Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä
Mun edellisessä työpaikassa tehdyt työtunnit piti kirjoittaa ruutupaperille ja joka kuukauden viimeinen päivä piti erikseen ajaa päivän päätteeksi toimistolle viedäkseen se lappu. En voinut käsittää miksei kukaan ollut äkännyt, että internet on keksitty. Lopulta vaan laitoin ne tunnit sähköpostilla.
Kommentit (769)
Vierailija kirjoitti:
Pelolla johtaminen.
Tämä
Tällainen kaveri kun tulee pimeällä kujalla vastaan, niin todennäköisesti siitä ei jää jäljelle kuin lenkkarit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joutuu osallistumaan mammuttien metsästykseen ja kalliopiirrosten hakkaamiseen.
Hesarissa oli iso juttu etätöistä ennen koronaa ja esimerkkinä oli eräs tunnettu firma, joka hehkutti kuinka ovat asian aallonharjalla ja etujoukoissa ja moderneja.. juttu varmasti ampui heitä omaan nilkkaansa, sillä siinä esimies selitti innoissaan, kuinka heillä etätöitä tekevät pitävät koko ajan videoyhteyden auki, joten pomo voi välillä tarkistaa mitä siellä touhutaan ja kuka tahansa voi kysäistä jotain.. siis koko ajan oltava valvontayhteys auki :''''D Tätä naurettiin meidän Helsingin konttorilla aivan kipeänä silmät vesissä. Että ei ikinä tuohon yritykseen töihin.
Minut erotettiin juorujen perusteella ja asiasta ei keskusteltu kertaakaan minun kanssani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tarvitaanko sitä työntekijöitä kohta kovin monessa paikassa?"
Kaikki (lähestulkoon) on korvattavissa automaateilla ja roboteilla. Jo nyt. Tällä hetkellä ovat vain niin kalliita, ettei niitä kovin suuressa määrin ole hankittu. Mutta kehityksen suunta on selvä.
Esim. nykyaikaisissa autotehtaissa ei näy enää ristin sielua saleissa. Koneet vain paukuttavat autoja menemään 24/7.
-Onko Uudenkaupungin autotehdas sitten mielestäsi vanhanaikainen? Ja voitko ihan nimeltä mainita sellaisen aution tehtaan?
Juu kyllä siellä robotit tekee sellaiset simppelit työt. Mutta ei kone vielä rattia asenna.
Siihen on syynsä, ja syy on useimmissa tapauksissa se että työ muuttuu niin usein, että robottien modaus ei ole kannattavaa. Ei kantsi ohjelmoida ja suunnitella tarttujia yms jos homma vaihtuu puolen vuoden välein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et voi tehdä töitä, jos sinulle on kirjoitettu sairaslomaa, koska vakuutukset eivät ole voimassa. Kyllä ne on voimassa ja työkuntoinen saa tehdä töitä, jos työnantajan kanssa sopii asiasta. Luonnollisesti sairaslomapäivät eivöt kulu, jos henkilö on töissä täyttä päivää!
Vierailija kirjoitti:
Minut erotettiin juorujen perusteella ja asiasta ei keskusteltu kertaakaan minun kanssani.
.
Oliko irtisanominen siis perusteeton? Laiton?
Olitko yhteydessä liittoon? Meillä ainakin lakimiehen palvelut ilmaisia, sain kuukausien ajan neuvoja miten kannattaa toimia kiusaamisasiassa. En tietty halunnutkaan jäädä, mutta oikeudenmukaisuutta vaadin...
Oi niitä aikoja!
Nyt kaikki ok
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko jo olemassa sellaisia ostoskärryjä joissa tuote otetaan hyllystä, skannataan ja kun se laitetaan kärryyn, niin se onkin jo sähköisessä ostoskorissa? Siinä nimittäin muuttuvat itsepalvelukassatkin turhiksi.
Ruoan hintaanhan nämä muutokset eivät ikinä tulisi vaikuttamaan alentavasti. Mikä on käsittämätöntä.Ohis, mutta tarvitaanko sitä työntekijöitä kohta kovin monessa paikassa, kun kansalaiset itse/tekoäly tekee kaiken työn? Entä, jos muuttaakin mielensä joidenkin ostosten suhteen vielä jossain vaiheessa myöhemmin, millainen rumba siitä seuraa, kun poistelee niitä tuotteita listalta vs se, että vasta lopuksi maksaa tuotteet, kun ostopäätökset ovat selviä? Jos itse vasta alkaa skannaamaan tuotteita, kun kärry on jo täynnä, niin kovin hankalaksi menee.
Voisihan sitä mennä vaikka keskitetysti hakemaan ostoksensa suoraan vaikka tukkuvarastolta/tilaus tulee kotiin tms., kun ensin on tehnyt tilauksen vaikkapa mobiilisti? Mihin sitä ns. välikäsiäkään enää sitten ollenkaan tarvittaisiin?
No, ehkä vähän kärjistetysti ilmaistu, mutta kuitenkin. Turha myöskään sitten ihmetellä, kun ihmiset ovat ylirasittuneita ja mielenterveysongelmaisia ym., kun vaaditaan vain koko ajan kansalaisilta enemmän.
Tulevaisuuden tehtaassa on ihminen ja koira. Ihminen ruokkimassa sitä koiraa ja koira vahtimassa, ettei se ihminen koske mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräässä työpaikassani oli pedanttinen keski-ikäinen rouva, joka aina saatuaan sähköpostia tai lähetettyään sitä, tulosti sähköpostiviestin printterillä liitteineen ja mapitti sen.
Jos häneltä kysyttiin jotain jostain sähköpostista, hän kääntyi mappirivistöään päin, katsoi mappien selkiin kirjoitetuista tarroista halutun ajankohdan, avasi ko. mapin ja selasi sieltä kyseisen viestin.
"Kas tässä! Näin ne asiat pysyvät järjestyksessä!" hän sanoi ylpeänä täsmällisyydestään.
Voi jeesus... On meitä moneen junaan. Itse kirjoitin viimeiset muistiinpanoni paperille vuonna 2005 ja sen jälkeen olen kirjoittanut lähinnä vain erilaisiin sähköisiin järjestelmiin. Viimeisten paperilehtien tilaukset lopetin vuonna 2007 ja kaiken mitä on digitalisoitavissa siirsin koneelle vuonna 2008 (sis. valokuvat, vanhat videot, paperit jotka halusin säilyttää jne.). Kaikesta on tietysti useita säännöllisiä varmuuskopioita.
No voi että kun oletkin hieno ja nykyaikainen. Ihan tässä menee ihailusta ja kunnioituksesta jalat alta.
No kiva kuulla, vaikka aika omituisesti ajatteletkin! :DD Mistään "hienoudesta" tai "nykyaikaisuudesta" ei ole kysekään, vaan kyse on käytänöllisyydestä. Ei ole papereita, CD:itä, DVD:itä/Blue Ray:tä, lehtiä, valokuvia yms. nurkat täynnä pölyä keräämässä, vaan kaikki on kätevästi aina koneella. Kaikki mahdollinen irtotavara, jonka voi digitalisoida vaan pois. Helpottaa tavaraähkyä, siivousta jne.
.
En tiedä kuka ajattelee omituisesti. Eikö voi olla monta eri tapaa?
Minä tunnelmoin joskus kaivamalla vanhat valokuva-albumit esiin... tykkään myös lukea lehtiä joskus ihan paperiversioina, esim ulkona kesäisin. Siinä on vaan ihan erilainen tunnelma.
Toki uutiset saa netistä, mutta kirjan haluan lukea ihan kovakantisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tarvitaanko sitä työntekijöitä kohta kovin monessa paikassa?"
Kaikki (lähestulkoon) on korvattavissa automaateilla ja roboteilla. Jo nyt. Tällä hetkellä ovat vain niin kalliita, ettei niitä kovin suuressa määrin ole hankittu. Mutta kehityksen suunta on selvä.
Esim. nykyaikaisissa autotehtaissa ei näy enää ristin sielua saleissa. Koneet vain paukuttavat autoja menemään 24/7.
-Onko Uudenkaupungin autotehdas sitten mielestäsi vanhanaikainen? Ja voitko ihan nimeltä mainita sellaisen aution tehtaan?
Juu kyllä siellä robotit tekee sellaiset simppelit työt. Mutta ei kone vielä rattia asenna.
Siihen on syynsä, ja syy on useimmissa tapauksissa se että työ muuttuu niin usein, että robottien modaus ei ole kannattavaa. Ei kantsi ohjelmoida ja suunnitella tarttujia yms jos homma vaihtuu puolen vuoden välein.
-Tuota juuri ajoin takaa! Käsittääkseni töiden sisältö on muuttunut siten, että aikamoisella mutta uudenlaisella työpanoksella robotit saadaan tekemään omaa osuuttaan. Mutta ei robotit niitä linjastorobotteja valmistele tehtäviinsä, kyllä sen osuuden tekevät ihan oikeat ihmiset. Ja on kyllä bulshit-luulo, että autiossa tehdashallissa robotit yksinään touhuaisivat...
Meillä (IT-firma) on käytössä kaiken maailman projektinhallintajärjestelmät, modernit viestintäkanavat, elektroniset tallennusjärjestelmät yhteisessä käytössä oleville tiedostoille ja niin edelleen. Kaikki toimisi täydellisesti, jos yksi eläkeikää lähestyvä jääräpää ei taistelisi niiden käyttöä vastaan. Firmaan jouduttiin palkkaamaan uusi asiantuntija, joka kuitenkin on käytännössä tämän ukkelin sihteeri, joka sanelee tälle kaikki digitaalisiin järjestelmiin tallennetut tiedot puhelimessa. Meidän kaikkien työaikaa menee suunnattomasti hukkaan, kun tämän tyypin kanssa projektit täytyy hoitaa kivikautisilla menetelmillä. Asiasta on yritetty puhua johdolle, mutta ilmeisesti kaikki odottavat ongelman ratkeavan, kun tyyppi päättää lopulta jäädä eläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entisen henkilöstöjohtajan aikaan meillä oli aivan käsittämätön läsnäolopakko aina maanantaisin ja perjantaisin eli ko. päivinä sai olla vain joko asiakkaalla tai toimistolla, mutta ei etänä. 😂 Olemme IT-talo, jossa käytännössä kaikki toimistotyöntekijät voivat ongelmitta hoitaa työnsä myös etänä.
Korona-aikaan ko. henkilöstöjohtaja sai potkut, kaikki tekivät töitä jatkuvasti etänä ja firman tulos sekä työtyytyväisyys paranivat roimasti.
Myös meillä oli ennen koronaa tämä "ei etäpäiviä maanantaisin ja perjantaisin" -sääntö. En käsitä, mihin perustuu!
Koronan myötä iäkkään ja digitaidottoman johdon asenteen oli pakko muuttua etätyötä kohtaan, mutta vaikka etävuosi on sujunut todella hyvin, meidän täytyy johdon päätöksellä tehdä esim. päivittäin raportti tai listaus siitä, mitä on päivän aikana tehnyt. Oma duunini on silppuista soittelua, sähköpostittelua ja eteen tuleviin asioihin reagointia, joten tällaisen raportin laatiminen on a) vaikeaa ja b)turhauttavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijät eivät saaneet näyttäytyä asiakkaille eli jos samaan tilaan tuli asiakas niin meidän kaikkien piti pukea peittävät takit päälle. Todella outo käytäntö enkä koskaan saanut tietää syytä vaikka kysyin.
Vierailija kirjoitti:
Pelolla johtaminen.
Tuota ei itselleni kyllä enää ole tullut vastaan pitkään aikaan. Lähinnä vaan modernia pellellä johtamista...
Globaali yritys. Etätyöt sallittuja korona-aikaan mutta excel-taulukkoon kirjattava tarkkaan mitä tehnyt työpäivän aikana. Toinen erittäin suuri globaali yritys. Etätyöt loppuvat koronasuosituksen jälkeen. Vain poikkeustapauksissa sallittua. en käsitä.
Se kun piti johonkin tiettyyn aikaan raahautua kotoa leimalaitteelle ja sitten istua työpaikalla kuin tatti 8 h.
Sellainen ennakkoilmoitus on meidän työpaikalla ollut, ettei koskaan enää palata entiseen. Mitä kiinteistöillä tehdään on eri asia, sitä ei vielä tiedetä ja juuri tänä vuonna valmistunut uusia toimitiloja.
Ei muuta kuin että lintsaaminen on ihan älyttömän helppoa. Koska juuri meidän ryhmissä ei ole suoritusten seurantaa.
itse aioin kyllä hakeutua muualle koska tää koronasysteemi ei todellakaan ole toimiva. Kaksi on jo lähtenyt ja meistä kaksi muuta on helisemässä ja loput hiljaa kotona. Ei ole siis minkäänlaista moraalia enää, ja varsinkaan kun ei ole myöskään säästöaikoina mitään porkkanaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelolla johtaminen.
Tuota ei itselleni kyllä enää ole tullut vastaan pitkään aikaan. Lähinnä vaan modernia pellellä johtamista...
Kiitä onneas. Meidän työpaikoilla 40 v. miehet johtavat pelolla. Mutta eivät kuitenkaan irtisano, mikä olisi helpotus.
Naiset ovat oletetusti aina tarkkoja ja tunnollisia. Korjaavat miestenkin sotkut
Alue: Aihe vapaa
Sähköposti on kivikautista. Sitä tarvitaan vain käyttäjätunnuksena ja verkkokauppatilauksiin.