Työnantajilta tarvitaan nyt solidaarisuutta ja luottoa työntekijöihin

16v on opiskelija ja jakaa mainoksia kaksi kertaa viikko. Nyt hän on eteläopiskelija, koska hänelle on tehty lapsena sydänleikkaus ja siksi kuuluu riskiryhmään. Ihan tuli rehtorilta kehotus siirtyä etäkouluun. Mutta eipä vaan voi olla pelkällä ilmoituksella poissa mainosten jaosta vaan nyt meidän pitää jostain saada lääkärintodistus? Ei nyt ihan mainosten jaon vuoksi viitsisi soitella ruuhkaisiin terveyskeskuksiin.

Jakaisin itse ne mutta on jalka kipsissä.

Tätäkin käytetään syynä lähinnä niiden kiusaamiseen, jotka oikeasti tekevät työnsä. Lonkan vetäjät vetävät lonkkaa luvan kanssa hamaan tappiin.

Vierailija kirjoitti:

16v on opiskelija ja jakaa mainoksia kaksi kertaa viikko. Nyt hän on eteläopiskelija, koska hänelle on tehty lapsena sydänleikkaus ja siksi kuuluu riskiryhmään. Ihan tuli rehtorilta kehotus siirtyä etäkouluun. Mutta eipä vaan voi olla pelkällä ilmoituksella poissa mainosten jaosta vaan nyt meidän pitää jostain saada lääkärintodistus? Ei nyt ihan mainosten jaon vuoksi viitsisi soitella ruuhkaisiin terveyskeskuksiin.

Jakaisin itse ne mutta on jalka kipsissä.

Poissaolon todistaminen on tulevaisuudessakin ihan normaali käytäntö. Ei voi ikuisesti sairastuessaan kaatua petiin ja pistää netflixiä nenun eteen kuin pieni lapsi. Täytyy ensin hoitaa velvollisuudet.

.

Eräs tuttu juuri kertoi olleensa flunssan vuoksi pois töistä, ja koska ei etätyömahdollisuutta, niin käskivät vaan edelleen olla työpaikalta pois vaikka enää ei edes kuumettakaan. Eli on onneksi myös niitä työnantajia jotka oikeasti haluavat estää sen ettei kaikki ole yhtä aikaa sairaana.