Pikkujoulusta ei makseta ylityökorvauksia - en osallistu

Pikkujouluja on kovin erilaisia. Edellisessä firmassa oli loppuvuodesta avecillallinen jossain kivassa ravintolassa. Kerran oli Turun Linnassa pidot. Kun työkaverit ja pomot oli mukavia, niin kivoja iltojahan nuo oli. Nykyisessä pikkujoulut on työntekijöiden keskenään sopima illanvietto työpaikan läheisessä baarissa. Koska talosta löytyy osaavia muusikoita, niin he soittavat ja varmasti kaikilla on kivaa. Ne tulee ketkä haluavat ja koko talo mitenkään baariin mahtuisikaan. 

Mun työnantaja sai porttarin juhlapaikkaan kun väki särki siellä. En ollut läsnä. Ilmainen viina ei sovi bussi- ja ratikkakuskeille

Pistän paremmaksi...

Minut nimitettiin pikkujoulujen järjestäjäksi. Joten minun on oltava paikalla ekana ja vikana halusin tai en. Mitään korvausta tästä en saa.

Vähänkö ottaa päähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Kysyin asiasta muutama vuosi sitten ammattiliitosta ja siellä sanottiin, että on työpaikan oma asia, maksetaanko pikkujoulusta ylityökorvauksia ja he eivät muka voi asiaan puuttua. Kommentoin siihen että minkähän takia minäkin teille jäsenmaksuja maksan, kun ei apua tule. Homma jäi sitten sille tolalle. Suomessa työntekijä on orjan asemassa.

-ap

Sinähän voit perustaa oman firman. Siellä voit sitten pitää pikkujouluja vaikka joka ikisenä päivänä. 

Ja tietysti ylityökorvaukset maksaen.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa osallistua koska se on hyvä paikka saada materiaalia esim. YT-neuvotteluihin. Itse olen kuvannut usean varatun johtoasemassa olevan miehen imuttelua naiskollegoiden ja työntekijöiden kanssa. On mulla visusti tallessa. Jos tulee lappu kouraan niin menee myös video pomon vaimolle.

Tää on hyvä! Arvostan. 😂

Ja eihän se lappu tule kouraan, kun esität asian oikein yt-neuvotteluissa. Kahden kesken, toki.

Kiinteistöpomo, n42

Onneksi olen aina osannut hakeutua töihin, joista tykkään, ja jossa on kivoja kollegoita. Pikkujoulut ja muut juhlat on hauskoja tapahtumia. Ei nyt mitään vuoden kohokohtia, mutta aina sitä yhden perjantain jaksaa juhlia työkavereiden kanssa firman piikkiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Kysyin asiasta muutama vuosi sitten ammattiliitosta ja siellä sanottiin, että on työpaikan oma asia, maksetaanko pikkujoulusta ylityökorvauksia ja he eivät muka voi asiaan puuttua. Kommentoin siihen että minkähän takia minäkin teille jäsenmaksuja maksan, kun ei apua tule. Homma jäi sitten sille tolalle. Suomessa työntekijä on orjan asemassa.

-ap

Miksi ne liitossa puuttuisikaan? Voit jäädä hyvin pois, ilman seuraamuksia. Jos sinut irtisanotaan sen vuoksi, että jäit pikkujouluista pois, ota liittoon uudestaan yhteyttä. Silloin voivat varmaan auttaa.

Kun kerroin, että työnantaja maksaa pikkujouluillallisen + teatteriliput, niin heti se porukan ilopilleri huusi että onko pakko, ei voi pakottaa ilta-aikaan, on liittoon yhteydessä jos pakotetaan. Just sain huudon väliin huikattua, että ei ole pakko. Myöskään sitä työnantajan maksamaa joulutorttua ja glögiä ei ole pakko syödä.

T. Pikkupomo

Vierailija kirjoitti:

Firmassa meni pikkujoulut aina tappeluksi, eikä viinakaan ollut ilmaista, joten lopetin niiden viettämisen.

t: yksinyrittäjä

Muistitko sä kuitenkin aina jälkeenpäin minkä sivupersoonasi kanssa tuli tapeltua yksin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Kysyin asiasta muutama vuosi sitten ammattiliitosta ja siellä sanottiin, että on työpaikan oma asia, maksetaanko pikkujoulusta ylityökorvauksia ja he eivät muka voi asiaan puuttua. Kommentoin siihen että minkähän takia minäkin teille jäsenmaksuja maksan, kun ei apua tule. Homma jäi sitten sille tolalle. Suomessa työntekijä on orjan asemassa.

-ap

Sinähän voit perustaa oman firman. Siellä voit sitten pitää pikkujouluja vaikka joka ikisenä päivänä. 

Ja tietysti ylityökorvaukset maksaen.

Et sitten parempaan pystynyt. Mä en ole mikään riistäjä joka käärii voitot työläisten hiestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Kysyin asiasta muutama vuosi sitten ammattiliitosta ja siellä sanottiin, että on työpaikan oma asia, maksetaanko pikkujoulusta ylityökorvauksia ja he eivät muka voi asiaan puuttua. Kommentoin siihen että minkähän takia minäkin teille jäsenmaksuja maksan, kun ei apua tule. Homma jäi sitten sille tolalle. Suomessa työntekijä on orjan asemassa.

-ap

Sinähän voit perustaa oman firman. Siellä voit sitten pitää pikkujouluja vaikka joka ikisenä päivänä. 

Ja tietysti ylityökorvaukset maksaen.

Et sitten parempaan pystynyt. Mä en ole mikään riistäjä joka käärii voitot työläisten hiestä.

Ei sulla tarvitse olla työläisiä. Perustat sen pienen kittarin ihan itsellesi.

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Hienoa että löytyy aina noin työyhteisöllisiä ja situotuneita henkilöitä - upeaa varmaan teidän työyhteisön kannalta. Että ihan pikkujouluista ylitryökorvaus pitäisi saada. Ihmetteletkö lainkaan duunikavereittesi suhtautumista sinuun? Työpaikan vaihto - paras vaihtoehto kaikille?

Vierailija kirjoitti:

Kun kerroin, että työnantaja maksaa pikkujouluillallisen + teatteriliput, niin heti se porukan ilopilleri huusi että onko pakko, ei voi pakottaa ilta-aikaan, on liittoon yhteydessä jos pakotetaan. Just sain huudon väliin huikattua, että ei ole pakko. Myöskään sitä työnantajan maksamaa joulutorttua ja glögiä ei ole pakko syödä.

T. Pikkupomo

Ja seuraavaksi se ilopilleri nillittää liittoon, että ei huomioida työpaikalla, aina vaan syrjitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KOhtalotoveri! Samasta syystä en ole itsekään koskaan osallistunu mihinkään firman juhliin jotka on olleet vapaa-ajalla. Ylitöistä pitäisi maksaa.

Kysyin asiasta muutama vuosi sitten ammattiliitosta ja siellä sanottiin, että on työpaikan oma asia, maksetaanko pikkujoulusta ylityökorvauksia ja he eivät muka voi asiaan puuttua. Kommentoin siihen että minkähän takia minäkin teille jäsenmaksuja maksan, kun ei apua tule. Homma jäi sitten sille tolalle. Suomessa työntekijä on orjan asemassa.

-ap

Miksi ne liitossa puuttuisikaan? Voit jäädä hyvin pois, ilman seuraamuksia. Jos sinut irtisanotaan sen vuoksi, että jäit pikkujouluista pois, ota liittoon uudestaan yhteyttä. Silloin voivat varmaan auttaa.

Eihän firmalla ole varaa päästää käsistään tuollaista ilopilleriä

Vierailija kirjoitti:

Haistatan kaikille firman bileille piiiiitkän paskan

Helpottiko avautuminen?

Hienoa ettet mene pilaamaan muiden iltaa, pysy poissa vaan niin kaikilla on mukavampaa

Koko pikkujouluperinne on pelkkää rienausta! Kauniista Joulusta tehdään irstas ryyppäämis- ja nus**imisjuhla jossa pannaan ristiin rastiin kaikkea mikä on lämmin. Koko pikkujoulu on paholaisesta ja suunniteltu rienaamaan Joulun sanomaa.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa osallistua koska se on hyvä paikka saada materiaalia esim. YT-neuvotteluihin. Itse olen kuvannut usean varatun johtoasemassa olevan miehen imuttelua naiskollegoiden ja työntekijöiden kanssa. On mulla visusti tallessa. Jos tulee lappu kouraan niin menee myös video pomon vaimolle.

Saatko jotakin kiksejä muiden vahtaamisesta - vain otettu lääke auttaa

Vierailija kirjoitti:

Kun kerroin, että työnantaja maksaa pikkujouluillallisen + teatteriliput, niin heti se porukan ilopilleri huusi että onko pakko, ei voi pakottaa ilta-aikaan, on liittoon yhteydessä jos pakotetaan. Just sain huudon väliin huikattua, että ei ole pakko. Myöskään sitä työnantajan maksamaa joulutorttua ja glögiä ei ole pakko syödä.

T. Pikkupomo

Huomaako "pikkupomo" noin toimiessaan myös mahdollisesti syyllistyvänsä työntekijän syrjimiseen? Yhdenvertaisuuden vuoksi kaikki juhlat tulisi olla sellaisia, joihin kaikilla on mahdollisuus osallistua ilman että käyttää omaa aikaa! Älä ihmettele, jos tuo työntekijä ottaa yhteyttä Ammattiliittoon.

Meillä on jo sovittu kuka panee ketä. Tukalaksi käy olo työpaikalla jos joku laistaa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on jo sovittu kuka panee ketä. Tukalaksi käy olo työpaikalla jos joku laistaa.

Meillä sovitaan kehityskeskustelussa ensimmäisenä, ketä työntekijä panee pikkujouluissa. Se on myös bonustavoitteena. Kyllä harmittaa, jos menee bonarit vaan sen takia, että joku jänishousu-ilonpilaaja ei tullutkaan pikkujouluun. Bonarit on varsinkin perheelliselle iso tulo.