Lue keskustelun säännöt.
Äitiysloman palkka ja töihin paluu velvoite
26.06.2019 |
Apua! Tämä tuli aivan uutena pykälänä kaupassa toimineena.
Itse kun haaveilin hoitovapaalta siirtyväni ehkä opintojen ja toisen alan pariin löytäessäni kutsumukseni.
Niin ilmeisesti työnantaja nyt voisi sitten periä minulta nuo 3kk etuudet pois? (Ja vieläpä tuplana koska kaksi lasta!)
Minulle ei kukaan ole tälläisistä ehdoista silloin maininnut, enkä ole ollut perillä. Olisin jättänyt ottamatta :/
Eli onko tosiaan näin, vai jättääkö tämä jtn tulkinta varaa esimerkiksi jos työnantaja ei päätä näitä rahoja periäkään?
Kommentit (21)
Ei se mitään voi periä takaisin. Toki sun pitää irtisanoutua kaikkien sääntöjen mukaisesti, mutta sen voi tehdä vaikka vanhempainvapaan aikana jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuollaista ehtoa ole. Voit irtisanoutua koska vain.
Myös opintovapaaseen on lakisääteinen oikeus ja työsuhteesi ei katkea.
Et sitten ottanut asiosita selvää riittävän kattavasti ja nyt syytät muita kun ketään ei maininnut?
En ole kyllä ikinä kuullut että pälkkaa voisi perua jälkeen päin pois. Ei se ole etuus vaan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maksoiko työnantajasi sinulle palkkaa kolmelta ekalta kuukaudelta, kun jäit äitiyslomalle?
Kaupan alalla on äitiysloma palkallinen. Mutta ehtona siinä on se, että työntekijä palaa työhönsä äitiyloman / hoitovapaan jälkeen, muuten työnantajalla on oikeus periä maksettu palkka takaisin.
Kyllä ne voi periä takaisin, jos et enää palaa samalle työnantajalle perhevapaan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otahan ap tyynesti. Työhön rinnastettavaa aikaa on esim vuosiloma. Jos pidät vuosilomaa niin olet ”palannut töihin”.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhemmuuteen kuuluu se että ottaa itse vastuuta ja asioista selvää.
Suosittelen jokaista tutustumaan oman alan työehtosopimukseen! Löytyvät netistä googlaamalla. Työsopimukseen tulee kirjata, minkä tessin mukaan työn ehdot määräytyy. Etsi omasi sen mukaan.
Minua ainakin kiinnostaa oman työn ehdot, kuten esim. miten vapaapäiviä saa heitellä kolmen viikon työaikaperiodissa, miten iltalisät määräytyy, miten vuosilomapäiviä tienataan ja milloin niitä sitten saa pitää. Jos sairastun, miten saan rahaa, maksaako työnantaja sairastamisestani palkkaa vai haenko kelalta sairauspäivärahaa. Osa on lakisääteistä ja osalla aloilla on tessissä asioista sovittu paremmin.
Jos tessissä on luvattu extraa, esim juuri tuo "3kk palkka äityisloman alussa", miten ja millä ehdoilla se määräytyy. Omalla alallani työnantaja maksaessaan saa valita, maksaako tuolta ajalta työntekijälle koko palkan ja muistaako sitten hakea takautuvasti kelan osuudet itselleen tai meillä on yleisempi käytäntö, että työntekijä hakee itse kelalta äityisloman ajan päivärahan itselleen ja työnantaja sitten maksaa vain palkan ja kelan päivärahan erotuksen. Jos takaisinmaksuvelvoite tulee, se koskee vain tuota työnantajan osuutta eli palkan ja päivärahan erotusta. Meillä sama asia lomarahan kanssa. Jos perhevapaan aikana on maksettu silloin pidettäväksi kuuluneita vuosilomia rahana pois, niin tessimme mukaan loma-ajan palkan yhteydessä on maksettava samalla lomaraha (=lomaltapaluuraha), vaikka siihen oikeus syntyykin vasta silloin, kun oikeasti joskus palataan töihin. Jos ei palata töihin, lomaraha on palautettava.
Typerintä minusta olisi irtisanoutua perhevapaan aikana, jolloin ei tule täytettyä palkanmaksun ehtoa. Palaa ihmeessä töihin, edes pariksi viikoksi (kannattaa kysellä oman alasi käytäntöjä, montako työpäivää riittää), niin et menetä jo maksettuja etuuksia. Irtisanomisaika voi sitten juosta yhtäaikaa viimeisiä päiviä työssä ollessasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vieläkö joku ihmettelee miksi lisääntymisikäisiä naisia ei palkata?! Tämäkin lisääntyja on ilmeisesti ollut vuosikausia lomalla, työnantaja on maksanut palkkaa ihan tyhjästä, eikä emakko ole edes palaamassa töihin. Ja vielä itkee että joutuuko maksamaan tyhjästä maksetut rahat takaisin 🤦♀️.
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö joku ihmettelee miksi lisääntymisikäisiä naisia ei palkata?! Tämäkin lisääntyja on ilmeisesti ollut vuosikausia lomalla, työnantaja on maksanut palkkaa ihan tyhjästä, eikä emakko ole edes palaamassa töihin. Ja vielä itkee että joutuuko maksamaan tyhjästä maksetut rahat takaisin 🤦♀️.
Kolme kuukautta ei ole vuosikausia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otahan ap tyynesti. Työhön rinnastettavaa aikaa on esim vuosiloma. Jos pidät vuosilomaa niin olet ”palannut töihin”.
Taitaapa vaan Kaupan tes vaatia töihin palaamista, pelkkä vuosiloma ei riitä.
Vierailija kirjoitti:
Et sitten ottanut asiosita selvää riittävän kattavasti ja nyt syytät muita kun ketään ei maininnut?
Ketä olisi pitänyt mainita? Sauli niinistö?
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö joku ihmettelee miksi lisääntymisikäisiä naisia ei palkata?! Tämäkin lisääntyja on ilmeisesti ollut vuosikausia lomalla, työnantaja on maksanut palkkaa ihan tyhjästä, eikä emakko ole edes palaamassa töihin. Ja vielä itkee että joutuuko maksamaan tyhjästä maksetut rahat takaisin 🤦♀️.
Siltä kolmen kuukauden ajaltakin työnantaja on saanut korotettua äititspäivärahaa Kelalta.
Vierailija kirjoitti:
Maksoiko työnantajasi sinulle palkkaa kolmelta ekalta kuukaudelta, kun jäit äitiyslomalle?
Kaupan alalla on äitiysloma palkallinen. Mutta ehtona siinä on se, että työntekijä palaa työhönsä äitiyloman / hoitovapaan jälkeen, muuten työnantajalla on oikeus periä maksettu palkka takaisin.
No onpas teillä huono sopimus. Olisiko aika tehdä asialle jotain seuraavalla kierroksella?
No työantaja ei voi periä takaisin koko kuukauden ansiota, vaan vain sen osan, mikä on mennyt äitiyspäivärahasi yli.
Palaat perhevapailta töihin päiväksi ja sen jälkeen irtisanot itsesi. Täyttyy tuo ehto ja maksimissaan kuukauden joudut tekemään töitä. Sen jälkeen olet vapaa...
Ei työnantajan ole pakko mitään periä takaisin. Työnantajalla on mahdollisuus siihen, mutta kuinka moni työnantaja haluaa ottaa riskin, että päättyy lööppeihin sillä, että on perinyt takaisin opiskelemaan siirtyvältä työntekijältä äitiysvapaan aikaista palkkaa. Kyse on kuitenkin lopulta aika pienestä summasta. Maineen menetys maksaa todennäköisesti enemmän.
Mitä ihmettä kuvittelet? Työsuhteesi on voimassa, joten totta kai olet velvollinen palaamaan töihin. Sinulla on kuitenkin irtisanomisaika työnantajaan päin, hyödynnä se.