Lue keskustelun säännöt.
Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista
09.11.2018 |
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/719054-salla-lopetti-tyot-4-m…
https://focusonfavorites.fi/2018/11/08/kun-sain-potkut-jungle-juice-bar…
Mutta hallituksen mukaan irtisanomista pitää helpottaa kun se on niin vaikeata...
Kommentit (948)
Vierailija kirjoitti:
Sallasta en osaa sanoa, mutta kyllä tälle alalle mahtuu pölkkypäitä. Kaikki eivät vain hahmota, millaiselle alalle tulivat, varsinkaan ne, jotka eivät ole ikinä aspahommia tehneet. Jos ei sovellu alalle, se ei vaikuta vain työnantajan kassaan, vaan myös työkavereiden työympäristön mukavuuteen. Eli jos yksi ei millään opi hommaan, niin työ kasaantuu muille.
Ja muutenkin ihme yrittäjävastaista sakkia av täynnä. Näin kannustamme suomalaisia yrittämään ja edistämään kansantaloutta eiku.
No, mites ne pölkkypää työnantajat? Mitä jos tällaisen "toivottoman" työntekijän kohdalla sitten vain jossain kohtaa koeaikaa istuttais alas ja työnantaja sanoisi et olen pahoillani, mutta työsuhde ei tule jatkumaan koeaikaa pidemmälle syistä a, b j c. Ja jos työntekijällä olisi kysyttävää tai kommentoitavaa syihin niin siitä, käsiteltäisiin hyvässä hengessä ja rauhassa. Ei lannistaen ja syyllistäen vaan ystävällisen rehellisesti ja kannustavasti. Nuorilla varsinkin voi olla ensimmäinen työpaikka eikä itsetuntemus omien kykyjen ja vahvuuksien suhteen ole vielä parhaimmillaan. Todennäköisesti molemmille jäisi paljon parempi mieli eikä päädyttäisi rosikseen tai haukkumaan toisiaan kylille. Olisko mahdotonta?
Tämä toki vaatisi sen, että koeajan purkamisen taustalla ei ole halu ketjuttaa halpoja työntekijöitä toisensa perään, mikä monessa näistä riitatapauksista on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikanahan ihmisen saa irtisanoa ilman tarvetta edes perustella irtisanomisen syitä. Takkiin tulee Sallalle...
Asiallinen syy pitää olla ja se pitää kertoa.
Työntekijä väittää syyksi sitä, että yritys säästää palkkakuluissa ottamalla aina uusia koeajan päättymisen jälkeen. Tapahtuuko näin todella? Jos tapahtuu niin se voidaan varmaan osoittaa ihan sillä, että katsotaan palkkaavatko he aina uuden kun yksi laitetaan pihalle. Olen itsekin tehnyt huonolla palkalla vastaavia duuneja ja todellakin uskon siihen että hyvistä tekijöistä pidetään kiinni kynsin hampain. Asiakaspalvelija on TODELLA tärkeä yrityksen menestyksen kannalta, uusien palkkaaminen on aina riski, joten ei ole bisneksenkään kannalta järkevää irtisanoa porukkaa 2kk välein.
Itse veikkaan syyksi sitä, että firmalla on suht kovat vaatimukset työntekijöille, ja tässä tyypissä on jotain minkä takia hänestä on haluttu eroon. Esim. se, että hän itsekin on sitä mieltä, ettei työ vastaa hänen koulutusta, osaamista jne. Huono tiimipelaaja tms. Ehkä useita yksittäisiä puutteita työsuorituksessa, tai niitä nykyajan nuoria aikuisia, jotka tekevät asioita "omalla tavalla". Siis joku sellainen syy, jota työnantajan voi olla jopa vaikea sanallistaa (varsinkaan kohteliaasti) ja työntekijä ei itse ymmärrä mistä on kyse.
En sen kummemmin ota kantaa siihen, mikä on hyväksytty syy. Palkoissa säästäminen koeaikalaisia käyttämällä EI ole oikein, ehdottomasti ei. Mutta pidän todennäköisenä, että syy voi olla jokin muukin.
Tällainen on TODELLA tavallista sellaisissa nuorten duuneissa joissa ei tarvita muutamaa tuntia enempää perehdytystä. Esim. Hesessä kuulemma ihan tapa. Työ on sellaista, ettei siihen juurikaan tarvitse perehdyttää.
Tässä Iltasanomista kopsattu juttu, veikkaan että ko. ketju on juuri Hese.
"En tiedä onko tämä tapaus samanlainen, mutta tässäpä yksi tapaus kuinka koeaikaa käytetään väärin.
Poikani oli eräässä hampurilaisketjun palkkalistoilla. Noin kuukausi ennen koeajan loppumista poikani kysyi esimieheltään, että onko ollut tyytyväinen häneen ja saako jatkaa koeajan jälkeen. Esimies oli vastannut, että kaikki on mennyt todella hyvin ja jatkoa seuraa.
Päivää ennen koeajan loppumista niin yllätys yllätys. Esimies pyysi poikaani puheilleen. Poikani irtisanottiin ja työt loppuivat siihen. Ilman perusteluja. Seuraavana päivänä olisi pojallani koeaika loppunut ja palkka noussut.
Poikani kävi noin viikon kuluttua paikanpäällä katsomassa ja siellähän oli taas uusi harjottelija koeajan palkalla töissä.
Että näin."Hämmästyttävää ettei tätä näinkään moni tiedä. Nuorten vanhempana tietää hyvin. Jos ei ole oman nuoren kohdalle sattunut, niin kaverille on. Tiedän itse nuoreni kaksi kaveria joille on käynyt näin. Itse olen sanonut, että pysyy kaukana näistä ketjukahviloista ja burgeripaikoista jos vaan muuta työtä saa.
Ei voi kuin ihmetellä, miten nämä "sokea muulikin osaisi" -duunit on niin pskan tärkeitä. Kuka sitä väkinäistä imagoa oikeasti tarvitsee? Miksi palvelukulttuuri kopioidaan suoraan Yhdysvalloista, ja työelämän älyttömyydet siinä samalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikeää on katsoa tämän omistajan instaa; varmaankin hänen alaisensa matkustavat maksamillaan palkoilla vuoden sisällä hänen laillaan myös Nizzaan, Chamonixiin, Floridaan jne. Mitä, eikö? Miksi ihmeessä ei? Ylittääköhän tuntipalkka sillä k o e a j a l l a 10€/h?😎
En ole kyseisen yrittäjän puolella mutta tätä ihmettelen että verrataan yrittäjän tuloja ja palkansaajan tuloja.
Meinaatko että mehubaarin (tai minkä tahansa matalapalkka-alan) työntekijöille pitäisi maksaa sellaista palkkaa että he pystyisivät samaan elämäntyyliin kuin yrittäjä?Palkasta en tiedä mut mitä h****ä tarkoitat, että jostain yrittäjien taivaallisesta etuoikeudesta johtuen mehubaarin työntekijä ei saisi matkustaa samoihin paikkoihin kuin yrittäjä, vieläpä hyvin epämääräiseltä vaikuttava sellainen? Mistä hiton 1900-luvun alun luokkayhteiskunnasta tänne ryömit🤔
Mitäs olkiukkoilua tämä nyt taas on? Jokaisella on oikeus matkustaa minne haluaa, mutta palkastahan tuo edellinen kirjoittaja puhuu. Mistä on tullut tällainen näkökulma, että kaikille pitäisi maksaa samaa palkkaa?
Muistan hyvin ajan, kun se oli yleinen tavoite.
Aika moni kaipaa sitä aikakautta edelleen.Milloin ja missä tällainen tavoite mahtoi olla? Olen syntynyt 80-luvulla, enkä ole koskaan huomannut sellaista "yleistä tavoitetta", että kaikille kuuluisi tasapäisesti sama palkkataso.
No just silloin kun synnyit. Et vain muista. Se oli yksi 80 -luvun lopun työpolitiikan kulmakivi.
Minä synnyin 70-luvun alussa joten muistan ihan hyvin. Kysy vanhemmiltasi, muistavatko he
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käykö jokainen jungle juice barin uusi työntekijä helsingissä perehdytyksessä ja hotellit ja matkat maksetaan? Näin lehdessä sanotaan. Onko mehun tekeminen sellaista rakettitiedettä, että siihen tarvitaan monen päivän koulutus 😊
Aivopesua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Joskus se koeaika oli molemmille hyödyllinen, nykyään siitä on karsittu työntekijän edut pois.
Itse ei voi lähteä, tai saa karenssia. Työnantaja taas voi potkia ulos kuten on nähty.Jos työntekijänä löydät paremman paikan niin voit käytännössä vaihtaa lennossa koeaikaan vedoten.
Joo joo, mutta entä jos uutta ei ole, ja työ on manalasta? Usein on pakko mennä toiseen helposti saavutettavaan työhön. Mikään ei muutu.
Vakityöstä pääsee ainakin minun kaupungin duunissa helposti, alle 5 vuotta palvelleet 2 viikkoa ja kertyneet lomat kaupan päälle. Niitähän ei ole pakko pitää, jos on pakko siirtyä heti seuraavaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Käytännössä 3 kk karenssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Käytännössä 3 kk karenssi.
Jos minulle tarjotaan parempipalkkaista työtä ja puran työsuhteen koeaikana voin joutua maksamaan oikeudessa korvauksia työnantajalle. Parempi palkka ei ole laillinen syy purkaa työsuhdetta koeaikana. Karenssi on pienempi paha kuin oikeuteen joutuminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sallasta en osaa sanoa, mutta kyllä tälle alalle mahtuu pölkkypäitä. Kaikki eivät vain hahmota, millaiselle alalle tulivat, varsinkaan ne, jotka eivät ole ikinä aspahommia tehneet. Jos ei sovellu alalle, se ei vaikuta vain työnantajan kassaan, vaan myös työkavereiden työympäristön mukavuuteen. Eli jos yksi ei millään opi hommaan, niin työ kasaantuu muille.
Ja muutenkin ihme yrittäjävastaista sakkia av täynnä. Näin kannustamme suomalaisia yrittämään ja edistämään kansantaloutta eiku.
No, mites ne pölkkypää työnantajat? Mitä jos tällaisen "toivottoman" työntekijän kohdalla sitten vain jossain kohtaa koeaikaa istuttais alas ja työnantaja sanoisi et olen pahoillani, mutta työsuhde ei tule jatkumaan koeaikaa pidemmälle syistä a, b j c. Ja jos työntekijällä olisi kysyttävää tai kommentoitavaa syihin niin siitä, käsiteltäisiin hyvässä hengessä ja rauhassa. Ei lannistaen ja syyllistäen vaan ystävällisen rehellisesti ja kannustavasti. Nuorilla varsinkin voi olla ensimmäinen työpaikka eikä itsetuntemus omien kykyjen ja vahvuuksien suhteen ole vielä parhaimmillaan. Todennäköisesti molemmille jäisi paljon parempi mieli eikä päädyttäisi rosikseen tai haukkumaan toisiaan kylille. Olisko mahdotonta?
Tämä toki vaatisi sen, että koeajan purkamisen taustalla ei ole halu ketjuttaa halpoja työntekijöitä toisensa perään, mikä monessa näistä riitatapauksista on.
Sinun kannattaa lukea tämän blogistin kirjoitus. Työnantajan ystävällinen ja kannustava tyyli on nimeonomaan pullistanut tämän henkilön egon kuvittelemaan että hän oli itse asiassa loistotyöntekijä. Huolimatta keskusteluista ja ohjauksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Käytännössä 3 kk karenssi.
Jos minulle tarjotaan parempipalkkaista työtä ja puran työsuhteen koeaikana voin joutua maksamaan oikeudessa korvauksia työnantajalle. Parempi palkka ei ole laillinen syy purkaa työsuhdetta koeaikana. Karenssi on pienempi paha kuin oikeuteen joutuminen.
En ymmärrä mitä tarkoitat karenssilla mutta viis siitä. Työntekijä voi purkaa sopimuksen ilmoittamalla syyksi sen että hän on huomannut työpaikan itselleen sopimattomaksi. Se että seuraava typaikka on parempipalkkainen ja työ alkaa vaikka samana päivänä ei ole mikään este purulle.
Hyvin passiivis-argessiivista meitä työttömiä kohtaan. Laitoin asiattomaksi, saapa nähdä mitä mieltä isommat tahot ypssä on!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Käytännössä 3 kk karenssi.
Jos minulle tarjotaan parempipalkkaista työtä ja puran työsuhteen koeaikana voin joutua maksamaan oikeudessa korvauksia työnantajalle. Parempi palkka ei ole laillinen syy purkaa työsuhdetta koeaikana. Karenssi on pienempi paha kuin oikeuteen joutuminen.
Mutta jos kyseessä on toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, niin saa siitä kuitenkin irtisanoutua normaalia irtisanoutumismenettelyä käyttäen, vaikka olisikin koeajalla. Työntekijän irtisanoutumisaika olisi koeajalla 14 päivää. Kuukauden irtisanomisaika tulisi voimaan vasta sitten kun työsuhde olisi kestänyt yli 5 vuotta, mutta sehän on nyt päivänselvää, ettei kenenkään koeaika kestä 5 vuotta.
En ole ikinä Jungle Juice Barin mehua ostanut. Enkä taida ostaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.
Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää.
Sivusta: Mun työsuhde purettiin koeaikana "useiden valitusten" vuoksi, mutta mulle ei päin naamaa kertaakaan kukaan asiakkaista tai johdon puolelta sanonut mitään ennen kuin esimies saapui päämajasta purkamaan sopimusta. Eikä multa kysytty mitään tai tiedusteltu mitään eikä kerrottu mistä asiasta oli ja ketkä olivat valittaneet, vaikka näin pitää tehdä. Löysin onneks paremman paikan seuraavalla viikolla jo.
Väännän rautalangasta, kun tuon yhden vastaus hukkui lainaukseen. Koejalla ei saa purkaa työsuhdetta, jos saa parempipalkkaisen työn. Mutta koeajalla saa irtisanoutua työstä ihan normaalisti. Syytä ei tarvitse irtisanoutuessakaan ilmoittaa ja kun on irtisanoutunut irtisanomisajan puitteissa, voi aloittaa uuden työn eikä siitä joudu oikeuteen. Tämä noissa jutuissa unohdetaan, että koeajalla pätee työntekijän puolelta myös normaali irtisanomislaki. Eli saat lähteä parempipalkkaisen työn perään laillisesti koeajankin aikana, mutta silloin vain irtisanoudut normaaliin tapaan, et pura sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Koeaika on molemminpuolinen oikeus. Voit lähteä koeajalla ilman irtisanoutumisaikaa tai syyn ilmoittamista milloin haluat.
Noin se oli ennen. Ei ole enää.
Selitäpä sitten miten se menee
Käytännössä 3 kk karenssi.
Mikä ihmeen karenssi? Jos tarkoitat työttymyysetuuksia, ne eivät liity asiaan millään tavalla. Karenssi ei tarkoita, että irtisanoutuminen olisi laitonta. Eihän kaikku edes hae mitään työttömyysetuuksia, esim opiskelijat tai ne, joilla on toinen työpaikka tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!
Niin, koska väittävät että niin moni teeskentelee sen 6kk ahkeraa ja vakituiseksi päästyään alkaa heti lusmuilemaan...
Miksi koeaika on vain työnantajan hyödynnettävissä? Jos löydän koeaikana paremman työpaikan niin työnantaja voi viedä oikeuteen.
Joskus se koeaika oli molemmille hyödyllinen, nykyään siitä on karsittu työntekijän edut pois.
Itse ei voi lähteä, tai saa karenssia. Työnantaja taas voi potkia ulos kuten on nähty.
Mä terminoin työsuhteen keväällä koeajan puitteissa kun työnantaja outoili. Ei tullut karenssia. Työnantaja tosin utsi olinko löytänyt paremman (vakipaikan), mutta kiistin tämän kun ei ollut toista paikkaa silloin tiedossa. Paikan asenne ja olosuhteet vaan olivat asiattomat ja sain kylläksein.
"Henkilö ei ollut kulttuuriimme sopiva."
Onkohan vaatinut ylitöistä palkkaa tai lakisääteisiä taukoja... Mitä omassa yhtiössä tiedän näitä "työkulttuuriin sopimattomia", jotka eivät ole olleet valmiita tekemään 15-40 minuuttia palkatonta työtä päivässä. Pysyy samalla muutkin työntekijät hiljaisina - eipä tule mieleen vaatia siitä kuuden tunnin palkattomasta päivästä korvausta, kun samaan aikaan lentää joku toinen pihalle koejalla kyseltyään ruokatauoista...