Rekrytoijilla on aivan kilahtanut hattuun tämä korona-aika ja työnhakijoiden epätoivo

"Missä sä olit silloin kun Diana kuoli?"

Työnantajat hoi, työntekijällä on pitkä muisti,ottakaa tää huomioon ku korona on ohi ja palataan uuteen normaaliin, kannattaa miettiä miten kohtelee työntekijöitä tänä poikkeustilan aikana..

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat hoi, työntekijällä on pitkä muisti,ottakaa tää huomioon ku korona on ohi ja palataan uuteen normaaliin, kannattaa miettiä miten kohtelee työntekijöitä tänä poikkeustilan aikana..

Tämä kannattaa muistaa ihan aina. Parhaat työntekijät ovat ne, jotka kokevat itsensä ja työpanoksensa arvostetuiksi.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat hoi, työntekijällä on pitkä muisti,ottakaa tää huomioon ku korona on ohi ja palataan uuteen normaaliin, kannattaa miettiä miten kohtelee työntekijöitä tänä poikkeustilan aikana..

Näin luulisi olevan, mutta Suomessa on pitkään ollut paljon työttömyyttä. Nyt etenkin, kun työnhakijoita tursuaa ovista ja ikkunoista yli äyräiden, niin ei paljoa kiinnosta ihmisarvoinen kohtelu tai muut sen sorttiset hömpötykset. Tilanne tuskin muuttunee työnhakijoiden kannalta suosiolliseksi vielä piiiitkään aikaan, joten riisto ja polkeminen jatkuu hamaan tulevaisuuteen. 

Ei muuten pääse enää suhteillakaan noin vain töihin. Hain yhtä kesätyötä viime vuonna tunnetussa yrityksessä, ja tämän hakemani yksikön esimies oli minun entinen esimieheni, joka vieläpä piti työnjäljestäni silloin noin viisi vuotta sitten. Ajattelin naiivisti että no tämä on varmasti helppo juttu, mutta ensin tulikin videohaastattelukutsu ja sen jälkeen sitten haastattelukutsu. Siellä tämä tuttu kyseli nämä yleiset kysymykset heikkouksista, vahvuuksista jne. jne.

Sain kyllä tuon paikan, mutta jotenkin hämmennyin kuinka byrokratian mukaisesti nykyään mennään.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat hoi, työntekijällä on pitkä muisti,ottakaa tää huomioon ku korona on ohi ja palataan uuteen normaaliin, kannattaa miettiä miten kohtelee työntekijöitä tänä poikkeustilan aikana..

Aivan totta. Pätee rekrytointeihin kuin myös jo työssä olevien työntekijöiden kohteluun. Mitä ollaan tuttujen kanssa puhuttu, niin kyllä nyt on erottunut työnantajissa jyvät akanoista. Uskomatonta, miten eri tavalla asiat voidaan hoitaa. Itse tunnen olevani roskakasa tällä hetkellä. Eri työpaikassa olevalle lomautetulle ystävälleni taas esimies on soitellut monta kertaa ja kysynyt kuulumisia ja kertonut työpaikan tilannepäivityksiä. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä on kilahtanut hattuun työnhakijoillakin. Perehdytyskin pitäisi kuulemma järjestää etänä...

Se on lakisääteinen velvollisuus, joten ei kannata tuolla asenteella olla työnantaja. Huonosti hoidetut rekryt aiheuttavat maineriskin yritykselle.

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Varmaan peilissä kuten tähänkin asti, senkin näsäviisastelija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä on kilahtanut hattuun työnhakijoillakin. Perehdytyskin pitäisi kuulemma järjestää etänä...

Se on lakisääteinen velvollisuus, joten ei kannata tuolla asenteella olla työnantaja. Huonosti hoidetut rekryt aiheuttavat maineriskin yritykselle.

Ei ole.

En ole ikinä ollut viittä vuotta samassa firmassa töissä, joten todennäköisesti en ole sielläkään, missä kysymys seuraavan kerran esitetään. Mielelläni löytäisin pitkän työsuhteen, mutta kun yleensä työnkuva on valehdeltu niin räikeästi yläkanttiin ilmoituksessa, että en pysty tekemään sellaista viittä vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Odota hetki, kaivan mun kristallipallon käsilaukusta... 😂

Jos on esimerkiksi hakeutumassa kouluun, tai suunnitelmissa muuttaa ulkomaille asumaan, niin tuskin on ihanne duunari!

Miksei voi sit vaan sanoa että toivottavasti teidän firmassa vuoropäällikkönä, tai vastaavaa?

Tuo klassinen ”missä näet itsesi 5 vuoden päästä?”-kysymys on sitä varten, että selvitetään naishakijan riski jäädä äitiyslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Tuo klassinen ”missä näet itsesi 5 vuoden päästä?”-kysymys on sitä varten, että selvitetään naishakijan riski jäädä äitiyslomalle.

Muutaman kuukauden kesätöistäkin kysytään tätä. 

Vierailija kirjoitti:

Tuo klassinen ”missä näet itsesi 5 vuoden päästä?”-kysymys on sitä varten, että selvitetään naishakijan riski jäädä äitiyslomalle.

Minultakin on kysytty sitä, ja olen mies.

Nykyajan trendihän on se, että työpaikkaa tulee nimenomaan vaihtaa säännöllisesti, taitaa olla ideaali noin kolmen vuoden välein, jotta osaaminen ja ammattitaito pääsevät kehittymään tasaisesti. Senkin takia tuo missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua kysymys on työnhaun kannalta nykyään melko hölmö kysymys.

Vai pitääkö siihen vastata että "Jossain muualla kuin täällä, paremmassa työssä toivottavasti".

Vierailija kirjoitti:

Ei muuten pääse enää suhteillakaan noin vain töihin. Hain yhtä kesätyötä viime vuonna tunnetussa yrityksessä, ja tämän hakemani yksikön esimies oli minun entinen esimieheni, joka vieläpä piti työnjäljestäni silloin noin viisi vuotta sitten. Ajattelin naiivisti että no tämä on varmasti helppo juttu, mutta ensin tulikin videohaastattelukutsu ja sen jälkeen sitten haastattelukutsu. Siellä tämä tuttu kyseli nämä yleiset kysymykset heikkouksista, vahvuuksista jne. jne.

Sain kyllä tuon paikan, mutta jotenkin hämmennyin kuinka byrokratian mukaisesti nykyään mennään.

No voi olla, että se homma piti hoitaa ihan kuten tarjouskilpailutkin prosessin mukaan, jotta pomot turvaa oman selustansa.. Siitä ne byrokratian enimmät koukerot on aina johtauneet.

Aiemmin vain ei ehkä valvottu ja sitten muutaman epäonnistuneen rekryn syyllisten etsinnän jälkeen on määrätty ryhtiliike.

Vierailija kirjoitti:

Ja aivan älytöntä ajanhaaskausta, rekryfirmat juoksuttavat helppoihinkin hommiin monella haastattelukierroksella, videohaastatteluilla, ennakkotehtävillä ja vielä parhaimmillaan psykologiset testit päälle. Näilläkään ei kuitenkaan ole takeita että se juuri sopivin ja paras tyyppi löytyisi, mutta lasku rekrytoivalle yritykselle on kyllä valtava.

Sain onneksi jokin aika sitten työpaikan suorarekryllä. Tein hakemuksen, sain kutsun haastatteluun, olin siinä tunnin. Seuraavana päivänä soittivat että paikka on minun. Näin.

Jep, meille palkattiin tuon rekryfirman rumban kautta työntekijä. Vajaan kahden kuukauden aikana kävi kuitenkin selväksi että henkilö ei ole soveltuva työhön. Ainoa ratkaisu oli lopulta koeajan purku ja uusi rekrytointi. Kalliiksi tuli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on kokemuksen perusteella sellainen käsitys, että aika monet rekryfirman konsultit eivät ole kovinkaan hyvin perillä siitä itse asiakasyrityksen työstä. Eivät osaa vastata uskottavasti aivan peruskysymyksiin, jotka koskevat tehtävää työtä tai yritystä. Ehkä osalla onkin juuri sen takia tuo sama kysymyskaava, joka vedetään läpi, ihan sama mikä työ kyseessä. Ja lopussa toivotaan että hakijalla ei ole mitään kysyttävää.

Totta, hyvä pointti sinulta. Huomasin saman näissä haastatteluissa. Halusin kuulla työstä tarkemmin, koska ilmoituksessa siitä oli hyvin vähäsanaisesti kerrottu. Eipä osanneet vastata juurikaan työnkuvasta, työn alkamisajankohdasta eivätkä palkastakaan sen tarkemmin. Todella epämääräistä.  

.

Mietin, voiko samaan avoimeen paikkaan olla useampi rekrykonsultti tai peräti rekryfirma olla hakemassa työntekijää. Mieheni kutsuttiin pikavauhtia haastatteluun, kahden päivän päähän "että ehditään ensin". Jotain sinnepäin rekryfirman edustaja oli puhelimessa sanonut. Ja sitten haastattelu peruttiin paria tuntia ennen ajankohtaa, koska joku oli jo valittu ko. tehtävään. Ihmettelimme kyllä tätä sähläystä.

Kyllä voi, joskus näitä näkeekin että sama paikka on auki kahdella eri rekryfirmalla. Mikähän järki tässäkin on? Joskus voi olla niinkin, että paikka on haussa yrityksellä itsellään suoraan ja lisäksi rekryfirmalla.

Maksaahan useammalla verkolla kalastaminen hieman enemmän, mutta sillä voi saada paremman saaliin. Vai kuinka?

Vierailija kirjoitti:

Nykyajan trendihän on se, että työpaikkaa tulee nimenomaan vaihtaa säännöllisesti, taitaa olla ideaali noin kolmen vuoden välein, jotta osaaminen ja ammattitaito pääsevät kehittymään tasaisesti. Senkin takia tuo missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua kysymys on työnhaun kannalta nykyään melko hölmö kysymys.

Vai pitääkö siihen vastata että "Jossain muualla kuin täällä, paremmassa työssä toivottavasti".

Ei se ole hölmö kysymys. Se kolmenvuoen välein työpaikan vaihtaminen ei tarkoita sattumanvaraista oukkoilua sinne tänne, vaan suunnitelmallista etenemistä kohti jotain tavoitetta. Ja silloin ”missä näet itsesi 5 vuoden päästä” tarkottaa oikeasti, että ”millaisia konkreettisia uratavoitteita sinulla on ja miten tämä työpaikka on askel kohti niitä - vai onko?” Ja se on looginen kysymys, koska jos työpaikka edistää omaa tavoitettasi, haluat onnistua siinö ja teet työsi paremmin kuin jos omat tavoitteesi ovat ihan muualla.

Onneksi olen työkyvyttömyyseläkkeellä, tarvi nöyryyttää itteensä noiden sosiopaattien edessä. Osa noista paskaduuneista on vielä sellasia että tienaan jopa eläkkeellä enemmän joten ei todellakaan ole sen rääkin ja kyykkyttämisen arvoista.