Miksi se irtisanominen on niin paha juttu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Mutta kun se työpaikan saannin vaikeus johtuu osittain juuri siitä ettei uskalla palkata ketään, kun sitten siitä ei pääse eroon vaikka olisi huono. Se että voi tarvittaessa myös irtisanoa, tekee uuden työntekijän palkkaamisesta pienemmän riskin -> lisää työpaikkoja myös vanhemmille ihmisille.

Väärin. Vanhempia työntekijöitä ei oteta, koska ovat kalliimpia ja työnantajien mielestä sairastelevat enemmän. Tämä lakiehdotus ei tule luomaan yhtään uutta työpaikkaa minkään ikäisille.

  Millä perusteella vanhempi työntekijä olisi kalliimpi? Ihan sitä samaa pa*kapalkkaa niillekin maksetaan, kuin vaikkapa 20-vuotiaallekin. Näin homma toimii ainakin siellä missä olen töissä, irtisanominenkin on tuolla helppoa, koska kenelläkään ei ole kirjallista työsopimusta. Palkka tulee normaalisti verotettuna.

Yleensä vanhemmalla työntekijällä on korkeampi ammattitaito ja osaaminen, jotka eivät edes hakeudu (jos laki tulee voimaan) pieniin yritykseen, jos työsuhdeedut ovat heikommat, joka ei voi olla vaikuttamatta henkilöstöpolitiikkaan.

Tietysti tilanne on toinen, jos työtehtävä ei vaadi asiantuntemusta ja ammattiosaamista, mutta näin harvoin on esim. rakennusalalla työjohto vaatii paljon laintuntemusta ja ajantasolla pysymistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Mutta kun se työpaikan saannin vaikeus johtuu osittain juuri siitä ettei uskalla palkata ketään, kun sitten siitä ei pääse eroon vaikka olisi huono. Se että voi tarvittaessa myös irtisanoa, tekee uuden työntekijän palkkaamisesta pienemmän riskin -> lisää työpaikkoja myös vanhemmille ihmisille.

Väärin. Vanhempia työntekijöitä ei oteta, koska ovat kalliimpia ja työnantajien mielestä sairastelevat enemmän. Tämä lakiehdotus ei tule luomaan yhtään uutta työpaikkaa minkään ikäisille.

  Millä perusteella vanhempi työntekijä olisi kalliimpi? Ihan sitä samaa pa*kapalkkaa niillekin maksetaan, kuin vaikkapa 20-vuotiaallekin. Näin homma toimii ainakin siellä missä olen töissä, irtisanominenkin on tuolla helppoa, koska kenelläkään ei ole kirjallista työsopimusta. Palkka tulee normaalisti verotettuna.

Ikäryhmässä 53-62 -vuotiaat on kallein työeläkemaksu, eli korkeampi kuin alle 53 vuotiailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miettikääpä itse. Palkkaisitte lapsenvahdin, joka ei vahtisikaan lapsianne, vaan tekisi jotain ihan muuta ja lapset jäisivät oman onnensa nojaan. Tuskin kukaan tuollaista tilannetta hyväksyisi. Miksi yrittäjän pitäisi pitää palkkalistoillaan henkilöä, joka ei tee sitä mihin hänet on palkattu?

Miksi kuvittelet, ettei lapsenvahtia joka jättää lapset hoitamatta saisi irtisanoa jo nykyisellä lainsäädännöllä? Nykyisin pitää vain antaa perustelu miksi työntekijä on irtisanottu. Minusta se on ihan kohtuullinen vaatimus. Työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen, mutta jos lastenhoitaja on jättänyt lapset hoitamatta niin ei siinä ole mitään epäselvää. Se on täysin järkevä syy irtisanoa työntekijä.

Eihän sitä saa irtisanoa. Ensin pitää antaa kirjallinen varoitus. Ja sitten toinen...

Ja toisen kirjallisen varoituksen pitää olla samasta syystä kuin ensimmäisen, jotta voidaan harkita irtisanomista.

Esim. se työtehtävien laiminlyönti jättämällä lapset hoitamatta.

Jos tulee vaikka humalassa töihin, niin syy on eri eikä irtisanomisperustetta ole vielä.

Ja itse asiassa alkoholiongelmainen pitää ohjata hoitoon eikä irtisanoa...

Ja aikaakaan ei saa kulua liikaa kirjallisten varoitusten välissä, jotta voidaan katsoa toiminnan olevan toistuvaa.

Tällaisten asioiden kanssa työnantaja painii, kun pitäisi voida irtisanoa huono työntekijä.

Ikävintä tässä on se, että muut työntekijät katsovat tilannetta vieressä ja ihmettelevät, että miksi huonosta työntekijästä ei pääse eroon. Ja tuollainen lusmu sitten antaa huonoa esimerkkiä ja tuhoaa työyhteisön.

No mikä tässä on ongelma? Jos työntekijä tänään, ylihuomenna ja ensi viikolla jatkaa p*rseilyään, varoitus ja irtisanominen. Jos taas saa kerran vuodessa varoituksen tai harvemmin, ja loput 229 työpaivää hoitaa hommansa asiallisesti (jos vuodessa on keskimäärin 230 työpäivää), niin onko kyseessä huono työntekijä vai liiat odotukset (poislukien ettei vaaranna kenenkään henkeä/terveyttä)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Mutta kun se työpaikan saannin vaikeus johtuu osittain juuri siitä ettei uskalla palkata ketään, kun sitten siitä ei pääse eroon vaikka olisi huono. Se että voi tarvittaessa myös irtisanoa, tekee uuden työntekijän palkkaamisesta pienemmän riskin -> lisää työpaikkoja myös vanhemmille ihmisille.

Väärin. Vanhempia työntekijöitä ei oteta, koska ovat kalliimpia ja työnantajien mielestä sairastelevat enemmän. Tämä lakiehdotus ei tule luomaan yhtään uutta työpaikkaa minkään ikäisille.

Monilla aloilla juuri nuoret saikuttavat enemmän, osaavat hommat kehnommin ja asenne työhön slarvimpi kuin vanhemmilla. Eläkkeellejääminen työnantajamaksuineen on se suurinmörkö joka laittaa empimään vanhemman ihmisen palkkaamista, tuo pitäisi saada systeemissä korjattua niin vanhempia, päteviä ihmisiä palkattaisiin ilomielin. t sivustaseurannut.

Kaveri sairastaa ms-tautia mutta pystyy tekemään töitä mikäli oireet eivät ole pahimmillaan. Tietää saavansa monoa heti kun toi laki runnotaan läpi. Odottaa sitä varmaan tosi innoissaan. Sairaita ei tässä maassa työllistetä, vain vihataan ja haukutaan loisiksi.

Vierailija kirjoitti:

Kaveri sairastaa ms-tautia mutta pystyy tekemään töitä mikäli oireet eivät ole pahimmillaan. Tietää saavansa monoa heti kun toi laki runnotaan läpi. Odottaa sitä varmaan tosi innoissaan. Sairaita ei tässä maassa työllistetä, vain vihataan ja haukutaan loisiksi.

Kaikki sympatia kaverillesi, krooninen etenevä sairaus on viheliäinen kumppani ja kun sairaseläkkeelle joutuu, ei se leipä ole leveä. Ja jaan kaverisi pelon, kyllä hän on ensimmäisten joukossa, jotka saavat lähteä, vaikka vielä työkykyinen olisikin. Sitten kun kunto romahtaa, voi työnantaja irtisanoa joka tapauksessa, kun ei voi hoitaa enää tehtäviään. On harhaluulo, että sairaus suojaisi irtisanomiselta ikuisesti.