Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde ja raskaus
28.12.2018 |
Olen tehnyt nyt vuoden saman henkilön äitiys- , vanhempain- ja hoitovapaan sijaisuutta. Jään itse maaliskuussa äitiyslomalle, ja sijaisuuteni on tällä hetkellä elokuun alkuun. Jos tämä henkilö jatkaa hoitovapaataan, onko sitä tarjottava minulle? Hänhän voisi periaatteessa olla vapailla kunnes lapsi täyttää 3v, eli joulukuuhun 2020. Minä olen ajatellu palata töihin kun vanhempainvapaa päättyy (mieheni jää kotiin), eli tammi-helmikuussa 2020. Olen ollut samalla työnantajalla sijaisuuksia tekemässä kohta 2v putkeen, joten minusta olisi väärin jos yhtäkkiä eivät tarjoakaan sijaisuuden jatkoa minulle, vaikka olenkin äitiyslomalla.
Kokemuksia? Luottamusmiehen näkemystä?
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ota kantaa onko työsuhteen pätkiminen laillista vai ei, muistutan vaan että inttämällä ja kärttämällä ap saat aikaan vain sen ettei sinulle luultavasti löydy sitten tuon sijaisuuden jälkeen enää samassa paikassa töitä. Olen nähnyt niin monesti kuinka on ensin uhkailtu lakimiehillä ja intetty niin kauan että työnantajan on sen sijaisuuden kohdalla taipunut mutta se onkin sitten jäänyt viimeiseksi sijaisuudeksi kyseisessä paikassa. Inttäjä saa kyllä sellaisen maineen ettei häntä enää jatkossa palkata. Toki ap voi olla oikeassakin mutta se ei muuta tätä tosi asiaa.
Onko sun mielestä ok syrjiä työntekijää raskauden perusteella? Ja jos työntekijä pitää kiinni oikeuksistaan ja vastustaa syrjintää, hän on hankala inttäjä? Saako teillä syrjiä myös muilla lain kieltämällä tavoilla? Ja syyhän on syrjityn.
Ei ole ihme, ettei naisten asema työmarkkinoilla parane jos naiset itse hyväksyvät syrjinnän ja syyllistävät syrjittyjä.
Luetunymmärtäminen? Missään vaiheessa en sanonut että hyväksyn kyseisen toiminnan. Nimenomaan sanoin että ap voi olla oikeassa. Se ei kuitenkaan muuta sitä että käytäntö on mitä on. Hankaliksi koetut määräaikaiset saadaan aina lain puitteissa pelattua ulos työpaikoilta. Ihan vain varoitin että monelle on käynyt näin ja tämän faktan puitteissa ap voi miettiä kannattaako alkaa inttämään asiasta vaikka oikeassa olisikin. Oikeassa oleminen kun ei kuitenkaan automaattisesti takaa määräaikaiselle töitä myös jatkossa. Mitäs jos opettelisit ensin lukemaan ennen kuin alat muita syyttämään syrjinnästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vielä voisi kysyä, milloin lapsia on hyväksyttävää hankkia?
Työtön on vastuuton hankkiessaan lapsia mutta töissäkään ei saisi käydä, jos aikoo perheen perustaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ota kantaa onko työsuhteen pätkiminen laillista vai ei, muistutan vaan että inttämällä ja kärttämällä ap saat aikaan vain sen ettei sinulle luultavasti löydy sitten tuon sijaisuuden jälkeen enää samassa paikassa töitä. Olen nähnyt niin monesti kuinka on ensin uhkailtu lakimiehillä ja intetty niin kauan että työnantajan on sen sijaisuuden kohdalla taipunut mutta se onkin sitten jäänyt viimeiseksi sijaisuudeksi kyseisessä paikassa. Inttäjä saa kyllä sellaisen maineen ettei häntä enää jatkossa palkata. Toki ap voi olla oikeassakin mutta se ei muuta tätä tosi asiaa.
Onko sun mielestä ok syrjiä työntekijää raskauden perusteella? Ja jos työntekijä pitää kiinni oikeuksistaan ja vastustaa syrjintää, hän on hankala inttäjä? Saako teillä syrjiä myös muilla lain kieltämällä tavoilla? Ja syyhän on syrjityn.
Ei ole ihme, ettei naisten asema työmarkkinoilla parane jos naiset itse hyväksyvät syrjinnän ja syyllistävät syrjittyjä.
Luetunymmärtäminen? Missään vaiheessa en sanonut että hyväksyn kyseisen toiminnan. Nimenomaan sanoin että ap voi olla oikeassa. Se ei kuitenkaan muuta sitä että käytäntö on mitä on. Hankaliksi koetut määräaikaiset saadaan aina lain puitteissa pelattua ulos työpaikoilta. Ihan vain varoitin että monelle on käynyt näin ja tämän faktan puitteissa ap voi miettiä kannattaako alkaa inttämään asiasta vaikka oikeassa olisikin. Oikeassa oleminen kun ei kuitenkaan automaattisesti takaa määräaikaiselle töitä myös jatkossa. Mitäs jos opettelisit ensin lukemaan ennen kuin alat muita syyttämään syrjinnästä?
Eli syrjintä pitää hyväksyä koska se on yleinen käytäntö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ota kantaa onko työsuhteen pätkiminen laillista vai ei, muistutan vaan että inttämällä ja kärttämällä ap saat aikaan vain sen ettei sinulle luultavasti löydy sitten tuon sijaisuuden jälkeen enää samassa paikassa töitä. Olen nähnyt niin monesti kuinka on ensin uhkailtu lakimiehillä ja intetty niin kauan että työnantajan on sen sijaisuuden kohdalla taipunut mutta se onkin sitten jäänyt viimeiseksi sijaisuudeksi kyseisessä paikassa. Inttäjä saa kyllä sellaisen maineen ettei häntä enää jatkossa palkata. Toki ap voi olla oikeassakin mutta se ei muuta tätä tosi asiaa.
Onko sun mielestä ok syrjiä työntekijää raskauden perusteella? Ja jos työntekijä pitää kiinni oikeuksistaan ja vastustaa syrjintää, hän on hankala inttäjä? Saako teillä syrjiä myös muilla lain kieltämällä tavoilla? Ja syyhän on syrjityn.
Ei ole ihme, ettei naisten asema työmarkkinoilla parane jos naiset itse hyväksyvät syrjinnän ja syyllistävät syrjittyjä.
Luetunymmärtäminen? Missään vaiheessa en sanonut että hyväksyn kyseisen toiminnan. Nimenomaan sanoin että ap voi olla oikeassa. Se ei kuitenkaan muuta sitä että käytäntö on mitä on. Hankaliksi koetut määräaikaiset saadaan aina lain puitteissa pelattua ulos työpaikoilta. Ihan vain varoitin että monelle on käynyt näin ja tämän faktan puitteissa ap voi miettiä kannattaako alkaa inttämään asiasta vaikka oikeassa olisikin. Oikeassa oleminen kun ei kuitenkaan automaattisesti takaa määräaikaiselle töitä myös jatkossa. Mitäs jos opettelisit ensin lukemaan ennen kuin alat muita syyttämään syrjinnästä?
Eli syrjintä pitää hyväksyä koska se on yleinen käytäntö?
Voi kultapieni! Anna nyt jo olla kun ymmärryksesi ei riitä niin se ei vaan riitä.
Onko sun mielestä ok syrjiä työntekijää raskauden perusteella? Ja jos työntekijä pitää kiinni oikeuksistaan ja vastustaa syrjintää, hän on hankala inttäjä? Saako teillä syrjiä myös muilla lain kieltämällä tavoilla? Ja syyhän on syrjityn.
Ei ole ihme, ettei naisten asema työmarkkinoilla parane jos naiset itse hyväksyvät syrjinnän ja syyllistävät syrjittyjä.