Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miksi sairaanhoitajien vuorotyössä ei ole sama rytmi kuin tehtaissa?
27.12.2019 |
Tehdastyössä rytmi oli esim 4 aamuvuoroa, 4 iltavuoroa, 4 yövuoroa, 6 vapaapäivää.
Opiskelen sairaanhoitajaksi ja olen hämmästynyt, kun ne vuorot voivat alalla olla sikin sokin mitä vaan. Elämää ei pysty yhtään suunnittelemaan ja vapaapäiviä voi olla esim yksi hassu jossain välissä.
Miksi rytmi ei voisi olla tuollainen selkeä? Helpottaisi työssä jaksamista. Ja pitkä yhtenäinen vapaa noin 2x kuussa olisi hyvä motivaattori, silloin voisi lähteä reissuun tai mökille.
Kommentit (449)
Ihme muutosvastarintaa, vaikka yritetään keksiä parannusta työoloihin. No, ehkä ne on jo parhaat mahdolliset, kun kerta mitään ei tarvitse muuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.
Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.
Miksi hoitotyö on noin aamupainotteista? Voisihan tekemistä ja henkilökuntaa tasata iltapäiväänkin, kaikki tehdään kiireellä aamussa, hoitovirheitäkin sattuu helpommin.
Siksi koska potilaat on aamuisin likaisia, kun yö on maattu sängyssä, vaipat voineet faskata ym. Lääkärit haluaa nähdä haavat aamuisin. Potilaiden pitää olla siistejä lounaalle klo 11 mennessä, koska alkaa kotiutukset ja vierailuajat. Iltäiäivällä taas on henkilökuntaa vähemmän. Ei silloin voi yhden potilaan kanssa lähteä suihkuun.
Hoitotyön kulttuuria ei voi ymmärtää ennen kuin itse tekee sitä työtä.
Ja hoitotyön kulttuuria voi muuttaa. Lääkärin kierron ja kotiutuksen ajankohtaa voi muuttaa, iltaisinkin voi suihkuttaa vaikka kaikk ketkä ei ole vaipoissa. Vaihtoehtoja on, jos on tahtoa.
Miten muutat lääkärinkiertoajat ja kotiutukset, kun kotiutettavat potilaat on suurilta osin kotisairaanhoidon asiakkaita ja sinne pitää raportoida kotiutukset ja jatkohoito-ohjeet aamupäivän aikana. Lääkärin pitää ehtiä kierron jälkeen sanella epikriisit, tehdä reseptit ja iltapäivisin on kaikenmoista punktiota, kortisonipiikkiä ym lääkärin tehtävää.
Suihkuun ei voi lähteä potilaan kanssa, kun ei ole henkilökuntaa vastata sillä aikaa souviin potilas kelloihin tai jos uusi potilas tulee.
Asia ratkaistaisiin lisäämällä henkilökuntaa, mutta meidänkin osastolla on kuulemma liikaa hoitajia, niinpä.
Ei suinkaan kaikki potilaat ole vanhuksia. Erikoissairaanhoidossa hoidetaan myös aikuisia ja lapsia, jotka kotiutuvat ilman kotisairaanhoitoa. Silti esim. lastenosastolla, kirurgisilla osastoilla (esim. ortopedia) on sama aamupainotteisuus. Mutta kaikki täytyy tasapäistää.
Olen vuoden sisällä ollut kaksi kertaa ortopdisella osatolla (molemmilla kerroilla tekonivelleikkaus). On pelkästään järkevää, että osastolla olevien potilaiden hoidot, kuntoutukset, tarvittavat toimenpiteet ja kotiutukset hoidetaan aamupäivän aikana. Iltapäivällä kun alkaa ensimmäiset aamulla leikatut potilaat tulla herämöstä osastolle ja tämä jatkuu iltaan, kunnes iltapäivällä viimeisenä leikattukin on osastolla. Nämä potilaat ovat usein äärettömän kivuliaita ja tarvitsevat apua kaikessa. Ilman hoitajaa ei voi mennä leikkauspäivänä edes vessaan, koska puudutus jaloista ei ole välttämättä vielä kunnolla lähtenyt. Osa tarvitsee alusastian, koska Evankaan (se korkea rollaattori) avulla ei pysty kävelemään vessaan asti. Iltapäivällä alkaa myös vierastunti ja on mukavampaa olla sängyssä kuin suihkussa tai jossain tutkimuksissa tai toimenpiteissä, kun omaiset tulevat käymään.
Ei hyvää päivää tuon vierastunnin kanssa, eihän sen mukaan voi hoitajia hyppyyttää epäsäännölliseen työhön. Taas on näitä vanhan kansan hoitajia, jotka vaihtavat käpristyneelle mummolle aina päiväksi jonkun collegeasun, jos omaiset sattuisivat käymään eikä mummo olekaan päivävaatteissa. Miksi on niin tärkeää se, miltä hoito näyttää omaisten silmin? Tohotetaan kaikki hoidot hätäisesti, että potilas on sitten omaisille nätisti näytillä? Ei mitään järkeä.
Sano tuo omaiselle, joka ihmettelee miksi lakanat on rytyssä, tukka sekaisin ja likainen pyjama päällä vielä klo 14.
Ei se tarkoita, että jätetään hoitamatta. Vaan että turhat asiat jätetään tekemättä vain omaisten vuoksi. Ja että kaikki täytyy olla tehtynä ennen vierailuaikaa. Järkeä siihen touhuun.
Tehtaissakin on käytännössä monia erilaisia vuoro järjestelmiä.On kolmeevuoroo,neljää-viisivuoro systeemiä.
Vierailija kirjoitti:
Olen ihmetetllyt samaa. Meillä on vuodeksi työvuorolista mistä tietää omat vapaansa
mies51v
Sairaalassa tarvitaan eri määrä ihmisiä esim aamu-, ilta- ja yövuoroihin. Viikonloppuina myös erilainen tarve henkilökunnalle.
Heitänpä tähän semmoisen asian, että ravintola-alallakin vuorot ovat mitä sattuu. ”Pahin” vuoro itsellä on se kun työ loppuu klo 2 yöllä ja seuraava vuoro alkaa klo 8 seuraavana aamuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Vierailija kirjoitti:
Heitänpä tähän semmoisen asian, että ravintola-alallakin vuorot ovat mitä sattuu. ”Pahin” vuoro itsellä on se kun työ loppuu klo 2 yöllä ja seuraava vuoro alkaa klo 8 seuraavana aamuna.
Ei tuommoiseen tarvitsisi suostua koska työaikalaki, mutta toisaalta ravintola-alalla tuppaa olemaan näitä hölmöihinkin käytäntöihin suostuvia aivan liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.
Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.
Miksi hoitotyö on noin aamupainotteista? Voisihan tekemistä ja henkilökuntaa tasata iltapäiväänkin, kaikki tehdään kiireellä aamussa, hoitovirheitäkin sattuu helpommin.
Siksi koska potilaat on aamuisin likaisia, kun yö on maattu sängyssä, vaipat voineet faskata ym. Lääkärit haluaa nähdä haavat aamuisin. Potilaiden pitää olla siistejä lounaalle klo 11 mennessä, koska alkaa kotiutukset ja vierailuajat. Iltäiäivällä taas on henkilökuntaa vähemmän. Ei silloin voi yhden potilaan kanssa lähteä suihkuun.
Hoitotyön kulttuuria ei voi ymmärtää ennen kuin itse tekee sitä työtä.
Ja hoitotyön kulttuuria voi muuttaa. Lääkärin kierron ja kotiutuksen ajankohtaa voi muuttaa, iltaisinkin voi suihkuttaa vaikka kaikk ketkä ei ole vaipoissa. Vaihtoehtoja on, jos on tahtoa.
Miten muutat lääkärinkiertoajat ja kotiutukset, kun kotiutettavat potilaat on suurilta osin kotisairaanhoidon asiakkaita ja sinne pitää raportoida kotiutukset ja jatkohoito-ohjeet aamupäivän aikana. Lääkärin pitää ehtiä kierron jälkeen sanella epikriisit, tehdä reseptit ja iltapäivisin on kaikenmoista punktiota, kortisonipiikkiä ym lääkärin tehtävää.
Suihkuun ei voi lähteä potilaan kanssa, kun ei ole henkilökuntaa vastata sillä aikaa souviin potilas kelloihin tai jos uusi potilas tulee.
Asia ratkaistaisiin lisäämällä henkilökuntaa, mutta meidänkin osastolla on kuulemma liikaa hoitajia, niinpä.
Ei suinkaan kaikki potilaat ole vanhuksia. Erikoissairaanhoidossa hoidetaan myös aikuisia ja lapsia, jotka kotiutuvat ilman kotisairaanhoitoa. Silti esim. lastenosastolla, kirurgisilla osastoilla (esim. ortopedia) on sama aamupainotteisuus. Mutta kaikki täytyy tasapäistää.
Olen vuoden sisällä ollut kaksi kertaa ortopdisella osatolla (molemmilla kerroilla tekonivelleikkaus). On pelkästään järkevää, että osastolla olevien potilaiden hoidot, kuntoutukset, tarvittavat toimenpiteet ja kotiutukset hoidetaan aamupäivän aikana. Iltapäivällä kun alkaa ensimmäiset aamulla leikatut potilaat tulla herämöstä osastolle ja tämä jatkuu iltaan, kunnes iltapäivällä viimeisenä leikattukin on osastolla. Nämä potilaat ovat usein äärettömän kivuliaita ja tarvitsevat apua kaikessa. Ilman hoitajaa ei voi mennä leikkauspäivänä edes vessaan, koska puudutus jaloista ei ole välttämättä vielä kunnolla lähtenyt. Osa tarvitsee alusastian, koska Evankaan (se korkea rollaattori) avulla ei pysty kävelemään vessaan asti. Iltapäivällä alkaa myös vierastunti ja on mukavampaa olla sängyssä kuin suihkussa tai jossain tutkimuksissa tai toimenpiteissä, kun omaiset tulevat käymään.
Ei hyvää päivää tuon vierastunnin kanssa, eihän sen mukaan voi hoitajia hyppyyttää epäsäännölliseen työhön. Taas on näitä vanhan kansan hoitajia, jotka vaihtavat käpristyneelle mummolle aina päiväksi jonkun collegeasun, jos omaiset sattuisivat käymään eikä mummo olekaan päivävaatteissa. Miksi on niin tärkeää se, miltä hoito näyttää omaisten silmin? Tohotetaan kaikki hoidot hätäisesti, että potilas on sitten omaisille nätisti näytillä? Ei mitään järkeä.
Ei läheskään kaikki potilaat sairaaloissa ole mitään mummoja. Ihan työssäkäyviä ihmisiä suurin osa tekonivelleikatuistakin nykyisin on.
Jaa riippuu kyllä aika lailla siitä, millaisessa sairaalassa vierailet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.
Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.
Miksi hoitotyö on noin aamupainotteista? Voisihan tekemistä ja henkilökuntaa tasata iltapäiväänkin, kaikki tehdään kiireellä aamussa, hoitovirheitäkin sattuu helpommin.
Siksi koska potilaat on aamuisin likaisia, kun yö on maattu sängyssä, vaipat voineet faskata ym. Lääkärit haluaa nähdä haavat aamuisin. Potilaiden pitää olla siistejä lounaalle klo 11 mennessä, koska alkaa kotiutukset ja vierailuajat. Iltäiäivällä taas on henkilökuntaa vähemmän. Ei silloin voi yhden potilaan kanssa lähteä suihkuun.
Hoitotyön kulttuuria ei voi ymmärtää ennen kuin itse tekee sitä työtä.
Ja hoitotyön kulttuuria voi muuttaa. Lääkärin kierron ja kotiutuksen ajankohtaa voi muuttaa, iltaisinkin voi suihkuttaa vaikka kaikk ketkä ei ole vaipoissa. Vaihtoehtoja on, jos on tahtoa.
Miten muutat lääkärinkiertoajat ja kotiutukset, kun kotiutettavat potilaat on suurilta osin kotisairaanhoidon asiakkaita ja sinne pitää raportoida kotiutukset ja jatkohoito-ohjeet aamupäivän aikana. Lääkärin pitää ehtiä kierron jälkeen sanella epikriisit, tehdä reseptit ja iltapäivisin on kaikenmoista punktiota, kortisonipiikkiä ym lääkärin tehtävää.
Suihkuun ei voi lähteä potilaan kanssa, kun ei ole henkilökuntaa vastata sillä aikaa souviin potilas kelloihin tai jos uusi potilas tulee.
Asia ratkaistaisiin lisäämällä henkilökuntaa, mutta meidänkin osastolla on kuulemma liikaa hoitajia, niinpä.
Ei suinkaan kaikki potilaat ole vanhuksia. Erikoissairaanhoidossa hoidetaan myös aikuisia ja lapsia, jotka kotiutuvat ilman kotisairaanhoitoa. Silti esim. lastenosastolla, kirurgisilla osastoilla (esim. ortopedia) on sama aamupainotteisuus. Mutta kaikki täytyy tasapäistää.
Olen vuoden sisällä ollut kaksi kertaa ortopdisella osatolla (molemmilla kerroilla tekonivelleikkaus). On pelkästään järkevää, että osastolla olevien potilaiden hoidot, kuntoutukset, tarvittavat toimenpiteet ja kotiutukset hoidetaan aamupäivän aikana. Iltapäivällä kun alkaa ensimmäiset aamulla leikatut potilaat tulla herämöstä osastolle ja tämä jatkuu iltaan, kunnes iltapäivällä viimeisenä leikattukin on osastolla. Nämä potilaat ovat usein äärettömän kivuliaita ja tarvitsevat apua kaikessa. Ilman hoitajaa ei voi mennä leikkauspäivänä edes vessaan, koska puudutus jaloista ei ole välttämättä vielä kunnolla lähtenyt. Osa tarvitsee alusastian, koska Evankaan (se korkea rollaattori) avulla ei pysty kävelemään vessaan asti. Iltapäivällä alkaa myös vierastunti ja on mukavampaa olla sängyssä kuin suihkussa tai jossain tutkimuksissa tai toimenpiteissä, kun omaiset tulevat käymään.
Ei hyvää päivää tuon vierastunnin kanssa, eihän sen mukaan voi hoitajia hyppyyttää epäsäännölliseen työhön. Taas on näitä vanhan kansan hoitajia, jotka vaihtavat käpristyneelle mummolle aina päiväksi jonkun collegeasun, jos omaiset sattuisivat käymään eikä mummo olekaan päivävaatteissa. Miksi on niin tärkeää se, miltä hoito näyttää omaisten silmin? Tohotetaan kaikki hoidot hätäisesti, että potilas on sitten omaisille nätisti näytillä? Ei mitään järkeä.
Ei läheskään kaikki potilaat sairaaloissa ole mitään mummoja. Ihan työssäkäyviä ihmisiä suurin osa tekonivelleikatuistakin nykyisin on.
No nimenomaan, se työssäkäyvä ei kaipaa niitä omaisia käymään. Tai osaa laittaa whatsappia että tulkaa vasta viideltä, hoitaja lupasi viedä mut suihkuun kolmelta.
Et nyt näyttänyt ymmärtävän. Ei hoitaja voi viedä kolmelta suihkuun, koska kolmelta hoitajalla on hoidettavanaan juuri leikattuja ja heräämöstä tulleita potilaita, jotka vievät hoitajien lähes koko ajan. Osastolla olevat potilaat on hoidettava (ja kotiutettava ne, jotka kotiin pääsevät, kun lääkäri on aamukierrolla antanut kotiutusluvan) valmiiksi ennenkuin heräämöstä alkaa tulla uusia potilaita.
Ymmärrän erittäin hyvin. Niitä vuoroja on tarkoitus tasata, jotta illassakin on enemmän työntekijöitä, ja työvuorot saadaan kiertäviksi. Pois siitä aamupainotteisuudesta.
Mä voin kokemuksesta sanoa, että on tosi veemäistä istua toisena päivänä tekonivelleikkauksesta kovien kipujen kanssa osaston päivähuoneessa odottamassa Kela-taksia ja kotiinlähtöä, koska mun sänkypaikkani tarvittiin jo seuraavalle potilaalle. Ei kyse ole pelkästään henkilömiehityksestä vaan myös tiloista. Heräämöstä pitää saada seuraava potilas potilashuoneeseen eikä odotella, koska edellinen potilas suvaitsee lähteä kotiin .
Näissä tekonivelleikkauksissa koko prosessi menee jo lähes kuin liukuhihnalla. Mutta ei sinne hihnalle voi kukaan jäädä yhteen kohtaan kökkimään, koska seuraava on jo tulossa ja edellinen pitää saada pois alta. Leikkauksesi aloittaminen saattaa siirtyä ihan senkin vuoksi, että heräämössä on sen verran huonokuntoinen potilas, että hän ei siirryjään leikkauksesi aikana vielä osastolle eli sinä et myöskään pääsisi leikkaussalista heti heräämöön. Nykyisin sentään on potilashuoneissa iloisesti sekaisin niin miehiä kuin naisiakin. Toisin oli vielä parikymmentä vuotta sitten eli oli erikseen huoneet miespotilaille ja erikseen naispotilaille. Liukuhihna nopeutuu, kun ei tarvitse enää miettiä, että heräämöstä on tulossa naispotilas, mutta osastolla on vain miespotilaiden huoneissa vapaita paikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Helpottaisi kummasti, jos esimies tekisi listat ja hänelle saisi sitten esittää jotain pakollisia toiveita, jos niitä on. Esimies myös jakaisi listat hyvissä ajoin esimerkiksi 2 kk kerrallaan ja voisi suunnitella elämäänsä sen mukaan. Ei tarvitsisi itse stressata ja miettiä, että mahdanko saada nyt vapaan sinne minne tarvitsen...
Ei onnistu hoitotyössä. Esim nyt joululistan teko oli hankalaa, kun on viisi ylimääräistä vapaata kolmen viikon listassa. Sijaisia tarvittiin monta ja oli todella hankala laittaa niitä vuoroja siten että kaikilla oli ne vapaat ja joka vuoroon oli työntekijä. Niitä sijaisia kun ei ole. Meilläkin oli neljä eläkkeellä olevaa hoitajaa sijaistamassa. Onneksi tulivat töihin.
Kuinka ne sitten onnistuu kaikilla miesvaltaisilla aloilla? Juu nou, pyhät ne on sielläkin.
No kun miesvaltaisilla aloilla pannaan vaan rakennustyömaa kiinni tai jätetään osa tuotantokoneista käynnistämättä. Hoitotyössä ollaan sairaiden ihmisten kanssa tekemisissä. Oli arki tai pyhä niin niitä hoitajia tarvitaan. Rakennustyömää seisoo vaikka viikon eikä kukaan siihen kuole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun minä valmistun sairaanhoitajaksi, niin pidän vapaani milloin haluan. Jos ei työnantajalle sovi, niin etsiköön jonkun muun siihen hommaan.
Ja et sitten myös välitä muista työntekijöistä. Minä minä minä. Veikkaan, että et tule olemaan kovinkaan suosittu työkaveri
Miesten hommissa tämäkin on ratkaistu siten että koko korttitalo ei ole yhden Tero Tehdasduunarin varassa, vaan tuotanto jatkuu vaikka joku joutuisi olemaan yllättäenkin pois. Siis lisäämättä juuri muiden taakkaa tai edellyttämättä vaivalloista korvaajien etsintää.
Voi luoja. Kuule kun niissä miesten (?) hommissa tehtävät voidaan pitkälti automatisoida. Osastolla lääkemääräyksen päivittyessä ei ole robottia joka vie uudet listat kansioon ja hakee poistuneen pillerin pois jaettujen joukosta tai potilaan pöydältä. Automatisaatio ei hoida (vaikka auttaakin) potilaan havainnointia ja siihen reagoimista lukuisin tavoin, valmistele infuusioita, anna pistoksia etsi ja laita lepositeitä luvan jälkeen, käytä vessassa ja siivoa sotkuja, vastaa hälytyksiin ja kysymyksiin, kirjaa, soittele sinne ja tänne. Jne, jne.
Ota kantaa jos tiedät alasta jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Kyllä se siihen auttaa, että hoitsut pysyvät alalla, kun palkkausta korjataan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Jos et ihan tuntemattomana kertoisi mikä on työhistoriani. Voisit yllättyä, taustalla mm. kehittämistehtäviä. Mutta neuvominenhan näkyy sinulta sujuvan, se onkin teoriassa helppoa. Vertaa vaan lauseen postauksessa tehdastyöhön, a vot. Ei tarvitse tietää alan ominaispiirteitä, parit hp-bingon termit vaan kehiin. Kumma kun ei kelpaa.
Lollit vaan sinnekin sanoi 14-vuotias;).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun minä valmistun sairaanhoitajaksi, niin pidän vapaani milloin haluan. Jos ei työnantajalle sovi, niin etsiköön jonkun muun siihen hommaan.
Ja et sitten myös välitä muista työntekijöistä. Minä minä minä. Veikkaan, että et tule olemaan kovinkaan suosittu työkaveri
Miesten hommissa tämäkin on ratkaistu siten että koko korttitalo ei ole yhden Tero Tehdasduunarin varassa, vaan tuotanto jatkuu vaikka joku joutuisi olemaan yllättäenkin pois. Siis lisäämättä juuri muiden taakkaa tai edellyttämättä vaivalloista korvaajien etsintää.
Voi luoja. Kuule kun niissä miesten (?) hommissa tehtävät voidaan pitkälti automatisoida. Osastolla lääkemääräyksen päivittyessä ei ole robottia joka vie uudet listat kansioon ja hakee poistuneen pillerin pois jaettujen joukosta tai potilaan pöydältä. Automatisaatio ei hoida (vaikka auttaakin) potilaan havainnointia ja siihen reagoimista lukuisin tavoin, valmistele infuusioita, anna pistoksia etsi ja laita lepositeitä luvan jälkeen, käytä vessassa ja siivoa sotkuja, vastaa hälytyksiin ja kysymyksiin, kirjaa, soittele sinne ja tänne. Jne, jne.
Ota kantaa jos tiedät alasta jotain.
Ja potilaatkin ovat erilaisia. Joku tarvitsee hyvinkin paljon hoitajien huomiota, joku taas ei oikeastaan lainkaan. Olin joulun alla viikon sairaalassa ja vierustoverini soitti kelloa ainakin 15 kertaa joka päivä. Pystyi kyllä liikkumaan, mutta aina sänkyyn palattuaan kutsui hoitajan paikalle. Mä en soittanut kelloa kertaakaan, koska raahauduin tarvittaessa kansliaan tai kysyin jotain vain silloin, kun hoitaja muuten kävi huoneessa katsomassa. Ihmiset kokevat sairautensa ja sairaalassa olonsa eri tavalla ja osa muuttuu avuttomammiksi kuin mitä oikeasti olisi tarpeenkaan. Silti hoitajan on vastattava kutsuun joka kerta, koska kyse voi olla jostain oikeasti tärkeästäkin asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Jos et ihan tuntemattomana kertoisi mikä on työhistoriani. Voisit yllättyä, taustalla mm. kehittämistehtäviä. Mutta neuvominenhan näkyy sinulta sujuvan, se onkin teoriassa helppoa. Vertaa vaan lauseen postauksessa tehdastyöhön, a vot. Ei tarvitse tietää alan ominaispiirteitä, parit hp-bingon termit vaan kehiin. Kumma kun ei kelpaa.
Lollit vaan sinnekin sanoi 14-vuotias;).
Eli hoitotyö on jo saavuttanut huippunsa tehokkuudessa ja työviihtyvyydessä? Niinhän se on, jos enää ei voi mitään asiaa parantaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Ja sinusta huomaa että et ole tehnyt muuta kuin sitä tehdastyötäsi ja koneiden valvontaa.
Et ymmärrä sitä kokonaislogisiikkaa mikä sairaalassa on ja miten se toimii. Ei siellä pelkästään ole hoitajia ja lääkäreitä ja asiat mitä siellä tehdään pelkästään sitä mitä Jotkut hoitajat tekevät.
Työvuoroja suunnitellessa pitää huomioida lainsäädäntö ja sopimukset. Ja sitten osaaminen ja työvoiman tarve. Työ on arki ja ma-pe painotteisya koska tuon muun logistiikan hoitaminen sitä vaatii. Esim lääkehuolto, tutkimukset , ruokahuolto, yavaralogistiikka(hoitotarvinehuolto)yms. Ei siellä sairaalassa voi olla 24 h joka alan erinoisihmisiä laumoittain, ei riitä porukka ja Suomi menisi konkurssiin. Tietyt hommat pyritään keskittämään tiettyihin aikoihin juuri siksi. Esim tuo potilaan kotiuttaminen vaatii aika paljon: pitää esim varata ajat jatkohoitoihin, tutkimuksiin ym ja jos potilas menee toiseen hoitolaitoksen, sopia kyydit, varmistaa jatkohoidot yms
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Mutta ovathan ne johtotehtävissä olevat hoitajat ovat saaneeet koulutuksen nimenomaan johtamiseen ja suunnittelemiseen. Ei sairaalaan voi ottaa täysin ulkopuolista henkilöä, joka ei tunne työn sisältöä.
Kyllähän sairaanhoitopiirit maksoivat takavuosina kaiken maailman konsulteille ja osaajille suolaiset rahat, mutta vähän jäi käteen noista "koulutuksista". Paljon mappeja ja hoitajien oli pakko osallistua noihin täysin turhiin koulutuksiin ja ryhmätöihin (tämä oma ja monen kollegan mielipide nyt jälkikäteen).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska hoitsut itse johtaa ja suunnittelee työnsä. Tehtaissa työ suunnitellaan ja johdetaan asiaan koulutusta saaneiden työnjohtajien toimesta.
Muita eroja on mm. se että tehtaissa ei ole aikaa istuttaa koko porukkaa palavereissa tuntitolkulla keskustelemassa keskenään monta kertaa päivässä vaan työssä tehdään työtä.
Missä ihmeen palavereissa? Meillä menee omat tauotkin koulutuksiin. Ette te tehtaassa ainakan tiukemmalla ole (+palkka).
Lol? Huomaa kyllä ettet ole tehnyt päivääkään muuta kuin hoitotyötäsi. En väitä että se aina olisi helppoa tai hauskaa mutta toisaalta olen huomannut että työstä kuin työstä saa huonolla organisoinnilla paljon tarvittavaa raskaampaa ja hankalampaa.
Ehkä kannattaisi kuunnella neuvoja ja käytäntöjä myös muualta koska viisas oppii muiden tekemisistä, hölmö tuppaa toistamaan omia virheitään eikä opi edes niistä. Hoitoalaa kuvaillaan alalla olevien toimesta niin raskaaksi ja kuormittavaksi että sille on likimain pakko tehdä jotain. Ei se korjaannu vain sillä että tehdään kuten ennenkin mutta maksetaan hoitsuille muutama satanen lisää liksaa.
Jos et ihan tuntemattomana kertoisi mikä on työhistoriani. Voisit yllättyä, taustalla mm. kehittämistehtäviä. Mutta neuvominenhan näkyy sinulta sujuvan, se onkin teoriassa helppoa. Vertaa vaan lauseen postauksessa tehdastyöhön, a vot. Ei tarvitse tietää alan ominaispiirteitä, parit hp-bingon termit vaan kehiin. Kumma kun ei kelpaa.
Lollit vaan sinnekin sanoi 14-vuotias;).
Eli hoitotyö on jo saavuttanut huippunsa tehokkuudessa ja työviihtyvyydessä? Niinhän se on, jos enää ei voi mitään asiaa parantaa.
Kyllä. Tästä syystä alalle haluavien määrä on romahtanut ja meillekin joudutaan 15 vuoden päästä viimeistään haalimaan hoitajia jostain haloatymaasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun minä valmistun sairaanhoitajaksi, niin pidän vapaani milloin haluan. Jos ei työnantajalle sovi, niin etsiköön jonkun muun siihen hommaan.
Ja et sitten myös välitä muista työntekijöistä. Minä minä minä. Veikkaan, että et tule olemaan kovinkaan suosittu työkaveri
Miesten hommissa tämäkin on ratkaistu siten että koko korttitalo ei ole yhden Tero Tehdasduunarin varassa, vaan tuotanto jatkuu vaikka joku joutuisi olemaan yllättäenkin pois. Siis lisäämättä juuri muiden taakkaa tai edellyttämättä vaivalloista korvaajien etsintää.
Voi luoja. Kuule kun niissä miesten (?) hommissa tehtävät voidaan pitkälti automatisoida. Osastolla lääkemääräyksen päivittyessä ei ole robottia joka vie uudet listat kansioon ja hakee poistuneen pillerin pois jaettujen joukosta tai potilaan pöydältä. Automatisaatio ei hoida (vaikka auttaakin) potilaan havainnointia ja siihen reagoimista lukuisin tavoin, valmistele infuusioita, anna pistoksia etsi ja laita lepositeitä luvan jälkeen, käytä vessassa ja siivoa sotkuja, vastaa hälytyksiin ja kysymyksiin, kirjaa, soittele sinne ja tänne. Jne, jne.
Ota kantaa jos tiedät alasta jotain.
Ainakaan korjaamotöissä ei kyllä mikään robotti tule korjaamaan :'D
Voisi kyllä pohtia voisiko hoitotyöstä automatisoida jotain asioita, vai onko kaikki todellakin hoidettava edelleen manuaalisesti kuin joskus kuin 1800-luvulla.
Alue: Aihe vapaa
Joulun alla vietin vaarisi tavoin päivystyspolilla. Kolme hoitajaa oli hommissa enimmäkseen. Totta, ison ajan he olivat puhelimessa.
vuoteeni sattui olemaan niin, että kuulin kaiken, mitä puhelut koski. Eivät he omia asioitaan hoitaneet. Hankkivat tietoja potilaan lähettäneeltä taholta lääkäriä varten. Varmistelivat kotiutettavien osalta hoitolaitoksesta, kotoa, toiselta osastolta, että potilas voidaan viedä oikeaan paikkaan ja että paikka yleensä löytyy. Junailivat lääkärin määräämiä kokeita, kuvauksia ja labroja. Tilailivat ambulanssikyytejä kotiutettaville. Jne.
Takahuoneessa pidettiin hoitopalaveria lääkäreiden kanssa.
Kuulematta puheluja voisi äkkiä kuvitella, että kunhan juoruavat.
Se, että kuulin puheet, ihmetytti. Toisaalta kun oli kuus sänkyä joissa jokaisessa potilas monitoriletkuissa ja tipoissa, he pystyivät puhelimessa ollessaankin seuraamaan laitteiden hälytyksiä ja potilaiden summerin painalluksia. Ilmeisesti järjestely oli tarkoituksen mukainen.
Lääkärit kävi sen mukaan kattomassa meitä kuin muilta puuhiltaan ( esim kolaripotilaiden hoito) ehtivät.
Pitkään minäkin odotin lääkärin minulle määräämää lääkettä ja hoitoa. Kun kysyin hoitajalta, että milloin, niin vastaus oli, että heti kun lääkäri on kirjannut määräyksensä tietoihini. Lääkäri ei kuulemma ehdi aina samantien. Naapuri pedin kaverin puolesta hoitaja kävi hoputtamassa lääkäriä kirjauksista, että kaveri sai lääkkeensä. Kohta jo tuotiin lääkekippoa. Toinen kaveri ei saanut lääkkeitään, ennen kuin labratulokset oli saatu ja muut tutkimukset tehty. Että aikaa niihin palaa, vaikka potilaan ja potilaan vieressä olevan omaisen mielestä vitkutellaan tahallaan.
Leppoisan tehokasta toimintaa. Kiitos, arvostan työtänne.