Rekrytoijilla on aivan kilahtanut hattuun tämä korona-aika ja työnhakijoiden epätoivo

Mikä on ”oikea” vastaus tähän viiden vuoden kuluttua - kysymykseen?

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Olet roskaa.

Dick Fillmore kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Olet roskaa.

Tämä tulikin sitten ihan väärään paikkaan :(

Viisi vuotta kysymys on niin typerä ja todellakin kliseinen. Jos on pakko urkkia, niin miksi ei mieluumin kysy suoraan että millaiset tulevaisuudensuunnitelmat sinulla on uran kannalta?

Vierailija kirjoitti:

Viisi vuotta kysymys on niin typerä ja todellakin kliseinen. Jos on pakko urkkia, niin miksi ei mieluumin kysy suoraan että millaiset tulevaisuudensuunnitelmat sinulla on uran kannalta?

Itse hain kerran muutaman kuukauden pätkää projektissa, jolla oli määräraha vain sille muutamalle kuukaudelle, eikä pestille siis olisi ollut jatkoa tiedossa. Haastattelija kysyi minulta viusivuotissuunnitelmaani.

Mitä ihmettä se hänelle edes kuului? Nauratti.

No ei rekrytointifirmat ole ainoita, joiden rekrytointeihin kuuluu monta haastattelukierrosta typerine kysymyksineen. Kyllä ne yritykset jotka ihan itse hoitavat rekrytoinnin, tekevät ihan tuota samaa. Ainakin kaupan alalla, en sitten muista tiedä. Mutta myyjäksi jos aikoo, niin nykyään se oman kokemukseni mukaan on ihan sama ruljanssi, oli kyseessä rekrytointiyrityksen kautta haku tai suoraan yritykseen.

Työhaastattelut ovat välillä suorastaan ahdistelevia noiden tungettelevien kysymysten takia. On myös hyviä haastattelijoita, jotka osaavat ottaa rennommin ja ystävällisen asenteen, eikä tule olo että olet kuulustelussa.

MMS85 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Odota hetki, kaivan mun kristallipallon käsilaukusta... 😂

Jos on esimerkiksi hakeutumassa kouluun, tai suunnitelmissa muuttaa ulkomaille asumaan, niin tuskin on ihanne duunari!

Miksei, jos kerran kyseessä on muutaman kuukauden määräaikainen työ?

Vois alkaa noissa haastatteluissa jossa kysytään tuo "viiden vuoden kysymys", niin kysyä itse kun tulee omien kysymysten vuoro, että missä tilanteessa näette tämän firman olevan viiden vuoden päästä.

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoijat ovat usein sellaisia ärsyttäviä ylipirtsakoita nuoria naisia ja esittävät juuri niitä kysymyksiä, jotka tekevät haastattelusta äärimmäisen kiusallisia. "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Missä  näet itsesi 5 vuoden päästä? Miten työkaverit kuvailisivat sinua? Miksi meidän pitäisi valita sinut tähän työhön?" HALOO! Kyse on muutaman kuukauden työstä, joka ei vaadi mitään koulutusta. Vähän alan jo kyseenalaista heidän taitojaan arvioida sopivia työntekijöitä, kun esittävät niin turhanpäiväisiä kysymyksiä. Paremmin toimivaa olisi esimerkiksi.... "Milloin voit aloittaa? Oletko käytettävissä koko työn ajan? Kerro osaamisestasi ja aiemmasta työkokemuksestasi." Huoh.  

Kyllä minusta on ihan järkevää haarukoida heikkouksia ja vahvuuksia johonkin hommaan. Eikö se ole itsestäänselvyys?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoijat ovat usein sellaisia ärsyttäviä ylipirtsakoita nuoria naisia ja esittävät juuri niitä kysymyksiä, jotka tekevät haastattelusta äärimmäisen kiusallisia. "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Missä  näet itsesi 5 vuoden päästä? Miten työkaverit kuvailisivat sinua? Miksi meidän pitäisi valita sinut tähän työhön?" HALOO! Kyse on muutaman kuukauden työstä, joka ei vaadi mitään koulutusta. Vähän alan jo kyseenalaista heidän taitojaan arvioida sopivia työntekijöitä, kun esittävät niin turhanpäiväisiä kysymyksiä. Paremmin toimivaa olisi esimerkiksi.... "Milloin voit aloittaa? Oletko käytettävissä koko työn ajan? Kerro osaamisestasi ja aiemmasta työkokemuksestasi." Huoh.  

Kyllä minusta on ihan järkevää haarukoida heikkouksia ja vahvuuksia johonkin hommaan. Eikö se ole itsestäänselvyys?

Ja tähän kysymykseen saatavat vastauksetko eivät ole?

Muutama viikko takaperin oli rekryfirman kautta haku hyllyttäjän työhön, "päivittäistavarakauppaan". Ilmoituksen lopussa oli maininta, että lisätietoja sähköpostilla. Laitoin kyselyä että mihin kauppaan etsitte hakijaa, eipä ole vastausta kuulunut. Onko se sitten taas niin salaista kuten näissä tuntuu olevan (miksi?!), vai unohtunut vastata. Mutta olisihan se väen ihan kiva tietää jo ennen hakemista, että onko pyrkimässä Prismaan vai Cittariin, vaiko sittenkin S-markettiin. Ei sitten.

Vierailija kirjoitti:

Muutama viikko takaperin oli rekryfirman kautta haku hyllyttäjän työhön, "päivittäistavarakauppaan". Ilmoituksen lopussa oli maininta, että lisätietoja sähköpostilla. Laitoin kyselyä että mihin kauppaan etsitte hakijaa, eipä ole vastausta kuulunut. Onko se sitten taas niin salaista kuten näissä tuntuu olevan (miksi?!), vai unohtunut vastata. Mutta olisihan se väen ihan kiva tietää jo ennen hakemista, että onko pyrkimässä Prismaan vai Cittariin, vaiko sittenkin S-markettiin. Ei sitten.

Minäkään en tajua, mikä salaisuus se on. En minä halua hakea paikkaa, jos en tiedä mikä firma on kyseessä.

Vierailija kirjoitti:

Vois alkaa noissa haastatteluissa jossa kysytään tuo "viiden vuoden kysymys", niin kysyä itse kun tulee omien kysymysten vuoro, että missä tilanteessa näette tämän firman olevan viiden vuoden päästä.

Tuohan oliskin loistava siinä kohtaa kun kysyvät että oisko sulla mitään kysyttävää?

Millainen viisivuotissuunnitelma yrityksellänne on, onko laajentumisaikeita, kilpailija-analyysi, onko mahdollisesti jotain uhkia yrityksenne menestymiselle

Mulle on pari kertaa sattunut nyrpeä naishaastattelija joiden kanssa on selkeästi naamasta nähnyt että okei, mun pärstä ei miellytä että tää on ihan tässä, ei kyllä ole tehnyt enää itselläkään mieli ko. firmaan.

Eniten otti pannuun yksi rekryfirman kautta ollut päällikkötason haku. Työkokemukseni perusteella kuvittelin (ja moni muukin kuvitteli) että olisin vahvoilla. Toisin kävi, en päässyt edes haastatteluun ja tämä arvostettu firma ei edes laittanut sori, mutta ei - viestiä. Se oli minusta kummallisinta, olisin kuvitellut että tuon tason haussa tulee edes jonkinlainen viesti kaikille hakijoille.

Vierailija kirjoitti:

Muutama viikko takaperin oli rekryfirman kautta haku hyllyttäjän työhön, "päivittäistavarakauppaan". Ilmoituksen lopussa oli maininta, että lisätietoja sähköpostilla. Laitoin kyselyä että mihin kauppaan etsitte hakijaa, eipä ole vastausta kuulunut. Onko se sitten taas niin salaista kuten näissä tuntuu olevan (miksi?!), vai unohtunut vastata. Mutta olisihan se väen ihan kiva tietää jo ennen hakemista, että onko pyrkimässä Prismaan vai Cittariin, vaiko sittenkin S-markettiin. Ei sitten.

Ja monelle on aika oleellista työpaikan sijainti, erityisesti jos kulkee julkisilla . Työpaikan nimi ja osoite tulisi olla ilmoituksissa pakollisia. Monilla yrityksillä on myös suuremmissa kaupungeissa useita toimipisteitä, välimatkaa niiden välillä voi olla kymmeniä kilometrejä, mutta jostain syystä ilmoitukseen ei voi laittaa juuri kyseisen paikan osoitetta. 🙄

Hakijahakee kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vois alkaa noissa haastatteluissa jossa kysytään tuo "viiden vuoden kysymys", niin kysyä itse kun tulee omien kysymysten vuoro, että missä tilanteessa näette tämän firman olevan viiden vuoden päästä.

Tuohan oliskin loistava siinä kohtaa kun kysyvät että oisko sulla mitään kysyttävää?

Millainen viisivuotissuunnitelma yrityksellänne on, onko laajentumisaikeita, kilpailija-analyysi, onko mahdollisesti jotain uhkia yrityksenne menestymiselle

Mulle on pari kertaa sattunut nyrpeä naishaastattelija joiden kanssa on selkeästi naamasta nähnyt että okei, mun pärstä ei miellytä että tää on ihan tässä, ei kyllä ole tehnyt enää itselläkään mieli ko. firmaan.

Eniten otti pannuun yksi rekryfirman kautta ollut päällikkötason haku. Työkokemukseni perusteella kuvittelin (ja moni muukin kuvitteli) että olisin vahvoilla. Toisin kävi, en päässyt edes haastatteluun ja tämä arvostettu firma ei edes laittanut sori, mutta ei - viestiä. Se oli minusta kummallisinta, olisin kuvitellut että tuon tason haussa tulee edes jonkinlainen viesti kaikille hakijoille.

Joo, siinä olisi vähän haastavampaa kysymystä toisellekin osapuolelle. Tosin eiköhän joku haastattelija kuitenkin ajattelisi että onpa hankalan oloinen tyyppi kun tällaisia kyselee, tuota ei kyllä palkata. Etenkin jos ei ole kunnollista vastausta antaa ja haastattelija kokee nolautuneensa.

Vierailija kirjoitti:

Hakijahakee kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vois alkaa noissa haastatteluissa jossa kysytään tuo "viiden vuoden kysymys", niin kysyä itse kun tulee omien kysymysten vuoro, että missä tilanteessa näette tämän firman olevan viiden vuoden päästä.

Tuohan oliskin loistava siinä kohtaa kun kysyvät että oisko sulla mitään kysyttävää?

Millainen viisivuotissuunnitelma yrityksellänne on, onko laajentumisaikeita, kilpailija-analyysi, onko mahdollisesti jotain uhkia yrityksenne menestymiselle

Mulle on pari kertaa sattunut nyrpeä naishaastattelija joiden kanssa on selkeästi naamasta nähnyt että okei, mun pärstä ei miellytä että tää on ihan tässä, ei kyllä ole tehnyt enää itselläkään mieli ko. firmaan.

Eniten otti pannuun yksi rekryfirman kautta ollut päällikkötason haku. Työkokemukseni perusteella kuvittelin (ja moni muukin kuvitteli) että olisin vahvoilla. Toisin kävi, en päässyt edes haastatteluun ja tämä arvostettu firma ei edes laittanut sori, mutta ei - viestiä. Se oli minusta kummallisinta, olisin kuvitellut että tuon tason haussa tulee edes jonkinlainen viesti kaikille hakijoille.

Joo, siinä olisi vähän haastavampaa kysymystä toisellekin osapuolelle. Tosin eiköhän joku haastattelija kuitenkin ajattelisi että onpa hankalan oloinen tyyppi kun tällaisia kyselee, tuota ei kyllä palkata. Etenkin jos ei ole kunnollista vastausta antaa ja haastattelija kokee nolautuneensa.

Tilanteessa, jossa hakija on jo haastattelun aikana tullut johtopäätökseen, että kiitos mutta ei kiitos, voisi ihan piruillessaan nolatakin idioottimainen haastattelija.

Hain työkokeilupaikkaa pitkän sairasloman jälkeen aikuisena korkeakoulutettuna naisena. Minua haastatteli kaksi muijaa tunnin ajan. Kyseessä oli siis max. puolen vuoden yritykselle täysin maksuton kokeilu, jonka he olisivat voineet halutessaan katkaista milloin vaan. Leikin haastattelussa mukana, vaikka kysymyksissä ei ollut mitään tolkkua. En saanut paikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hakijahakee kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vois alkaa noissa haastatteluissa jossa kysytään tuo "viiden vuoden kysymys", niin kysyä itse kun tulee omien kysymysten vuoro, että missä tilanteessa näette tämän firman olevan viiden vuoden päästä.

Tuohan oliskin loistava siinä kohtaa kun kysyvät että oisko sulla mitään kysyttävää?

Millainen viisivuotissuunnitelma yrityksellänne on, onko laajentumisaikeita, kilpailija-analyysi, onko mahdollisesti jotain uhkia yrityksenne menestymiselle

Mulle on pari kertaa sattunut nyrpeä naishaastattelija joiden kanssa on selkeästi naamasta nähnyt että okei, mun pärstä ei miellytä että tää on ihan tässä, ei kyllä ole tehnyt enää itselläkään mieli ko. firmaan.

Eniten otti pannuun yksi rekryfirman kautta ollut päällikkötason haku. Työkokemukseni perusteella kuvittelin (ja moni muukin kuvitteli) että olisin vahvoilla. Toisin kävi, en päässyt edes haastatteluun ja tämä arvostettu firma ei edes laittanut sori, mutta ei - viestiä. Se oli minusta kummallisinta, olisin kuvitellut että tuon tason haussa tulee edes jonkinlainen viesti kaikille hakijoille.

Joo, siinä olisi vähän haastavampaa kysymystä toisellekin osapuolelle. Tosin eiköhän joku haastattelija kuitenkin ajattelisi että onpa hankalan oloinen tyyppi kun tällaisia kyselee, tuota ei kyllä palkata. Etenkin jos ei ole kunnollista vastausta antaa ja haastattelija kokee nolautuneensa.

Tilanteessa, jossa hakija on jo haastattelun aikana tullut johtopäätökseen, että kiitos mutta ei kiitos, voisi ihan piruillessaan nolatakin idioottimainen haastattelija.

Toinen kysymys voisi olla "onko teillä työntekijöissä millainen vaihtuvuus?" Jos siellä väki oikeasti viihtyy, niin tähän tulisi varmaan ihan rehellinen vastaus ilmeen värähtämättä. Mutta jos sieltä porukka irtisanoutuu tuon tuosta, niin saattaa olla että haastattelijan naama venähtää ja tulee pieni mietintätauko, että miten tähän nyt valehtelisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyajan trendihän on se, että työpaikkaa tulee nimenomaan vaihtaa säännöllisesti, taitaa olla ideaali noin kolmen vuoden välein, jotta osaaminen ja ammattitaito pääsevät kehittymään tasaisesti. Senkin takia tuo missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua kysymys on työnhaun kannalta nykyään melko hölmö kysymys.

Vai pitääkö siihen vastata että "Jossain muualla kuin täällä, paremmassa työssä toivottavasti".

Ei se ole hölmö kysymys. Se kolmenvuoen välein työpaikan vaihtaminen ei tarkoita sattumanvaraista oukkoilua sinne tänne, vaan suunnitelmallista etenemistä kohti jotain tavoitetta. Ja silloin ”missä näet itsesi 5 vuoden päästä” tarkottaa oikeasti, että ”millaisia konkreettisia uratavoitteita sinulla on ja miten tämä työpaikka on askel kohti niitä - vai onko?” Ja se on looginen kysymys, koska jos työpaikka edistää omaa tavoitettasi, haluat onnistua siinö ja teet työsi paremmin kuin jos omat tavoitteesi ovat ihan muualla.

Ei se turha kysymys ole, mutta on hölmöä, ettei kysymystä voi esittää sitten juuri noilla sanoilla, kuin yllä kirjoitit. Minusta hankalasti ymmärrettävät kysymykset ovat kiusaamista. Rekrytoijan pitäisi kysyä selkeästi sitä mitä hän haluaa tietää. Näin itse toimin. Ja juu, olen ollut niissä tahallaan ahdistaviksi tehdyissä haastatteluissa molemmin puolin pöytää eikä hommassa ole mielestäni järkeä.