Lue keskustelun säännöt.
Tänään on saikkupäivä lapsen vuoksi, mutta
24.01.2020 |
entä jos tauti jatkuu ja tarvii olla vielä maanantaikin, niin onko se palkallinen? Meillä saa olla kaupungin työntekijänä 3 pv palkallisena ja neljännen palkattomana, mutta miten viikonloppu vaikuttaa tuohon?
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
Kvtes on meillä. Ei ole tämmöstä tilannetta tullut ennen ja nyt mietin jo miten se menee. Tuleeko siitä tunnit viikkotyöaikaan? Pienipalkka-ala kyseessä. T. Ap.
Mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Vierailija kirjoitti:
Siis se 3 palkallista päivää koskee sekä isää tai äitiä. Ei voi olla ensin äiti 3 pv ja
Kelan kautta. Työnantaja voi hakea korvausta (sairaspvrahaa) Kelalta ja sieltähän se näkyy. Täällä kyllä sanotaan että pitää hommata joku hoitamaan sitä lasta, mutta jos toinen vanhempi jää niin ei se oikeasti ole hoitajan hommaamista vaan huijaus jos käytetään toisen vanhemman työnantajaa hyväksi.
No eikä näy Kelan kautta. Ei Kela maksa mitään sairauspäivärahoja tai korvauksia lyhyistä lasten sairauspoissaoloista.
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla aloilla ihan sama juttu eli jos lapsi sairastuu perjantaina, niin ne 2. ja 3. sairauspäivä kuluvat viikonloppuna.
Höpö höpö. Meillä saa palkan kaikista neljästä päivästä. Ja ne ovat työpäiviä, ei vaikuta vapaapäivät välissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis se 3 palkallista päivää koskee sekä isää tai äitiä. Ei voi olla ensin äiti 3 pv ja sitten isä 3 pv palkallisella saikulla. Monilla isovanhemmat on työssä. Heillähän ei ole oikeutta ottaa vapaata. Sairaana älkää lapsia viekö hoitoon.
Mistäs se isän työnantaja tietää että äiti pitänyt jo ne 3 palkallista päivää?
Kelan kautta. Työnantaja voi hakea korvausta (sairaspvrahaa) Kelalta ja sieltähän se näkyy. Täällä kyllä sanotaan että pitää hommata joku hoitamaan sitä lasta, mutta jos toinen vanhempi jää niin ei se oikeasti ole hoitajan hommaamista vaan huijaus jos käytetään toisen vanhemman työnantajaa hyväksi.
Ei tämä ole kelan sairaspäiväraha-asia. Tämä on tilapäinen hoitovapaa.
Ja jos olisikin, työnantaja laittaa sairaspäiväraha-anomuksen kelaan vasta 2 vk jälkeen. Alku on aina omavastuussa.
Mutta työnantaja tietää sen siitä sairaslomatodistuksesta. Milloin lapsen sairaus on alkanut
Työnantajalla on oikeus pyytää sen toisen vanhemman työpaikalta todistus siitä, että tämä ei pidä hoitovapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maanantai on palkaton. Ja se 3 pv on sitä varten että hommat hoidon lapselle
Niin se on, mutta moniko äiti tai isä oikeasti saa hommattua jonkun muun hoitamaan lasta. Eipä kai kovin yleistä eikä varmaan monikaan työnantaja sitä kysele.
No aika moni. Ensimmäisenä se löytyy yleensä siitä vanhemmasta joka ei ole vielä ollut lapsen kanssa kotona. Sen jälkeen katsotaan läpi isovanhemmat. Jos siitä joukosta ei ole vielä löytynyt niin sitten vasta alkaa mennä vaikeammaksi.
Siis se 3 palkallista päivää koskee sekä isää tai äitiä. Ei voi olla ensin äiti 3 pv ja sitten isä 3 pv palkallisella saikulla. Monilla isovanhemmat on työssä. Heillähän ei ole oikeutta ottaa vapaata. Sairaana älkää lapsia viekö hoitoon.
Mutta kuinka moni käytännössä ilmoittaa töihin että lapsi on ollut jo 3 päivää kipeänä ja toinen vanhempi on hoitanut joten otan loput hoitopäivöt palkattomana? Ei varmasti kukaan! Kaikki tekevät niin että ensin toinen hoitaa paikallisena kolme päivää ja sitten toinen vanhempi vuorollaan sen 3 päivää paikallisena. Ei saisi tehdä noin mutta käytännössä kaikki silti tekevät.
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla aloilla ihan sama juttu eli jos lapsi sairastuu perjantaina, niin ne 2. ja 3. sairauspäivä kuluvat viikonloppuna.
Höpö höpö. Meillä saa palkan kaikista neljästä päivästä. Ja ne ovat työpäiviä, ei vaikuta vapaapäivät välissä.
Höpö höpö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
Lue se laki. siinä lukee 4 työpäivää. Ma-pe työssä la ja su ei ole työpäiviä.
Esim. teknologian tessissä saa palkan noista kaikista neljästä työpäivästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pyydetään aviopuolison työnantajalta todistus, että ollut ko aikana töissä eikä yhtä aikaa kotona lasta hoitavan kanssa. Miksi ette jää palkattomalle, jos lapsen sairaus jatkuu? Onhan se nyt järkevää ja lapsen kannalta parasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan saat hoitaa sairasta lasta 4 TYÖpäivää. SE miten siitä palkka maksetaan, riippuu työnantajasta. Jos sulla on työpäivät normaalisti ma-pe, niin lain mukaan saat hoitaa lasta kotona esim. to, pe ma, ti. Ilmeisesti kvtessin mukaan saisit palkan vain to,pe.
Ei! Vaan 4 päivää sairauden alusta eli to, pe, la ja su. Vaikka la ja su olisi vapaapäiviä.
4 työpäivää sairauden alusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.
Tää on laki.
Vierailija kirjoitti:
Meillä pyydetään aviopuolison työnantajalta todistus, että ollut ko aikana töissä eikä yhtä aikaa kotona lasta hoitavan kanssa. Miksi ette jää palkattomalle, jos lapsen sairaus jatkuu? Onhan se nyt järkevää ja lapsen kannalta parasta
Koska ihmiset ovat itsekkäitä ja ahneita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki puhutte palkattomista päivistä kolmannen päivän jälkeen. Mä olen aina ottanut näihin palkallisen lomapäivän jos tarvii, niin ei tule palkattomia. Aina on muutama päivä lomaa varastossa just tällaisia yllättäviä tilanteita varten.
Täällä sekoittuu oikeus olla poissa töistä lasta hoitamassa ja se, kuinka monelta päivältä siitä maksetaan palkkaa. Kvtesin mukaan pois töistä saa olöa neljä TYÖpäivää, mutta palkkaa maksetaan vain kolmelta KALENTERIpäivältä. Jos ilmoittaa lapsen sairaaksi pe ja tekee arkityöpäivisin töitä, saa olla poissa pe, (la, su,) ma, ti ja ke. Palkkaa maksetaan vain pe, la ja su. Ja ma-ke palkattomia.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki puhutte palkattomista päivistä kolmannen päivän jälkeen. Mä olen aina ottanut näihin palkallisen lomapäivän jos tarvii, niin ei tule palkattomia. Aina on muutama päivä lomaa varastossa just tällaisia yllättäviä tilanteita varten.
Miellä ei saa jemmattua lomapäiviä, mutta onneksi on pekkase. Eli 4 palkallisen hoitovapaapäivän jälkeen voi pitää pekkaspäiviä, jos tarpeen.
Vierailija kirjoitti:
Täällä sekoittuu oikeus olla poissa töistä lasta hoitamassa ja se, kuinka monelta päivältä siitä maksetaan palkkaa. Kvtesin mukaan pois töistä saa olöa neljä TYÖpäivää, mutta palkkaa maksetaan vain kolmelta KALENTERIpäivältä. Jos ilmoittaa lapsen sairaaksi pe ja tekee arkityöpäivisin töitä, saa olla poissa pe, (la, su,) ma, ti ja ke. Palkkaa maksetaan vain pe, la ja su. Ja ma-ke palkattomia.
Juuri näin. Tuota minäkin yritin tuossa aiemmin kirjoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Porukka vie lapsia sairaana hoitoon kun sieltä tarttuu kaikki taudit. Lapsi pitää hoitaa oireettomaksi asti.
No jaa, flunssan jälkeen nenä saattaa valua räkää monta viikkoa. Kuka voi olla niin paljon poissa töistä?tuskin moni
Asia on sanottu KVTES:ssa ihan selvästi:
Tilapäinen hoitovapaa Vapaan pituus
Vapaa voi kestää 4 työpäivää, joista lapsen sairastumispäivästä lukien kolme peräkkäistä kalenteripäivää ovat palkallisia.
KVTES, V luku, 10 §
Mistäs se isän työnantaja tietää että äiti pitänyt jo ne 3 palkallista päivää?
Kelan kautta. Työnantaja voi hakea korvausta (sairaspvrahaa) Kelalta ja sieltähän se näkyy. Täällä kyllä sanotaan että pitää hommata joku hoitamaan sitä lasta, mutta jos toinen vanhempi jää niin ei se oikeasti ole hoitajan hommaamista vaan huijaus jos käytetään toisen vanhemman työnantajaa hyväksi.
Ei tämä ole kelan sairaspäiväraha-asia. Tämä on tilapäinen hoitovapaa.
Ja jos olisikin, työnantaja laittaa sairaspäiväraha-anomuksen kelaan vasta 2 vk jälkeen. Alku on aina omavastuussa.
Mutta työnantaja tietää sen siitä sairaslomatodistuksesta. Milloin lapsen sairaus on alkanut