mukaan menee. Yhtä törkeäähän on se, että potilaat saavat tulla sairaalaan tartuttamaan työntekijöitä, jotka ovat työssä pakosta, eivät omasta halustaan eikä potilailtakaan kuitenkaan vaadita maskia. Kos tapaa joka päivä kaksi-kolmekymmentä randompotilasta, kyllähän siinä riski jo kasvaa merkittävästi. Jokainen potilas näkee sen lääkärin vain kerran, lääkäri taas näkee joka päivä kymmeniä ihmisiä ja altistuu joka päivä.

Tuntuu, että sairaaloissa laahataan jotenkin kauhean hitaasti näiden asioiden kanssa. Vasta sitten, jos tyyliin naapuriosastolla tapahtuu altistuminen ja tulee karanteenia niin muut reagoi esim. porrastamalla ruokailut tms. pientä. Maskeja ei käytetä kuin tietyissä paikoissa kuten sanoitkin. Onko teilläkin se linja, että lapsen flunssa ei estä oireetonta hoitajaa tulemasta töihin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Miten teillä töissä on toimittu tällaisissa tapauksissa? Tuntuu, että on aika kirjavaa käytäntöä. 

Testeihin pääsee aika helposti ja testit valmistuu niin nopeasti että ei ole ollut tarvetta sairaslomiin. Jotkut tietysti jää hoitamaan sairasta lasta kotiin, jos siihen on mahdollisuus. Omat lapseni on yli 10 vuotiaita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Miten teillä töissä on toimittu tällaisissa tapauksissa? Tuntuu, että on aika kirjavaa käytäntöä. 

Testeihin pääsee aika helposti ja testit valmistuu niin nopeasti että ei ole ollut tarvetta sairaslomiin. Jotkut tietysti jää hoitamaan sairasta lasta kotiin, jos siihen on mahdollisuus. Omat lapseni on yli 10 vuotiaita.

Mutta saako teillä siis hoitaja mennä töihin, jos lapsella on flunssaa? Siis jos vaikka koronatestitulos ei olisi ehtinyt valmistua ja töissä pitäisi olla. Vai pitääkö olla kotona siihen asti kunnes testitulos tulee, esim. palkattomalla vapaalla, jos lapsi on yli 10-v? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Miten teillä töissä on toimittu tällaisissa tapauksissa? Tuntuu, että on aika kirjavaa käytäntöä. 

Testeihin pääsee aika helposti ja testit valmistuu niin nopeasti että ei ole ollut tarvetta sairaslomiin. Jotkut tietysti jää hoitamaan sairasta lasta kotiin, jos siihen on mahdollisuus. Omat lapseni on yli 10 vuotiaita.

Mutta saako teillä siis hoitaja mennä töihin, jos lapsella on flunssaa? Siis jos vaikka koronatestitulos ei olisi ehtinyt valmistua ja töissä pitäisi olla. Vai pitääkö olla kotona siihen asti kunnes testitulos tulee, esim. palkattomalla vapaalla, jos lapsi on yli 10-v? 

Sellaista tilannetta ei ole ollut joten en tiedä. Enimmillääkin kyse olisi yhdestä työvurosta joten todennäköisesti se hoidettaisiin etäpäivänä.

Uhhh, minä olen niin kyllästynyt koko koronaan ja tuntuu, että oma mielenterveys on ollut niin monta kertaa vaakalaudalla sen takia, että kotona kuulen lapsen yskäisevän tai kun lapsi valittaa kurkkukipua. Siitä alkaa sellainen stressikäyrä kohota, että ei mitään rajaa :/ Mietit voinko lähteä hoitamaan riskiryhmään kuuluvia ihmisiä työhöni, pitääkö lapsi testauttaa, pitääkö ottaa palkatonta, miten saavat töihin sijaisen, jos jään pois töistä niin milloin ehdin hoitaa kirjalliset rästihommani jnejne... Sitten vielä se, kun itse saa kurkkuoireita maskista ja miettii, että mitä jos onkin koronaa ja ei kun testiin jnejne... Kurkkuoireet ovat jääneet pysyviksi, joten sen jo tietää johtuvan maskeista, sentään yksi stressinaihe vähemmän ja koronakin on negatiiviseksi testattu pahimpien kurkkuvaivojen aikaan. On tämä syvältä! Toisekseen tähän turtuu, tuntuu että enää ei riitä voimavarat siihen, että on jatkuvasti varpaillaan.  Yhtenä päivänä säikähdin töissä, kun tajusin, että minulla on ollut aamusta asti nuhaa ja en vain rekisteröinyt sitä ennen kuin puolessa välissä työpäivää, kun maskiin tipahti nenästä tippa. Hirveä paniikki päällä, että jos olen tuonut koronan taloon ja altistanut ihmisiä ja mahdollisesti tartuttanut :(((( Sitten alkoi silmien kutina ja oireet helpottivat allergialääkkeellä, joten ei edes ollut mitään flunssaa. Harvemmin saan allergiaoireita, joten en niitä heti siltä istumalta tunnistanut. 

T. Sh joka on aivan poikki

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy mennä jos ei ota/saa palkatonta.

Eli työnantaja on ohjeistanut, että lapsen sairaus ei ole syy olla poissa töistä, jos itse on oireeton? Työskenteletkö riskiryhmien parissa? 

Kyllä potilaat suurelta osin on riskiryhmäläisiä. Jos oireet viittaa koronaan ja lapsi/kuka tahansa läheinen testataan (samalla menisin myös itse testiin) tulosten varmistumiseen asti olisi sairaslomaa.

Eli jos lapsellasi olisi flunssa niin jäisit pois töistä automaattisesti? 

En vaan soittaisin töihin ja kysyisin miten toimitaan ja onko syytä testata.

Miten teillä töissä on toimittu tällaisissa tapauksissa? Tuntuu, että on aika kirjavaa käytäntöä. 

Testeihin pääsee aika helposti ja testit valmistuu niin nopeasti että ei ole ollut tarvetta sairaslomiin. Jotkut tietysti jää hoitamaan sairasta lasta kotiin, jos siihen on mahdollisuus. Omat lapseni on yli 10 vuotiaita.

Mutta saako teillä siis hoitaja mennä töihin, jos lapsella on flunssaa? Siis jos vaikka koronatestitulos ei olisi ehtinyt valmistua ja töissä pitäisi olla. Vai pitääkö olla kotona siihen asti kunnes testitulos tulee, esim. palkattomalla vapaalla, jos lapsi on yli 10-v? 

Sellaista tilannetta ei ole ollut joten en tiedä. Enimmillääkin kyse olisi yhdestä työvurosta joten todennäköisesti se hoidettaisiin etäpäivänä.

Veikkaan, että on ollut, mutta kaikille ei tule edes mieleen, että ei voisi mennä töihin, jos lapsella on vähän nuhaa tai yskää.