Miten se tuo kilpailukykyä, että käyn ylimääräisen kerran vessassa päivän päätteeksi?

Siten, että voidaan näyttää luottoluokittajille laskelma, jonka mukaan suomalaiset tekevät vuodessa näin ja näin monta miljoonaa ihmistyötuntia enemmän. He nyökyttelevät ja antavat Suomen pitää A:nsa.

Mä olen ihmetellyt samaa, miten työtehoa lisää se että olen kroonikkojen osastolla muutaman minuutin päivässä kauemmin. Ainakaan he eivät parane sillä, kroonikkoja kun ovat. 

Mutta ei siinä, olen alkanut käymään työpäivän lopuksi aina suihkussa töissä. Tätä en tehnyt ennen, koska oli aina kiire kotiin. Nyt kun työpaikalla joutuu tyhjänpäiten(seuraava vuoro jo tullut töihin) kuitenkin olemaan pitempään, niin sama se on käydä suihkussa. Vesilasku o kotona tippunut huimasti, joten kyllä tästä tavallaan itselle on säästöä tulut :)

Mikset samalla hengaile vessassa vaikka viittä tuntia päivässä? Mitä eroa kiky-minuuteilla ja muilla minuuteilla muka on?

Todennäköisesti ap:n työpaikan kilpailukyky paranisi vielä enemmän, jos hän istuisi vessassa koko päivän.

Tarkoitus on tehdä työajalla töitä, olen ymmärtänyt.

Kikytunnit ja lomarahaleikkaus oli palkanalennus. Ei muuta. Se siitä arvostuksesta - taas kerran. 

t. lastenhoitaja

Minä teen ihan kyllä töitä ne kikytunnit.

Toinen toimistotyöntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitus on tehdä työajalla töitä, olen ymmärtänyt.

Meillä kikyminuutteja ei pysty tekemään, koska toinen vuoro alkaa silloin, ja ekalla vuorolla ei ole mitään tekemistä enää sitten. Siis työnteko on ihan kielletty toisessa vuorossa.

Meillä ei kukaan tee kiky minuutteja. Antavat mennä palkasta. Tehdään sitten menetetty liksa prosenttiylitöinä pienemmillä tunneilla sisään.

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

Ei kikyssä muusta ollut kyse kuin halusta kostaa ihmisille, jotka vaativat työstään vastineeksi palkkaa. Keppiä keppiä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

No nyt on duunariasennetta parhaimmillaan!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

No nyt on duunariasennetta parhaimmillaan!

Ihan on perustuslakiin kirjattu tämä "duunariasenne" että työnteosta pitää maksaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Ekonomistit kyllä näkevät, että kiky on tukenut kilpailukykyä. Varmasti joissain paikoissa porukka on alkanut änkyröidä ja heittää kapuloita rattaisiin, mutta etenkin miesvaltaisilla aloilla on tehty hommat kunnolla ja tulokset ovat olleet hyviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

No nyt on duunariasennetta parhaimmillaan!

Ihan on perustuslakiin kirjattu tämä "duunariasenne" että työnteosta pitää maksaa palkkaa.

Tietyn työntekijäjoukon kanssa kaikesta pitää vääntää ja etsiskellä tessistä ja näemmä jopa perustuslaista pykäliä. Olen ollut vetämässä duunarifirmaa, enkä enää ikinä halua siihen porukkaan. Nyt olen asiantuntijafirman keulilla, ja joustoa on puolin ja toisin.

Kiky on kohdallani yksipuolinen sopimus, eli minä en ole suostunut tuollaiseen sopimukseen, joten en sitä noudata. Olen saanut silti tehdä työni rauhassa, ja olen saanut siitä palkan. Kikytunteja en ole tehnyt, vaan ilmoitin työnantajalle että en tee. En kuulu myöskään liittoihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

Miten muka olisi toiminut se aiempi systeemi, kun oli mahdollisuus lähteä jo ennen työvuoron loppumista, jos oli tullut aiemmin.

Siinähän ei ollut sitten välttämättä ketään paikalla siinä välillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

No nyt on duunariasennetta parhaimmillaan!

Ihan on perustuslakiin kirjattu tämä "duunariasenne" että työnteosta pitää maksaa palkkaa.

Tietyn työntekijäjoukon kanssa kaikesta pitää vääntää ja etsiskellä tessistä ja näemmä jopa perustuslaista pykäliä. Olen ollut vetämässä duunarifirmaa, enkä enää ikinä halua siihen porukkaan. Nyt olen asiantuntijafirman keulilla, ja joustoa on puolin ja toisin.

Niin. MOLEMMIN puolin. Miten sinulle passaisi että työaikaa pidennetään, ja palkkaa et siltä ajalta saa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En myöskään näe että kiky lomarahaleikkauksineen olis lisännyt mitään muuta kuin tyytymättömyyttä. Tottakai aloin seuraamaan työaikaani ja taukojani tarkemmin ja jos pikainenkin homma jää kesken/tekemättä, niin sitten se jää ja on työnantajan ongelma.

Bonuksena töissä tuli käyttöön vielä kellokortti, johon muutokset pitää kuitenkin syöttää manuaalisesti ja työaikaa tuhlaantuu lisää. Eipä tartte enää joustaa työnantajan toiminnan helpottamiseksi, vaan noudatan orjallisesti määrättyjä työaikoja. Liikaa vaivaa ja paljon enemmän vapaa-aikaa.

Mulla lähes sama. kikyn myötä uudistui kellokorttisysteemi niin, että ennen kun töihin tuli 5 min aikaisemmin, niin pystyi lähtemään 5 min aiemmin, tai se 5 min kertyi plussaksi. Silloin maistui työnteko ihan eri lailla, ja hommat aloitettiin heti kun töihin tultiin, koska tiedettiin että palkka tulee koko ajalta minkä töitä tekee. Kikyn kanssa kimpassa tuli uusi systeemi, jolloin työt alkaa tasan klo 7, vaikka leimaat aikaisemmin. Ei kukaan enää tule suoraan töihin leimauksesta vaan porukka odottaa että kello on tasan 7. Ennen oli hyvä kun osa porukasta tuli jopa 06.30, niin oli porrastusta enemmän, ja tuossa ennen seiskaa lisäkädet olisivat ihan hyvä. Nyt aamuvuoro odottelee pukukopeilla että kello lyö 7, ja tästä syystä yövuorolaisilla saattaa mennä vartin ylitöiksi, kun ei ole aamuvuoro auttamassa. Työnantaja makselee siis mieluusti ylitöitä ennemmin kuin pitäisi aamun joustavana, jolloin ylitöitä ei tarvitsisi tehdä ;)

Miten muka olisi toiminut se aiempi systeemi, kun oli mahdollisuus lähteä jo ennen työvuoron loppumista, jos oli tullut aiemmin.

Siinähän ei ollut sitten välttämättä ketään paikalla siinä välillä.

Höpsö. Jos yövuoro loppuu klo 7 ja aamuvuoro alkaa klo 7, niin onhan siinä nyt koko ajan porukkaa paikalla. Tehtäviä ei vaan voi enää liuúttaa yövuorosta aamuvuoroon, koska kaikki tulee töihin vasta klo 7, jolloin poistuu edellinen läpsystävaihto-systeemillä.