Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Maa täynnä työttömiä it-alan ammattilaisia, mutta peliala valittaa ettei osaavaa työvoimaa löydy.
Missä vika?
27.08.2019 |
Meillä koulutetaan paljon it-alalle, mutta silti alalla on työvoimapulaa. Onko koulutuksessa jotain vikaa kun työ ja tekijät eivät kohtaa?
Nyt suomalainen pelialan yritys myytiin Kiinaan. Toimari valitti ettei osaavaa työvoimaa ole tarpeeksi.
Kommentit (144)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Miten nää ketjut onnistuu aina houkuttelemaan nää pas**mat jankuttajatrollit kuten ketjun alkuosasta nähdään.
Ei, et todellakaan ole mikään pro-trollaaja vaan surkea ja ennalta- arvattava lässyttäjä joka voisi oikeastaan mennä hokemaan noita miljoonaan kertaan kuultuja lässyjään muualle.No fakta nyt on, että ainakin minulle tulee kyselyjä töihin jatkuvasti pelkän linkedin profiilin perusteella eikä sekään mikään ihmeellinen ole. Ja ikääkin jo reilusti yli 40. Ja kun sanon kalenterin olevan täynnä niin sitten aletaan ruikuttamaan tunnenko ketään, joka voisi olla kiinnostunut. En todellakaan ymmärrä miten joku onnistuu olemaan työttömänä tälä alalla.
Sinulla sattuu olemaan siellä profiilissa jotakin sellaista spesiaaliosaamista, jolle on tällä hetkellä kysyntää.
No daa? Ja sellaistahan voi kuka vaan hankkia, jos työttömänä olo ahdistaa tarpeeksi.
Siinä ja siinä. Useimmiten työnantajille ei riitä jos hakija ilmoittaa itseopiskelleensa jotakin teknologiaa, vaan siitä pitäisi olla käytännön työelämäkokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhutaanko nyt it-alasta vai pelialasta? Ne ovat täysin eri aloja, uskokaa huviksenne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä IT-alan työttömyys ja työvoimapula on vähän sellainen asia, mitä voi verrata siihen, että myyjistä on pulaa, mutta myyjiä on työttömänä. Eli jollain erikoisosaamisalueella on tarvetta, mutta jonkun vanhentuneen osaamisalueen tai alemman koulutustason työntekijöistä on ylitarjontaa. Hyviä B-to-B -myyjiä tarvitaan, mutta ei niihin ärränmyyjän kokemuksella kykene.
Tämän kirjoittaja jatkaa myyntityövertauksilla: Jos tarvitaan myyjää lääketuotteille, ei erinomainenkaan metsäkonemyyjä pääse varmasti edes haastatteluun, kun taas lääkäri ilman myyntikokemusta saattaa päästä.
Eri hommiahan noi on, siis kassalla myynti tai bisnesmyynti. Jos toiselle alalle verrataan niin yksi olisi talkkari joka osaa putsata lavuaarin vesilukosta töhnät ja toinen kaukolämpöhitsaaja. Molemmat ehkä käsittelee työkseen putkia mutta silti täysin eri homma.
Tämähän se olikin juuri se pointti. Kun ihmiset tuntuvat kuvittelevan, että IT-alalla jokainen pystyy tekemään kaikkia töitä ja ihmetellään, miten voi olla työvoimapula jos on työttömiä.
Itsekin olen työskennellyt IT-alalla vuodesta 1998, enkä osaa enää varmaan edes Javalla koodata "Hello world". Mutta kysypä, miten tehdään dimensio-objekti Business Objectsissa, niin opetan sen sulle kyllä.
Jos propagandapuheilla ”huutavasta työvoimapulasta” olisi mitään todellisuuspohjaa, niin sinulla ei olisi minkäänlaisia vaikeuksia tulla (halutessasi) palkatuksi java-koodarin positioon. Ottaisit homman haltuun auttavasti parissa viikossa, ja vuodessa olisitkin jo ihan varteenotettava tekijä.
Niin varmaan. Koodannut en ole työkseni ikinä, olen opiskellut AMK:ssa pakollisena yhden kurssin Javaa (ohjelmoinnin perusteet) ja yhden "johdatus olio-ohjelmointiin"-kurssin C#:lla. Tämä ei TODELLAKAAN pätevöitä millään tasolla koodariksi, varsinkaan niille ohjelmointikielille, mistä tällä hetkellä on kysyntää.
Oma osaamisalueeni on raportoinnin ja tietokantojen puolella ja siinäkin tiedän jääneeni jo jonkin verran kehityksen kelkasta.
Ok, no jos et ole koskaan koodannut etkä itsekään koe että siihen pystyisit, niin et varmasti olisi hyvä rekrytointi javakoodariksi. Pointtini oli lähinnä, että meidän ”huutava työvoimapulamme” on sellainen, ettei esim. parikymmentä vuotta muilla kielillä koodannut kelpaa javakoodariksi. Optimi tietysti olisi löytää kaiken jo valmiiksi osaava, mutta todellisen työvoimapulan vallitessa kelpaisivat kyllä muutkin sopivat ja kehityskelpoiset hakijat.
Toisaalta, jos nyt javakoodariksi haluaa ja on muuta ohjelmointia tehnyt, miksei alkaisi opiskella sitä javaa? Netissä on erinomaisia ilmaisia verkkokursseja, osa menee aika pitkällekin. Silloin voi tuoda esiin, että on vahva tausta ohjelmoinnista ja hyvällä mallilla vaikka sen javan opettelu.
Rekryissä katsotaan ensisijaisesti työkokemusta kun kokeneemmista ja enemmän ikää omaavista hakijoista puhutaan. Jos CV:stä puuttuu työelämän javaprojektit kokonaan, niin 99% työnantajista ei palkkaa javakoodariksi vaikka kuinka kehuisi tehneensä ilmaisia verkkokursseja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Miten nää ketjut onnistuu aina houkuttelemaan nää pas**mat jankuttajatrollit kuten ketjun alkuosasta nähdään.
Ei, et todellakaan ole mikään pro-trollaaja vaan surkea ja ennalta- arvattava lässyttäjä joka voisi oikeastaan mennä hokemaan noita miljoonaan kertaan kuultuja lässyjään muualle.No fakta nyt on, että ainakin minulle tulee kyselyjä töihin jatkuvasti pelkän linkedin profiilin perusteella eikä sekään mikään ihmeellinen ole. Ja ikääkin jo reilusti yli 40. Ja kun sanon kalenterin olevan täynnä niin sitten aletaan ruikuttamaan tunnenko ketään, joka voisi olla kiinnostunut. En todellakaan ymmärrä miten joku onnistuu olemaan työttömänä tälä alalla.
Sinulla sattuu olemaan siellä profiilissa jotakin sellaista spesiaaliosaamista, jolle on tällä hetkellä kysyntää.
No daa? Ja sellaistahan voi kuka vaan hankkia, jos työttömänä olo ahdistaa tarpeeksi.
Siinä ja siinä. Useimmiten työnantajille ei riitä jos hakija ilmoittaa itseopiskelleensa jotakin teknologiaa, vaan siitä pitäisi olla käytännön työelämäkokemusta.
No, sitä työelämäkokemusta ei vaan kerry, jos ei ole valmis ainakin vahvoja perusteita tavalla tai toisella opiskelemaan. Jollain tapaa ne tämän hetken osaajatkin ne taidot ovat hankkineet, vaikka ovatkin niitä sitten käytännön työssä vahvistaneet ja syventäneet.
Peliala on kyl koodaamista mutta niin paljon muutakin. Kuuluisi olla nörtti ja omata taiteellista ja funktionaalista silmää ja kyvetä luomaan pelejä jotka eivät vain toomi kooditasolla mutta myös pelimaailmoina ja ovat peräti hauskoja.
Ja ainakin puoleksi historiantutkija, milloin kavamassa esille miten ne keskiajan haarniskat oikein pistettiin päälle tai maailmansota aseita ja kypäriä ja entäpä sotavasara, sopiiko se ollenkaan 900 luvun pelin aseeksi viikingeille thorin tapaan?
On olemassa varsin helppo vastaus tuohon vikaan. katotaan osaako kukaan vastata miksi joo tai miksei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä IT-alan työttömyys ja työvoimapula on vähän sellainen asia, mitä voi verrata siihen, että myyjistä on pulaa, mutta myyjiä on työttömänä. Eli jollain erikoisosaamisalueella on tarvetta, mutta jonkun vanhentuneen osaamisalueen tai alemman koulutustason työntekijöistä on ylitarjontaa. Hyviä B-to-B -myyjiä tarvitaan, mutta ei niihin ärränmyyjän kokemuksella kykene.
Tämän kirjoittaja jatkaa myyntityövertauksilla: Jos tarvitaan myyjää lääketuotteille, ei erinomainenkaan metsäkonemyyjä pääse varmasti edes haastatteluun, kun taas lääkäri ilman myyntikokemusta saattaa päästä.
Eri hommiahan noi on, siis kassalla myynti tai bisnesmyynti. Jos toiselle alalle verrataan niin yksi olisi talkkari joka osaa putsata lavuaarin vesilukosta töhnät ja toinen kaukolämpöhitsaaja. Molemmat ehkä käsittelee työkseen putkia mutta silti täysin eri homma.
Tämähän se olikin juuri se pointti. Kun ihmiset tuntuvat kuvittelevan, että IT-alalla jokainen pystyy tekemään kaikkia töitä ja ihmetellään, miten voi olla työvoimapula jos on työttömiä.
Itsekin olen työskennellyt IT-alalla vuodesta 1998, enkä osaa enää varmaan edes Javalla koodata "Hello world". Mutta kysypä, miten tehdään dimensio-objekti Business Objectsissa, niin opetan sen sulle kyllä.
Jos propagandapuheilla ”huutavasta työvoimapulasta” olisi mitään todellisuuspohjaa, niin sinulla ei olisi minkäänlaisia vaikeuksia tulla (halutessasi) palkatuksi java-koodarin positioon. Ottaisit homman haltuun auttavasti parissa viikossa, ja vuodessa olisitkin jo ihan varteenotettava tekijä.
Niin varmaan. Koodannut en ole työkseni ikinä, olen opiskellut AMK:ssa pakollisena yhden kurssin Javaa (ohjelmoinnin perusteet) ja yhden "johdatus olio-ohjelmointiin"-kurssin C#:lla. Tämä ei TODELLAKAAN pätevöitä millään tasolla koodariksi, varsinkaan niille ohjelmointikielille, mistä tällä hetkellä on kysyntää.
Oma osaamisalueeni on raportoinnin ja tietokantojen puolella ja siinäkin tiedän jääneeni jo jonkin verran kehityksen kelkasta.
Ok, no jos et ole koskaan koodannut etkä itsekään koe että siihen pystyisit, niin et varmasti olisi hyvä rekrytointi javakoodariksi. Pointtini oli lähinnä, että meidän ”huutava työvoimapulamme” on sellainen, ettei esim. parikymmentä vuotta muilla kielillä koodannut kelpaa javakoodariksi. Optimi tietysti olisi löytää kaiken jo valmiiksi osaava, mutta todellisen työvoimapulan vallitessa kelpaisivat kyllä muutkin sopivat ja kehityskelpoiset hakijat.
Toisaalta, jos nyt javakoodariksi haluaa ja on muuta ohjelmointia tehnyt, miksei alkaisi opiskella sitä javaa? Netissä on erinomaisia ilmaisia verkkokursseja, osa menee aika pitkällekin. Silloin voi tuoda esiin, että on vahva tausta ohjelmoinnista ja hyvällä mallilla vaikka sen javan opettelu.
Rekryissä katsotaan ensisijaisesti työkokemusta kun kokeneemmista ja enemmän ikää omaavista hakijoista puhutaan. Jos CV:stä puuttuu työelämän javaprojektit kokonaan, niin 99% työnantajista ei palkkaa javakoodariksi vaikka kuinka kehuisi tehneensä ilmaisia verkkokursseja.
Jos pelipuolesta puhutaan, omilla harrasteprojekteilla on huomattava merkitys alalle pääsyssä. Perinteisempää it-alaa en niin tunne, mutta veikkaanpa että sielläkin, jos voit jonkun järkevän javalla tehdyn ohjelman portfoliossasi esittää, se on parempi kuin ei ollenkaan kokemusta.
Ja muutenkaan koodarikoulutus ei oikein ketään työantajaa pahemmin innosta. Siksi haastatellaan niin että pyydetään vastaamaan teknisiin kysymyksiin. Ja sillai selvitetään mitä tämä osaa. Koulutuspapereilla voi lähtökohtaisesti pyyhkiä takapuoltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Miten nää ketjut onnistuu aina houkuttelemaan nää pas**mat jankuttajatrollit kuten ketjun alkuosasta nähdään.
Ei, et todellakaan ole mikään pro-trollaaja vaan surkea ja ennalta- arvattava lässyttäjä joka voisi oikeastaan mennä hokemaan noita miljoonaan kertaan kuultuja lässyjään muualle.No fakta nyt on, että ainakin minulle tulee kyselyjä töihin jatkuvasti pelkän linkedin profiilin perusteella eikä sekään mikään ihmeellinen ole. Ja ikääkin jo reilusti yli 40. Ja kun sanon kalenterin olevan täynnä niin sitten aletaan ruikuttamaan tunnenko ketään, joka voisi olla kiinnostunut. En todellakaan ymmärrä miten joku onnistuu olemaan työttömänä tälä alalla.
Sinulla sattuu olemaan siellä profiilissa jotakin sellaista spesiaaliosaamista, jolle on tällä hetkellä kysyntää.
No daa? Ja sellaistahan voi kuka vaan hankkia, jos työttömänä olo ahdistaa tarpeeksi.
Siinä ja siinä. Useimmiten työnantajille ei riitä jos hakija ilmoittaa itseopiskelleensa jotakin teknologiaa, vaan siitä pitäisi olla käytännön työelämäkokemusta.
No, sitä työelämäkokemusta ei vaan kerry, jos ei ole valmis ainakin vahvoja perusteita tavalla tai toisella opiskelemaan. Jollain tapaa ne tämän hetken osaajatkin ne taidot ovat hankkineet, vaikka ovatkin niitä sitten käytännön työssä vahvistaneet ja syventäneet.
Tottakai. Ei kaikilla silti voi olla pitkää työkokemusta kaikista mahdollisista IT-alaan liittyvistä teknologioista, eikä tarvitsekaan. Aiheenahan oli työnantajien hyvin tiukat ja spesifiset vaatimukset rekrytoinnissa, vaikka samaan aikaan valittavat joka tuutissa alalla olevan suorastaan karjuva työvoimapula.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko olla myös niin, että tekijöitä kyllä on, mutta niille ei haluta maksaa?
Ei pidä paikkaansa. IT-ala on kohtuullisen korkean tuottavuuden ala. Suomessa 135 € / h + alv on täysin käypä hinta pääkaupunkiseudulla. Muissa Pohjoismaissa konsultista saa maksaa 200-300 euroa tunnilta. Palkkatyöläisetkin tienaa helposti 6000€/kk, erityisesti pelialalla. Maksuhalukkuus ei ole ongelma, vaan niitä osaajia ei vaan ole.
Kiinassa ja Intiassa kun laitat vähänkin laajemman hakemuksen, niin hakijoita on kymmeniä TUHANSIA. Näistä kyllä löytyy se yksi 3D-efektien tekijä jollaista ei ole koko Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Eräs pelifirman tj kertoi että ottavat töihin enintään yhden sadasta hakijasta.
Eli se paras yksi valitsematta jääneistä 99:stä hakijastakin on liian huono.
Mitä niillä 99 sitten tehdään?
Jos kaikilla aloilla olis sama olisi suomen työttömyysprosentti 99%
Kehoitan nuoria välttämään koko IT-alaa kuin ruttoa.!!
Palkkakehitys ollut nollassa jo 10vuotta, kokeneellekkin huippuammattilaiselle tarjotaan 3500e/kk palkkaa, ota tai jätä periaatteella.
Meidän IT-firmassa on pitkään ollut kahvipöytäkeskusteluissa vitsinä että kenen vuoro on nyt joutua ns. "lähtöruutuun". Eli seuraavaksi ulos potkittava tai muutoin hyljeksitty. Hommat vähenee, siirretään vanhojen ylläpitoon uuden kehittämisestä, tiimien kiertäväksi jäseneksi, eli ei ole omaa pysyvää tehtävää, ei kutsuta firman tilaisuuksiin. Palkkaneuvotteluita ei edes käydä vosikausiin. Eli toivotaan että lähtis itse ettei tarvi potkia pihalle.
Johdon mielestä se on normaalia evoluutiota, heikot tippuu pois tavalla tai toisella.
Kaikki yli 45v vuotiaat jo pälyilee paniikissa ympärilleen, tutkivat työpaikkailmoituksia että kelpaanko vielä johonkin jos potkut tulee, että olenko siinä ruudussa jo vaiko onko joku vielä hetken aikaa edelläni ennen kuin itse olen siinä asemassa.
Vierailija kirjoitti:
Amigalle tehdään kyllä vielä puhtaasti assembly-kielellä pelejä, mainittakoon tänä vuonna julkaistut Reshoot-R ja Rygar. Taattua 50 FPS ruudunpäivitystä, ja ei nykimistä missään kohtaa, niin kuin nykyisissä peleissä. Näistä molemmista löytyy pelivideot, mutta tietysti kun videot ei aina ole nauhoitettu 50 FPS:llä, tai pelit pelattu emulaattorilla, niin ei näytä yhtä hyvältä kuin aidolla koneella/yhteensopivalla näytöllä.
Taitavista Amiga-ohjelmoijista on huutava pula, mutta siinä pitää osata mm. hardware ref manual hyvin, ja myös AGA-piirien ohjelmointi, joita ei koskaan dokumentoitu Commodoren toimesta. Myös uutta hardista tulossa Amigalle, Vampire-FPGA, joka edellyttää taas uusia taitoja. Amiga-pelejä ei voi ohjelmoida hyvin ilman assembler-kielen tuntemusta, koska tehoja ei ole tuhlattavaksi.
Jos osaa laitteistokuvauskielet ja fpga-kehityksen, niin sama vaan mennä johonkin oikeaan firmaan rakentelemaan vaikka magneettikuvauslaitteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No fakta nyt on, että ainakin minulle tulee kyselyjä töihin jatkuvasti pelkän linkedin profiilin perusteella eikä sekään mikään ihmeellinen ole. Ja ikääkin jo reilusti yli 40. Ja kun sanon kalenterin olevan täynnä niin sitten aletaan ruikuttamaan tunnenko ketään, joka voisi olla kiinnostunut. En todellakaan ymmärrä miten joku onnistuu olemaan työttömänä tälä alalla.[/quote]
sama kokemus.[/quote]
Minun linkedin profiili on kaikkien sen lukeneiden mielestä huippu. IT-alalta monipuolista kokemusta 18v.
3v ajan on profiilin status ollut "Hakee uusia haasteita". Sinä aikana on vain ja ainoastaan yksi headhuntteri ottanut yhteyttä, en tullut valituksi.
Tunnen useita pätevia fiksuja kokeneita jotka on alalla työttömänä ja useista kymmenistä räätälöidyistä työhakemuksista huolimatta ei kukaan ole palkannut.
Annappa vaikka vinkkiä ketkä on alkaneet ruikuttamaan?
Että saadaan faktaa kirjoutuksesi pohjaksi..
Tiedän kyllä jo etukäteen että et vastaa mitään, koska et puhu totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelialalle on taiteen ja kulttuurin koulutus.
Tämä viesti ei mene tässä ketjussa läpi.
Se on jo pari kertaa mainittu.
Kyllä siihen tekniikkaakin tarvitaan, aallossa tuo on monialakoulutus jossa tarjolla on kursseja niin taiteen kuin teknisemmänkin puolen paletista. Opiskelijaprojektit nuo kuulemma pyrkii tekemään siten että siinä on monelta taustalta mukana väkeä eli just joku graafikko ja animaattori, sitten sitä teknistä ja joku ehkä kaupallisempikin. Kaikkien ei siis tarvitse osata kaikkea mutta olisi kiva että jokaisella olisi jonkinmoinen yleiskäsitys siitä mitä muut tekevät ja että nuo tottuisivat keskustelemaan keskenään projektin aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pop98 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Eräs pelifirman tj kertoi että ottavat töihin enintään yhden sadasta hakijasta.
Eli se paras yksi valitsematta jääneistä 99:stä hakijastakin on liian huono.
Mitä niillä 99 sitten tehdään?
Jos kaikilla aloilla olis sama olisi suomen työttömyysprosentti 99%
Kehoitan nuoria välttämään koko IT-alaa kuin ruttoa.!!
Palkkakehitys ollut nollassa jo 10vuotta, kokeneellekkin huippuammattilaiselle tarjotaan 3500e/kk palkkaa, ota tai jätä periaatteella.
Meidän IT-firmassa on pitkään ollut kahvipöytäkeskusteluissa vitsinä että kenen vuoro on nyt joutua ns. "lähtöruutuun". Eli seuraavaksi ulos potkittava tai muutoin hyljeksitty. Hommat vähenee, siirretään vanhojen ylläpitoon uuden kehittämisestä, tiimien kiertäväksi jäseneksi, eli ei ole omaa pysyvää tehtävää, ei kutsuta firman tilaisuuksiin. Palkkaneuvotteluita ei edes käydä vosikausiin. Eli toivotaan että lähtis itse ettei tarvi potkia pihalle.
Johdon mielestä se on normaalia evoluutiota, heikot tippuu pois tavalla tai toisella.
Kaikki yli 45v vuotiaat jo pälyilee paniikissa ympärilleen, tutkivat työpaikkailmoituksia että kelpaanko vielä johonkin jos potkut tulee, että olenko siinä ruudussa jo vaiko onko joku vielä hetken aikaa edelläni ennen kuin itse olen siinä asemassa.
Juuri näin. Ja alalla vallitseva ilmapiiri on se (kuten tämänkin keskustelun monista kommenteista näkee), että kun ne potkut sattuu omalle kohdalle, niin se on ihan sinun oma vikasi koska olet niin huono. Vaikka olisit tähän saakka hoitanut projekteja kerta toisensa jälkeen onnistuneesti, saanut asiakkaalta ja esimieheltäsi pelkkiä kehuja, niin yhtäkkiä muututkin toistaitoiseksi epäonnistujaksi, joka ansaitseekin jäädä työttömäksi. Todellinen syy potkuihin on mahtikäsky firman johtoportaasta hankkiutua eroon tietystä prosentista, ja yllättäen valinta usein kohdistuu kokeneempaan ”liian vanhaan” porukkaan, jolla on jo aivan ”liian suuri” liksakin. Parin kuukauden päästä alkaa työnantajan itkuvirsi huutavasta työvoimapulasta.
pop98 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Eräs pelifirman tj kertoi että ottavat töihin enintään yhden sadasta hakijasta.
Eli se paras yksi valitsematta jääneistä 99:stä hakijastakin on liian huono.
Mitä niillä 99 sitten tehdään?
Jos kaikilla aloilla olis sama olisi suomen työttömyysprosentti 99%
Kehoitan nuoria välttämään koko IT-alaa kuin ruttoa.!!
Palkkakehitys ollut nollassa jo 10vuotta, kokeneellekkin huippuammattilaiselle tarjotaan 3500e/kk palkkaa, ota tai jätä periaatteella.
Meidän IT-firmassa on pitkään ollut kahvipöytäkeskusteluissa vitsinä että kenen vuoro on nyt joutua ns. "lähtöruutuun". Eli seuraavaksi ulos potkittava tai muutoin hyljeksitty. Hommat vähenee, siirretään vanhojen ylläpitoon uuden kehittämisestä, tiimien kiertäväksi jäseneksi, eli ei ole omaa pysyvää tehtävää, ei kutsuta firman tilaisuuksiin. Palkkaneuvotteluita ei edes käydä vosikausiin. Eli toivotaan että lähtis itse ettei tarvi potkia pihalle.
Johdon mielestä se on normaalia evoluutiota, heikot tippuu pois tavalla tai toisella.
Kaikki yli 45v vuotiaat jo pälyilee paniikissa ympärilleen, tutkivat työpaikkailmoituksia että kelpaanko vielä johonkin jos potkut tulee, että olenko siinä ruudussa jo vaiko onko joku vielä hetken aikaa edelläni ennen kuin itse olen siinä asemassa.
IT-alalla jos jossain on helppo pistää oma firma pystyyn ja ottaa just sellaista korvausta mihin osaaminen riittää. Voi myös tehdä omia tuotteita ja nauraa matkalla pankkiin. Siitä nyt sitten vain näyttämään miten helposti homma hoituu.
"
IT-alalla jos jossain on helppo pistää oma firma pystyyn ja ottaa just sellaista korvausta mihin osaaminen riittää. Voi myös tehdä omia tuotteita ja nauraa matkalla pankkiin. Siitä nyt sitten vain näyttämään miten helposti homma hoituu.
"
Yhtä paljon niistä 50v yrittäjäksi työttömyyden uhateissa alkaneista konsulteista on ylitarjontaa kuin työntekijöistäkin.
Toki jos itse osaa koko pelin tehdä niin mikäs siinä, se onkin sitten firma markkinointeineen yms muine juttuineen, eikä pelkästään IT-alan työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Markkinointibudjetti saa olla aika tähtitieteellinen, jotta oikeasti saa haalittua isot määrät pelaajia. Ja tuurillakin on osansa.
Niin tai tavalla tai toisella pääsee sinne puskaradion keskiöön tai huhupuheisiin. Ei tarvitse aina mitään suuria mainosbudjetteja mutta ehdottomasti tarvitsee tiivistä kommunikointia oman peligenrensä harrastajakunnassa, se on aika ehdoton.
Pelialan osaajat ovat ihan eri juttu kuin it-ala.
Siihen tarvitaan luovia ja idearikkaita henkilöitä ja niitä on maailman laajuisestikin vähän.
Omassa lähipiirissä on peli-alan osaaja, it-alan koulutus on vain alkeet, vaan tarvitaan muuta osaamista ja taitoa ja koulutusta esim. muotoilua, vaatesuunnittelua, arkkitehtuuria jne. ja monen koulutus tyssää tähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tarve tekijöille on oikeasti kova ja pulaa tuntuu olevan. Jos työttömiä nyt jossain oikeasti luuraa niin kyllä tällä alalla saa omaan napaansa tuijotella työttömyyden syytä etsiessään. Joko taidot vanhentuneet, ei osata hakea töitä tai sitten sosiaaliset taidot vajavaiset. Töitä on vaikka kuinka ja pelkän linkedin profiilin perusteella tulee rekrysoittoja ainakin yksi per kuukausi.
Anteeksi jos pilasin säälibileet.
Miten nää ketjut onnistuu aina houkuttelemaan nää pas**mat jankuttajatrollit kuten ketjun alkuosasta nähdään.
Ei, et todellakaan ole mikään pro-trollaaja vaan surkea ja ennalta- arvattava lässyttäjä joka voisi oikeastaan mennä hokemaan noita miljoonaan kertaan kuultuja lässyjään muualle.No fakta nyt on, että ainakin minulle tulee kyselyjä töihin jatkuvasti pelkän linkedin profiilin perusteella eikä sekään mikään ihmeellinen ole. Ja ikääkin jo reilusti yli 40. Ja kun sanon kalenterin olevan täynnä niin sitten aletaan ruikuttamaan tunnenko ketään, joka voisi olla kiinnostunut. En todellakaan ymmärrä miten joku onnistuu olemaan työttömänä tälä alalla.
Sinulla sattuu olemaan siellä profiilissa jotakin sellaista spesiaaliosaamista, jolle on tällä hetkellä kysyntää.
No daa? Ja sellaistahan voi kuka vaan hankkia, jos työttömänä olo ahdistaa tarpeeksi.
Siinä ja siinä. Useimmiten työnantajille ei riitä jos hakija ilmoittaa itseopiskelleensa jotakin teknologiaa, vaan siitä pitäisi olla käytännön työelämäkokemusta.
No, sitä työelämäkokemusta ei vaan kerry, jos ei ole valmis ainakin vahvoja perusteita tavalla tai toisella opiskelemaan. Jollain tapaa ne tämän hetken osaajatkin ne taidot ovat hankkineet, vaikka ovatkin niitä sitten käytännön työssä vahvistaneet ja syventäneet.
Työelämäkokemuksen kertyminen vaatii lisäksi, että pääsee töihin. Nyt on sellaiset ajat, ettei opiskelleita palkata työelämäkokemustaan kartuttamaan, jollei sitä kokemusta jo ennalta ole. Jos on nuori niin voi päästä tekemään esim. gradua johonkin firmaan, ja jos on kavereita firmassa niin niiden suosituksella saattaa päästä hommiin (kaverithan kehuvat toisiaan), mutta muuten kyllä vaikeaa. Ei opinnot merkitse vielä mitään.
On ollut toisenlaisiakin aikoja, silloin minäkin töihin pääsin tuosta noin vain. Eli vähän sattumaa, kuka työelämätaitoja pääsee kartuttamaan ja kuka ei. Paljon osaamista ja lahjakkuutta menee hukkaan.
Alue: Aihe vapaa
Suomessa ongelma on kyllä ihan muualla kuin IT-alan työttömien yleisessä osaamistasossa, tiedän sen myös omakohtaisesti oltuani työttömänä luokattoman pitkän ajan, nykyisin taas hyvissä hommissa asiallisella liksalla. Kohdallani ei todellakaan ollut kyse spessutaitojen puutteesta, vaan siitä että syystä tai toisesta työnantajat kompastuivat omiin ennakkoluuloihinsa. Minulla ei ole syytä otaksua että olisin poikkeus IT-alan (ex)työttömien joukossa.