Lue keskustelun säännöt.
Tänään on saikkupäivä lapsen vuoksi, mutta
24.01.2020 |
entä jos tauti jatkuu ja tarvii olla vielä maanantaikin, niin onko se palkallinen? Meillä saa olla kaupungin työntekijänä 3 pv palkallisena ja neljännen palkattomana, mutta miten viikonloppu vaikuttaa tuohon?
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
Asia on sanottu KVTES:ssa ihan selvästi:
Tilapäinen hoitovapaa Vapaan pituus
Vapaa voi kestää 4 työpäivää, joista lapsen sairastumispäivästä lukien kolme peräkkäistä kalenteripäivää ovat palkallisia.
KVTES, V luku, 10 §
Jos se lukee ihan noin siellä tessissä, eikä siellä ole mitään tarkentavaa tekstiä, niin tuon mukaan niiltä lauantailta ja sunnuntailtakin saa palkan, siis jos vapaa alkaa perjantaina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on sanottu KVTES:ssa ihan selvästi:
Tilapäinen hoitovapaa Vapaan pituus
Vapaa voi kestää 4 työpäivää, joista lapsen sairastumispäivästä lukien kolme peräkkäistä kalenteripäivää ovat palkallisia.
KVTES, V luku, 10 §Jos se lukee ihan noin siellä tessissä, eikä siellä ole mitään tarkentavaa tekstiä, niin tuon mukaan niiltä lauantailta ja sunnuntailtakin saa palkan, siis jos vapaa alkaa perjantaina.
Ja näköjään se noin meneekin.
sama
Eli vastaukseksi ap:lle Voit olla vielä ma, ti ja ke hoitamassa sairasta lasta. Palkan saat kolmelta päivältä. (jos siis pe oli sun eka hoitopäivä)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on sanottu KVTES:ssa ihan selvästi:
Tilapäinen hoitovapaa Vapaan pituus
Vapaa voi kestää 4 työpäivää, joista lapsen sairastumispäivästä lukien kolme peräkkäistä kalenteripäivää ovat palkallisia.
KVTES, V luku, 10 §Jos se lukee ihan noin siellä tessissä, eikä siellä ole mitään tarkentavaa tekstiä, niin tuon mukaan niiltä lauantailta ja sunnuntailtakin saa palkan, siis jos vapaa alkaa perjantaina.
Juurikin noin. Jos hoitaa lasta pe-la-su, ovat ne palkallisia. Jos on vielä pois töistä maanantaina, on se palkaton.
Vierailija kirjoitti:
Eli vastaukseksi ap:lle Voit olla vielä ma, ti ja ke hoitamassa sairasta lasta. Palkan saat kolmelta päivältä. (jos siis pe oli sun eka hoitopäivä)
Ei, vaan palkan saa kolmelta päivältä pe-la-su, maanantai eli 4. päivä on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maanantai on palkaton. Ja se 3 pv on sitä varten että hommat hoidon lapselle
Niin se on, mutta moniko äiti tai isä oikeasti saa hommattua jonkun muun hoitamaan lasta. Eipä kai kovin yleistä eikä varmaan monikaan työnantaja sitä kysele.
No aika moni. Ensimmäisenä se löytyy yleensä siitä vanhemmasta joka ei ole vielä ollut lapsen kanssa kotona. Sen jälkeen katsotaan läpi isovanhemmat. Jos siitä joukosta ei ole vielä löytynyt niin sitten vasta alkaa mennä vaikeammaksi.
Miten luulet että tämä toimii? Se vanhempi joka jää 3.pv kotiin hakee samaan aikaam oman saikkulapun kun alusta asti kotona oleva? Päällekkäisiä eivät kirjoita. Hänellä on sitten se kolmas palkaton jos sama systeemi eli perheelle ihan sama kumpi jää. Isovamhemmat taas eivät saa olla töistä pois lapsenlapsen sairaiden takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maanantai on palkaton. Ja se 3 pv on sitä varten että hommat hoidon lapselle
Niin se on, mutta moniko äiti tai isä oikeasti saa hommattua jonkun muun hoitamaan lasta. Eipä kai kovin yleistä eikä varmaan monikaan työnantaja sitä kysele.
No aika moni. Ensimmäisenä se löytyy yleensä siitä vanhemmasta joka ei ole vielä ollut lapsen kanssa kotona. Sen jälkeen katsotaan läpi isovanhemmat. Jos siitä joukosta ei ole vielä löytynyt niin sitten vasta alkaa mennä vaikeammaksi.
Siis se 3 palkallista päivää koskee sekä isää tai äitiä. Ei voi olla ensin äiti 3 pv ja sitten isä 3 pv palkallisella saikulla. Monilla isovanhemmat on työssä. Heillähän ei ole oikeutta ottaa vapaata. Sairaana älkää lapsia viekö hoitoon.
Mutta kuinka moni käytännössä ilmoittaa töihin että lapsi on ollut jo 3 päivää kipeänä ja toinen vanhempi on hoitanut joten otan loput hoitopäivöt palkattomana? Ei varmasti kukaan! Kaikki tekevät niin että ensin toinen hoitaa paikallisena kolme päivää ja sitten toinen vanhempi vuorollaan sen 3 päivää paikallisena. Ei saisi tehdä noin mutta käytännössä kaikki silti tekevät.
Ja sitten työnantaja ei osaa lukea niitä saikkulappuja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli vastaukseksi ap:lle Voit olla vielä ma, ti ja ke hoitamassa sairasta lasta. Palkan saat kolmelta päivältä. (jos siis pe oli sun eka hoitopäivä)
Ei, vaan palkan saa kolmelta päivältä pe-la-su, maanantai eli 4. päivä on palkaton.
jos viikonloppu on vapaa, niin ma on 2. hoitovapaapäivä, kuitenkin palkaton, koska viikonlopusta saa palkan. Palkattomana vapaalla saa olla vielä tiistai (3. työpäivä) ja keskiviikko (4. työpäivä)
En oo koskaan vieny lapsesta tai itsestäni saikkulappua. Omalla ilmotuksella. Huh, onneksi ei tommosta tarviikaan säätää sen kipeen lapsen hoidon lomassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli vastaukseksi ap:lle Voit olla vielä ma, ti ja ke hoitamassa sairasta lasta. Palkan saat kolmelta päivältä. (jos siis pe oli sun eka hoitopäivä)
Ei, vaan palkan saa kolmelta päivältä pe-la-su, maanantai eli 4. päivä on palkaton.
Tarkoitin, että pe la su saa palkan. Ma ti ja ke on palkattomia, mutta lain mukaan oikeutettuja hoitovapaapäiviä.
Jos palkan saa vain kolmelta päivältä, niin silloin vanhempien kannattaa jakaa hoitovastuu niin, että toinen on maksimissaan sen kolme päivää ja toinen yhden päivän tai molemmat kaksi päivää. Eli niin , että tulee yhteensä se neljä päivää, silloin kaikki päivät on palkallisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
Lue se laki. siinä lukee 4 työpäivää. Ma-pe työssä la ja su ei ole työpäiviä.
Esim. teknologian tessissä saa palkan noista kaikista neljästä työpäivästä.
Ihan kiinni siitä, saatko kuukausipalkkaa vai oletko tuntitöissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
Lue se laki. siinä lukee 4 työpäivää. Ma-pe työssä la ja su ei ole työpäiviä.
Esim. teknologian tessissä saa palkan noista kaikista neljästä työpäivästä.Ihan kiinni siitä, saatko kuukausipalkkaa vai oletko tuntitöissä.
Mites se sit vaikuttaa? Eikö kuukausipalkalla oe määriteltyjä viikkotyötunteja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
Lue se laki. siinä lukee 4 työpäivää. Ma-pe työssä la ja su ei ole työpäiviä.
Esim. teknologian tessissä saa palkan noista kaikista neljästä työpäivästä.Ihan kiinni siitä, saatko kuukausipalkkaa vai oletko tuntitöissä.
Mites se sit vaikuttaa? Eikö kuukausipalkalla oe määriteltyjä viikkotyötunteja?
Tai paremminkin määritelty, milloin työt tekee. KYllä meillä ainakin kuukausipalkkalaisillakin työviikko on ma-pe. Tuntityöläisistä en osaa sanoa, itse olen aina ollut tuntipalkkalainen.
Jos sinulla ap on KVTES, niin sitten maanantai on palkaton päivä. Tämä koskee aina yhtä sairautta eli jos maanantaina diagnoosi on eri, niin sitten nuo päivät alkaa alusta. Esim olin tyttäreni kanssa kotona kaksi päivää kuumeen ja flunssan vuoksi. Kolmantena päivänä nousi astetta korkeampi kuume, lapsi valitti korvaansa ja isä jäi sitten lapsen kanssa vielä kahdeksi päiväksi kotiin (lääkärillä siis käyty tässä välissä ja diagnoosiksi tuli korvatulehdus).
Meillä työnantaja tarjoaa sairaalle lapselle hoitajan kotiin. Työnantaja maksaa hoitajan neljälle päivälle yhtä sairautta kohden.
Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien. Mikäli lapsi sairastuu kesken työvuoron, palkallinen aika on enintään kolme seuraavaa kalenteripäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin ulkopuolella tai toisella vanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon tai kysymyksessä on yksinhuoltaja. Tosiasiallinen este on sairaalahoito, asevelvollisuuden/naisten vapaaehtoisen asepalvelun suorittaminen, reservin kertausharjoituksiin osallistuminen ja toisella paikkakunnalla olo matkan tai opiskelun vuoksi.
Soveltamisohje
Lapsen sairastumispäivää seuraava päivä on ensimmäinen tässä tarkoitettu palkallinen päivä riippumatta siitä, onko lapsi sairastunut viranhaltijan/työntekijän vapaapäivänä vai kesken tämän työpäivän. Mikäli lapsi sairastuu kesken työpäivän, maksetaan lapsen sairastumispäivältä yleensä palkka työvuoron loppuun asti ja sairastumispäivää seuraava työpäivä on tässä tarkoitettu ensimmäinen palkallinen virka-/työvapaapäivä. Palkallista aikaa ovat sairastumispäivää seuraavat kolme peräkkäistä kalenteripäivää riippumatta siitä, ovatko ne työpäiviä vai eivät.
Jos viranhaltija/työntekijä ei lapsen sairastumispäivänä lainkaan saavu työhön, tämä päivä on ensimmäinen palkallinen virka-/työvapaapäivä.
Vanhemmalla tarkoitetaan myös aviopuolisoa tai avopuolisoa, joka huoltaa samassa taloudessa asuvia puolison lapsia.
Kodin ulkopuolisella työllä tarkoitetaan muualla kuin varsinaisessa asuinpaikassa suoritettavaa työtä, josta asianomainen saa pääasiallisen toimeentulonsa. Esimerkiksi yksityisyrittäjän puoliso voi saada palkallista virka-/ työvapaata, jos yrittäjän työpaikka ei ole kodissa tai sen välittömässä läheisyydessä.
Jos aviopuoliso opiskelee toisella paikkakunnalla, mutta on lapsen sairastuessa kotona esimerkiksi viikonloppuna, lomalla tms. syystä, toisella puolisolla ei ole oikeutta palkalliseen virka-/työvapaaseen. Sama koskee asevelvollista tms.
Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esimerkiksi puolisoiden työvuorot mahdollisine matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, on tältä osin kysymyksessä tässä tarkoitettu palkallinen virka-/työvapaa. Samoin menetellään, jos esimerkiksi puolison työmatka tai sairaalassa hoidettavana olo estää häntä tosiasiallisesti hoitamasta lasta.
Esimerkki 1
Lapsi on sairastunut äkillisesti perjantain vastaisena yönä ja A jää perjantaiksi kotiin hoitamaan lasta. Lauantai ja sunnuntai ovat A:n säännöllisiä vapaapäiviä. A:lla on käytettävissään enintään neljä perättäistä työpäivää lapsen hoidon järjestämiseen eli perjantai, maanantai, tiistai ja keskiviikko. Palkka maksetaan kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä eli perjantailta, lauantailta ja sunnuntailta.
Esimerkki 2
B:n yövuoro alkaa klo 23.00 ja päättyy klo 7.00. Aviopuoliso suorittaa kotonaan asuen siviilipalvelusta valtion virastossa, jossa työaika alkaa klo 8.00 ja päättyy klo 16.15. B:llä ei tällöin ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, koska puoliso kykenee hoitamaan lasta yövuoron ajan.