Lue keskustelun säännöt.
Työnantajilta tarvitaan nyt solidaarisuutta ja luottoa työntekijöihin
14.03.2020 |
Ihan älytöntä että epidemian kynnyksellä monilla työpaikoilla edelleen vaaditaan se hemmetin lääkärintodistus. Tai että selkeästi flunssainen mutta kuumeeton ei saa sairaslomaa. Esimerkiksi lähihoitajana toimiva tätini kertoo ettei heidän työpaikallaan ole yhtään joustettu, vieläkään. Sairaiden ja vanhojen kanssa työskentelee...
Kommentit (65)
Tästä pitäisi tehdä nyt välittömästi poikkeuslaki, ei mikään suositus. Yksikään työnantaja ei noudata näitä ohjeita jos ei ole laissa määritetty. Turhaan tulee monia kuolemaan tämän takia. Ja kohta täälläkin on sairaalat ihan tukossa niinkuin jossain italiassa. Sairastuneiden määrä tuplaantuu joka ikinen päivä, jos radikaaleja toimenpiteitä ei tehdä ja nopeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistisairas mummoni on hoitokodissa nyt. Mietin että muistaakohan enää ketään meistä muutaman viikon päästä, kun tuskin sinne enää vierailijoita otetaan hetkeen... Huhhuh. Mutta sitten taas se, että joku taulapää veisi sinne tartunnan mennessään :(
Kohta se voi olla toisinpäin. Pomo vaatii työpaikalla lääkärintodistusta että työntekijä on varmasti terve tai muuten ei oo asiaa työpaikalle.
En ymmärrä näitä työnantajia jotka vaativat ekasta päivästä todistuksen. Olen töissä isossa yksityisessä firmassa, työntekijöitä n. 3000 ja meillä voi omalla ilmoituksella olla pois 3 päivää. Ta:lla oikeus kuitenkin vaatia yksittäiseltä työntekijältä saikkulappu ekasta päivästä lähtien, jos nousee epäilys, että käyttää etua väärin. Tiedän vain muutaman tapauksen jolloin tätä oikeutta on käytetty ja aiheesta. Nyt tämän koronan takia voidaan olla pois pitempäänkin esimiehen ja työterveyden luvalla, ilman että edes käydään lääkärissä.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä näitä työnantajia jotka vaativat ekasta päivästä todistuksen. Olen töissä isossa yksityisessä firmassa, työntekijöitä n. 3000 ja meillä voi omalla ilmoituksella olla pois 3 päivää. Ta:lla oikeus kuitenkin vaatia yksittäiseltä työntekijältä saikkulappu ekasta päivästä lähtien, jos nousee epäilys, että käyttää etua väärin. Tiedän vain muutaman tapauksen jolloin tätä oikeutta on käytetty ja aiheesta. Nyt tämän koronan takia voidaan olla pois pitempäänkin esimiehen ja työterveyden luvalla, ilman että edes käydään lääkärissä.
Onpa sulla hyvä työnantaja, hienoa! Näin tän homman pitäisikin mennä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen 100% varma että suomessakin tulee epidemia leviämään johonkin hoitolaitokseen tai sairaalaosastolle.
Valitettavasti näin :(
Mitä luulette, muuttuuko työnantajien kanta siinä vaiheessa kun alkaa ensimmäisiä kuolemia tulla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kohta se voi olla toisinpäin. Pomo vaatii työpaikalla lääkärintodistusta että työntekijä on varmasti terve tai muuten ei oo asiaa työpaikalle.
:)
Vierailija kirjoitti:
Kohta se voi olla toisinpäin. Pomo vaatii työpaikalla lääkärintodistusta että työntekijä on varmasti terve tai muuten ei oo asiaa työpaikalle.
Tätä odotellessa. Tosin ne koronatestit taitaa maksaa peräti tonnin per testaus. En kyllä ole varma tuosta summasta, voi olla vaan huhupuhetta joten ei kannata ottaa tosissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös joku terveystalo tms alkanut niitä testejä tekemään? Sinne vaan lähtämään kaikki köhäilijät, samalla kannattaisi testata myös influenssa kun sekin on myös oikeasti vaarallinen riskiryhmäläisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siinä on vain se, että kun kerrot työntekijälle että saikkua saa nyt ilman todistusta, niin ohhoh on saikulla koko tiimi. Ei ole varaa tähän. Että työnnä se luottosi sinne, missä sinulla ei ole luottoa.
Tuollainen ajattelu on vanhanaiakista ja osoittaa vain työnantajan jämähtäneisyyden.
Tilastojen mukaa niissä töissä on vähemmän sairauspoissaoloja, joissa saa olla pois omalla ilmoituksella.
Vierailija kirjoitti:
Kohta se voi olla toisinpäin. Pomo vaatii työpaikalla lääkärintodistusta että työntekijä on varmasti terve tai muuten ei oo asiaa työpaikalle.
Meillä on jo. Kaikille suositeltiin etätöitä, jos se suinkin vain onnistuu ja tullakseen työpaikalle pitää hakea todistus että on terve. No loppu sanottiin vitsinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valitettavasti tämä tilanne mahdollistaa pinnareille taivaan. Huomaa itsekin töissä, että kaikki tekosaikuttajat jäi heti saikulle, kun oli mahdollista. Samaa sanoi tuttu opettaja, että kun kynnys olla pois koulusta on laskettu, se on se vakijengi heti pois. Siis puhutaan oppilaista.
Mun työn luonne sallisi täysin etänä tekemisen ja varmasti tekisin paremmin ja saisin enemmän aikaan kuin avokonttorissa missä on meteliä ja pitäisi keskittyä. Varsinkin yksi hermoheikko tyyppi saa mut hermostuneeksi. Pakko kuunnella musiikkia koko ajan kun en kestä sen ääneen mutisemista. Mutta pomo on kalkkis.
Etenkään yksityiset työnantajat eivät ole mitään hyväntekeväisyyslaitoksia. Mitään poikkeuslakia ei ole voimassa joten miksi ei tarvitsisi voimassa olevia sääntöjä noudattaa? Mikä siinä ylipäätään on niin vaikeaa että pitää hakea lääkärintodistus? Tottakai sellainen pitåä olla. Muutenhan kaikki koronasta panikoivat jäisivät töistä pois vaikka eivät ole edes sairaita. Hehän hamstraavat kaupastakin vessapaperia vaikka ei ole mitään syytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä on vain se, että kun kerrot työntekijälle että saikkua saa nyt ilman todistusta, niin ohhoh on saikulla koko tiimi. Ei ole varaa tähän. Että työnnä se luottosi sinne, missä sinulla ei ole luottoa.
No kyllä on surkean tiimin teidän yritys sitten palkannut.
Puhut kuin olisi helppoa löytää hyviä työntekijöitä. Et taida hirveästi itse tehdä rekryjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä on vain se, että kun kerrot työntekijälle että saikkua saa nyt ilman todistusta, niin ohhoh on saikulla koko tiimi. Ei ole varaa tähän. Että työnnä se luottosi sinne, missä sinulla ei ole luottoa.
No kyllä on surkean tiimin teidän yritys sitten palkannut.
Taitaa tehdä aika paskaa tulostakin, kun ei kerta mitään motivaatiota työntekijöillä.
Me ollaan itse asiassa aika hyvin plussalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä on vain se, että kun kerrot työntekijälle että saikkua saa nyt ilman todistusta, niin ohhoh on saikulla koko tiimi. Ei ole varaa tähän. Että työnnä se luottosi sinne, missä sinulla ei ole luottoa.
Tuollainen ajattelu on vanhanaiakista ja osoittaa vain työnantajan jämähtäneisyyden.
Tilastojen mukaa niissä töissä on vähemmän sairauspoissaoloja, joissa saa olla pois omalla ilmoituksella.
On aika vaikeaa tutkia tätä ilmiötä ihan vain yhden numeron perusteella. Olettaisin, että tuollaista käytäntöä harjoittavat yritykset myös seulovat rekryissä aika tarkkaan. Hyville työntekijöille olen täysin valmis antamaan tällaisen oikeuden olla pois vain omalla ilmoituksella, koska tiedän, että he eivät käytä sitä hyväksi vaan haluavat itse asiassa olla terveitä ja töissä. Minulla ei kuitenkaan ole mitään vaaleanpunaisia aksioomia omassa ajattelussani sen suhteen, että kaikkihan työelämässä olevat ovat oman mukavuudenhalunsa herra ja ajattelevat asioita myös muiden kuin itsensä kannalta. Monella tälläkään palstalla ei ole mitään ongelmaa jättää oma työpaikka pulaan, jos voi kotona köllötellä palkallisesti. Ei ihmiset automaattisesti ole mitään kultakimpaleita, jotka paijaamalla aina tekevät kaiken myös muiden parhaaksi. Naurettavaa ajatella noin.
Taitaa tehdä aika paskaa tulostakin, kun ei kerta mitään motivaatiota työntekijöillä.