Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
YT-neuvotteluiden läpikäyneitä?
08.01.2019 |
Työpaikalla (melko suuri firma) tulossa yt-neuvottelut. Kiinnostaisi tietää kokemuksia, millä perusteella työntekijöitä alettiin valikoimaan teillä pois listoilta? Miten nämä valinnat teille kerrottiin?
Tuntuu kamalalta, olen ehtinyt olla vakituisessa työsuhteessa jo muutaman vuoden.
Kommentit (25)
Isommissa firmoissa noita YT:tä on jatkuvasti. Olen toistakymmentä YT:tä läpikäynyt. Aika rutiinilla menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ootko se sinä kenties Nurmon atrialla töissä? Luin Tässä justiinsa että siellä on isot YT tulossa.
Meillä tuntui olevan trendinä nakata vanhin väestö työpaikalta ensin pois, minä satuin olemaan yksi niistä. Moitteetonta työnjälkeä ollut takana monta kymmentä vuotta.
Kolmet yt:t on takana. Kolmansista tuli kenkää.
Eipä niistä valinnnoista tavallisille pulliaisille kerrota, mutta oman kokemuksen mukaan vanhimmat, hankalimmat ja eniten saikuttavat lähtevät ekana.
Oma lähtö tuli, kun koko oma toimi ulkoistettiin.
Pamahtaa sitten kirkkaalta taivaalta. Lähettävät tekstiviestin viikonloppuna kesken romanttisen illan, että Tuutko Mirkku heti maanantaina klo 9.00 Jaskan toimistoon, olisi juteltavaa ;-)
Varmaan 11. YT:t samassa firmassa läpi käyneenä voin sanoa että potkuja ei välttämättä saa ensinmäisenä taloon tullut vaan käytännön tilanne saattaa sanella kuka saa lähteä. Esimerkiksi joku jolla ei juuri YTeiden aikaan ole projektia --> moro vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä lähtijät valittiin aika pitkälti pärstäkertoimella. Kenkää saivat kaikki ne, jotka olivat vuosien varrella (jopa aiheesta) kritisoineet asioita. Eläkeikää lähestyviä ei juuri irtisanottu, sillä siitä olisi kuulemma tullut firmalle isot sanktiot.
Tuoreessa muistissa on.... Meillä kenkää sai koko työpaikka. Hommat siirrettiin halpamaahan! Juuri aloitin uudessa työpaikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan ainakin viidettoista käyty läpi. Ensin on paha mieli ja vihainen muutaman päivän, siis kun ne alkavat. Sitten työt lipsahtavat taas uomaansa, osa märisee ja haukkuu pomoja, osa kyseenalaistaa rohkeasti esim firman keskustelufoorumeilla, osa pyrkii unohtamaan (itse tätä viimeistä joukkoa).
Tiedotukset meillä on aina tehty niin, että irtisanotut vain katoavat. Toki itse siis kertovat kelle haluavat, mutta mitään virallista tiedotetta ei koskaan tule. Kiva sitten aina käytävillä kuulla juorujen kautta.
Tämän jälkeen muutaman kuukauden kaikki on ihan sekaisin, siis jos prosesseja ja organisaatiota on muutettu myös. Mitä meillä aina on, huoh. Lopulta kaikki valuu taas hyvin lähelle sitä, mitä oli ennen koko hommaa.
Näin älykästä siis meillä. Mikään ei muutu, enkä usko säästöjäkään tulevan, kun työteho kärsii, mutta pomojen mielestä tuntuu olevan tarpeellista siivota kerran-pari vuoteen.
Vierailija kirjoitti:
Ootko se sinä kenties Nurmon atrialla töissä? Luin Tässä justiinsa että siellä on isot YT tulossa.
Pohjoisemmasta löytyy tämä firma. Lähtö tulee noin kymmenelle prosentille väestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaksi kertaa olen saanut isosta firmasta potkut.
Ekalla kerralla irtisanottiin muistaakseni noin 30 työntekijää ja olin yksi niistä. Virallista syytähän potkuille ei koskaan kerrota, mutta kyllähän sen nyt tyhmempikin tietää. Irtisanotut olivat meillä asiantuntijoita, joille oli ehtinyt kertyä kokemuksen myötä paljon palkankorotuksia eli korkeapalkkaisimpia asiantuntijoita. Tavoitteena heillä oli siis pienentää palkkakuluja eikä ihmisen pätevyydellä ja ahkerasti tehdyillä töillä ollut mitään merkitystä. Lisäksi irtisanottiin ne jotka olivat 'hankalia' eli eivät olleet suostuneet tekemään palkattomia ylitöitä ja olivat uskaltaneet nostaa pöydälle työnantajan muitakin puolilaittomia toimia. Eli jos työntekijä naama ei miellytä niin hän voi saada sen takia potkut vaikka kollega saa jatkaa, HR osaa naamioida potkut tarvittaessa 'viralliseksi' jolloin liittokaan ei voi tehdä mitään.
Toisella kerralla minut ulkoistettiin toiseen firman eli en jäänyt työttämäksi mutta työnantaja ulkoisti koko osaston toiseen firmaan, koska halusivat ostaa meidän tekemän työn Intiasta halvemmalla. Olisin saanut jatkaa tuossa uudessa firmassa samalla palkalla mutta en tykännyt työstä vaan vaihdoin melkein heti seuraavan firmaan, joka tarjosi mukavaa työtä.
Saikuttajat
Ruikuttajat
Liian vanhat uutta oppimaan kykenettömät
Myöhästelijät
Yksipuoliset joustamattomat osaajat
Joskus toki firmalla menee paskasti ja koko firma saa fudut tasapuolisesti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kolmet yt:t on takana. Kolmansista tuli kenkää.
Eipä niistä valinnnoista tavallisille pulliaisille kerrota, mutta oman kokemuksen mukaan vanhimmat, hankalimmat ja eniten saikuttavat lähtevät ekana.
Oma lähtö tuli, kun koko oma toimi ulkoistettiin.
Minulla sattuu silmään sana "saikuttavat". Jos sairastuu, niin sille ei voi mitään. Mutta on kyllä totta, että jos saa pitkäaikaisen tai vakavan sairauden, niin lähtö tulee varmasti. Työnantaja ei ota riskiä, että syöpäsi uusiutuu tai nivelreuma pahenee, lähtö tulee lähes varmasti.
Vierailija kirjoitti:
Saikuttajat
Ruikuttajat
Liian vanhat uutta oppimaan kykenettömät
Myöhästelijät
Yksipuoliset joustamattomat osaajatJoskus toki firmalla menee paskasti ja koko firma saa fudut tasapuolisesti
Tuosta firmasta joutaisi potkia pihalle koko HR-väki, kun rekrytoinnit on tehty paäin p*rsettä. Ei mitään ammattitaitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä lähti saikuttajat ja rimanalittajat ensimmäisenä. Nämä saikuttajat olivat niitä tapauksia, jotka olleet 70% työsuhteestaan sairaslomalla milloin mistäkin syystä.
Meiltä ekana lähti vanhat sit saikkukoneet ja sitten muuten vaan alisuorittajat. Eikä tullu kellekkään yllätyksenä ketkä lähtee.
Konsulttina tehtävät yleensä päättyy kohdepaikan yt neuvotteluihin. Työpaikan menetys ei niin enää liikuta mutta työyhteisön menetys on yleensä se kova paikka. Aamulla ei enää tarvitse tulla.
Meillä lähti työntekijöitä ihan laidasta laitaan pitkään olleita ja juuri tulleita samassa suhteessa. Erittäin päteviä henkilöitä lähti ja varmasti vähemmän päteviäkin. Oli niin iso firma ettei ylin johto ja hr tuntenut ihmisiä eli pois laitettiin lähinnä arpomalla.
Meillä oli yt:t edellisessä työpaikassa kolme vuotta sitten. Koko toimipaikka suljettin. Luvattiin, että kaikille pyritään löytämään korvaavaa työtä muualta. Pomoni lähti kuukauden päästä ja minä kahden. Kaikki alaiseni saivat korvaavaa työtä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä lähti työntekijöitä ihan laidasta laitaan pitkään olleita ja juuri tulleita samassa suhteessa. Erittäin päteviä henkilöitä lähti ja varmasti vähemmän päteviäkin. Oli niin iso firma ettei ylin johto ja hr tuntenut ihmisiä eli pois laitettiin lähinnä arpomalla.
Mielenkiinnosta kysyn, eikö teillä tiimin esimies tai ns. johtoa alemmat (jotka tietävät paremmin työntekijöiden tasosta) saaneet vaikuttaa lähteviin henkilöihin?
Alue: Aihe vapaa
En halua muistella, oli kamalaa aikaa. Sori.