Lue keskustelun säännöt.
Mikä on pahinta, mitä työsopimuksen purkamisesta työntekijänä voi seurata?
23.03.2020 |
Kyseessä määräaikainen työ, joka ei ole vielä alkanut.
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Voi olla että työnantaja kertoo sinusta kaikille muille työnantajille etkä tule sen takia saamaan töitä enää koskaan mistään. Työnantaja saattaa myös laittaa liikkeelle huhun että olet homo. Nämä nyt ainakin tulee mieleen.
Reps :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sopimuksessa on irtisanomisaika, niin sen puitteissa voit lopettaa. Jos siinä on koeaika mainittu, niin saat lopettaa heti. Jos et ole ilmoittanut työkkäriin, että olet saanut töitä, niin älä ilmoitakaan. Pitkää karenssia ei tule, jos ne eivät tiedä työpaikasta mitään. Jos tietävät, niin en sanoisi itse itseäni irti, koska jos teet sen toisen kerra, niin putoat päivärahoilta kokonaan siihen sti, kunnes olet ollut 6 kk työssä tai työkkärin hyväksymässä koulutuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syy on asiallinen. Enkä olisi jäämässä tukien varaan, vaan tiedossa on toinen työpaikka.
No sittenhän asiassa ei ole mitään ongelmaa. Ei irtisanoutuminen ole laitonta, joten ei siitä mitään seuraa ellei ole jäämässä työttömäksi työnhakijaksi.
Tässä tapauksessa on kyse sopimuksen purusta, ei irtisanomisesta. Kaksi eri asiaa.
Eikös irtisanoutuminen ole käytännössä työsopimuksen purkaminen? Samoin kuin on irtisanominenkin. Ensin mainitussa purku tapahtuu työntekijän aloitteesta ja jälkimmäisessä työnantajan aloitteesta.
Käytännössä lopputulos on sama, ihminen on ilman töitä.
Mutta juridisesti ja prosessina kaksi eri asiaa.
Molemmat osapuolet voivat irtisanoa ja/tai purkaa sopimuksen, ei ole osapuolesta riippuvainen.
Vierailija kirjoitti:
Jos sopimuksessa on irtisanomisaika, niin sen puitteissa voit lopettaa. Jos siinä on koeaika mainittu, niin saat lopettaa heti. Jos et ole ilmoittanut työkkäriin, että olet saanut töitä, niin älä ilmoitakaan. Pitkää karenssia ei tule, jos ne eivät tiedä työpaikasta mitään. Jos tietävät, niin en sanoisi itse itseäni irti, koska jos teet sen toisen kerra, niin putoat päivärahoilta kokonaan siihen sti, kunnes olet ollut 6 kk työssä tai työkkärin hyväksymässä koulutuksessa.
Ei Ap voi koeajalla lopettaa, jos ei meinaa töihin mennä ollenkaan.
Jos siis saat sen purettua, niin pahinta on ettei tarvii mennä töihin.
Ei tule sanktioita jos suostuvat purkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko37 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ukko37 kirjoitti:
Et sä voi purkaa määräaikaista sopimusta.
Määräaika on määräaika.
Sopimus on sopimus.Sopimusrikkeestä sanktiot.
Tai jos meinaat, niin kerro ihmeessä peruste purulle?
Yritykset saavat purkaa nyt koronan takia, toimiiko myös toisinpäin?
Eivät saa määräaikaista sopimusta. Ei edes koronan takia.
Saa. Laki muuttui pari päivää sitten. Aion tätä optiota käyttää.
Muuttui joo.
Määräaikaista ei saa, edelleenkään.
Saa. Lomautuksen kautta. Lomauttaa määräajan ajaksi.
Kiitos vastauksista. Kyse on siis siitä, että työpaikka luultavasti suljetaan koronan takia, mutta koska se ei ole 100 % varmaa, eivät halua purkaa sopimusta. En kuitenkaan saisi varmistaa omaa selustaani ottamalla toista työtä vastaan. Jos työsopimusta ei pureta ajoissa, saatan jäädä työttömäksi, koska tähän toiseen työhön on muitakin hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huomatkaa nyt, mikä ero on työsopimuksen irtisanomisella ja purkamisella.
Ennen työn aloittamista työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa työsopimussuhteen normaalia irtisanomisaikaa noudattaen. Toisin kuin työnantajalta ei työntekijältä edellytetä irtisanomisperustetta. Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus. Usein on kuitenkin niin, että osapuolet keskenään sopivat siitä, että työsopimussuhde päätetään yhteisymmärryksessä. Ei ole tarkoituksenmukaista velvoittaa osapuolia työsopimuslain mukaisiin velvoitteisiin, jos työsuhteen jatkamiselle ei ole tulevaisuudessa edellytyksiä.
Eli ap voi nyt irtisanoa sopimussuhteen ihan turvallisesti!
(lähde : minilex)
Vierailija kirjoitti:
Huomatkaa nyt, mikä ero on työsopimuksen irtisanomisella ja purkamisella.
Ennen työn aloittamista työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa työsopimussuhteen normaalia irtisanomisaikaa noudattaen. Toisin kuin työnantajalta ei työntekijältä edellytetä irtisanomisperustetta. Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus. Usein on kuitenkin niin, että osapuolet keskenään sopivat siitä, että työsopimussuhde päätetään yhteisymmärryksessä. Ei ole tarkoituksenmukaista velvoittaa osapuolia työsopimuslain mukaisiin velvoitteisiin, jos työsuhteen jatkamiselle ei ole tulevaisuudessa edellytyksiä.
Eli ap voi nyt irtisanoa sopimussuhteen ihan turvallisesti!
(lähde : minilex)
Juuri näin. Älä mene purkamaan mitään, vaan irtisano työsopimussuhde.
Muuttui joo.
Määräaikaista ei saa, edelleenkään.