Mistä syistä työkaverinne ovat saaneet potkuja?

Työkaveri sai potkut kun oli varastanut rahaa työpaikalta.

Monia syitä. Meidän alalla koeajalla on irtisanottu monia, ehkä yksi seitsemästä suunnilleen. Liian hitaita, liikaa virheitä, liian epäsosiaalisia on yleisimmät syyt.

Vakkareita on irtisanottu lähinnä jos ei suostu ottamaan vastaan apua alkoholiongelmaansa, jos on toistuvasti pois töistä ilmoittamatta, toistuva työpaikkakiusaaminen (eka varoitus tullut vasta useamman eri henkilöihin kohdistuneen piinaamisen jälkeen), yt-neuvottelut joissa ulkopuolinen asiantuntija karsi ihan vääriä ihmisiä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut potkut koeaikapurun muodossa. Kolmisen kuukautta ehdin töissä käydä.

Mitään järjellistä syytä ei kerrottu, vaikka moneen kertaan asiaa tiedustelin. Kysyin, että onko työn laadussa ollut jotain moittimista? Ei kuulemma ollut. Kysyin, että onko kysytty N.N:ltä ja Y.Y:ltä työni laadusta? (N.N. ja Y.Y. olivat läheisiä yhteistyökumppaneita, joille tein työtäni - ja käsittäkseni he olivat hyvin tyytyväisiä siihen asti tekemääni työhön - siksi kysyinkin)

Ei oltu kysytty. Eikä tuntunut edes kiinnostavan kysyä. Päättelinkin, ettei sillä ole mitään merkitystä mitenkä työni olin hoitanut.

Pari kolme seikkaa saattoi olla syynä. Yritysjärjestelyn vuoksi tekemääni tehtävään oli firmassa liikaa työvoimaa.  Toiseksi olin aika hyvällä palkalla moneen kollegaan verrattuna - tosin en ollut kovimmalla palkalla mutta ainoa koeaikalainen. Kolmanneksi uusi pomo, joka oli selvästi despoottinen mikromanageri asiantuntijaorganisaatiossa, koki ilmeisesti minut jotenkin hankalana. Oli jotenkin aina takkuinen vaikka yritin olla antamatta mitään aiheitta moitteisiin ja yritin oikeastaan olla sanomattakin mitään kun tuntui että "Hyvää huomenta!" tervehdyksestäkin tämä tyyppi teki vänkäyksen ("ei sen nyt per**le niin hyvä huomen ole jne")

Oli kyllä kurja olo kun sai lähteä kilometritehtaalle lyhyellä varoitusajalla vaikka oli mielestään tehnyt työnsä hyvin.

Tämmöistä se työelämä vissiin nykyään Suomessa sitten on. En näemmä ole ainoa, joka tämmöistä on kokenut?

Et ole ainoa, itsekin tunnen ihmisen, jolle on käynyt noin. Tuota koeaikapurkua käytetään myös silloin, kun työntekijää tarvitaan lyhyeksi määräajaksi. Koska vakituisiin töihin hakevat myös työpaikkaa vaihtavat, paikka laitetaan vakituisena auki vaikka työnantaja tietää tismalleen, että työ lopetetaan koeajan päättyessä. Kukaan ei pysty todistamaan, että yritys on huijannut tietoisesti.

Muistaakseni joku tuollainen oikeustapaus on ollut, jossa ainakin joku tuomioistuin on katsonut näytön riittävän siihen että firma oli tietoisesti huijannut työntekijän tekemään jatkuvan työsopimuksen vaikka se oli tosiasiallisesti määräaikainen.

Oli fiksumpi kuin esimies.

Lähiesimies piti omaa hoviaan, eikä tykännyt kenestäkään, jolla oli työmoraali ja -motivaatio kohdillaan. Näin ollen me kaikki hänen silmissään "hankalat" saatiin sitten lähteä tuotannollis-taloudellisin syin pidetyissä yt:eissä. Olin tuolloin urani alkutaipaleella ja myöhemmin ymmärsin, että esimies yritti lytätä itseluottamukseni tarkoituksellisesti moneen otteeseen: esimerkiksi sen pari kertaa, kun tein virheen, hän lähetti kaikille tiimiläisillemme sähköpostia, jossa käytti minua varoittavana esimerkkinä. Todellisuudessa en tehnyt sen enempää tai pahempia virheitä kuin kukaan muukaan – jopa keskimääräistä vähemmän. Potkut olivat musertava kokemus, mutta niiden jälkeen pääsin yllättäen alamme arvostetuimpiin kuuluvaan toimistoon töihin. Irtisanotuksi tuleminen ei todellakaan aina tarkoita huonoa tai osaamatonta työntekijää – jopa päinvastoin, kuten muutamista muistakin tänne kirjoitetuista vastauksista on saanut huomata.

Vierailija kirjoitti:

Tai itse olette saaneet? Mietin vain että millaisista syistä Suomessa tosiasiallisesti potkuja jaetaan?

Käytti tosiasiallinen-sanaa.

Lähihoitaja soitti yöllä klo 2, että ei just ehdi klo 21 alkaneeseen vuoroon,kun onkin musakeikka.

Uppista

uppista

hello

Up

Tuotannollis-taloudellisista syistä

Saikuttaminen, valehtelu, ei ollut sellanen osaaja, joksi väitti itseään.

Hölmöin syy on ollut sellainen,.että läppäri on seonnut. Kaveri ei osannut pyytää apua firman mikrotuelta, vaan yritti ratkaista homman itse onnistumatta. Hommat meni persiilleen, siis aikataulu kusi.

No tästä seurasi irtisanominen, joka maksoi firmalle ihan helvetisti.

T: Entinen luottamusmies.

Vain siksi kun työpaikka on tuhoutunut, lopettanut tai myyty isommalle ja työpaikkoja järjestelty. Minä ja viisi muuta päästiin hiljattain eläkeputkeen ja meille kaikille se oli helpotus raskaan työuran jälkeen ja sitten eläkkeelle. Halusivat uutta nuorta halvempaa työvoimaa tilalle. Tosi hyvä ratkaisu, kaikki tyytyväisiä.

pelkkää haukkumista ja vit tuilua  ei ikinä mitään positiivista, semmosessa nyrkkipajassa tuhlasin nuorena aikuisena vuosia, toivottavasti se k pää sai paskan elämän 

Yleensä nekin, jotka ansaitsisivat potkut henkilökohtaisista syistä, tulevat potkituksi vasta seuraavissa tuotannollisissa ja taloudellisissa muutosneuvotteluissa. Siellä lyhennetään mustaa listaa, vaikka mukamas syynä on ulkoinen.

Täytyy aika hyvin Suomessa möhlätä, että onnistuu vakkarina koeajan jälkeen saamaan potkut tuta-neuvotteluiden ulkopuolella.

melkein sai potkut vanhainkodista kun oli tarjonnut muutamalle papalle pilveä ulkoilu hetkillä oli kuulemma kipuja ja halusi auttaa lievittämään niitä kun lääkärit ri määrännyt tarpeeksi lääkkeitä varoituksen jälkeen kyllä epäilen että on jatkanut kun muutama pappa ollut vähän liian hauskalla tuulella mutta hyvä jos on hauskaa

Alkoholi, seksuaalinen häirintä, rahojen kavallus, polaaminen, työpaikalta varastaminen, narsistinen johtamistyyli... huh, onhan näitä ollut ravintola-alalla.

Siivousala. Potkut tullut useammalle vanhemmalle naiselle, koska eivät jaksaneet/pystyneet tekemään omaa aluettaan vaaditussa ajassa ja tarpeeksi laadukkaasti.