Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pomo vaatii lääkärintodistusta omalta työterveyslääkäriltä.
04.07.2019 |
Sinä luottamusmies/lakimies/asiasta tietävä: voiko työnantaja pakottaa käyttämään jotain tiettyä lääkäriä, kun hakee sairauslomaa?
Case: Kaverilla paha oksennustauti eikä mikään pysy sisällä. Hän soitti aamulla terveysasemalle josta hoitaja määräsi puhelimessa suoraan 3pv sairauslomaa, eikä tarvinnut mennä paikanpäälle tartuttamaan muuta. Hän ilmoitti heti esimiehelleen asiasta, mutta esimies sanoi että haluaa nähdä välittömästi kuvan todistuksesta, jonka kaveri noutaa vasta kun on parantunut ja vie sairausloman jälkeen työpaikalle. Kun kaverini sanoi että ei ole lähettää kuvaa samantien todistuksesta ja kertoi tilanteen niin esimies sanoi että vain omalta työterveyslääkäriltä (jonne julkisilla tunnin matka) saadut todistukset kelpaavat ja että hänen täytyy mennä paikan päälle lääkäriin ja kuulemma kunnallisen kirjoittama ei kelpaa.
Meneekö tässä ihan kaikki lakipykälät kohdilleen? Musta ainakin kuulostaa aika omituiselta, että noin voi vaatia.
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Kunnalliselta saa puhelimitse hoitajan kirjottaman 3pv sairausloman ja todistuksen jonka voi hakea sieltä tiskiltä myöhemmin jos tarvitsee. Tämä juuri siksi ettei mennä sinne jonottamaan ja tartuttamaan muita ja koska kunnallisella muutenkin työvoimapulaa.
Tosella järkevää näin olisikin.
Mutta jokainen työnantaja/ ja etenkin esimies on erilainen vaikka laki on sama.
🙁.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja tosiaan voi vaatia, että todistus haetaan tietyltä nimetyltä lääkäriltä. Tämä kuitenkin vaatii jonkinlaisen filunkiepäilyn, ja tällöin työnantajan tulee maksaa lääkärikäynnin kustannukset. Näin olen asian ymmärtänyt. Sen sijaan sitä tapahtuu jonkin verran, että hoitajan todistusta ei hyväksytä, vaan vaaditaan lääkärintodistus. Se on perus flunssien ja mahatautien kohdalla älytöntä, mutta mahdollista. Etenkin vuokrafirmat tekevät tätä, kun eivät tunne työntekijöitään samalla tavalla kuin normaalit työnantajat.
Vierailija kirjoitti:
" Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.
Tämä edellyttää kuitenkin sitä, että työntekijän toimittama lääkärintodistus aiheuttaa puolueettomasti arvioituna voimakkaan epäilyksen väärinkäytöksestä."
Mitenhän tällänen voimakas epäilys todistetaan kun ei koskaa poissa tai myöhässä töistä ja tänki saikun pituus ois ollu max 3pv.
Meillä oli töissä aikoinaan tilanne, jossa työkaveri pyysi vapaata mennäkseen festarikeikalle. Vapaan antaminen ei onnistunut. Jotenkin kummasti työkaverille iski mahatauti just samaan aikaan, soitti hoitajalle, ettei kykene tulemaan vastaanotolle. Jostain kumman syystä pomolle iski voimakas epäily :)
Alue: Aihe vapaa
Ns A-todistuksen kirjoittaa vain lääkäri. Monissa työpaikoissa on lupa palkalliseen poissaoloon myös terveyden- tai sairaanhoitajan kirjoittamaan sairauslomaan 1-3 vrk.
Yl liittyvät infektioihin.