Lue keskustelun säännöt.
Esimieheni on hilannut palkkaani viimeisen neljän vuoden aikana ylöspäin jopa hävettävän paljon. Syy: arvostaa pitkää kotiäitiyttäni.
30.05.2019 |
Menin nuorena naimisiin, sain neljä lasta, opiskelin itseni vasta lasten jälkeen maisteriksi ja valmistuin vasta 38-vuotiaana. Lukion jälkeen en siis ollut ollut kuin ihan muutamia hassuja pikkupätkiä töissä, lähinnä opiskeluun liittyvien työharjoitteluiden aikana tai lukion jälkeisenä välivuotena. Lasten kanssa kotona ollessa hoidin välillä naapureiden lapsia, mutta muuten olin täysin työelämän ulkopuolella lähes 20 vuotta.
Pääsin valmistuttuani töihin, mutta se työpaikka oli hankalan matkan päässä, työajat kamalia ja työyhteisö hirveä. Hain toista työtä ja sain tämän nykyiseni. Nykyinen työnantajani oli suorastaan vaikuttunut siitä, että olin antanut elämästäni perheelle niin monta vuotta ja silti kouluttautunut ja lähtenyt vielä työelämään. Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa), eli olin suorastaan onneni kukkuloilla.
Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä. Esimieheni on useasti sanonut, että haluaa tukea naista urallaan, teen työni erinomaisesti ja ettei kotiäitiyttä pidä nähdä sellaisena rangaistuksena, joka oikeuttaa vain alempiin palkkoihin työelämään siirtyessä.
Tiedän, ettei tämä ole normaalitilanne ja tiedän, että olen löytänyt aivan uskomattoman työn ja työyhteisön. Haluan silti tällä kirjoituksella kannustaa teitä naisia elämään juuri sellaista elämää, jota haluatte elää. Olkaa kotona, jos haluatte ja pystytte, älkää antako yhteiskunnan painostaa teitä tekemään yhtään mitään. Menkää töihin, jos haluatte, eläkää, nähkää maailmaa. Älkää osallistuko synnytystalkoisiin tai hankkikaa 15 lasta. Elämänne on teidän, ei kenenkään muun.
Kommentit (33)
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt vielä haluttaisiin kuulla se ala. Meitä neljäkymppisiä ammatinvaihtajia riittää, ja monella on kokemusta myös äitiydestä.
jos teet töitä yhtä paljon kuin miehet ja on suunnilleen yhtä iso pätevyys, niin palkkaa pitä maksaa suurin piirtei yhtä paljon riippumatta siitä kumpaa sukupuolta olet tai onko lapsia.
Jos tämä on totta, niin pomosi kuulostaa upealta ja haluan teille töihin, kunhan kotiäitiys loppuu :D
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun palkka ei oo mikään erikoinen keski-ikäiselle maisterille.Jos kerran hommaksi hoidat,on ihan oikein,että saat samaa palkkaa kuin muutkin samasta hommasta.Tuo sun lähtöpalkka on ollut törkeää riistoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kivat ideologiat ja höpsöt "kotiäidit on hyviä" tarinat ovat sööttejä. Loppujen lopuksi liike-elämässä ei kuitenkaan voi merkitä mikään muu kuin eurot ja dollarit.
Saattaa käydä, että sekä esimiehesi, että sinä joudutte vielä muihin tehtäviin. Esimerkiksi lastenhoitoalalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Edelleen kiinnostaa, että millä yksityisen sektorin alalla ikälisät tuplaavat peruspalkan. Mutta luulen, että sitä emme kuule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
jos teet töitä yhtä paljon kuin miehet ja on suunnilleen yhtä iso pätevyys, niin palkkaa pitä maksaa suurin piirtei yhtä paljon riippumatta siitä kumpaa sukupuolta olet tai onko lapsia.
Palkkaa pitää maksaa sen mukaan minkä arvoinen on.
Se esimerkiksi sisältää siis myös sen miten helposti ihminen on korvattavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Kuule mä saan 5800 per kk ja en oo ollut kotiäiti. Koulutus on ylioppilas ja ikää 40 plus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Minulla on 3 lasta, valmistuin maisteriksi 41v iässä ja siihen mennessä työvuosia oli karttunut jo 18 (mistä voi päätellä, että opiskelin ja tein töitä samaan aikaan). Kun vaihdoin työpaikkaa, saatoin vedota työvuosien aikana hankittuun osaamiseen ja tuoreeseen tutkintoon, joten työnantaja tiesi, mitä oli palkkaamassa. Lähtöpalkka oli vähän alle 4000 e/kk kuten muillakin tässä työpaikassa tämäntasoisella vakanssilla.
Minua hävettäisi, jos työnantaja vetoaisi lapsilukuuni keskustellessamme palkasta. Teen töitä aivoilla ja käsillä, en kohdulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Palkat katsotaan työtehtävän mukaan. Ap kirjoitti, että hänen palkkansa on samaa tasoa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa. 4000 euroa on ihan tavallinen asiantuntijatyötä maksettava palkka.
Aloituspalkka pari tonnia ja asiantuntijan palkka jokunen vuosi myöhemmin tuplat.... Noinhan se menee kaikilla.
Itse sain 2,5v poissaolon jälkeen 400€/kk lisää, joku tasa-arvolisä kun olin jäänyt palkkauksessa kollegoista jälkeen sillä välin ;) Ison firman etuja. Mutta nyt vuosia myöhemmin palkka ei enää samaa tahtia nousekaan.
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
Hänellä on suht tuore korkeakoulututkinto suoritettuna, jos huomasit. Eli hänellä on tarjota työnantajalleen tuoreempaa koulutuksen kautta hankittua tietämystä kuin esim. 20 -30 vuoden takaisilla maistereilla.
Itselläni on vastaavankaltainen tausta. Lasten tultua sopivaan ikään hankin itselleni ensin keskiasteen tutkinnon, sitten korkeakoulututkinnon ja nyt olen jatko-opiskelija. Vakkarityön sain keskiasteen tutkinnon avulla (kun lapset jo olivat kaikki koulussa). Sama työnantaja, ylennys jokaisesta seuraavasta tutkinnosta.
Itse arvioisin, että parasta valmennusta työelämää varten olivat vuodet "esimiestehtävissä" lasteni kanssa toimiessa :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen työyhteisö, jossa on siis varaa maksaa rivityöntekijälle asiantuntijatason palkkaa. Teetkö oikeasti töitä tuon verran eli tuot taloon rahaa vai onko niin, että työporukan tehokkuus maksetaankin sinulle.
Ymmärrän, jos firman omistaja haluaa maksaa todella hyvälle työntekijälle palkkaa tuloksesta, mutta esimiehen tekemänä tuo ei vaikuta siltä, että hän olisi tilanteen tasalla. Lastenhoito ei ole meriitti, se on osa elämää. Samalla tavalla oma pomoni voisi vakuutella minulle, että palkankorotusteni taustalla on se, että olen taitava kotikokki. Ehei, pomoni on perustellut palkankorotuksiani osaamisellani, kehittymiskyvylläni ja sillä, että omaksun nopeasti uusia asioita ja tuon yritykselle lisäarvoa.
En ole rivityöntekijä. Esimieheni on nostanut palkkaani niin, että se vastaa ikälisiä, joihin minulla ei oikeasti ole oikeutta, koska en ole ollut töissä. Mutta koska hän arvostaa kotiäitiyttäni ja siitä saatavaa "työkokemusta", niin on nostanut peruspalkkaani.
Ja tottakai teen työni niin hyvin, että näihin palkankorotuksiin on ollut syytäkin. Yli nelikymppiselle tätä työtä tekevälle se 2400 euroa on kuitenkin naurettavan vähän, kun muut saavat yli 4000 euroa.
ap
Mikä on tämä ikälisä, josta kirjoitat? Yleensä ihmistä ei töissä palkita iän mukaan vaan työssäolovuosien. Toki pomo voi vedota kotiäitivuosiin ja rinnastaa ne työssäoloon, mutta on hankala uskoa, että palkoista vastaava henkilö olisi samaa mieltä ellei sitten sen yksikön tulos ole takiasi noussut tuntuvasti.
Enkä keksi, miten peruspalkkaasi voi nostaa, se on mikä on. Tehtäväkohtainen peruspalkka tietty nousee, mutta tuo esimiehen toiminta vaikuttaa vahvasti yhden työntekijän suosimiselta, joka taas vaikuttaa työyhteisöön erittäin negatiivisesti. Palkan tuplaaminen muutamassa vuodessa ei ole normaalia eikä reilua.
Saavatko miehet teillä ns. munalisää siitä, että lapsia on paljon?
Työnantaja vastaa palkoista. Esimies on työnantajan edustaja. Ikälisiä on harvassa paikassa käytössä pelkkiin virkavuosiin perustuvana.
Harvassa yrityksessä pikkupomoilla on rajaton palkankorotusoikeus. Yleensä palkat katsotaan tuloksen perusteella, ei sen, miten pitkään on tehnyt mitäkin työn ulkopuolella. Jopa 3 kk työkokemuksen perusteella voidaan maksaa tuhansien eurojen bonus, mutta todella harvoin katsotaan pelkkää työntekijän ikää ja sanotaan, että koska olet 40v ja firmassa muutkin 40v ikäiset saavat 4000 e/kk, niin sinullekin pitää sama summa maksaa.
Palkat katsotaan työtehtävän mukaan. Ap kirjoitti, että hänen palkkansa on samaa tasoa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa. 4000 euroa on ihan tavallinen asiantuntijatyötä maksettava palkka.
Ap kirjoitti näin " Alkupalkkani ilman työkokemusta oli noin 2400 euroa (edellisessä työssä muutaman sentin vaille 2000 euroa)...Viimeisten neljän vuoden aikana esimieheni on nostanut palkkaa joka vuosi, antanut toki lisää vastuutakin. Palkkani on nyt vähän yli 4000 euroa, joka alkaa olla aika lailla sama kuin kollegoillani, jotka ovat olleet töissä sen ajan mitä minä olin kotiäitinä"
Jos työtehtävässä alkupalkka on normaalistikin 2400 e ja se on ap:lle maksettu, niin on aika lailla kummallista, että palkka on 4 vuodessa lähes tuplaantunut ja syynä on se, että pomo haluaa tukea entistä kotiäitiä. Niillä muilla on tuohon 4000 e/kk ansioon päästäkseen takana noin 25 työvuotta, ap:lla 4.
Huomaatko mitään aihetta kummastelulle? Samanlaiset koulutukset, osa hankkinut vuosien ajan hiljaista tietoa, työkokemusta, osaamista jne. ja sitten töihin tulee kotiäiti, joka saa 4 vuodessa saman työkokemukseen perustuvat lisän kuin ne, jotka ovat olleet töissä noin 6 kertaa pitempään.
Että tämmöstä tänään😁