Lue keskustelun säännöt.
Työpaikat vuokrafirmojen alla, mitä hittoa.
28.04.2020 |
En ole varmaan 15 vuoteen joutunut hakemaan työtä. Nyt kuitenkin joudun ja järkytykseksi omalla alalla vaikuttaa suuri määrä olevan vuokrafirmojen kautta.
Mihin tämä perustuu? Jos firma haluaa työntekijän miks ei rehdisti hae itse? Monessa ilmoituksessa ei edes ollut tietoja mikä firma työntekijää hakee vaan oli ilmoitettu ammatti ja paikkakunnat.
Haiskahtaa.
Kannattaako näistä pysyä erillä vai mistä on kyse?
Kommentit (50)
Vuokratyön myötä on poistunut suuri osa työsuhde-eduista. Työsuhteet on muutaman päivän pituisia, joten sairastuessa töitä ei tarjota, eli et saa sairauspäivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö koeajat ole sitä varten että selvitetään onko työntekijä sopiva työhönsä?
On, mutta työntekijästä on hankala päästä koeajallakaan eroon. Vuokratyöläinen on helpompi vaihtoehto, ei tarvitse kärvistellä sairauslomien ja erilaisten lomapyyntöjen kanssa.
Vuokratyöntekijä saa valita milloin tulee töihin, et voi määrätä loman ajankohtaa hänelle, kuten pystyt tekemään omille työntekijöille.
Vierailija kirjoitti:
Jos kukaan ei hae töihin vuokrafirman kautta, niin niitä ei enää ole. Boikotti!
Lopetetaan tyhjäntoimittaja loisten elättäminen niin niitäkään ei enää ole. Hautausmaa!!!
Vuokratyössä on monta puolta niin hyvää kuin huonoakin.
Hyvänä puolena on se, että myös työntekijällä on mahdollisuus tutustua työhön ja työyhteisöön ilman pakkojäämistä sinne. Kaikki työpaikat eivät ole niin ihania, että haluaisit jäädä sinne pysyvästi. Tai työ ei olekaan sitä, mitä on annettu ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinut on helpompi potkia pois, maksaa vähemmän, pitää varpaillasi ja vähentää tunteja kun firmalla on vähemmän töitä. Tervetuloa monien pari/kolmekymppisten todellisuuteen.
Nämä, mutta on myös tapauksia, joissa hyvä työntekijä palkataan itselle, kun on huomattu olevan hyvä työssään.
Esimerkiksi rakennuspuolella voi olla, että tarvitaan tilapäisesti enemmän porukkaa. Ja jos siinä kohdassa ryhtyään virallisiin rekryporsesseihin, on homma jo ohi ennen kuin löytyy työntekijä.
Vuokrafirmalla ja työtä ostavalla firmalla on sopimus joka estää palkkaamisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan hakuprosessi saattaa olla myös laitettu vuokrafirman alle, eli lopullinen soppari tehdään varsinaisen työnantajan kanssa mutta rekryprosessin alkupuoli on vuokrafirman kanssa. Tämä siksi että ei haluta kuormittaa yrityksen työntekijöitä ensimmäisillä karsintakierroksilla, saatikka julkisesti mainostaa että olis työtä tarjolla (ettei tule sitä tuhatta yhteydenottoa yrityksen muihin kanaviin).
Yleensä näissä tapauksissa te-palvelujen työilmoituksessa lukee työn luonteen kohdassa "suorarekrytointi", kun normaalisti siellä on "vuokratyöpaikka".
Mua ärsyttää nuo vuokrafirmojen ilmoittamat työpaikat. Mulla ei ole autoa, joten kuljen bussilla töihin. Joudun siis kyselemään missä päin työpaikka sijaitsee, jotta voin tarkistaa pääseekö sinne bussilla. Rasittavaa, ettei työpaikan sijaintiakaan voi kertoa siinä ilmoituksessa. Kertoisivat edes kaupunginosan. Hirveän salamyhkäistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kukaan ei hae töihin vuokrafirman kautta, niin niitä ei enää ole. Boikotti!
Lopetetaan tyhjäntoimittaja loisten elättäminen niin niitäkään ei enää ole. Hautausmaa!!!
No, sitähän kaikki ihmisissä elävien loisten torjunta on. Lääkekuuri, niin ihminen pääsee kihomadoista eroon.
Sen jälkeen kun vuokrafirmat otti vallan tässä maassa ei ole pahemmin tullut töitä tehtyä useista yrityksistä huolimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö koeajat ole sitä varten että selvitetään onko työntekijä sopiva työhönsä?
On on, mutta monesti lisäresurssien tarve tulee melko lyhyellä varoitusajalla, ja silloin vuokratyöläisen hankkiminen on nopeampaa.
Ja kyllähän heistä siltikin pääsee helpommin eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinut on helpompi potkia pois, maksaa vähemmän, pitää varpaillasi ja vähentää tunteja kun firmalla on vähemmän töitä. Tervetuloa monien pari/kolmekymppisten todellisuuteen.
Nämä, mutta on myös tapauksia, joissa hyvä työntekijä palkataan itselle, kun on huomattu olevan hyvä työssään.
Esimerkiksi rakennuspuolella voi olla, että tarvitaan tilapäisesti enemmän porukkaa. Ja jos siinä kohdassa ryhtyään virallisiin rekryporsesseihin, on homma jo ohi ennen kuin löytyy työntekijä.
Vuokrafirmalla ja työtä ostavalla firmalla on sopimus joka estää palkkaamisen.
Ja millähän tämä estetään, jos lähtee vuokrafirman listoilta pois? Tunnen pari tapausta, joissa he ovat saaneet työpaikan juuri noin. Eli ensin ovat olleet vuokrafirman kautta ja sitten ovat saanee paikan kyseisestä yrityksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monia vuosia kokopäivätyötä tehneenä haluaisin takaisin vuokratyömäiseen keikkatyöhön. Saisi valita milloin tekee missä tekee. Olisi vapaampi olo.
Mutta ei ole tarpeeksi pohjarahaa tehdä noin huolettomasti. Eli ei siitä vakinaisesta työstäkään saa aina sen paremmin liksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinut on helpompi potkia pois, maksaa vähemmän, pitää varpaillasi ja vähentää tunteja kun firmalla on vähemmän töitä. Tervetuloa monien pari/kolmekymppisten todellisuuteen.
Nämä, mutta on myös tapauksia, joissa hyvä työntekijä palkataan itselle, kun on huomattu olevan hyvä työssään.
Esimerkiksi rakennuspuolella voi olla, että tarvitaan tilapäisesti enemmän porukkaa. Ja jos siinä kohdassa ryhtyään virallisiin rekryporsesseihin, on homma jo ohi ennen kuin löytyy työntekijä.
Vuokrafirmalla ja työtä ostavalla firmalla on sopimus joka estää palkkaamisen.
Ja millähän tämä estetään, jos lähtee vuokrafirman listoilta pois? Tunnen pari tapausta, joissa he ovat saaneet työpaikan juuri noin. Eli ensin ovat olleet vuokrafirman kautta ja sitten ovat saanee paikan kyseisestä yrityksestä.
Olen itsekin saanut työpaikan noin. Olin ensin yli vuoden vuokrafirman kautta. Firmalla oli ns. rekrytointimaksu, joka pitää maksaa jos ottaa omille kirjoilleen. Siinä oli kai joku aikaraja, jonka jälkeen maksu on halvempi. Minun maksuni kai kuitattiin bonuksilla paljosta vuokraväen käytöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
noniin nyt lomautetut ja potkitut viimeistään tajuavat missä suomen työllisyys menee. vuokrayritysten kautta joissa monessa on barona/luona kytkös. Tervetuloa hakemaan tes palkkaista työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinut on helpompi potkia pois, maksaa vähemmän, pitää varpaillasi ja vähentää tunteja kun firmalla on vähemmän töitä. Tervetuloa monien pari/kolmekymppisten todellisuuteen.
Nämä, mutta on myös tapauksia, joissa hyvä työntekijä palkataan itselle, kun on huomattu olevan hyvä työssään.
Esimerkiksi rakennuspuolella voi olla, että tarvitaan tilapäisesti enemmän porukkaa. Ja jos siinä kohdassa ryhtyään virallisiin rekryporsesseihin, on homma jo ohi ennen kuin löytyy työntekijä.
Vuokrafirmalla ja työtä ostavalla firmalla on sopimus joka estää palkkaamisen.
Ja millähän tämä estetään, jos lähtee vuokrafirman listoilta pois? Tunnen pari tapausta, joissa he ovat saaneet työpaikan juuri noin. Eli ensin ovat olleet vuokrafirman kautta ja sitten ovat saanee paikan kyseisestä yrityksestä.
Sopimusrikkomus ja mojova maksu sopimusrikkomuksesta. Sopivalla tukulla kahisevaa toki saadaan sopu aikaan ja vuokrafirma sallii yrityksen palkata vuokratyöntekijän.
Vierailija kirjoitti:
noniin nyt lomautetut ja potkitut viimeistään tajuavat missä suomen työllisyys menee. vuokrayritysten kautta joissa monessa on barona/luona kytkös. Tervetuloa hakemaan tes palkkaista työtä.
Ja on muuten demareita lähellä oleva firma. Demarien mepin mies oli hallituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinut on helpompi potkia pois, maksaa vähemmän, pitää varpaillasi ja vähentää tunteja kun firmalla on vähemmän töitä. Tervetuloa monien pari/kolmekymppisten todellisuuteen.
Nämä, mutta on myös tapauksia, joissa hyvä työntekijä palkataan itselle, kun on huomattu olevan hyvä työssään.
Esimerkiksi rakennuspuolella voi olla, että tarvitaan tilapäisesti enemmän porukkaa. Ja jos siinä kohdassa ryhtyään virallisiin rekryporsesseihin, on homma jo ohi ennen kuin löytyy työntekijä.
Vuokrafirmalla ja työtä ostavalla firmalla on sopimus joka estää palkkaamisen.
Ja millähän tämä estetään, jos lähtee vuokrafirman listoilta pois? Tunnen pari tapausta, joissa he ovat saaneet työpaikan juuri noin. Eli ensin ovat olleet vuokrafirman kautta ja sitten ovat saanee paikan kyseisestä yrityksestä.
Edellinen kommentoija ei ole ymmärtänyt asiaa. Suora rekrytointi vuokrafirman listalta ilman korvausta vuokrafirmalle ei onnistu. Paljon vakinaistetaan vuokrafirman kautta tulevia työntekijöitä, mutta silloin maksetaan korvaus työntekijästä vuokrafirmalle. Voihan sen nähdä rekrytointipalkkiona. Itsekin joskus tullut vakinaistettua johonkin firmaan vuokrafirman kautta. Ensin muutama kuukausi vuokaratyöntekijänä ja kun näytti siltä että tarve on jatkuvaa, mut vakinaistettiin.
Tässä ketjussa on tullut aika vähän ilmi, että vuokratyötä on tarjolla muullaisenakin, kuin nolla tunti sopimuksella.
Eikä sellaista vuokratyöntekijää minkä sopimus on tehty esim. kolmeksi kuukaudeksi, jollain x-määrä tunteja, voi heittää helposti pihalle töistä kesken sopimuksen.
Vuokrafirmojen kautta otetaan työntekijät ainakin meillä 1-2 vuodeksi sisään. Jos paljastuu että työnteko maistuu ja hommat sujuu, niin tarjotaan pysyvää työsyhdetta. Jos työntekijä ei selviä hänelle määritellyistä tehtävistä, niin eroon pääsee riittävän helposti ja uuden saa tilalle. Vuokratyö on usein molempien osapuolten etu. Palkkaaja säästää vuokratyövoimaa käyttämällä myös työnantajakuluissa, vaikka maksaisi saman palkan kuin pysyvissä työsuhteissa oleville. Palkkahan maksetaan yleensä vain tehdyistä tunneista eli esimerkiki saikuttaminen ei tule työnantajalle liian kalliiksi. Vuokraava yritys maksaa ne saikkukulut tai etsii saikuttajan tilalle uuden työntekijän. Kun kaikki muutkin markkinoilla toimijat toimii samoin ei yksikään yritys ei voi antaa kilpailijalle etua siinä, ettei käyttäisi halvempaa vuokratyövoimaa.
On, mutta työntekijästä on hankala päästä koeajallakaan eroon. Vuokratyöläinen on helpompi vaihtoehto, ei tarvitse kärvistellä sairauslomien ja erilaisten lomapyyntöjen kanssa.