Lue keskustelun säännöt.
Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä
Mun edellisessä työpaikassa tehdyt työtunnit piti kirjoittaa ruutupaperille ja joka kuukauden viimeinen päivä piti erikseen ajaa päivän päätteeksi toimistolle viedäkseen se lappu. En voinut käsittää miksei kukaan ollut äkännyt, että internet on keksitty. Lopulta vaan laitoin ne tunnit sähköpostilla.
Kommentit (769)
Fyllerin vesihiominen jos kyseessä ei ole entisöintimaalaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotkut ihmiset edelleen tulostaa aivan kaiken ja kerää ne tulosteet mappeihin. Sitten on työhuone täynnä mappeja joissa on jopa kymmenien vuosien takaisia asioita. Kiva sitten eläkkeelle jäädessä siivota tai jättää seuraajalle siivottavaksi....
Siivoilin edeltäjäni mappeja hyllymetreittäin. Siellä oli mm. tulostettuja sähköposteja 1990- luvun puolivälistä alkaen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tehtaissa on kellokalleja?
En tiedä, mutta kunnalla ollessani eräs vanhempi nainen seminaarissa kertoi että toimii kellokallena (eli ennen esityksen ryhmätyön tms loppua ilmoittaa että aika alkaa loppua) ja ihmettelin että toimii minä, en ollut koskaan kuullut koko sanaa. Olen sentään 40v, silloin n. 35v.
No eipä tuo nainen tiennyt/tajunnut kellokallen oikeaa merkitystä! Kellokalle eli työntutkija oli työvaiheita sekuntikellolla mitannut henkilö. Mittasi ja kirjasi työn osasuoritteiden aikoja siksi, että työntuottavuutta saatiin tehostettua, kun aikaa vievät hukka-askeleet ym. joutoliikkeet löydettiin työprosesseista ja saatiin karsittua pois.
Kivikaudella kirjoitti:
Lääkäreillä on potilastietojärjestelmiä, joissa ei pysty Ctrl+c ja Ctrl+v-toiminnolla kopioimaan kirjoittamaansa tekstiä tai laittamaan aiempia tutkimustuloksia mukaan potilaan lähetetekstiin. Uusimmassa järjestelmässä reseptin tekeminen hankaloituu ja hidastuu rakenteellisella kirjaamisella. Reseptejä ei voi uusia ja potilaskertomuksia ei voida tehdä etätyönä. Tietokoneet ovat 90-luvulta, vanhentuneita, hitaita ja eivät toimi tai sammuvat jatkuvasti.
Ja mitenkähän tuo esittämäsi helppo tietojen kopiointi sopisi tietoturvan ja tietosuojan kanssa yksiin? Eikö potilastietojärjestelmää käsittelevän tarvitse siitä välittää?
Se, että pitää piilottaa kaiken elämänilonsa ettei vaan työkaverit ala kateellisiksi. Ei passaa edes kerskailla saavutuksilla, mieluummin valehtelee tai olankohautus asenteella pärjää. Siinä joutuu hyvin pian kiusatuksi jos olet liian tyytyväinen..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut ihmiset edelleen tulostaa aivan kaiken ja kerää ne tulosteet mappeihin. Sitten on työhuone täynnä mappeja joissa on jopa kymmenien vuosien takaisia asioita. Kiva sitten eläkkeelle jäädessä siivota tai jättää seuraajalle siivottavaksi....
Siivoilin edeltäjäni mappeja hyllymetreittäin. Siellä oli mm. tulostettuja sähköposteja 1990- luvun puolivälistä alkaen.
Muistan ysärillä siivonneeni printteriltä silloisten viisikymppisten kollegoiden printtaamia sähköposteja joiden sisältö oli
"voitko soittaa"
"lähetätkö ne sähköpostilla"
"soitan sinulle huomenna"
"kiitos tiedosta"
Pyörittelin silmiäni ja jossain vaiheessa laitoin omat mappini silppuriin kun totesin, että en tarvitse vuosien takaisten järjestelmien ja projektien materiaaleja koskaan. Töiden loppuminen YT:ssä olikin sitten siivouksen puolessa helppo nakki, kun keräsin vain muutaman tavaran ja sanoin heipat.
Muuten oli kyllä mukava paikka ja hyvä palkka. Mutta voi luoja sitä printtausta.
Varmaan mainittu mutta puvut ja kravatit jossain hommissa. Mikä ihmeen idea on koittaa puetuttaa koko henkilökunta samanlaisiin asuihin määräämättä kuitenkaan varsinaista työasua kuten jossain firmoissa. Esim. kaupoissa, tai virka-asut postissa, poliisilla jne tai haalarit raksalla tai siivouksessa yms.
Siksi toiseksi noi pukukankaat sotkeutuu herkästi, niitä saa pesettää pesulassa kun tavallinen vesipesu ei tietenkään käy ja yksi hölmöimmistä keksinnöistä ikinä on roikkuva kaulaan sidottu pitkä kankaankappale nimeltä kravatti.
Jakaisivat porukoille pukupakon sijaan kunnon duunihaalarit. Noita voi pesettää vedellä tavallisessa koneessa, selkään saa firman nimen ja logon ja haalareita on monenmittaisia ja paksuisia eri säälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se, että pitää piilottaa kaiken elämänilonsa ettei vaan työkaverit ala kateellisiksi. Ei passaa edes kerskailla saavutuksilla, mieluummin valehtelee tai olankohautus asenteella pärjää. Siinä joutuu hyvin pian kiusatuksi jos olet liian tyytyväinen..
Yhtä hyvin sitä joutuu piilottamaan senkin jos ei mene kovinkaan hyvin jostain syystä. Aika äkkiä työkaverit kyllästyisi jos yksi vaan valittaa joka paikassa miten huonosti menee kun rahat ei riitä tai on muita ongelmia yksityiselämässä.
Ekalla sivulla oli juttua kassamyyjien tarpeettomuudesta. Se miten itse haluaisin asian toimivan olisi älypuhelimen äppi jossa olisi virtuaalinen ostoskori. Tuote lisättäisiin ottamalla kuva siitä, viivakoodista tai hyllynreunan lapusta. Ostoslistani on jo nyt puhelimessa. Jos vielä saisi sellaisia kestokasseja jotka sopisivat tismalleen ostoskoriin muotoon, ei tarvitsisi kuin maksaa yhdellä painalluksella, nostaa valmiiksi pakattu kassi pois ja hilpaista hiiteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä verovaroilla kustannetussa puljussa ei anneta potkuja käytännössä kellekään eikä mistään syystä. Tämä myös tiedetään ja sitä hyvöksi härskisti käytetään. Meillä vaihtuvuus tulee parhaiden työntekijöiden työpaikan ja ehkä koko alan vaihdon taikka eläköitymisen kautta.
Tottakai ne surkeimmat ja laiskimmat eivät hae mihinkään muualle, koska missään muualla ei saisi kohtuuhyvää kuukausipalkkaa noin vähällä eikä heitä (=työn välttely, negatiivisuus ja ahkerampien
työn haukkuminenn) muutenkaan missään tulosvastuullisessa paikassa katseltaisi.
Näitä ihmisiä on sitten kertynyt vuosikymmenten varrella tähän suojatyöpaikkaan ja kun on riittävä prosentti tällaisia niin koko työyhteisö on kuin halvaantunut. Esimiehen toiveet ja suoranaiset käskytkään eivät heitä jostain syystä velvoita.
Esimiestyö on täysin hampaatonta. Ongelmista keskustellaan vasta jos on aivan pakko ja tietenkään mikään ei muutu kun mitään sanktiota ei ole tiedossa.
Kaikki vaikea ja kiusallinen lakaistaan maton alle ja räikeää epäoikeudenmukaisuutta (työn määrä toisilla hyvin suuri, toisilla vähäinen ja senkin tekevät aina mutkat oikoen ja täysin samalla tavalla tilanteesta riippumatta) kaunistellaan työntekijöiden persoonien erilaisuudella.
Tekemätön työ ei ole erilaisuutta. Ihmiset jotka on olleet meillä muutamia vuosikymmeniä ovat täysin sopimattomia mihinkään oikeaan, oikean työelämän pelisäännöillä toimivaan työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko jo olemassa sellaisia ostoskärryjä joissa tuote otetaan hyllystä, skannataan ja kun se laitetaan kärryyn, niin se onkin jo sähköisessä ostoskorissa? Siinä nimittäin muuttuvat itsepalvelukassatkin turhiksi.
Ruoan hintaanhan nämä muutokset eivät ikinä tulisi vaikuttamaan alentavasti. Mikä on käsittämätöntä.Tais olla noin 20 vuotta sitten käytössä Suomessakin (käytin itsekin), mutta hävikin ym. ongelmien takia niistä valitettavasti luovuttiin. Parempi järjestelmä on sellainen, joka nappaa koko kärryllisen koodit lopuksi kerralla.
Tällainen on nytkin käytössä joissain prismoissa. Tuotteet skannataan ja lopuksi saa laitteesta kuitin jonka avulla maksetaan itsepalvelukassalla, jossa voi sitten käsitellä vielä pullokuitit yms jos on tarpeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onhan se aika kivikautista jos töihin täytyy tulla ja lähteä kotiin silloin kun firman pomon mielestä työajan pitää alkaa ja loppua. Mitä siitä sitten jos kauppa avaa pari tuntia myöhässä tai sulkee pari tuntia etuajassa jos myyjän tarttee mennä vaiks kampaajalle tai jos bussikuski päättää viettää rokulipäivän. Keneltä se muka on pois. Nykyisin on keksitty joustava työaika ja etätyöt mut kaiken maailman pomonilkit luulee et kaikki hyppii niiden pilkunviilauksen mukaan. Hiton määräiljiät, johtaa pelolla ja uhkaa jopa potkuilla.
Vierailija kirjoitti:
Kivikaudella kirjoitti:
Lääkäreillä on potilastietojärjestelmiä, joissa ei pysty Ctrl+c ja Ctrl+v-toiminnolla kopioimaan kirjoittamaansa tekstiä tai laittamaan aiempia tutkimustuloksia mukaan potilaan lähetetekstiin. Uusimmassa järjestelmässä reseptin tekeminen hankaloituu ja hidastuu rakenteellisella kirjaamisella. Reseptejä ei voi uusia ja potilaskertomuksia ei voida tehdä etätyönä. Tietokoneet ovat 90-luvulta, vanhentuneita, hitaita ja eivät toimi tai sammuvat jatkuvasti.
Ja mitenkähän tuo esittämäsi helppo tietojen kopiointi sopisi tietoturvan ja tietosuojan kanssa yksiin? Eikö potilastietojärjestelmää käsittelevän tarvitse siitä välittää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkalut on valmistettu piikivestä. Firman pääkonttori on luolassa. Toimitusjohtaja on pukeutunut nahkaiseen lannevaatteeseen.
Esim...
Nyt puhuvat 11 ammatin edustajat, joiden töissä on tylsää – puheluita kavereille, kielten opiskelua, pidempiä taukoja...
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007791050.html
Vierailija kirjoitti:
Kivikaudella kirjoitti:
Lääkäreillä on potilastietojärjestelmiä, joissa ei pysty Ctrl+c ja Ctrl+v-toiminnolla kopioimaan kirjoittamaansa tekstiä tai laittamaan aiempia tutkimustuloksia mukaan potilaan lähetetekstiin. Uusimmassa järjestelmässä reseptin tekeminen hankaloituu ja hidastuu rakenteellisella kirjaamisella. Reseptejä ei voi uusia ja potilaskertomuksia ei voida tehdä etätyönä. Tietokoneet ovat 90-luvulta, vanhentuneita, hitaita ja eivät toimi tai sammuvat jatkuvasti.
Ja mitenkähän tuo esittämäsi helppo tietojen kopiointi sopisi tietoturvan ja tietosuojan kanssa yksiin? Eikö potilastietojärjestelmää käsittelevän tarvitse siitä välittää?
Kun nyt tiedetään esim. se, ettei potilastietojärjestelmissä tietojen katselua (jos on tunnarit) ole estetty muutenkaan ja toisaalta ctrl-c + ctrl-v vaikuttaa vain yhdessä koneessa niin aika vähän tuo tuo lisää tietoturvaa. Luultavasti sitä ei vaan lukenut spekseissä niin sitä ei toteutettu.
Potilastietojärjestelmien turva (alan työntekijöitä vastaan) perustuu auditointeihin eli jos katsoo niin siitä jää logitiedot ja jälkikäteen voidaan varmistaa oliko oikeus katsoa tietoja + mahdollisesti rangaista. Tavikset ei tietenkään pääse selailemaan noita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut ihmiset edelleen tulostaa aivan kaiken ja kerää ne tulosteet mappeihin. Sitten on työhuone täynnä mappeja joissa on jopa kymmenien vuosien takaisia asioita. Kiva sitten eläkkeelle jäädessä siivota tai jättää seuraajalle siivottavaksi....
Siivoilin edeltäjäni mappeja hyllymetreittäin. Siellä oli mm. tulostettuja sähköposteja 1990- luvun puolivälistä alkaen.
Oi että, edellisessä työpaikassani oikeasti tehtiin tätä. Pelkästään minulla oli selkäni takana 70-100 mappia, ja jokaiselle uudelle tehtävälle avattiin uusi mappi. Tämä tosin johtui pitkälti siitä, että viranomainen vaati jostain syystä kaiken paperisena arkistointia ja mahdollisia tarkastuksia varten. Mutta joo, käytännössä sähköposteista alkaen kaikki tulostettiin, jotkut jopa kahteen eri paikkaan.
Kun vaihdoin sieltä, olin aivan järkyttynyt siitä, ettei meidän toimistolla ollut edes paperikoreja työpisteen vieressä - niitä ei tarvittu, koska mitään ei koskaan tulostettu. Aiemmassa paikassa minulta meni kuukaudessa ihan reippaasti työaikaa siihen, että kävin läpi pois heitettäviä papereita; tuhottavaksi, paperinkeräykseen, tuhottavaksi, paperinkeräykseen.... Aivan hullun hommaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakollinen toimistolla istuminen 8-16 (plus miinus suuntaan tai toiseen). Toki mainittakoon heti, etteivät kaikki tee toimistotyötä eikä kaikki työ välttämättä sovellu etätöiksi. Mutta lähtökohtaisesti ei ole järjen hiventäkään, että ihmiset suhaavat toimiston ja kodin väliä, kun samat työt hoituvat kotonakin, puhumattakaan paljonko ympäristö kärsii siitä. Tämän kaikenkattavan turhuuden ja kärsimyksen tuottamisesta valtion tulisi jopa sakottaa yrityksiä, joissa täyttyy tietty ns. läsnäoloprosentti.
Tässä on vaan se ongelma että miten voidaan valvoa että työntekijät oikeasti tekee mitä pitäisi? Käytännössä ainoa tapa olisi jatkuva tietokoneen näytön tallennus ja sitten pomon pitäisi käydä läpi kaikki tallenteet joka päivältä. Toki riippuen työnkuvasta, jos se on hyvin rutiininomaista niin ehkä joihinkin ohjelmistoihin saa seurantaa ja analytiikkaa josta näkee heti yhdellä vilkaisulla että kaikki tekee töitä.
Mutta jos työ on jotain tietotyötä tms. missä käytännössä työntekijä voi käyttää melkein mitä tahansa ohjelmaa, opiskella jotain asiaa jostain manuaalista tms. eli ennalta määrättyä työnkulkua ei kertakaikkiaan ole niin miten ihmeessä etätyöläisistä tiedetään mitä ne tekee ellei esimies koko ajan seuraa kaikkien näyttöjä jossakin?
No tässä on just yksi kivikautinen malli: työntekijän kyttääminen. Mitä väliä sillä lopult aon kuinka paljon käytetään aikaa tehtäviin, jos lopputulos on just sitä mitä pitääkin ja hommat tulee tehtyä? Näpräämisessä ihan vain näpräämisen takia ei ole järjen hiventäkään, että pidetään työtunnit tapissa ihan vain siksi koska...niin miksi? Kunhan nyt ei vaan kenellekään liikaa vapaa-aikaa jäisi!
Toi tuntuu monessa paikassa olevan kaiken a ja o, että saadaan varmasti maksimitunnit oleiltua työpaikalla. Ihan sama vaikka käyttää 10 minuutin tehtävään 2 tuntia, tärkeintä on, että ollaan siellä työpaikalla paikan päällä istumassa.
Teemapäivät liikunnan merkeissä
Me-hengen nostatustilaisuudet
Illanistujaiet työkavereiden kanssa
yäk, yäk, yäk...
Meillä on tuo sama tuntikirjanpito käytössä, eikä minulla,ole edes käynyt mielessä että se olisi kivikautinen käytäyntö. Edellisessä työpaikassa saapumis- ja poistumisaika kirjoitettiin käsin pahvikorttiin, joka lähetettiin postin välityksellä pomolle kuukausittain allekirjoitettavaksi. T.Se sama Saksassa työskentelevä joka viime vuonnakin vastaili tähän hyvään ketjuun