Maa täynnä työttömiä it-alan ammattilaisia, mutta peliala valittaa ettei osaavaa työvoimaa löydy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelialalle on taiteen ja kulttuurin koulutus.

Tämä viesti ei mene tässä ketjussa läpi.

Se on jo pari kertaa mainittu.

Kyllä siihen tekniikkaakin tarvitaan, aallossa tuo on monialakoulutus jossa tarjolla on kursseja niin taiteen kuin teknisemmänkin puolen paletista. Opiskelijaprojektit nuo kuulemma pyrkii tekemään siten että siinä on monelta taustalta mukana väkeä eli just joku graafikko ja animaattori, sitten sitä teknistä ja joku ehkä kaupallisempikin. Kaikkien ei siis tarvitse osata kaikkea mutta olisi kiva että jokaisella olisi jonkinmoinen yleiskäsitys siitä mitä muut tekevät ja että nuo tottuisivat keskustelemaan keskenään projektin aikana. 

Pelialan ihan laadukasta koulutusta on muuallakin kuin aallossa. Amk tasolla esim Metropolia ja Kajaani. Myös ammattikoulutasolla voi opiskella peliala, sekä peligraafikko (media-alan perustutkinto/ammattitutkinto) että peliohjelmoija (datanomi pt/at). Kannattaa tutustua eri koulutusmuotoihin, jos ala kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

pop98 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.

Anteeksi jos pilasin säälibileet.

Eräs pelifirman tj kertoi että ottavat töihin enintään yhden sadasta hakijasta.

Eli se paras yksi valitsematta jääneistä 99:stä hakijastakin on liian huono.

Mitä niillä 99 sitten tehdään?

Jos kaikilla aloilla olis sama olisi suomen työttömyysprosentti 99%

Kehoitan nuoria välttämään koko IT-alaa kuin ruttoa.!!

Palkkakehitys ollut nollassa jo 10vuotta, kokeneellekkin huippuammattilaiselle tarjotaan 3500e/kk palkkaa, ota tai jätä periaatteella.

Meidän IT-firmassa on pitkään ollut kahvipöytäkeskusteluissa vitsinä että kenen vuoro on nyt joutua ns. "lähtöruutuun". Eli seuraavaksi ulos potkittava tai muutoin hyljeksitty. Hommat vähenee, siirretään vanhojen ylläpitoon uuden kehittämisestä, tiimien kiertäväksi jäseneksi, eli ei ole omaa pysyvää tehtävää, ei kutsuta firman tilaisuuksiin. Palkkaneuvotteluita ei edes käydä vosikausiin. Eli toivotaan että lähtis itse ettei tarvi potkia pihalle. 

Johdon mielestä se on normaalia evoluutiota, heikot tippuu pois tavalla tai toisella.

Kaikki yli 45v vuotiaat jo pälyilee paniikissa ympärilleen, tutkivat työpaikkailmoituksia että kelpaanko vielä johonkin jos potkut tulee, että olenko siinä ruudussa jo vaiko onko joku vielä hetken aikaa edelläni ennen kuin itse olen siinä asemassa.

IT-alalla jos jossain on helppo pistää oma firma pystyyn ja ottaa just sellaista korvausta mihin osaaminen riittää. Voi myös tehdä omia tuotteita ja nauraa matkalla pankkiin. Siitä nyt sitten vain näyttämään miten helposti homma hoituu.

Ei riitä että tekee tuotteen, se pitää osata myös markkinoida. Sitä osaamista monella it-ammattilaisella ei ole. Työttömällä varsinkaan; hehän eivät ole osanneet markkinoida edes itseään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

pop98 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.

Anteeksi jos pilasin säälibileet.

Eräs pelifirman tj kertoi että ottavat töihin enintään yhden sadasta hakijasta.

Eli se paras yksi valitsematta jääneistä 99:stä hakijastakin on liian huono.

Mitä niillä 99 sitten tehdään?

Jos kaikilla aloilla olis sama olisi suomen työttömyysprosentti 99%

Kehoitan nuoria välttämään koko IT-alaa kuin ruttoa.!!

Palkkakehitys ollut nollassa jo 10vuotta, kokeneellekkin huippuammattilaiselle tarjotaan 3500e/kk palkkaa, ota tai jätä periaatteella.

Meidän IT-firmassa on pitkään ollut kahvipöytäkeskusteluissa vitsinä että kenen vuoro on nyt joutua ns. "lähtöruutuun". Eli seuraavaksi ulos potkittava tai muutoin hyljeksitty. Hommat vähenee, siirretään vanhojen ylläpitoon uuden kehittämisestä, tiimien kiertäväksi jäseneksi, eli ei ole omaa pysyvää tehtävää, ei kutsuta firman tilaisuuksiin. Palkkaneuvotteluita ei edes käydä vosikausiin. Eli toivotaan että lähtis itse ettei tarvi potkia pihalle. 

Johdon mielestä se on normaalia evoluutiota, heikot tippuu pois tavalla tai toisella.

Kaikki yli 45v vuotiaat jo pälyilee paniikissa ympärilleen, tutkivat työpaikkailmoituksia että kelpaanko vielä johonkin jos potkut tulee, että olenko siinä ruudussa jo vaiko onko joku vielä hetken aikaa edelläni ennen kuin itse olen siinä asemassa.

IT-alalla jos jossain on helppo pistää oma firma pystyyn ja ottaa just sellaista korvausta mihin osaaminen riittää. Voi myös tehdä omia tuotteita ja nauraa matkalla pankkiin. Siitä nyt sitten vain näyttämään miten helposti homma hoituu.

Ei riitä että tekee tuotteen, se pitää osata myös markkinoida. Sitä osaamista monella it-ammattilaisella ei ole. Työttömällä varsinkaan; hehän eivät ole osanneet markkinoida edes itseään.

Totta tuokin ja siitä päästään aasinsillalla siihen mitä ihmettelen varsinkin konsulttifirmojen rekryissä. Eli haetaan koodaria mutta samalla tämän koodarin pitäisi olla jonkinmoinen konsultti/myyntimies/markkinoija joka myy omaa osaamistaan eli myy osaamisensa asiakasfirmoille mutta konsulttifirma haluaa kuitenkin keikoista omat provikkansa. Harvalla koodarilla on edes kiinnostusta tuollaiseen ja silti noita firmoja on pilvin pimein.

www.neogames.fi ja sieltä "koulutus"