Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku nykypäivänä - onko järkeä?
13.02.2020 |
Olen etsimässä uutta työpaikkaa ja olen viime aikoina lähetellyt työhakemuksia melko ahkerasti. Olen itse tehnyt vuosia HR-alan asiantuntijatyötä ja ei voi kuin ihmetellä joidenkin yritysten rekrykäytäntöjä. Yksi mitä jaksan aina ihmetellä on se, että hakijoille ei viitsitä vastata mitään, ei edes sitä lyhytsanaisen töykeää ja persoonatonta et tullut valituksi viestiä. Todella hienoa työnantajamielikuvan markkinointia, vai mitä? Tähän syyllistyy myös jopa suuret rekrytointialan yritykset. Ja tästä sitten asiakasyritys maksaa, että ei viitsitä hoitaa rekrytointia kunnolla loppuun? Hakijaviestintä on kuitenkin tärkeä osa prosessia ja yrityksen imagoa.
Samaten kun laitetaan hakuuun paikka, johon on jo aikaisempi ollut vastaava positio hauassa ja rekry on tehty. Miksi tämä avataan aina uudeksi hauksi, miksi ei katsota kandeja niistä, jotka jäivät kakkoseksi tai kolmoseksi aikaisemmassa haussa? Tai niitä muita hakijoita siitä potentiaalisten pinosta? Samat ihmiset joutuvat hakemaan uudelleen ja uudelleen. Itselleni kävi niin että sain yhteydenoton yrityksestä, ei koskien sitä paikkaa jota hain, vaan aivan täysin alle oman osaamiseni ja kokemukseni. Kyseessä oli vielä määräaikainen työ, vaikka haen toistaiseksi voimassaolevaa, tämän olin ilmoittanut hakemusta tehdessäni. Hieman myöhemmin kyseinen yritys taas sitten avasi paikan hakuun, joka vastasi osaamistani....huoh tämä rumba on käsittämätön.
Valtion paikat on pakko avata hakuun, vaikka valtaosin työ on jo pedattu organisaation sisällä. Paikkaa saattaa hakea satojakin ihmisiä, ja aivan turhaan. Ajatelkaa sitä hukkaanheitettyä aikaa kun sata hakijaa tekee hakemuksen ja cv:n, kun kukaan ei niitä edes lue, koska työnsaaja on jo valmiiksi katsottu. Mitä järkeä tässä kaikessa on?
Koko rekrytointiala tarvitsisi jonkinlaista LEANiä ja pian. Eihän tällainen systeemi palvele ketään, tehotonta, kallista ja aikaavievää.
Ajatuksia, kokemuksia arvon palstalaiset?
Kommentit (136)
Ja päälle vielä monet haastattelukierrokset ja testaukset. Hakijoiden oletetaan käyttävän loputtomasti aikaa yhden potentiaalisen paikan hakuun, mutta sama ei koska yrityksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.
Joo, mutta usein uusi paikka avataan heti perään, ja pyörä pyörii taas...
No eihän siinä olekaan mitään järkeä. Ja vaateet ovat aivan järjettömiä, jonkun perustoimistotyöläisen pitää osata käyttää jo valmiiksi satoja ohjelmia ja hyvin spesifistä työkokemusta vaaditaan kymmenen vuotta, päälle pitää puhua kahdeksaa eri kieltä ja seistä päällään samalla kun koodaa ja puhuu puhelimeen. Palkkaa maksetaan kuitenkin 2000€ kuussa.
Ne työttömät jotka masentuvat ovat varmasti niitä kaikista aktiivisempia työnhakijoita. Pompottelu ja jatkuva torjutuksi tuleminen ei tee hyvää itsetunnolle. Usein työpaikan saanut henkilö valitaan puhtaasti pärstäkertoimen ja fiiliksen perusteella, ellei peräti sukulaissuhteiden perusteella, ja sitten niille lopuille valehdellaan ettei heillä ole riittävää osaamista.
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne työttömät jotka masentuvat ovat varmasti niitä kaikista aktiivisempia työnhakijoita. Pompottelu ja jatkuva torjutuksi tuleminen ei tee hyvää itsetunnolle. Usein työpaikan saanut henkilö valitaan puhtaasti pärstäkertoimen ja fiiliksen perusteella, ellei peräti sukulaissuhteiden perusteella, ja sitten niille lopuille valehdellaan ettei heillä ole riittävää osaamista.
Totta, tällaista on valitetettavan paljon. Työt jaetaan hyvin paljon suhteilla, mutta miksi käydä sitten työlästä hakuprosessia, kun homma kuitenkin jaetaan tiskin alta?
-AP
Vierailija kirjoitti:
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.
Mistähän paikoista mahdat puhua? Vain virat pitää laittaa avoimeen hakuun, ei todellakaan ole mitään velvollisuutta laittaa kaikkia työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.
Mistähän paikoista mahdat puhua? Vain virat pitää laittaa avoimeen hakuun, ei todellakaan ole mitään velvollisuutta laittaa kaikkia työpaikkoja.
Samaa ihmettelen täällä. Yksityisellä sektorilla ei todellakaan ole mitään velvoitetta laittaa avoimeen hakuun kaikkia paikkoja.
Muistelen vieläkin lämmöllä yhtä työnantajaa, josta henkilökohtaisesti SOITETTIIN ja asiallisesti kerrottiin, että en tullut valituksi! Mistään muusta firmasta ei ole tullut tällaista henkilökohtaista yhteydenottoa koskien hakemaansa paikkaa, jota ei saanut.
Kyseessä on menestyvä iso suomalaisomisteinen yritys, joten oikea asenne menestykseen näkyy ilmeisesti jo ihan rekrytointiprosessin hoitamisesta alkaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne työttömät jotka masentuvat ovat varmasti niitä kaikista aktiivisempia työnhakijoita. Pompottelu ja jatkuva torjutuksi tuleminen ei tee hyvää itsetunnolle. Usein työpaikan saanut henkilö valitaan puhtaasti pärstäkertoimen ja fiiliksen perusteella, ellei peräti sukulaissuhteiden perusteella, ja sitten niille lopuille valehdellaan ettei heillä ole riittävää osaamista.
Totta, tällaista on valitetettavan paljon. Työt jaetaan hyvin paljon suhteilla, mutta miksi käydä sitten työlästä hakuprosessia, kun homma kuitenkin jaetaan tiskin alta?
-AP
Jotta rekryfirmat saavat rahaa, ja HR-osasto töitä? Kuka muu tästä prosessista voi hyötyä...?
Ei meillä ainakaan säilötä aikaisempia hakemuksia, se olisi henkilörekisteri, joka vaatisi taas oman protokollansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Toisaalta tuo voi työnhakijasta tuntua nöyryyttävämmältä kuin se, että alkaa uusi haku "puhtaalta pöydältä". Siis se, että emme me sinua ensin halunneet, mutta koska tämä valittu ei nyt halunnutkaan tehdä tätä hommaa, niin kai me nyt sitten voidaan ottaa sinut...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.
Joo, mutta usein uusi paikka avataan heti perään, ja pyörä pyörii taas...
Jos se uusi paikka tulee hakuun jo kuukauden tai parin kuluttua, se tarkoittaa luultavasti sitä, että aiemmin ei valittu ketään.
Minullekin on käynyt useamman kerran niin, että olen päässyt haastatteluun, mutta en ole tullut valituksi, ja sitten se sama paikka on kohta taas ilmestynyt haettavaksi. Tällä viikolla sain myös haastattelukutsun sellaiseen paikkaan, joka oli ollut haussa jo ihan tammikuun alussa, mutta en silloin hakenut sitä. Tuo työnantaja taitaa olla aika nirso, kun niistä ensimmäisen hakuajan kandidaateista kukaan ei kelvannut. En viitsi kauheasti elätellä toiveita, mutta toki ihan avoimin mielin haastatteluun menen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä kans ihmettelen tota viestintää että ei voida ilmoittaa yhtään mitään. Hakijat on kuitenkin nähnyt paljon vaivaa hakemuksen tekoon, se että vastaa kiitos ei, on kyllä vähintä mitä se työnantaja voi tehdä. Ei jää kyllä hyvä kuva yrityksistä, jotka hoitaa näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne työttömät jotka masentuvat ovat varmasti niitä kaikista aktiivisempia työnhakijoita. Pompottelu ja jatkuva torjutuksi tuleminen ei tee hyvää itsetunnolle. Usein työpaikan saanut henkilö valitaan puhtaasti pärstäkertoimen ja fiiliksen perusteella, ellei peräti sukulaissuhteiden perusteella, ja sitten niille lopuille valehdellaan ettei heillä ole riittävää osaamista.
Totta, tällaista on valitetettavan paljon. Työt jaetaan hyvin paljon suhteilla, mutta miksi käydä sitten työlästä hakuprosessia, kun homma kuitenkin jaetaan tiskin alta?
-AP
Meillä oli äskettäin haussa paikka. Hakemuksia ei tullut kovin paljon, mikä johtui luultavasti liian lyhyestä hakuajasta, joka vieläpä osui juhlapyhien aikaan. Hakijoiden joukosta ei löytynyt yhtään sellaista, joka olisi sopinut tehtävään. Niinpä siihen palkattiin ihminen "headhunttaamalla" toisesta organisaatiosta. Minusta se on kuitenkin aivan eri asia kuin "töiden jakaminen suhteilla tai tiskin alta".
Vierailija kirjoitti:
Ei meillä ainakaan säilötä aikaisempia hakemuksia, se olisi henkilörekisteri, joka vaatisi taas oman protokollansa.
Isot yritykset ainakin säilövät.
Vierailija kirjoitti:
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Käsittääkseni ne hakemukset pitää lain mukaan heti hävittää. Ei saa säilöä henkilörekistereitä...
Muhun otettiin yhteyttä eräästä yrityksestä, olin hakenut ihan eri paikkaa, enkä päässyt edes haastatteluun, tämä mistä soittivat ei ollut ollenkaan mitä halusin tehdä tai minulle soveltuvaa, kertoivat kyllä ihan avoimesti että valittu oli lähtenyt koeajalla menemään. Että kyllä niitä tulee että hommaan on valittu jo joku, mutta joutuvat hakemaan nopeaan uuden tekijän.
Ja en mennyt haastatteluun, oli sen verran "houkuttelevan" kuuloista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Käsittääkseni ne hakemukset pitää lain mukaan heti hävittää. Ei saa säilöä henkilörekistereitä...
Montaakos paikkaa olet hakenut tolla tiedolla? Monilla yrityksillä saa jopa valita että onko hakemus voimassa esim. 6 kk tai vuoden. Siihen "säilöntään" annetaan erikseen suostumus.
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.