Lue keskustelun säännöt.
Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä
Mun edellisessä työpaikassa tehdyt työtunnit piti kirjoittaa ruutupaperille ja joka kuukauden viimeinen päivä piti erikseen ajaa päivän päätteeksi toimistolle viedäkseen se lappu. En voinut käsittää miksei kukaan ollut äkännyt, että internet on keksitty. Lopulta vaan laitoin ne tunnit sähköpostilla.
Kommentit (769)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisen henkilöstöjohtajan aikaan meillä oli aivan käsittämätön läsnäolopakko aina maanantaisin ja perjantaisin eli ko. päivinä sai olla vain joko asiakkaalla tai toimistolla, mutta ei etänä. 😂 Olemme IT-talo, jossa käytännössä kaikki toimistotyöntekijät voivat ongelmitta hoitaa työnsä myös etänä.
Korona-aikaan ko. henkilöstöjohtaja sai potkut, kaikki tekivät töitä jatkuvasti etänä ja firman tulos sekä työtyytyväisyys paranivat roimasti.
Myös meillä oli ennen koronaa tämä "ei etäpäiviä maanantaisin ja perjantaisin" -sääntö. En käsitä, mihin perustuu!
Koronan myötä iäkkään ja digitaidottoman johdon asenteen oli pakko muuttua etätyötä kohtaan, mutta vaikka etävuosi on sujunut todella hyvin, meidän täytyy johdon päätöksellä tehdä esim. päivittäin raportti tai listaus siitä, mitä on päivän aikana tehnyt. Oma duunini on silppuista soittelua, sähköpostittelua ja eteen tuleviin asioihin reagointia, joten tällaisen raportin laatiminen on a) vaikeaa ja b)turhauttavaa.
Hesarissa on uutinen että kaiken edelläkävijä Apple:ssa on jatkossa tämä systeemi. Ehkä, ehkä siinä on jotain syytä taustalla. Apple:lla tuskin tehdään mitään päätöksiä ilman dataa päätöksen tueksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta pitää alkaa vähentämään työvoimaa, koska etätyön lisääntyessä joidenkin työntekijöiden työpanos alkaa olla olematon. Kotona aikaa käytetään ihan johonkin muuhun kuin työntekoon. Nyt olen huomannut, että työt hoituu paljon pienemmällä porukalla. Syksyllä aloitetaan yt:t.
Vierailija kirjoitti:
Just tajusin että eikö mäkkärin kassalla työskentely ala olla kivikaudelta? Eikö sinne ole jo tullut kosketusnäytöt ja varmaan myös puhelimella voi hoitaa koko tilauksen. Työllistää porukkaa huimasti vähemmän.
Kosketusnäytöt ovat viruslinkoja.
Vierailija kirjoitti:
Hesarissa oli iso juttu etätöistä ennen koronaa ja esimerkkinä oli eräs tunnettu firma, joka hehkutti kuinka ovat asian aallonharjalla ja etujoukoissa ja moderneja.. juttu varmasti ampui heitä omaan nilkkaansa, sillä siinä esimies selitti innoissaan, kuinka heillä etätöitä tekevät pitävät koko ajan videoyhteyden auki, joten pomo voi välillä tarkistaa mitä siellä touhutaan ja kuka tahansa voi kysäistä jotain.. siis koko ajan oltava valvontayhteys auki :''''D Tätä naurettiin meidän Helsingin konttorilla aivan kipeänä silmät vesissä. Että ei ikinä tuohon yritykseen töihin.
Hyvä esimerkki mikromanageerauksesta. Se syö viimeisenkin työn ilon ja motivaation, sekä luovuuden. V*ttu näitä esimiehiä kun ei näe omaa toimintaansa ja miten sairasta se on.
Nuorena kauppaopistolaisena menin kesätöihin pieneen ruokakauppaan. Omistaja oli joku e-liikkeen entinen duunari.
Kauhein duuni, jossa olen ollut! En esimerkiksi saanut istua työpäivän aikana ollenkaan. Vaikka nuori olinkin, kyllä selkä ja jalat alkoivat särkeä jo iltapäivällä.
Toisekseen rouva piti autotallia juomavarastona. Minun, pienen ja hennon tytön piti raahata sieltä juomakoreja kauppaan. Ulos ovesta, raput alas, talon kulman taakse, luiskaa pitkin avaamaan autotallin ovea, kori syliin, sulje ovi, kiipeä pihalle ja rappuja kaupan ovelle avaamaan se. Oli kuuma kesä ja kulutus kovaa. Puukori ja kai 24 pulloa painoivat herraties kuinka paljon!
Akalla oli myös tapana myydä pilaantuneita ruokia. Limaiset nakit huuhdottiin aamulla, jauhelihaan lisättiin pinnalle tuoretta...yhdelle fiksulle rouvalle sanoin puoliääneen, etten ostaisi haluamaansa. Akka tietenkin kuuli sen ja haukkana kimpussani: Mitä sanoit sille??
Kestin hammasta purren reilun kuukauden. Akka suuttui ja melkein heitteli minua tavaroilla, kun olin lähdössä. Huuteli herjoja perään.
RIP, rouva kauppias.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Humpuukimaakarit myy osaamttomille yhä uusia ja uusia "hienoja" (mutta toimimattomia) sovelluksia ja ohjelmistoja, joilla korvataan toimivat nykyjärjestelmät. Työaikaa tuhlaantuu turhauttavaan metatiedoilla haeskeluun ties mistä pilvi(veikko)palvelujen syövereistä.
Kulunseurannassa automaattinen kuuden minuutin vähennys päivittäisestä työajasta, koska työpisteelle meno, tietokoneen käynnistys/sammutus ja työpisteeltä poistuminen kestää kolme minuuttia per suunta, riippumatta siitä missä kohtaa rakennusta työskentelee ja onko työkoneen jättänyt päälle. Ja myös niiltä, jotka esimerkiksi liikkuvat useamman kerran päivässä talosta ulos muualla oleviin tapaamisiin tai joilla on muuten epäsäännöllinen tai osatyöaika. Mutta koska kyseessä on toimistotyö voi henkilö hengailla vaikka koko päivän kahviautomaatilla tekemättä mitään, kunhan pitää huolen että juo kahvia sen kuusi minuuttia ylimääräistä per päivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräässä työpaikassani oli pedanttinen keski-ikäinen rouva, joka aina saatuaan sähköpostia tai lähetettyään sitä, tulosti sähköpostiviestin printterillä liitteineen ja mapitti sen.
Jos häneltä kysyttiin jotain jostain sähköpostista, hän kääntyi mappirivistöään päin, katsoi mappien selkiin kirjoitetuista tarroista halutun ajankohdan, avasi ko. mapin ja selasi sieltä kyseisen viestin.
"Kas tässä! Näin ne asiat pysyvät järjestyksessä!" hän sanoi ylpeänä täsmällisyydestään.
.
Fiksu nainen. Ensimmäisen sähkökatkon aikaan saa paljon kavereita :D Suorastaan korvaamaton työkaveri!
Kuinka usein teidän työpaikassa on sähkökatkoja ja kuinka pitkiä? Sitä paitsi yleensä joka paikassa on pöytäkoneiden lisäksi tabletit, kännykät ja läppärit, joiden akku kyllä yleensä riittää sähkökatkon ajankin.
Aina löytyy joka keskusteluun yksi huumorintajuton kommentoija joka ei ymmärrä toisen kommenttia vitsiksi vaikka on nauruhymiö seassa :D
Meillä oli sähkökatko, joka katkaisi myös läheisen tukiaseman sähköt sekä tietenkin laajakaistat sun muut (iso kaivaustyö lähellä ja kopalla otettiin oikein reilusti). Eivät toimineet kännykät kun ei ollut verkkoa, ei kaapelinettiyhteys kun oli piuhat poikki eikä kahvinkeitinkään kun ei ollut sähköä missään. Ratikka pysähtyi, liikenne jäi jumiin, kaikk pysähtyi. Pimeässä ei ollut kivaa olla, kävelimme lopulta keskikaupungille, siellä sentään julkinen liikenne toimi.
Kellokalle löytyy jopa ravintolasta, tosin tietokoneversiona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä voi ruokapaketit ja muut laittaa suoraan omaan kassiin. Miksi erikseen pitäisi olla kärryvaihe..?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisen henkilöstöjohtajan aikaan meillä oli aivan käsittämätön läsnäolopakko aina maanantaisin ja perjantaisin eli ko. päivinä sai olla vain joko asiakkaalla tai toimistolla, mutta ei etänä. 😂 Olemme IT-talo, jossa käytännössä kaikki toimistotyöntekijät voivat ongelmitta hoitaa työnsä myös etänä.
Korona-aikaan ko. henkilöstöjohtaja sai potkut, kaikki tekivät töitä jatkuvasti etänä ja firman tulos sekä työtyytyväisyys paranivat roimasti.
Myös meillä oli ennen koronaa tämä "ei etäpäiviä maanantaisin ja perjantaisin" -sääntö. En käsitä, mihin perustuu!
Koronan myötä iäkkään ja digitaidottoman johdon asenteen oli pakko muuttua etätyötä kohtaan, mutta vaikka etävuosi on sujunut todella hyvin, meidän täytyy johdon päätöksellä tehdä esim. päivittäin raportti tai listaus siitä, mitä on päivän aikana tehnyt. Oma duunini on silppuista soittelua, sähköpostittelua ja eteen tuleviin asioihin reagointia, joten tällaisen raportin laatiminen on a) vaikeaa ja b)turhauttavaa.
Hesarissa on uutinen että kaiken edelläkävijä Apple:ssa on jatkossa tämä systeemi. Ehkä, ehkä siinä on jotain syytä taustalla. Apple:lla tuskin tehdään mitään päätöksiä ilman dataa päätöksen tueksi.
Ei ole, Applella luultavasti Steve Jobsin valvova haamu kummittelee toimintatavoissa. Hänhän oli hyvin epämiellyttävä johtajana, vaikka muuten oli luova ja kekseliäs mies.
Eräs hänen epäonnistuneista pomotusyrityksistään oli se, että kaikkien työntekijöiden pitäisi pukeutua täsmälleen samanlaiseen univormuun tyyliin musta poolopusero ja tietynlaiset housut. Sillä kertaa työntekijät uskalsivat kapinoida.
Veikkaan tuo maanantai/perjantai-kiellon johtuvan alkoholiongelman epäilystä. Alkavan sellaisen, sillä pidemmälle edettyään päivillä ei kai ole väliä. Onhan se aika loukkaavaa et kaikkia epäillään juopoiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisen henkilöstöjohtajan aikaan meillä oli aivan käsittämätön läsnäolopakko aina maanantaisin ja perjantaisin eli ko. päivinä sai olla vain joko asiakkaalla tai toimistolla, mutta ei etänä. 😂 Olemme IT-talo, jossa käytännössä kaikki toimistotyöntekijät voivat ongelmitta hoitaa työnsä myös etänä.
Korona-aikaan ko. henkilöstöjohtaja sai potkut, kaikki tekivät töitä jatkuvasti etänä ja firman tulos sekä työtyytyväisyys paranivat roimasti.
Myös meillä oli ennen koronaa tämä "ei etäpäiviä maanantaisin ja perjantaisin" -sääntö. En käsitä, mihin perustuu!
Koronan myötä iäkkään ja digitaidottoman johdon asenteen oli pakko muuttua etätyötä kohtaan, mutta vaikka etävuosi on sujunut todella hyvin, meidän täytyy johdon päätöksellä tehdä esim. päivittäin raportti tai listaus siitä, mitä on päivän aikana tehnyt. Oma duunini on silppuista soittelua, sähköpostittelua ja eteen tuleviin asioihin reagointia, joten tällaisen raportin laatiminen on a) vaikeaa ja b)turhauttavaa.
Hesarissa on uutinen että kaiken edelläkävijä Apple:ssa on jatkossa tämä systeemi. Ehkä, ehkä siinä on jotain syytä taustalla. Apple:lla tuskin tehdään mitään päätöksiä ilman dataa päätöksen tueksi.
Ei ole, Applella luultavasti Steve Jobsin valvova haamu kummittelee toimintatavoissa. Hänhän oli hyvin epämiellyttävä johtajana, vaikka muuten oli luova ja kekseliäs mies.
Eräs hänen epäonnistuneista pomotusyrityksistään oli se, että kaikkien työntekijöiden pitäisi pukeutua täsmälleen samanlaiseen univormuun tyyliin musta poolopusero ja tietynlaiset housut. Sillä kertaa työntekijät uskalsivat kapinoida.
Veikkaan tuo maanantai/perjantai-kiellon johtuvan alkoholiongelman epäilystä. Alkavan sellaisen, sillä pidemmälle edettyään päivillä ei kai ole väliä. Onhan se aika loukkaavaa et kaikkia epäillään juopoiksi.
Datalla tarkoitin, että tilastollisesti näiden etätyö maanantaiden/perjantaiden työteho olisi pienempi kuin muuten ja siksi niitä halutaan välttää.
Perheellisten kesälomat heinäkuussa. Onneksi joutuivat homman lopettamaan tasa-arvon vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan mainittu mutta puvut ja kravatit jossain hommissa. Mikä ihmeen idea on koittaa puetuttaa koko henkilökunta samanlaisiin asuihin määräämättä kuitenkaan varsinaista työasua kuten jossain firmoissa. Esim. kaupoissa, tai virka-asut postissa, poliisilla jne tai haalarit raksalla tai siivouksessa yms.
Siksi toiseksi noi pukukankaat sotkeutuu herkästi, niitä saa pesettää pesulassa kun tavallinen vesipesu ei tietenkään käy ja yksi hölmöimmistä keksinnöistä ikinä on roikkuva kaulaan sidottu pitkä kankaankappale nimeltä kravatti.
Jakaisivat porukoille pukupakon sijaan kunnon duunihaalarit. Noita voi pesettää vedellä tavallisessa koneessa, selkään saa firman nimen ja logon ja haalareita on monenmittaisia ja paksuisia eri säälle.
Olisi kieltämättä aika vinkeää hoitaa asuntolaina-asioita oranssihaalaristen osuuspankkilaisten kanssa. (Siis kai ne haalarit olisi paitsi firman logolla, myös firman väreissä?)
Vierailija kirjoitti:
Kulunseurannassa automaattinen kuuden minuutin vähennys päivittäisestä työajasta, koska työpisteelle meno, tietokoneen käynnistys/sammutus ja työpisteeltä poistuminen kestää kolme minuuttia per suunta, riippumatta siitä missä kohtaa rakennusta työskentelee ja onko työkoneen jättänyt päälle. Ja myös niiltä, jotka esimerkiksi liikkuvat useamman kerran päivässä talosta ulos muualla oleviin tapaamisiin tai joilla on muuten epäsäännöllinen tai osatyöaika. Mutta koska kyseessä on toimistotyö voi henkilö hengailla vaikka koko päivän kahviautomaatilla tekemättä mitään, kunhan pitää huolen että juo kahvia sen kuusi minuuttia ylimääräistä per päivä.
Eikö teillä kukaan kuulu liittoon? Periaatteessa olet työnantajan käytettävissä ja tämän vastatessa työjärjestelyistä työpaikan sisällä kuluva aika on työnantajan aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Perheellisten kesälomat heinäkuussa. Onneksi joutuivat homman lopettamaan tasa-arvon vuoksi.
Se aika kun lapset ovat pieniä on hyvin lyhyt. Nykyisin lisäksi suurimmalla osalla työpaikoista pienten lasten vanhempia on vain murto-osa porukasta.
Puolitoista vuotta ennen korona-aikaa toivoin voivani siirtyä saman työnantajan eri kaupungin toimistoon töihin. Työnantaja on pörssiyhtiö. Työni sisltö on sellaista, jossa ei vaadita olemista tietyssä paikassa, vaan työsuoritteet tapahtuvat verkossa. Työtoverit ovat eri puolella Suomea, kaukaisimmat ulkomaalaiset toverit ovat Kiinassa.
En saanut siirtoa, koska "etätyöt eivät ole meidän toimistossa sallittuja kenellekään", oli työnantajan perustelu. Ymmärrän, että työnantajalla on työnjohto-oikeus, ja että työsopimuksessani lukee työntekopaikkana "...myös muu työnantajan osoittama työpiste /-paikka"...
Mainittakoon, että samalla yrityksellä on Suomessa sii kymmenellä paikkakunnalla etätyömahdollisuus, ainoastaan tältä yhdeltä paikkakunnalta puuttui kaikki mahdollisuudet etätöihin. Kun paikallinen luottamusmies selvitti muiden toimipisteiden etätyökäytäntöjä, selvisi, että muualla etätyöt olivat arkipäivää: monissa paikoissa oli työntekijöitä, jotka tekivät etätöitä kotoaan, kotipaikkakuntaansa lähemmästä toimipaikasta, jne. Tälle luottamusmiehelle muut eri pisteiden luottamusmiehet laittoivat epäilevin snakääntein sähköpostivastaukset: minä, työntekijänä, salaan jotain, kun en pääse etätöihin tai en saa siirtoa toiseen työpisteeseen, kotipaikkakunnalleni. Eli omat puukottivat selkään.
Olin jo käynyt oma-aloitteisesti kotipaikkakuntani toimistolla katsomassa toimivan tilan työpisteelleni ja alustavasti sopinut sen työpisteen esimiehen kanssa, että voin päästä sinne konttorille istumaan ja töihin.
Kun en saanut siirtoa/etätyömahdollisuutta, vaihdoin työpaikkaa. Nyt on tämä vanha organisaatio, jossa olin, joutunut syömään sanansa, ja laskemaan ihmisiä etätöihin, jopa koteihinsa.
Asiasta jäi kyllä pörssiyhtiötä vastaan erittäin skitso olo.
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tehtaissa on kellokalleja?
Ei varsinaisesti, mutta jollei työt maistu niin joku kalle potkii persiille ja ajaa ulos lopullisesti. Joku kelloon perustuva järjestelmä on aina käytössä.
Omalla työpaikallani oli tyyppi joka teki vain 3 kpl koko vuoron aikana, menin pomon juttusille ja sanoi että jompikumpi lähtee, joko minä tai se toinen. Olin vasta alle 3kk ollut , joten oli kanttia sanoa, en ollut vielä juurtunut sinne.
Minähän sinne sitten jäin.
nauru kielletty kokonaan savopakilla
Loputtomia järjestelmiä, joihin pitää kirjautua. Jotta pääsee johonkin tiedostoon, on kirjauduttava kolmeen eri järjestelmään. Ja kun haluaa jossain muualla olevaan tiedostoon, on kirjauduttava ulos näistä ja kirjauduttava toisiin järjestelmiin.