Mitä ne etätyöt oikein on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen itse duunarihommissa pysäköinninvalvojana ja meidän töitä ei voi tehdä etänä, mutta lomautuksia pukkaa nyt kun ihmiset ei liiku.

Mies, tytär ja vävy on kaikki IT-alalla ja tekevät etänä, tytär myös opiskelee etänä.

Miehellä on muutenkin etätyöoikeus, mutta hän on ennen koronaa käynyt yleensä neljänä päivänä viikossa toimistolla. Työpaikka on kilometrin päässä kotoa ja niiden työkavereiden kanssa on tullut käytyä lounaalla, välillä iltaisin myös kuntosalilla ja saunassa. Tuon kummoisempaa sosiaalista elämää miehellä ei ole. 

Tytär työskentelee osa-aikaisesti ja jo ennen työsuhdetta oli sopinut työnantajansa kanssa, että tämän kevään tekee lähinnä etänä koiranpennun vuoksi. Opiskeluissakin siirryttiin etätöihin, mutta hän oli jo ennen koronaa valinnut lähinnä etänä suoritettavia kursseja. Elämä menee nyt vähän koiranpennun ehdoilla. 

Vävyllä on ollut kaikkein tiukimmat säännöt töissäoloon. Ennen koronaa sai pitää vain yhden etäpäivän viikossa ja lähipäivinä piti toimistolla olla viimeistään kymmeneltä. Tämä on IT-alalla aika epätyypillistä kyykyttämistä. Nyt kun on korona, kaikki on etätöissä. 

Minua kiinnostaa miten työnantajien suhtautuminen etätöihin muuttuu tämän myötä. Monessa toimistotyössä etätyön kieltämiselle ei ole mitään muuta perustetta kuin epäluottamus työntekijää kohtaan. Nyt kun työnantaja joutuu pakon edessä luottamaan siihen että työntekijä hoitaa hommansa vaikkei häntä pääse kyttäämään, niin toivon että tästä saadut kokemukset ovat hyviä ja työn tekoon tulee enemmän joustoja. IT-alalla on ihan tyypillistä että töitä voi tehdä etänä ja omien aikataulujen mukaan (poislukien puhelinpalaverit joihin pitää osallistua, mutta ei niitä läheskään joka päivä ole) ja työajanseurantaa ei juurikaan harrasteta. Hommat hoituvat silti ja tehdään hyvää tulosta. Kyllä se työntekijän motivointi työhön lähtee jostain muusta kuin kyttäämisestä ja epäluottamuksesta.

Asiaa!

Jep, tuo oli hyvä viesti. Lisäisin kuitenkin sen, että tosi monesti se "kyttäys" lähtee muista työntekijöistä. Esimies saattaa olla etätöiden kanssa aivan ok, kun hänhän näkee mitä tulosta niiden aikana tehdään, eli voi helposti todeta tehdäänkö töitä vai ei. Mutta toiset työntekijät eivät monesti tiedä, mitä muut tekevät, ja ovat hemmetin kateellisia kyyliä sen suhteen, että "lintsaako" joku olemalla etätöissä.  Kai se ajatus on se, että kunhan siellä toimistolla kököttää, niin vaikka ei töitä tekisikään vaan juttelisi yksityiselämän kuulumisia kollegan kanssa, niin silloin ollaan "töissä" ja muidenkin on pakko olla. Joten joskus ihan tuo toisten työntekijöiden aiheuttama sosiaalinen paine aiheuttaa etätöiden kieltämisen.

Toivottavasti etätyöt tosiaan lisääntyisivät ja asenteet niitä kohtaan kehittyisivät.

Koulusihteeri eli kanslian täti olen, ja koen kyllä tekeväni tärkeää työtä tälläkin hetkellä. Lähinnä ensi lukuvuoden suunnittelu ja valmistelu täyttää tällä hetkellä työpäivät, myös huoltajilla on nyt paljon Wilma-kysymyksiä ja teknisiä haasteita joita sitten yhdessä ratkotaan. 

Töiden tekeminen sujuu erittäin hyvin kotoa, jopa paremmin kuin töissä, missä joku (opet, oppilaat, rehtori, siistijät, vahtimestari...) koko ajan laukkaa kysymässä jotain. Koskaan ei voi samaan asiaan keskittyä montaa minuuttia kerrallaan. Nyt kysymykset esitetään pääasiassa sähköpostitse, joten pystyn valitsemaan koska vastaan. Olen myös vuosien ajan pyrkinyt pitämään kaikki dokumentit ym. sähköisessä muodossa, joten tarvitsemani tieto on käden ulottuvilla tässäkin tilanteessa. Sen sijaan 20 vuotta vanhempi kollegani on hätää kärsimässä. Hän on TULOSTELIJA, joka haluaa saada kaiken eteensä PAPERILLA, että niihin voi sitten merkitä asioita KYNÄLLÄ. Hän roudasi kotiinsa läjäpäin työmappeja, ja nyt vinkuu kun on niin hankalaa tehdä töitä kotona kun olisi koko ajan tarve tulostaa asioita mutta ei raaski kotiprintterillä kun ei saa kuitenkaan korvausta kaikesta musteesta mitä pitäisi ostaa :P Jaa-a. Olisikohan syytä vaan jäädä eläkkeelle......

Oma etätyö on asiantuntijahommaa ulkolaiselle yritykselle, 7500 eur / kk / brutto ja bonukset päälle. Käytännössä vähän kaikenlaista pienimuotoisesta koodauksesta lähtien projektihommiin.

Mä vaan kelailen himassa. Ikinä en oo töitä tehnyt. Kaikki tietää mitä KELA tarkoittaa ja mulla on goldmember status ollu jo vuosia.

Litteroin tutkimushaastatteluja. Teen tätä muutenkin etänä 3 päivää viikossa, ja nyt 5 päivää, joten ei ole kovin suuri ero.

Työ on mielekästä. Litterointi on iso apu kaikille, jotka tekevät tutkimuksia. Jos tutkija haastattelee vaikka 50 ihmistä, menisi hänellä todella pitkään, jos kirjoittaisi itse kaikki auki. Varsinkin jos on hidas kirjoittaja. Tekstimuodossa on helpompi palata haastattelun teemoihin ja vertailla, mitä kukin on sanonut.

Ihan ihmetyttää, että millasia töitä nämä kyselijät itse tekee (vai tekeekö ollenkaan), jos ei tajua, etä suurinta osaa nykypäivän työtehtävistä voi tehdä etänä. Ellei työhön oikeasti sisälly jotain fyysistä suorittamista (siivous, lastaaminen, remontointi, tarjoilu tms.) sen voi tehdä etänä, jos vaan laitteisto löytyy ja yhteydet pelaa. 

Kato mää teen työtä palkan takia, ei sen tartte sun mielestä tärkeetä olla ku sää et sitä palkkaa maksa. Mutta joku maksaa. Voisin olla tekemättäkin työtä mutta sitten sais kaikki muut mut Ja kersat elättää.

Olen tehnyt työt etänä jo useamman vuoden ajan, joten tämä tilanne ei pahemmin muuta omaa työnkuvaani. Eniten muutoksia ja haasteita arkeen tuovat se, että lapset ovat kotona ja puoliskokin tekee myös etätöitä nyt päivittäin (ennen vain harvoin). 

Myyn terveysalan ammattilaiskäyttöön tarkoitettuja tuotteita yrityksille. Eli meidän yritys tilaa tuotteita ulkomailta ja myymme niitä suomalaisille yrityksille meidän omassa verkkokaupassa.

Oma työni on pääasiassa tuotekuvausten ja mainosten kirjoittamista/kääntämistä eri kielistä suomeksi sekä asiakkaisiin eli yrityksiin yhteyden pitämistä puhelimella ja sähköpostilla.

Olisin teoriassa voinut tehdä työtäni etänä aiemminkin, mutta se ei ole ollut tapana meidän yrityksessä.

Olen opintovapaalla ja opiskelen yliopistossa valtiotieteellisen maisteriohjelmassa. Onnistuu etänä. Luku- ja kirjoitustöitä saa normaalistikin tehdä siellä, missä haluaa. Mieluiten olen tehnyt niitä yliopistolla, koska siellä ei ole keskittymistä haittaavia elementtejä, kuten ruoanlaitto, tiskaus, pyykinpesu, imurointi tai telkkari. Yliopistolla olen laittanut puhelimen flight mode -tilaan, reppuun ja lukittautunut vastamelukuulokkeet päässä lukemaan artikkeleita ja kirjoittamaan. Kotona tämän rutiinin luominen on ollut vaikeampaa, mutta alkaa vähitellen onnistua. Uskon, että rajoitusten päätyttyä pystyn jatkamaan itsenäistä opiskelua kotona ja teen sitä aiempaa enemmän. 

Ryhmätöiden tekeminen on vaikeampaa. Nyt ei voida sopia livekokoontumisia ja varata ryhmätyötiloja. Livetapaamisiin opiskelijat sitoutuvat paremmin. Nyt yhteyttä pidetään vain sähköisesti, ja viesteihin vastataan selvästi laiskemmin, jos ollenkaan. Edes luennoilla ei tavata, koska luennot ovat siirtyneet nettiin, ja niitä voi katsoa silloin, kun itse haluaa. Lähiopetuksessa yliopistolla on nykyään muutoin kyllä melko tiivis läsnäolopakko. Moni jättää nyt kursseja kesken. Eihän opiskelu mitenkään pakollista ole. Sitä voi tehdä omassa tahdissaan. Jos minä en tee kursseja, se ei ole pois keltään muulta kuin minulta itseltäni. 

Ennen opintovapaata työskentelin varhaiskasvatuksen opettajana. Jokainen varmasti ymmärtää, että päiväkoti-ikäisten lasten ryhmää ei voi opettaa, kasvattaa ja hoitaa etänä. VO:n työssäkin on kuitenkin paljon elementtejä, jotka voisi periaatteessa hoitaa etätöinä. Sellaisia ovat kaikki "paperityöt": arvioinnit, suunnittelut, dokumenttien käsittely, varhaiskasvatussuunnitelmien kirjoittamiset, sähköpostit... Puhelut neuvolaan, puheterapeutille... Myös palaverit voisi tarvittaessa hoitaa puhelin- ja videoyhteyksillä. Varhaiskasvatuksessa etätöitä ei ole kuitenkaan tapana tehdä, ja se oli kiellettyä jopa silloin, kun se olisi ollut hyvinkin perusteltua. Päiväkodeissa on usein pulaa toimisto- ja kokoustiloista sekä puhelimista, tietokoneista ja muista elektronisista työvälineistä. Usein paperitöiden tekeminen suunniteltuna aikana kaatui siihen, että välineitä tai tiloja ei ollut vapaana. Ymmärrän, että varhaiskasvatuksen asiakastietojen käsittelyyn työpaikan ulkopuolella ja henkilökohtaisilla laitteilla liittyy tietoturvaongelmia. On myös rajallista, milloin varhaiskasvatuksen opettaja voi poistua ryhmästään tekemään paperitöitään. Niiden tekeminen ryhmässä on kielletty, mutta muuallekaan ei aina voi lähteä. Näkisin silti järkeväksi kehittää varhaiskasvatuksen työoloja siten, että tietoteknisiä välineitä opettajille ja hoitajille olisi riittävästi, ja että paperityöt voisi halutessaan viedä vaikka kotiin. Se olisi mahdollista, jos se haluttaisiin nähdä. 

Viisi vuotta olen tehnyt pelkästään etätöitä. Ohjelmistoala.

Ihan samaa mitä täällä etätrollaat paitsi, että ihmiset tekevät oikeita töitä kun sinä taas yrität saada ihmisille pahan mielen. Arvaa tarvitaanko sinua maailmassa loppukädessä....

Psykologi. Tässä tilanteessa laadin ohjeistuksia (iso osa kuluneen viikon työajasta) , koulutan muuta henkilöstöä kohtaamaan tilanteen, tarjoan asiakkaille chat- ja videotukea sekä puhelinaikoja. Ohjaan myös eteenpäin erikoissairaanhoitoon tarvittaessa.

Ei ole työt vähentyneet, vaikka työmuodot vaihtuneet.

Vierailija kirjoitti:

suunnittelija, mallinnan cadilla, täytän tietokantaa jne.

Mikä nyt on tärkeää? Kaveri oli suunnittelemassa lastensairaalaa. Onks se tärkeetä? Entä paperitehdas jotta saatte perseenne pyyhittyä vessapaperilla?

Mutta työmaallahan me rakennesuunnittelijat ollaan täysin turhia tyyppejä ja ollaan aivan perseestä. Siihen on syynsä, miksi tiettyjä asioita ei saa tehdä ilman rakennesuunnittelijan lupaa. Suuret reiät rakenteessa, liitoksien muuttaminen jne. 

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitukseni ei ole kritisoida. Ihmetyttää se, että jos noin monet työt voi tehdä kotonakin, niin miksi niitä ei useammin tehdä kotona. Ja mitä kummaa nämä työt on.

Eli jos vastaat, että samaa hommaa kun normaalisti konttorillakin niin et vastaa kysymykseen.

Valitettavasti monet työnantajat näkevät etätyöt lusmuilumahdollisuuksina työntekijälle.Korona on nyt hieman pakottanut työnantajia miettimään asennetta uusiksi.Oma kokemukseni sanoo että kyllä etätyössä tulee tuottavia tunteja taatusti enemmän kuin konttorilla paskaa jauhaessa kahvikupin ääressä.Teen itse asiantuntijahommaa ja siihen etätyö sopii oikein hyvin.On selvää että lukijoissa on monia jotka eivät näe "paperinkääntäjille" mitään tarvetta kummassakaan kotona tai konttorilla.

Mielestäni on todella hienoa että nyt nähdään että iso osa duuneista hoituu etänä. Aivan hullua se että klo kahdeksan aamulla puoli Suomea ajelee ruuhkassa kaupunkiin ja iltapäivällä takaisin himaan. Aivan turhaa ajelua. Aivan turha notkua toimistolla joku vaadittu aika jos työt on kuitenkin hoidettu.

Toivottavasti etätyöt jäävät pysyvästi. Maksaa yrityksillekin vähemmän kun ei tarvitse valtavaa toimistotilaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saatteko normaalisti tehdä työnne etänä jos haluatte?

Saisin, mutta harvoin teen. Sellaisina päivinä teen etänä, jos on joku pakollinen meno keskellä päivää ja työmatkan edestakaisin ajaminen veisi liikaa aikaa työpäivästä. Siis tyyliin menoa jossain kotinurkilla keskellä päivää, en aja pariksi tunniksi aamulla töihin (työmatka noin puoli tuntia), sitten käy hoitamassa menoa ja mene taas takaisin töihin. Näitä tosi harvassa. Joskus jos aamulla soi puhelin ennen kuin olen lähtenyt töihin, saatan jäädä koko päiväksi kotiin jos siinä hommassa menee kauan.

Toimistolla on kiva käydä, siinä tulee selkeämpi rytmi ja sosiaalinen aspekti. Lisäksi siinä voi käydä koko porukalla läpi asioita silloin kun tarvii, nyt meillä on kerran viikossa etäpalaveri. Vaikka pääasiassa teemme töissä omia töitämme, ongelmatilanteessa on kiva kun on useampi henkilö ratkaisemassa asiaa ja on käytännöllisempää olla samassa tilassa ratkaisemassa sitä, kun moneen asiaan liittyy kolmas osapuoli (asiakas). Eli jos asiakkaalla on joku ongelma, on näppärämpää selvittää sitä samassa tilassa, kun soitella edes takaisin ja selvittää monen ihmisen kantaa asioihin ja sovittaa niitä yhteen. Meillä jokainen tekee oman osa-alueensa juttuja, joista sitten muodostuu kokonaisuus ja ongelmatilanteessa tarvitaan monesti kaikkien osaamista.

Siis millä tavalla on käytännöllisempää kokoontua neukkariin kuin samaan Teams tai Skype keskusteluun? Ei tarvitse soitella edestakaisin silloinkaan.

En ole tuo, jolle vastasit, mutta mun mielestä usein paremmat pohdinnat ja se tyhmien kysymysten esittäminen syntyvät kasvotusten. Usein skypessa ollaan jo siirrytty seuraavaan asiaan kun vielä olisi kommentoitavaa, mutta ei enää viitsi (tai edes muista mitä piti sanoa, kun 5 ihmistä jonotti puheenvuoroa ennen sinua). Nyökkäykset ja eleet jäävät pois ainakin meillä kun yhteyksien takia ei voi pitää kameroita päällä. Lisäksi en ole näinä vuosina ollut vielä yhdessäkään Skypessä/teamsissa, missä jollakulla ei olisi ollut ongelmia joko liittymisen, kuuluvuuden tai esityksen näkymisen kanssa.

Sama havainto. Nyt palaverihin menee etänä noin kolme kertaa enemmän aikaa kuin kasvotusten saman pöydän ääressä. Katseet ja eleet ja muu sanaton viestintä jää pois, joten tulee paljon turhaa odottamista ja puhutaan vahingossa päällekkäin yms. Plus sitten tekniset ongmat, joku ei kuule ja jonku ääni ei kuulu kunnolla tai ei lainkaan ja usein tulee pätkimistä, kaikumista yms.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa duuneista on ns. bullshit jobeja.

Mitä ajat takaa tällä väitteellä?

Eihän nykypäivänä kukaan enää maksa palkkaa turhasta työstä.

Se että sinä et ymmärrä jonku toisen työn merkityksellisyyttä, ei tarkoita sitä että se olisi turhaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saatteko normaalisti tehdä työnne etänä jos haluatte?

Saisin, mutta harvoin teen. Sellaisina päivinä teen etänä, jos on joku pakollinen meno keskellä päivää ja työmatkan edestakaisin ajaminen veisi liikaa aikaa työpäivästä. Siis tyyliin menoa jossain kotinurkilla keskellä päivää, en aja pariksi tunniksi aamulla töihin (työmatka noin puoli tuntia), sitten käy hoitamassa menoa ja mene taas takaisin töihin. Näitä tosi harvassa. Joskus jos aamulla soi puhelin ennen kuin olen lähtenyt töihin, saatan jäädä koko päiväksi kotiin jos siinä hommassa menee kauan.

Toimistolla on kiva käydä, siinä tulee selkeämpi rytmi ja sosiaalinen aspekti. Lisäksi siinä voi käydä koko porukalla läpi asioita silloin kun tarvii, nyt meillä on kerran viikossa etäpalaveri. Vaikka pääasiassa teemme töissä omia töitämme, ongelmatilanteessa on kiva kun on useampi henkilö ratkaisemassa asiaa ja on käytännöllisempää olla samassa tilassa ratkaisemassa sitä, kun moneen asiaan liittyy kolmas osapuoli (asiakas). Eli jos asiakkaalla on joku ongelma, on näppärämpää selvittää sitä samassa tilassa, kun soitella edes takaisin ja selvittää monen ihmisen kantaa asioihin ja sovittaa niitä yhteen. Meillä jokainen tekee oman osa-alueensa juttuja, joista sitten muodostuu kokonaisuus ja ongelmatilanteessa tarvitaan monesti kaikkien osaamista.

Siis millä tavalla on käytännöllisempää kokoontua neukkariin kuin samaan Teams tai Skype keskusteluun? Ei tarvitse soitella edestakaisin silloinkaan.

Jos palaveri on ylhäältä alaspäin tyylinen tapahutuma, eli esimerkiksi esimies kertoo jotain ja muut vain kuuntelee, niin se menee ihan hyvin etänä. Mutta jos aiheesta pitää keskustella, niin samassa kokoustilassa asia hoituu paljon paremmin, suurin osa viestinnästähän on tosiasiassa muuta kuin puhetta. On tärkeää nähdä miten toiset reagoivat asioihin ja myös puheenvuorot siirtyy kasvotusten paljon jouhevammin. Etäpalverit ovat tietysti paikallaan silloin kun tapaaminen on hankalaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saatteko normaalisti tehdä työnne etänä jos haluatte?

Saisin, mutta harvoin teen. Sellaisina päivinä teen etänä, jos on joku pakollinen meno keskellä päivää ja työmatkan edestakaisin ajaminen veisi liikaa aikaa työpäivästä. Siis tyyliin menoa jossain kotinurkilla keskellä päivää, en aja pariksi tunniksi aamulla töihin (työmatka noin puoli tuntia), sitten käy hoitamassa menoa ja mene taas takaisin töihin. Näitä tosi harvassa. Joskus jos aamulla soi puhelin ennen kuin olen lähtenyt töihin, saatan jäädä koko päiväksi kotiin jos siinä hommassa menee kauan.

Toimistolla on kiva käydä, siinä tulee selkeämpi rytmi ja sosiaalinen aspekti. Lisäksi siinä voi käydä koko porukalla läpi asioita silloin kun tarvii, nyt meillä on kerran viikossa etäpalaveri. Vaikka pääasiassa teemme töissä omia töitämme, ongelmatilanteessa on kiva kun on useampi henkilö ratkaisemassa asiaa ja on käytännöllisempää olla samassa tilassa ratkaisemassa sitä, kun moneen asiaan liittyy kolmas osapuoli (asiakas). Eli jos asiakkaalla on joku ongelma, on näppärämpää selvittää sitä samassa tilassa, kun soitella edes takaisin ja selvittää monen ihmisen kantaa asioihin ja sovittaa niitä yhteen. Meillä jokainen tekee oman osa-alueensa juttuja, joista sitten muodostuu kokonaisuus ja ongelmatilanteessa tarvitaan monesti kaikkien osaamista.

Siis millä tavalla on käytännöllisempää kokoontua neukkariin kuin samaan Teams tai Skype keskusteluun? Ei tarvitse soitella edestakaisin silloinkaan.

Jos palaveri on ylhäältä alaspäin tyylinen tapahutuma, eli esimerkiksi esimies kertoo jotain ja muut vain kuuntelee, niin se menee ihan hyvin etänä. Mutta jos aiheesta pitää keskustella, niin samassa kokoustilassa asia hoituu paljon paremmin, suurin osa viestinnästähän on tosiasiassa muuta kuin puhetta. On tärkeää nähdä miten toiset reagoivat asioihin ja myös puheenvuorot siirtyy kasvotusten paljon jouhevammin. Etäpalverit ovat tietysti paikallaan silloin kun tapaaminen on hankalaa.

Video?