Lue keskustelun säännöt.
Miksi ei vanhusten- ja lastenhoitajat mene lakkoon? Kerro, hoitaja & lto?
16.02.2019 |
Hoitoalalle kokoomus selittelee että pitää lisätä koulutettavien määrää. En tajua miksi, kun ongelma on se että yritykset ei halua palkata väkeä niin paljon, kuin pitäisi ja sitten olemassaolevat uupuu. Lopettavat alalla, ja seuraavat uupujat koulutetaan tilalle. Mitä tämä koulutusrumba ja alanavaihtokaruselli oikein maksaa siihen verrattuna, että järkeistetään ne työpaikat normaalille työn rasittavuustasolle. Miksi ei voida myöntää, että ihmiset tarvii työlleen arvon ja palkan? Onko se täysin vastenmielinen ajatus parantaa nykyisten hoitajien asemaa? Pitäisikö naisten elää kuin orjat koska joku suuttuisi jos nainen saa työstään kunnon korvauksen?
Hoitoala on aina ja ikuisesti tuomittu olevan naisellista, puoliturhaa, "tee tätä kutsumuksena äläkä valita", vähän ällöä ja hömppien naisten hommaa, jos naiset vaan puurtaa ja uupuu hiljaa.
Kommentit (31)
21/31
|
16.02.2019 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Mitä olen ihmisten kanssa juttellut, niin lienee epämuodikasta sanoa, mutta esim. vanhustenhoidon yksi ongelma on myös surkea työvoima! Mikään mitoitus ei ratkaise ongelmaa, mikä on syntynyt huonoista opiskelijavalinnoista ja siitä, että alelle on dumpattu kaikki "kelvottomat" tapaukset. Hoitajissa on paljon hyviä, mutta joukossa on liikaa laiskoja ja huonoja työntekijöitä, jotka pahentaa niiden hyvien tilannetta, koska eivät hoida työtään. Sen lisäksi mikään ei selitä ihmisten jatkuvia kokemuksia ilkeistä hoitajista. Nämä samat on yleensä juuri niitä laiskiaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin ja sitte kun mentäisiin lakkoon niin vanhemmat riekkuvat ettei ole oikeutta tuollaiseen kun omat työt kärsii...niinpä..rehellisesti täytyy sanoa että ei minulla ole ollut taukoa työssäni kunnolla joulun jälkeen kuin max pari kertaa.eväät
Ei muillakaan aloilla ole töissä taukoja. Tai joo, lounastauko, mutta eiköhän edellinen ole sen pitänyt sanomastaan huolimatta. 4 eri firman kokemuksella täysin kaupallisesta alasta yhdessä vietettiin kahvitaukoja, tosin paikalliselta asiakaspalvelulta se oli vähän suljettu koska puhelimeen täytyi olla vastaamassa kuitenkin. En yhtään ihmettele että muissa yrityksissä käytäntöä ei ole vaikka sopimuksissa lukeekin: pahimmat kaverit istui siellä kahvipöydässä joka päivä 1-2 h (kun virallisesti tauon pituus oli 2x 15 min) ja valitti koko ajan hirveästi kuinka on liikaa töitä eikä ehdi millään tehdä kaikkea. Ei varmaan, kun neljäsosa ajasta menee seurusteluun.
Juurikin näin..ajattelitko että lapset jätetään keskenään tai syötettävät lapset yksinään kun täti lähtee tästä "lounas tauollle"?tai heti ruokailun jälkeen kun lapset menevät lepohetkelle niin laitan ne sänkyyn ja ovi kiinni kun nyt on tädillä lounastauko.osa isommista lapsista ulkoilee tässä kohtaa niin toinen.vaihtoehto on että 16 lasta pihalle kun minä lähden syömään.vessaan ei oikeasti aina pääse ja kun on jo pakko mennä niin kun jotain sattuu sillä välillä niin vika on sinussa koska jätit lapset vahtimatta..
Eikö niiden lasten kanssa voi syödä, sekö tässä on ongelma?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin ja sitte kun mentäisiin lakkoon niin vanhemmat riekkuvat ettei ole oikeutta tuollaiseen kun omat työt kärsii...niinpä..rehellisesti täytyy sanoa että ei minulla ole ollut taukoa työssäni kunnolla joulun jälkeen kuin max pari kertaa.eväät
Ei muillakaan aloilla ole töissä taukoja. Tai joo, lounastauko, mutta eiköhän edellinen ole sen pitänyt sanomastaan huolimatta. 4 eri firman kokemuksella täysin kaupallisesta alasta yhdessä vietettiin kahvitaukoja, tosin paikalliselta asiakaspalvelulta se oli vähän suljettu koska puhelimeen täytyi olla vastaamassa kuitenkin. En yhtään ihmettele että muissa yrityksissä käytäntöä ei ole vaikka sopimuksissa lukeekin: pahimmat kaverit istui siellä kahvipöydässä joka päivä 1-2 h (kun virallisesti tauon pituus oli 2x 15 min) ja valitti koko ajan hirveästi kuinka on liikaa töitä eikä ehdi millään tehdä kaikkea. Ei varmaan, kun neljäsosa ajasta menee seurusteluun.
Juurikin näin..ajattelitko että lapset jätetään keskenään tai syötettävät lapset yksinään kun täti lähtee tästä "lounas tauollle"?tai heti ruokailun jälkeen kun lapset menevät lepohetkelle niin laitan ne sänkyyn ja ovi kiinni kun nyt on tädillä lounastauko.osa isommista lapsista ulkoilee tässä kohtaa niin toinen.vaihtoehto on että 16 lasta pihalle kun minä lähden syömään.vessaan ei oikeasti aina pääse ja kun on jo pakko mennä niin kun jotain sattuu sillä välillä niin vika on sinussa koska jätit lapset vahtimatta..
Eikö niiden lasten kanssa voi syödä, sekö tässä on ongelma?
Noo en oikein itse pysty edes yhden lapsen kanssa syömään, saati sitten joku jonkun 20 lapsen kanssa. Pitää syöttää, pyyhkiä, nostaa, lohduttaa ja syöttää syöttää syöttää. Ei ne ole mitään pikkuaikuisia hiljaa paikoillaan itsenäisesti pöydän ääressä :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin ja sitte kun mentäisiin lakkoon niin vanhemmat riekkuvat ettei ole oikeutta tuollaiseen kun omat työt kärsii...niinpä..rehellisesti täytyy sanoa että ei minulla ole ollut taukoa työssäni kunnolla joulun jälkeen kuin max pari kertaa.eväät syödä lasten kanssa ja kahvitauko pidetään lasten kanssa.vessaan pääsee välillä viime tipassa ja opettajien sak ajan ym palaverien vuoksi hoitajana saan olla yksin 21 lapsen kanssa useinkin.alan vaihto kyllä mietityttää paljon.
Voisitko valittaa johonkin? Ihan vaan sen takia, että asiat lähtisi paranemaan. Älkää nyt sietäkö tuollaista, tuossa käy kohta jotain ja sitten olet itse syytteessä.
Ei muillakaan aloilla ole töissä taukoja. Tai joo, lounastauko, mutta eiköhän edellinen ole sen pitänyt sanomastaan huolimatta. 4 eri firman kokemuksella täysin kaupallisesta alasta yhdessä vietettiin kahvitaukoja, tosin paikalliselta asiakaspalvelulta se oli vähän suljettu koska puhelimeen täytyi olla vastaamassa kuitenkin. En yhtään ihmettele että muissa yrityksissä käytäntöä ei ole vaikka sopimuksissa lukeekin: pahimmat kaverit istui siellä kahvipöydässä joka päivä 1-2 h (kun virallisesti tauon pituus oli 2x 15 min) ja valitti koko ajan hirveästi kuinka on liikaa töitä eikä ehdi millään tehdä kaikkea. Ei varmaan, kun neljäsosa ajasta menee seurusteluun.
Monessa työssä, jossa et voi itse jaksottaa tai ohjata sen määrää, on tauot. Sitten esim. tietotyössä ei, koska voit aina ohjata silmät koneelta seinään ja tuijottaa sitä kahvikupin kanssa. Saat rauhan ja tilaa ajatuksille.
Jos taas olet kaupan kassa tai päikyn työntekijä, niin siellä on tiitiäistä lahkeessa, puklussa, kakassa ja itkemässä ihan ilman mitään ennakkoaikataulua. Olet niissä tasan joka minuutti kiinni, paitsi kun nukkuvat. Eikä ne nuku kaikki ja jonkun pitää valvoa. Sitten ehtii ehkä siivota jäljet, tiskit, pyykit, soittaa sijaisia, sairastuneita lapsia pois, suunniella työtä.
Päiväkodin ei kuitenkaan pitäisi olla mitään karjanajoa, vaan elämän opettelua. Opetellaan syömään nätisti, kaikkea mahdollista, pesemään kädet, pyytämään anteeksi, kulkemaan jonossa, pärjäämään isojen tunteiden kanssa. Pieni lapsi tarvitsee ohjausta noihin ihan koko ajan ja jatkuvasti. Se on kasvatusta, ei mikään säilö.
Hoitajilla on rajattu lakko-oikeus, kun ihmisiä ei voi jättää heitteille. Vuonna 2007 oli Tehyn Tahdon asia -työtaistelu, jolloin sadat hoitajat uhkasi joukkoirtisanoutumisella. Äärimmäinen keino ja siinä on riskinsä. Tuo taistelu oli kannattava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajilla on rajattu lakko-oikeus, kun ihmisiä ei voi jättää heitteille. Vuonna 2007 oli Tehyn Tahdon asia -työtaistelu, jolloin sadat hoitajat uhkasi joukkoirtisanoutumisella. Äärimmäinen keino ja siinä on riskinsä. Tuo taistelu oli kannattava.
No jos puolet jengistä keikkuu burniksen ja lopettamisen reunalla nykytilanteessa niin sanoisin että enemmän voitettavaa kuin hävittävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina löytyy niitä jotka sanovat että kyllähän te sen palkan ja työolot tiesitte kun alalle lähditte jne. No, siitä on tovi kun minä aloitin varhaiskasvatuksen opettajan hommat...ja silloin mm. 95%asiakasperheiden kotikielenä oli suomi. Tuolloin oli myös olemassa pienryhmiä jotka onnistuneesti toimivat tuen tarpeisille lapsille. Ajat ovat todella muuttuneet eli ryhmäkoot suurentuneet ja lapset joilla lukuisia ja vaikeita haasteita pärjätä normiryhmässä (ylisuuressa), sijoitetaan niihin surutta "kuntoutumaan".
Opettajien työtehtäviä lisätään. Oma kuntani yrittää saada opettajat tekemään LENEstä( leikki-ikäisen neurologinen testi) sitä osiota joka tehdään neuvolassa terveydenhoitajan toimesta. Toki työelämä ja sen vaatimukset muuttuvat, mutta kun mitkään muutokset ja vaatimukset eivät näy palkassa tai arkityössä positiivisesta, niin alkaahan se tökkimään ja alan vaihto kiinnostamaan.
Ei ole totta, olen pitänyt oman kuntani varhaiskasvatuksen johtoa ja päätöksiä aivan uskomattomana, mutta tuo neuvolantätien testin tekeminen ei ole (vielä...) meidän johtajien mieleen tullut! Sitä odotellessa...
Käytännössä hoitoalalla ei ole lakko-oikeutta.
Oletko elänyt tynnyrissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina löytyy niitä jotka sanovat että kyllähän te sen palkan ja työolot tiesitte kun alalle lähditte jne. No, siitä on tovi kun minä aloitin varhaiskasvatuksen opettajan hommat...ja silloin mm. 95%asiakasperheiden kotikielenä oli suomi. Tuolloin oli myös olemassa pienryhmiä jotka onnistuneesti toimivat tuen tarpeisille lapsille. Ajat ovat todella muuttuneet eli ryhmäkoot suurentuneet ja lapset joilla lukuisia ja vaikeita haasteita pärjätä normiryhmässä (ylisuuressa), sijoitetaan niihin surutta "kuntoutumaan".
Opettajien työtehtäviä lisätään. Oma kuntani yrittää saada opettajat tekemään LENEstä( leikki-ikäisen neurologinen testi) sitä osiota joka tehdään neuvolassa terveydenhoitajan toimesta. Toki työelämä ja sen vaatimukset muuttuvat, mutta kun mitkään muutokset ja vaatimukset eivät näy palkassa tai arkityössä positiivisesta, niin alkaahan se tökkimään ja alan vaihto kiinnostamaan.
Ei ole totta, olen pitänyt oman kuntani varhaiskasvatuksen johtoa ja päätöksiä aivan uskomattomana, mutta tuo neuvolantätien testin tekeminen ei ole (vielä...) meidän johtajien mieleen tullut! Sitä odotellessa...
Uskomatonta tosiaan, mitäpä OAJ tähän sanonut? Kai siis olette kyseenalaistaneet asian? Tosin OAJ ja Lastentarhanopettajaliitto ovat kyllä yhtä tyhjän kanssa.