Lue keskustelun säännöt.
Esimieheni on hilannut palkkaani viimeisen neljän vuoden aikana ylöspäin jopa hävettävän paljon. Syy: arvostaa pitkää kotiäitiyttäni.
30.05.2019 |
Menin nuorena naimisiin, sain neljä lasta, opiskelin itseni vasta lasten jälkeen maisteriksi ja valmistuin vasta 38-vuotiaana. Lukion jälkeen en siis ollut ollut kuin ihan muutamia hassuja pikkupätkiä töissä, lähinnä opiskeluun liittyvien työharjoitteluiden aikana tai lukion jälkeisenä välivuotena. Lasten kanssa kotona ollessa hoidin välillä naapureiden lapsia, mutta muuten olin täysin työelämän ulkopuolella lähes 20 vuotta.
Pääsin valmistuttuani töihin, mutta se työpaikka oli hankalan matkan päässä, työajat kamalia ja työyhteisö hirveä. Hain toista työtä ja sain tämän nykyiseni. Nykyinen työnantajani oli suorastaan vaikuttunut siitä, että olin antanut elämästäni perheelle niin monta vuotta ja silti kouluttautunut ja lähtenyt vielä työelämään. Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa), eli olin suorastaan onneni kukkuloilla.
Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä. Esimieheni on useasti sanonut, että haluaa tukea naista urallaan, teen työni erinomaisesti ja ettei kotiäitiyttä pidä nähdä sellaisena rangaistuksena, joka oikeuttaa vain alempiin palkkoihin työelämään siirtyessä.
Tiedän, ettei tämä ole normaalitilanne ja tiedän, että olen löytänyt aivan uskomattoman työn ja työyhteisön. Haluan silti tällä kirjoituksella kannustaa teitä naisia elämään juuri sellaista elämää, jota haluatte elää. Olkaa kotona, jos haluatte ja pystytte, älkää antako yhteiskunnan painostaa teitä tekemään yhtään mitään. Menkää töihin, jos haluatte, eläkää, nähkää maailmaa. Älkää osallistuko synnytystalkoisiin tai hankkikaa 15 lasta. Elämänne on teidän, ei kenenkään muun.
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Edelleen kiinnostaa, että millä yksityisen sektorin alalla ikälisät tuplaavat peruspalkan. Mutta luulen, että sitä emme kuule.
No eihhän me nyt mitään sellaista kuulla. Ihan tyhmä on kenenkään lähteä uskomaan tuota tekstiä edes. YRitykset perustuvat siihen, että niiden pitää saada voittoa. Ei mikään yritys ala maksamaan lisäpalkkaa työntekijöille siitä, että he haluavat "tukea heidän kotiäitiyttä". Joo varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
Hänellä on suht tuore korkeakoulututkinto suoritettuna, jos huomasit. Eli hänellä on tarjota työnantajalleen tuoreempaa koulutuksen kautta hankittua tietämystä kuin esim. 20 -30 vuoden takaisilla maistereilla.
Itselläni on vastaavankaltainen tausta. Lasten tultua sopivaan ikään hankin itselleni ensin keskiasteen tutkinnon, sitten korkeakoulututkinnon ja nyt olen jatko-opiskelija. Vakkarityön sain keskiasteen tutkinnon avulla (kun lapset jo olivat kaikki koulussa). Sama työnantaja, ylennys jokaisesta seuraavasta tutkinnosta.
Itse arvioisin, että parasta valmennusta työelämää varten olivat vuodet "esimiestehtävissä" lasteni kanssa toimiessa :D
Mistä sinulle syntyy oletus siitä, että työssäolevat eivät päivitä tietojaan? 30 vuotta sitten maisteriksi valmistuneet ovat yleensä noiden työvuosien aikana päivittäneet osaamistaan 2-3 kertaa kokonaan uusiksi työn ohessa, joten heilläkin on uusimmat työvälineet käytössään, vaikka pohjalla vanhat teoriat olisivatkin.
Lasten kanssa "esimietehtävissä" aika lailla harvoin onnistuu hankkimaan taitoja, joista on aikuisten kanssa hyötyä. Tämän huomasin omasta pomostani, joka 9 kotiäitivuoden jälkeen kohteli tiimiään kuin pikkulapsia - usko tai älä, hän halusi meidän keräävän ahkeruudesta tähtitarroja, koska se oli kotonakin ollut hyvä systeemi saada lapset tekemään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Palkat katsotaan työtehtävän mukaan. Ap kirjoitti, että hänen palkkansa on samaa tasoa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa. 4000 euroa on ihan tavallinen asiantuntijatyötä maksettava palkka.
Ap kirjoitti näin " Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa)...Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä"
Jos työtehtävässä alkupalkka on normaalistikin 2400 e ja se on ap:lle maksettu, niin on aika lailla kummallista, että palkka on 4 vuodessa lähes tuplaantunut ja syynä on se, että pomo haluaa tukea entistä kotiäitiä. Niillä muilla on tuohon 4000 e/kk ansioon päästäkseen takana noin 25 työvuotta, ap:lla 4.
Huomaatko mitään aihetta kummastelulle? Samanlaiset koulutukset, osa hankkinut vuosien ajan hiljaista tietoa, työkokemusta, osaamista jne. ja sitten töihin tulee kotiäiti, joka saa 4 vuodessa saman työkokemukseen perustuvat lisän kuin ne, jotka ovat olleet töissä noin 6 kertaa pitempään.
Virkavuosiin perustuvia ikälisiä ei ole enää herran aikoihin tunnettu. Vastavalmistunutkin voi olla samalla palkkatasolla kuin vuosikymmeniä töissä olleet. Kyse on työsuorituksesta.
Ennen julkisella sektorilla oli ikälisät, nyt työsuoritukseen perustuva palkanosa. Yksityisestä sektorista puhumattakaan. Ei tulisi kuuloonkaan, että kenellekään maksetaan vain siksi että on jonkin vuosimäärän ollut firmassa. Työn tulos se on mikä puhuu.
Tässä avauksessa ei ollut mitään järkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Palkat katsotaan työtehtävän mukaan. Ap kirjoitti, että hänen palkkansa on samaa tasoa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa. 4000 euroa on ihan tavallinen asiantuntijatyötä maksettava palkka.
Ap kirjoitti näin " Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa)...Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä"
Jos työtehtävässä alkupalkka on normaalistikin 2400 e ja se on ap:lle maksettu, niin on aika lailla kummallista, että palkka on 4 vuodessa lähes tuplaantunut ja syynä on se, että pomo haluaa tukea entistä kotiäitiä. Niillä muilla on tuohon 4000 e/kk ansioon päästäkseen takana noin 25 työvuotta, ap:lla 4.
Huomaatko mitään aihetta kummastelulle? Samanlaiset koulutukset, osa hankkinut vuosien ajan hiljaista tietoa, työkokemusta, osaamista jne. ja sitten töihin tulee kotiäiti, joka saa 4 vuodessa saman työkokemukseen perustuvat lisän kuin ne, jotka ovat olleet töissä noin 6 kertaa pitempään.
Virkavuosiin perustuvia ikälisiä ei ole enää herran aikoihin tunnettu. Vastavalmistunutkin voi olla samalla palkkatasolla kuin vuosikymmeniä töissä olleet. Kyse on työsuorituksesta.
Ennen julkisella sektorilla oli ikälisät, nyt työsuoritukseen perustuva palkanosa. Yksityisestä sektorista puhumattakaan. Ei tulisi kuuloonkaan, että kenellekään maksetaan vain siksi että on jonkin vuosimäärän ollut firmassa. Työn tulos se on mikä puhuu.
Aika monen TESsin mukaan edelleen maksetaan palveluvuosilisiä.
Esimerkiksi valtiolla on henkilökohtainen palkanosa, joka perustuu työsuoritukseen. Periaatteessa se on max 50 %, käytännössä tuskin koskaan enemmän kuin 30%. 2400 e/kk peruspalkan nostaminen 4000 euroon tarkoittaa sitä, että henkilökohtainen suorituslisä olisi noin 70%. Oikeastiko luulet, että joku onnistuu moisessa 4 vuodessa ja samalla muiden palkat jäädytetään tai niitä jopa lasketaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä alalla maisterin lähtöpalkka ilman kokemusta on 2400 eur? Varmaan joku julkisella kun puhe on myös ikälisistä? Muukin ap:n kommentointi vaikuttaisi siltä että kyseessä on julkisen puolen "henkilökohtaiset lisät" mitä ap:lle maksetaan. Julkisella puolellahan peruspalkka on perustasoa mutta sitten on näitä erilaisia lisiä jolla hilataan palkkaa ylös.
En ole kuullut esim. kaupallisen tai teknisen alan maisterista/DI:stä joka saisi alkupalkkana ilman kokemusta alle 2800 euroa. Toki he työllistyvät pääosin yksityiselle sektorille. Oma alkupalkka ilman työkokemusta oli vuosi sitten 3000 eur.
T.KTM
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Palkat katsotaan työtehtävän mukaan. Ap kirjoitti, että hänen palkkansa on samaa tasoa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa. 4000 euroa on ihan tavallinen asiantuntijatyötä maksettava palkka.
Ap kirjoitti näin " Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa)...Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä"
Jos työtehtävässä alkupalkka on normaalistikin 2400 e ja se on ap:lle maksettu, niin on aika lailla kummallista, että palkka on 4 vuodessa lähes tuplaantunut ja syynä on se, että pomo haluaa tukea entistä kotiäitiä. Niillä muilla on tuohon 4000 e/kk ansioon päästäkseen takana noin 25 työvuotta, ap:lla 4.
Huomaatko mitään aihetta kummastelulle? Samanlaiset koulutukset, osa hankkinut vuosien ajan hiljaista tietoa, työkokemusta, osaamista jne. ja sitten töihin tulee kotiäiti, joka saa 4 vuodessa saman työkokemukseen perustuvat lisän kuin ne, jotka ovat olleet töissä noin 6 kertaa pitempään.
Virkavuosiin perustuvia ikälisiä ei ole enää herran aikoihin tunnettu. Vastavalmistunutkin voi olla samalla palkkatasolla kuin vuosikymmeniä töissä olleet. Kyse on työsuorituksesta.
Ennen julkisella sektorilla oli ikälisät, nyt työsuoritukseen perustuva palkanosa. Yksityisestä sektorista puhumattakaan. Ei tulisi kuuloonkaan, että kenellekään maksetaan vain siksi että on jonkin vuosimäärän ollut firmassa. Työn tulos se on mikä puhuu.
Aika monen TESsin mukaan edelleen maksetaan palveluvuosilisiä.
Esimerkiksi valtiolla on henkilökohtainen palkanosa, joka perustuu työsuoritukseen. Periaatteessa se on max 50 %, käytännössä tuskin koskaan enemmän kuin 30%. 2400 e/kk peruspalkan nostaminen 4000 euroon tarkoittaa sitä, että henkilökohtainen suorituslisä olisi noin 70%. Oikeastiko luulet, että joku onnistuu moisessa 4 vuodessa ja samalla muiden palkat jäädytetään tai niitä jopa lasketaan?
Ap kirjoitti, että myös vastuuta on tullut lisää eli kyse ei ole samasta tehtävästä mistä hän aloitti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
Hänellä on suht tuore korkeakoulututkinto suoritettuna, jos huomasit. Eli hänellä on tarjota työnantajalleen tuoreempaa koulutuksen kautta hankittua tietämystä kuin esim. 20 -30 vuoden takaisilla maistereilla.
Itselläni on vastaavankaltainen tausta. Lasten tultua sopivaan ikään hankin itselleni ensin keskiasteen tutkinnon, sitten korkeakoulututkinnon ja nyt olen jatko-opiskelija. Vakkarityön sain keskiasteen tutkinnon avulla (kun lapset jo olivat kaikki koulussa). Sama työnantaja, ylennys jokaisesta seuraavasta tutkinnosta.
Itse arvioisin, että parasta valmennusta työelämää varten olivat vuodet "esimiestehtävissä" lasteni kanssa toimiessa :D
Mistä sinulle syntyy oletus siitä, että työssäolevat eivät päivitä tietojaan? 30 vuotta sitten maisteriksi valmistuneet ovat yleensä noiden työvuosien aikana päivittäneet osaamistaan 2-3 kertaa kokonaan uusiksi työn ohessa, joten heilläkin on uusimmat työvälineet käytössään, vaikka pohjalla vanhat teoriat olisivatkin.
Lasten kanssa "esimietehtävissä" aika lailla harvoin onnistuu hankkimaan taitoja, joista on aikuisten kanssa hyötyä. Tämän huomasin omasta pomostani, joka 9 kotiäitivuoden jälkeen kohteli tiimiään kuin pikkulapsia - usko tai älä, hän halusi meidän keräävän ahkeruudesta tähtitarroja, koska se oli kotonakin ollut hyvä systeemi saada lapset tekemään töitä.
No, tässä nyt en koko työhistoriaani kerrokaan - ja tietenkin oma menestykseni työelämässä perustuu juuri ammattitaitoon ja sen kehittymisen osoittamiseen.
Mutta vuodet kotiäitinä kehittivät sosiaalisia taitoja ja kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa eli persoonallisia ominaisuuksia, joita kaikilla ei näytä olevan koskaan, vaikka olisi kuinka pitkä se työhistoria.
Minua ei ole töissä palkittu kotiäitiydestä, eikä sitä ole mitenkään painotettu. Nämä ovat omia huomioitani itsestäni. - Työnantajan huomioita ovat sitten sosiaaliset taitoni ja niiden hyöty myös työnantajan kannalta.
Tarkoituksella kehitin osaamistani myös kotiäitivuosina juuri tähtäimessä opiskelu- ja työelämä lastenhoito-vaiheen jälkeen. (Helppoa, koska harrastukseni ja kiinnostuksenkohteeni ovat (kuin) sattumalta yleistä työelämäosaamista sekä nykyistä ammattiani tukevia.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Ikälisiä? Meillä ikälisiä saavat vain rivityöntekijät esim. assistentit ja laborantit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten sinä heräsit, kävit röökillä ja aloit selaamaan aktiivimallin täyttäviä pupukursseja😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun korvaani tämä ei kuulosta mitenkään oudolta. Mieheni on ison kv yrityksen johtaja ja minä olen ollut kotiäitinä pitkään. Hän on aina arvostanut minua ja ”työtäni” kotona. Hän on myös sanonut palkkaavansa mielellään useamman lapsen äitejä töihin, koska oma kokemuksensa on osoittanut, että heillä organisontikyky on huipussaan eikä pinna pala pienestä. Hän on myös kannustanut palkkaamiaan vanhempia pitämään kaikki mahdolliset hoitovapaat ja toivottanut tervetulleeksi takaisin töihin niiden jälkeen. Hänellä on oman kokemuksensa vuoksi ymmärrys siitä, että onnellinen ja tasainen perhe-elämä antaa hyvän pohjan tehokkaalle työnteolle. Ei ihme, että hän on erittäin pidetty johtaja.
Nyt heräsi uteliaisuus: oletko siis julkisella sektorilla töissä? Olen ollut 25 vuotta yksityisellä sektorilla työssä enkä ole kuullut sanaa ikälisä.
Sen pitäisi olla normaalia että palkka on tehtävän mukainen ja että hyvästä työstä saa parempaa palkkaa. Naiset eivät ehkä jostakin syystä ymmärrä pyytää ja vaatia asianmukaista palkkaa. Kiva että olet palkkaasi tyytyväinen. Olen sen verran skeptikko että kehoitan että otat vielä selvää mitä miehille vastaavissa hommissa maksetaan. Ja unohda käsite ”ikälisä” , työn tuloksesta maksetaan, ei muusta.