Lue keskustelun säännöt.
Voi luoja näitä joustamattomia työntekijöitä
05.04.2013 |
Meillä voi tulla töihin koska tahansa 7-9 välillä. Totta kai jengillä on vakiintunut aikataulu, jolloin yleensä tullaan töihin. Jos päivät pitenevät tunnilla, parilla, vastaavasti sen voi tasoittaa seuraavana päivänä. Lähteäkin voi vaikka kolmelta, kun tämä ei yleensä ole niin sekuntipeliä tämä asiantuntijajunttaaminen.
Nyt sitten on yhden poikkeustilanteen takia tarvis laittaa kokous jo kahdeksalta. Eiköhän tämä kermapersekööri ala sellaisen vinkumisen, että tuo on työehtosopimuksen vastaista (!!!!) ja että he valittaa luottamusmiehelle (joka on onneksi tolkun nainen ja nauroi heidät pihalle diplomaattisesti) tästä kamalasta kaltoinkohtelusta.
Meillä on oikeasti tosi, tosi joustavaa ja ihmiset saavat aika vapaasti mennä ja tulla, kunhan hommat hoituvat. En tiedä, mitä näiden palleroiden kanssa pitäisi tehdä, tiukentaa jännettä vai iskeä dataa pöytään siitä, minkälaista oikeasti voi työelämässä olla? Kuinka vieraantunutta väki onkaan todellisesta elämästä? Siis kokoukseen kaupungin keskustaan KAHDEKSAKSI? Kun minä siivosin opiskeluaikoina kauppoja, olin töissä siihen aikaan kun yleensä baarista kotiuduttiin.
Ei helvetti tän snobijengin kanssa menee hermot.
Kommentit (127)
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:01"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 09:57"]
Mitä hyötyä on liukumasta, jota ei voi käyttää? Voihan sitä sopia joka aamulle palaverin klo 8.00 ja toinen sopii palaverin 15.30, jolloin varmistetaan, että kaikilla on paha olla. Pääasia, että pääsee pomottamaan.
[/quote]
paha olla jos pitää olla koko päivä töissä. Voi apua.
[/quote]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en tulisi palaveriin. Ilmoittaisin, että koska työsopimuksessani on liukuma, niin tässä poikkeustapauksessa työnantajan on määrättävä minut töihin klo 8.00 ihan samalla tavalla kuin joudun anomaan erikseen, että saan pitää puoli päivää "liukumavapaata", kun tunteja on kertynyt yli 20.
Pikkasen ihmettelen näitä asiantuntijoita jotka käyvät töissä 9-15 ja voivat iloisesti skipata kaikki heille sopimattomat työntekoajankohdat. Itse voin tulla ja mennä melko vapaasti, mutta jos aamukahdeksalta on palaveri niin siihen osallistutaan vaikka sitten puhelimitse vaikka sitten sieltä tarhan parkkikselta. Ja tämä on siis ollut itsestään selvää jo kolmessa edellisessäkin työpaikassani.
Tämä keskustelu muistuttaa myös siitä, miksi alakoulu ikäisen tai nuoremman lapsen äitiä ei kannata palkata.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 11:39"]
Pikkasen ihmettelen näitä asiantuntijoita jotka käyvät töissä 9-15 ja voivat iloisesti skipata kaikki heille sopimattomat työntekoajankohdat. Itse voin tulla ja mennä melko vapaasti, mutta jos aamukahdeksalta on palaveri niin siihen osallistutaan vaikka sitten puhelimitse vaikka sitten sieltä tarhan parkkikselta. Ja tämä on siis ollut itsestään selvää jo kolmessa edellisessäkin työpaikassani.
Tämä keskustelu muistuttaa myös siitä, miksi alakoulu ikäisen tai nuoremman lapsen äitiä ei kannata palkata.
[/quote]
Komppaan!
Olisiko paikallaan pieni koulutus, joko tuon luoton tai HR:n toimesta, tuolle porukalle mitä työaika tarkoittaa? Turha sun on hakata päätäsi seinään ja kerätä vihamiehiä, anna HR hoitaa sen tontin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anna mä arvaan. Te ootte ministeriön virkamiehiä.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:42"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:33"]
Mulle kahdeksaan tulo olisi oikea ongelma.
Muksun hoitopaikka aukeaa 7:30, sitä ennen en saa lasta hoitoon millään. Jos vien lapsen hoitoon jo 7:30 (hoitoaika tosin alkaa 8 mutta se on toki sovittavissa), seuraava bussi töihin lähtee 7:45. Olen töissä siis aikaisintaan 8:45.
Eli ap, jos on pakko olla paikalla klo 8 niin mulla on lapsi mukana. Sopiiko se?
[/quote]
Oletko kysynyt tarhasta, että voivatko siellä joustaa aukioloajoista? Meillä nimittäin meidän tarhassa (Helsinki) on sellainen systeemi, että jos vanhemmalla on pakottava tarve tuoda lapsi aiemmin tarhaan ennenkuin tarha aukeaa, niin voidaan sopia että avaavat tarhan aikaisemmin, kunhan on etukäteen sovittu asiasta! Meillä tarha aukieaa normaalisti klo 7 mutta sovitusti voi aueta jo klo 6 niinä päivinä kun on tarve, kunhan etukäteen tämä asia sovitaan niistä poikkeuspäivistä.
Kuulostaa kyllä tosi myöhäiseltä, tuo teidän tarhan auekaminen, vasta klo 7.30. Oletko edes kysynyt olisiko tästä mahdollista joustaa tai muuttaa aikaisemmaksi?
[/quote]
Meilläkin päiväkodissa on ilmoitettu, että hoitoaika on 7-17 (tarkempaa ei tarvitse koskaan ilmoittaa) ja jos sitä ennen tai jälkeen tarvitsee hoitoa, niin se järjestyy, kunhan etukäteen ilmoittaa. En ymmärrä, miten jotkut hoitopaikat olisivat noin hirveän joustamattomia.
[/quote]
No, siellä hoitopaikassa on tää kermapersejengi duunissa ja ne ei suostu tuleen jo kuudeks.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:55"]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli yhdestä kerrasta eikä jatkuvasta?
Mullakin on liukuva työaika ja silti saattaa olla aamupalavereja tai iltapäivästä.
Joskus pitää lähteä ennen klo 6, koska palaveri voi olla vaikka Vantaalla kun itse olen Turussa. Mutta näin se vaan menee! Sitten olen taas vastaavasti vapaalla, kun työt sen sallii ja vapaata tarvitsen.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 11:39"]
Pikkasen ihmettelen näitä asiantuntijoita jotka käyvät töissä 9-15 ja voivat iloisesti skipata kaikki heille sopimattomat työntekoajankohdat. Itse voin tulla ja mennä melko vapaasti, mutta jos aamukahdeksalta on palaveri niin siihen osallistutaan vaikka sitten puhelimitse vaikka sitten sieltä tarhan parkkikselta. Ja tämä on siis ollut itsestään selvää jo kolmessa edellisessäkin työpaikassani.
Tämä keskustelu muistuttaa myös siitä, miksi alakoulu ikäisen tai nuoremman lapsen äitiä ei kannata palkata.
[/quote]
No mikset lainaa tuota edellä olevia kommentteja joissa neuvottiin, että pyytävät aukaisemaan tarhan aiemmin, jotta ehtii sinne palaveriin aiemmin? Miksi pitää kiinnittää aina huomio vain ja ainoastaan niihin laiskoihin, joustamattomiin pienten lasten vanhempiin?? Esim. itse tulen töihin vaikka klo 5 jos työnantaja niin pyytää, pyrin joustamaan. Mutta odotan sitten vuorostani myös sitä, että edes joskus joustettaisiin takaspäin, että pääsen esim. lapsen kanssa lääkäriin käymään, tai hammaslääkärin itse (pyrin nekin ajat ottamaan heti aamun ensiaikaan tai iltapäivän viimeisimpään aikaan).
Ja olen kahden pienen lapsen äiti, ja pyrin joustamaan AINA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:55"]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli yhdestä kerrasta eikä jatkuvasta?
Mullakin on liukuva työaika ja silti saattaa olla aamupalavereja tai iltapäivästä.
Joskus pitää lähteä ennen klo 6, koska palaveri voi olla vaikka Vantaalla kun itse olen Turussa. Mutta näin se vaan menee! Sitten olen taas vastaavasti vapaalla, kun työt sen sallii ja vapaata tarvitsen.
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:55"]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli yhdestä kerrasta eikä jatkuvasta?
Mullakin on liukuva työaika ja silti saattaa olla aamupalavereja tai iltapäivästä.
Joskus pitää lähteä ennen klo 6, koska palaveri voi olla vaikka Vantaalla kun itse olen Turussa. Mutta näin se vaan menee! Sitten olen taas vastaavasti vapaalla, kun työt sen sallii ja vapaata tarvitsen.
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[/quote]
Mutta ei se siltikään tee toiminnasta jatkuvaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 11:39"]
Pikkasen ihmettelen näitä asiantuntijoita jotka käyvät töissä 9-15 ja voivat iloisesti skipata kaikki heille sopimattomat työntekoajankohdat. Itse voin tulla ja mennä melko vapaasti, mutta jos aamukahdeksalta on palaveri niin siihen osallistutaan vaikka sitten puhelimitse vaikka sitten sieltä tarhan parkkikselta. Ja tämä on siis ollut itsestään selvää jo kolmessa edellisessäkin työpaikassani.
Tämä keskustelu muistuttaa myös siitä, miksi alakoulu ikäisen tai nuoremman lapsen äitiä ei kannata palkata.
[/quote]
Miksi ihmettelet?
Töissä ollaan se noin 8 tuntia päivässä ja 9-15 välillä ihan varmasti. Miksi siis talon omat palaverit pitää väkisin laittaa jo kahdeksaan? Meillä aamukahdeksan palaverin pitää sopia kaikille eikä vain sille, jonka mielestä hänen aikataulunsa on tärkein.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:11"]
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[/quote]
Ei kai kukaan mene valittamaan luottamusmiehelle, jos joku rivistä pyytää palaveria ohi liukuman? Tai ehkä niitäkin löytyy...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[/quote]
En ikinä, ikinä palkkaisi sinua töihin. Tämä on täydellinen esimerkki siitä kermapersemeiningistä mistä ap puhuu.
T. Yrittäjä/toimitusjohtaja
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:55"]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli yhdestä kerrasta eikä jatkuvasta?
Mullakin on liukuva työaika ja silti saattaa olla aamupalavereja tai iltapäivästä.
Joskus pitää lähteä ennen klo 6, koska palaveri voi olla vaikka Vantaalla kun itse olen Turussa. Mutta näin se vaan menee! Sitten olen taas vastaavasti vapaalla, kun työt sen sallii ja vapaata tarvitsen.
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[/quote]
Ei esimiehet ole palavereissa aina mukana tai koollekutsujana. Oletko ihan torvi?
Mun täytyy myöntää, että kun siirryin TÄYSIN vapaista työajoista sellaisiin, joissa oli joskus aamukokouksia ym. ja lapsikin aloitti pk:ssa samoihin aikoihin, niin mulla oli joskus suuria vaikeuksia selvitä edes klo 9 alkaviin kokouksiin. Mutta pidän tätä siis täysin omana ongelmanani, joka johtuu aamu-unisuudesta + tottumisesta täydelliseen vapauteen.
Mutta todellakin työntekijöiden pitäisi myös joustaa työnantajan suuntaan! Ja eiköhän työnantajalta löytyisi ymmärrystä, jos joku 7-v:n äiti ei voi sitten kahdeksaksi tulla, kun ei ole lapselle aamupäiväkerhopaikkaa (eihän joku pk-lasten äiti/isäkään voi olla kokouksessa klo 16-17, ja sekin varmaan ymmärrettäisiin).
Miksi kokouksen on oltava kahdeksalta? Jotain tärkeää tapahtuu klo 9? Vai siksi, että sinulle se sopii, muista ei väliä?
Siinä kun alat sanoa asiakkaalle, että minun lapsenhakumatkani ovat tärkeämpiä kuin sinun muut palaverisi tai vaikkapa muualta tulevalle asiakkaalle että en voi lastenhakumatkojeni takia sovittaa palaveria sinun juna- tai lentoaikatauluihisi, niin äkkiä se on kyllä entinen asiakas. Ne lennot kun yleensä pakkaa olemaan aamuisin.
Meidän alalla, jossa mm. suunnittelemme remontteja sekä teollisuuteen että taloyhtiöille, on pakko joustavasta työajasta huolimatta joustaa ja käydä yhtiökokouksissa iltaisinkin, jos halutaan asiakkaat pitää. Muuten saadaan antaa hommat muille firmoille. Tai kun taloyhtiön hallituksen pj sanoo, että hänelle käy suunnittelupalaveri ennen oman työn alkua klo 8 tai klo 15 jälkeen kun pääsee töistä, niin se on silloin käytävä meillekin.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:18"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:11"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 12:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:55"]
Paha olla töissä, joissa luvataan liukuma, jota ei ole!
Mieti itse, jos työhaastattelussa sanotaan, että töihin voi tulla 7.00 ja 9.00 välisenä aikana, kotiin voi lähteä 15.00 ja 19.00 välisenä aikana. Ja joka jumalan päivä aamulla klo 8.00 on palaveri ja sama juttu klo 15.30. Missä se liukuma on muussa kuin siinä, että voit tehdä ylipitkää päivää, mutta sitä ei koskaan korvata?
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli yhdestä kerrasta eikä jatkuvasta?
Mullakin on liukuva työaika ja silti saattaa olla aamupalavereja tai iltapäivästä.
Joskus pitää lähteä ennen klo 6, koska palaveri voi olla vaikka Vantaalla kun itse olen Turussa. Mutta näin se vaan menee! Sitten olen taas vastaavasti vapaalla, kun työt sen sallii ja vapaata tarvitsen.
[/quote]
Käsittääkseni kyse oli palaverista, jonka joku päätti sijoittaa aamuun klo 8.00, koska se sopi hänelle. Muille ei sopinut, mutta heitähän ei tarvitse kuunnella?
Aikuisten työpaikoissa samantasoinen työntekijä ei määräile muita. Esimies päättää palaveriajat ja varmistaa, että ne sopivat kaikille. Talon ulkopuoliset palaverit ovat eri asia, asiakkaille ei välttämättä voi sanoa, että työaikani alkaa vasta 9.00. Sen sijaan omalla työpaikalla ei palaveroida yhden työntekijän aikataulujen mukaan.
[/quote]
Ei esimiehet ole palavereissa aina mukana tai koollekutsujana. Oletko ihan torvi?
[/quote]
Eivät olekaan ja juuri siksi ei pidä alistua siihen, että joku työkaveri pompottaa oman aikataulunsa mukaan. Jos kutsujalla itsellään on pilates-tunti klo 15.00, jolloin kaikille muille kokous sopii, niin siirtäköön tuntiaan ja pitäköön kokouksen klo 15.00. Harvalla työpaikalla väki itsekseen kokoontuu siten, ettei vähintään tiiminvetäjällä ole tietoa kokouksesta.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="05.04.2013 klo 10:33"]
Mulle kahdeksaan tulo olisi oikea ongelma.
Muksun hoitopaikka aukeaa 7:30, sitä ennen en saa lasta hoitoon millään. Jos vien lapsen hoitoon jo 7:30 (hoitoaika tosin alkaa 8 mutta se on toki sovittavissa), seuraava bussi töihin lähtee 7:45. Olen töissä siis aikaisintaan 8:45.
Eli ap, jos on pakko olla paikalla klo 8 niin mulla on lapsi mukana. Sopiiko se?
[/quote]
Oletko kysynyt tarhasta, että voivatko siellä joustaa aukioloajoista? Meillä nimittäin meidän tarhassa (Helsinki) on sellainen systeemi, että jos vanhemmalla on pakottava tarve tuoda lapsi aiemmin tarhaan ennenkuin tarha aukeaa, niin voidaan sopia että avaavat tarhan aikaisemmin, kunhan on etukäteen sovittu asiasta! Meillä tarha aukieaa normaalisti klo 7 mutta sovitusti voi aueta jo klo 6 niinä päivinä kun on tarve, kunhan etukäteen tämä asia sovitaan niistä poikkeuspäivistä.
Kuulostaa kyllä tosi myöhäiseltä, tuo teidän tarhan auekaminen, vasta klo 7.30. Oletko edes kysynyt olisiko tästä mahdollista joustaa tai muuttaa aikaisemmaksi?
[/quote]
Meilläkin päiväkodissa on ilmoitettu, että hoitoaika on 7-17 (tarkempaa ei tarvitse koskaan ilmoittaa) ja jos sitä ennen tai jälkeen tarvitsee hoitoa, niin se järjestyy, kunhan etukäteen ilmoittaa. En ymmärrä, miten jotkut hoitopaikat olisivat noin hirveän joustamattomia.