Rekrytoijilla on aivan kilahtanut hattuun tämä korona-aika ja työnhakijoiden epätoivo

Eihän ole, kertoo paljon työnhakijan motiiveista.

Tuo työnhakuhan on peliä, pelatkaa mukana jos meinaatte työtä saada.

Pelisilmää!

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Oikea old school klisee.

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoijat ovat usein sellaisia ärsyttäviä ylipirtsakoita nuoria naisia ja esittävät juuri niitä kysymyksiä, jotka tekevät haastattelusta äärimmäisen kiusallisia. "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Missä  näet itsesi 5 vuoden päästä? Miten työkaverit kuvailisivat sinua? Miksi meidän pitäisi valita sinut tähän työhön?" HALOO! Kyse on muutaman kuukauden työstä, joka ei vaadi mitään koulutusta. Vähän alan jo kyseenalaista heidän taitojaan arvioida sopivia työntekijöitä, kun esittävät niin turhanpäiväisiä kysymyksiä. Paremmin toimivaa olisi esimerkiksi.... "Milloin voit aloittaa? Oletko käytettävissä koko työn ajan? Kerro osaamisestasi ja aiemmasta työkokemuksestasi." Huoh.  

Mun mielestä tuo ihan asiallinen kysymys ja jokaisen pitäisi osata kertoa itsestään nuo. Kaikilla on vahvuuksia ja heikkouksia. Toki ei saisi ihan överiksikään laittaa noita haastatteluita.

Vierailija kirjoitti:

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua on kyllä nykyään yksi typerimmistä haastattelukysymyksistä.

Odota hetki, kaivan mun kristallipallon käsilaukusta... 😂

Ihan oikeesti, ette kyllä siellä työssäkään pärjäisi, kun rekrykin jo noin luonnolle ottaa.

Sen lauluja laulat, jonka leipää syöt. Töissäkin joutuu pelleilemään, kannatamaan yhteisön arvoja, sitoutumaan työhönsä yms. paskaa. Tehtävä se vaan on, jos meinaa palkkaa nostaa.

On niitä hyviäkin rekrytoijia, jotka osaavat haastatella asiallisesti ilman että hakijan tarvitsee kokea alemmuudentunnetta. Osaavat kysyä työn kannalta oleellisia asioita, eivätkä esitä noita kuluneita jargonlauseita. Harmi vain, että kaikki eivät tähän pysty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoijat ovat usein sellaisia ärsyttäviä ylipirtsakoita nuoria naisia ja esittävät juuri niitä kysymyksiä, jotka tekevät haastattelusta äärimmäisen kiusallisia. "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Missä  näet itsesi 5 vuoden päästä? Miten työkaverit kuvailisivat sinua? Miksi meidän pitäisi valita sinut tähän työhön?" HALOO! Kyse on muutaman kuukauden työstä, joka ei vaadi mitään koulutusta. Vähän alan jo kyseenalaista heidän taitojaan arvioida sopivia työntekijöitä, kun esittävät niin turhanpäiväisiä kysymyksiä. Paremmin toimivaa olisi esimerkiksi.... "Milloin voit aloittaa? Oletko käytettävissä koko työn ajan? Kerro osaamisestasi ja aiemmasta työkokemuksestasi." Huoh.  

Mun mielestä tuo ihan asiallinen kysymys ja jokaisen pitäisi osata kertoa itsestään nuo. Kaikilla on vahvuuksia ja heikkouksia. Toki ei saisi ihan överiksikään laittaa noita haastatteluita.

Huomasitko että nyt on kyse muutaman kuukauden pituisesta työsuhteesta. Työhön johon ei ole osaamis- eikä koulutusvaatimuksia. Koko laajakirjoisen kysymyspatteriston käyttäminen tuon tason hommiin rekrytoitaessa osoittaa vain ja ainoastaan ammattitaidon puutetta. Miksi haet paikkaa, koska voit aloittaa ja oletko käytettävissä päivän xx.yy on ainoat millä on merkitystä. Joo voihan psykologi kysellä tarkemmin ja selvittää onko haastattelija mahdollisesti psykopaatti tai vaikka joukkomur...eikunhurmaaja, mutta mitä mieltä kun puhutaan tuon tasoisista, lyhytkestoisista työsuhteista. Lisäksi, ne pirtsakat tyttöset ja poikaset ei ole psykologeja.  

Ymmärrän kyllä mikset sitä paikkaa saanut..

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän kyllä mikset sitä paikkaa saanut..

Kerro toki, kun eivät ole vielä päätöksiä tehneet. 

Onneksi olen aina saanut työpaikkani ilman noita rekryfirmoja. Vastavalmistuneena aikoinaan kävin muutaman rekryfirman haastattelussa ja ei kyllä jäänyt kovinkaan positiivista kuvaa heidän omasta ammattitaidostaan. Ihmettelen että yritykset vieläkin käyttävät noita firmoja. Oma hr ja rekrytointikyky omasta takaa on aina plussaa mille tahansa firmalle.

Vierailija kirjoitti:

Pitkäänhän on rekry ollut naurettavaa. Haen kesäduunia myyjänä - oletko valmis ylitöihin, oletko valmis kouluttautumaan omalla ajalla, niin ja perehdytystunneista ei makseta palkkaa. Wtf 😅

Perehdyttäjällekään ei makseta?

Itselläni on kokemuksen perusteella sellainen käsitys, että aika monet rekryfirman konsultit eivät ole kovinkaan hyvin perillä siitä itse asiakasyrityksen työstä. Eivät osaa vastata uskottavasti aivan peruskysymyksiin, jotka koskevat tehtävää työtä tai yritystä. Ehkä osalla onkin juuri sen takia tuo sama kysymyskaava, joka vedetään läpi, ihan sama mikä työ kyseessä. Ja lopussa toivotaan että hakijalla ei ole mitään kysyttävää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuollaisia työpaikkoja kannattaa välttää. Tuollainen asenne työnhakijoita kohtaan kertoo aika paljon yrityksen tavasta kohdella työntekijöitä. Ansaitset parempaa. 

Parempi vaikka työttömänä kuin kiusattavana jossain läävässä.

Totta.

T: aikoinaan läävässä kiusattu duunari

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on kokemuksen perusteella sellainen käsitys, että aika monet rekryfirman konsultit eivät ole kovinkaan hyvin perillä siitä itse asiakasyrityksen työstä. Eivät osaa vastata uskottavasti aivan peruskysymyksiin, jotka koskevat tehtävää työtä tai yritystä. Ehkä osalla onkin juuri sen takia tuo sama kysymyskaava, joka vedetään läpi, ihan sama mikä työ kyseessä. Ja lopussa toivotaan että hakijalla ei ole mitään kysyttävää.

Totta, hyvä pointti sinulta. Huomasin saman näissä haastatteluissa. Halusin kuulla työstä tarkemmin, koska ilmoituksessa siitä oli hyvin vähäsanaisesti kerrottu. Eipä osanneet vastata juurikaan työnkuvasta, työn alkamisajankohdasta eivätkä palkastakaan sen tarkemmin. Todella epämääräistä.  

Vierailija kirjoitti:

Onneksi olen aina saanut työpaikkani ilman noita rekryfirmoja. Vastavalmistuneena aikoinaan kävin muutaman rekryfirman haastattelussa ja ei kyllä jäänyt kovinkaan positiivista kuvaa heidän omasta ammattitaidostaan. Ihmettelen että yritykset vieläkin käyttävät noita firmoja. Oma hr ja rekrytointikyky omasta takaa on aina plussaa mille tahansa firmalle.

Valitettavasti ne näin korona-aikana ovat ainoita, jotka edes jollain lailla ottavat yhteyttä. :( 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi olen aina saanut työpaikkani ilman noita rekryfirmoja. Vastavalmistuneena aikoinaan kävin muutaman rekryfirman haastattelussa ja ei kyllä jäänyt kovinkaan positiivista kuvaa heidän omasta ammattitaidostaan. Ihmettelen että yritykset vieläkin käyttävät noita firmoja. Oma hr ja rekrytointikyky omasta takaa on aina plussaa mille tahansa firmalle.

Valitettavasti ne näin korona-aikana ovat ainoita, jotka edes jollain lailla ottavat yhteyttä. :( 

Eikä ole ainoita, mulla on vielä tällä viikolla videohaastattelu yrityksen kanssa suoraan ja lisäksi sain sellaisen esihaastatteluvideokutsun. Kumpikaan paikoista ei ole rekryfirman kautta. Tsemppiä ja pää pystyyn!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on kokemuksen perusteella sellainen käsitys, että aika monet rekryfirman konsultit eivät ole kovinkaan hyvin perillä siitä itse asiakasyrityksen työstä. Eivät osaa vastata uskottavasti aivan peruskysymyksiin, jotka koskevat tehtävää työtä tai yritystä. Ehkä osalla onkin juuri sen takia tuo sama kysymyskaava, joka vedetään läpi, ihan sama mikä työ kyseessä. Ja lopussa toivotaan että hakijalla ei ole mitään kysyttävää.

Totta, hyvä pointti sinulta. Huomasin saman näissä haastatteluissa. Halusin kuulla työstä tarkemmin, koska ilmoituksessa siitä oli hyvin vähäsanaisesti kerrottu. Eipä osanneet vastata juurikaan työnkuvasta, työn alkamisajankohdasta eivätkä palkastakaan sen tarkemmin. Todella epämääräistä.  

.

Mietin, voiko samaan avoimeen paikkaan olla useampi rekrykonsultti tai peräti rekryfirma olla hakemassa työntekijää. Mieheni kutsuttiin pikavauhtia haastatteluun, kahden päivän päähän "että ehditään ensin". Jotain sinnepäin rekryfirman edustaja oli puhelimessa sanonut. Ja sitten haastattelu peruttiin paria tuntia ennen ajankohtaa, koska joku oli jo valittu ko. tehtävään. Ihmettelimme kyllä tätä sähläystä.

Ei ole rekrytoijallakaan tällä hetkellä juhlaa ainakaan valtiolla, kun kaikkiin avoimiin virkoihin tulee tuhottomasti hakemuksia ja nimityspäätösten tulee tiukasti peilata hakukriteerejä ja kaikki hakijat pitää asettaa järjestykseen niiden mukaan. Jos pienikin virhe tapahtuu päätöksen perusteluteksteissä, joku hakija varmasti valittaa nimityspäätöksestä, joka menee virheen vuoksi oikeudessa nurin, vaikka pätevin ja kelpoisin olisi valittu. Sen jälkeen sitten on aloitettava koko rekryprosessi uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on kokemuksen perusteella sellainen käsitys, että aika monet rekryfirman konsultit eivät ole kovinkaan hyvin perillä siitä itse asiakasyrityksen työstä. Eivät osaa vastata uskottavasti aivan peruskysymyksiin, jotka koskevat tehtävää työtä tai yritystä. Ehkä osalla onkin juuri sen takia tuo sama kysymyskaava, joka vedetään läpi, ihan sama mikä työ kyseessä. Ja lopussa toivotaan että hakijalla ei ole mitään kysyttävää.

Totta, hyvä pointti sinulta. Huomasin saman näissä haastatteluissa. Halusin kuulla työstä tarkemmin, koska ilmoituksessa siitä oli hyvin vähäsanaisesti kerrottu. Eipä osanneet vastata juurikaan työnkuvasta, työn alkamisajankohdasta eivätkä palkastakaan sen tarkemmin. Todella epämääräistä.  

.

Mietin, voiko samaan avoimeen paikkaan olla useampi rekrykonsultti tai peräti rekryfirma olla hakemassa työntekijää. Mieheni kutsuttiin pikavauhtia haastatteluun, kahden päivän päähän "että ehditään ensin". Jotain sinnepäin rekryfirman edustaja oli puhelimessa sanonut. Ja sitten haastattelu peruttiin paria tuntia ennen ajankohtaa, koska joku oli jo valittu ko. tehtävään. Ihmettelimme kyllä tätä sähläystä.

Kyllä voi, joskus näitä näkeekin että sama paikka on auki kahdella eri rekryfirmalla. Mikähän järki tässäkin on? Joskus voi olla niinkin, että paikka on haussa yrityksellä itsellään suoraan ja lisäksi rekryfirmalla.